Все документы

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 15.02.2011 N 58-р

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Положение), согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям отделов здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, принять к исполнению Положение.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению И.В.Ястребову.

Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук

ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 15.02.2011 N 58-р

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения).

2. Положение разработано на основании:

- Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),

- Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).

2. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

2.1. Порядок формирования должностных окладов

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе должностных окладов в соответствии со должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии со .

2.2. Коэффициент стажа работы (К1)

Коэффициент стажа работы устанавливается для специалистов и служащих (таблица 1).

Таблица 1

КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)

--------------------------------------+------------------------------------
¦               Группы                ¦             Подгруппы             ¦
¦                                     +-----------------+-----------------+
¦                                     ¦        1        ¦        2        ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж до 2 лет                        ¦        0        ¦        0        ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 2 до 5 лет                   ¦      0,23       ¦      0,12       ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 5 до 10 лет                  ¦      0,28       ¦      0,16       ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 10 до 20 лет                 ¦      0,30       ¦      0,18       ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж 20 и более лет                  ¦      0,32       ¦      0,20       ¦
--------------------------------------+-----------------+------------------

В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:

- врачи, провизоры;

- специалисты с немедицинским образованием.

В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:

- средний медицинский и фармацевтический персонал;

- служащие.

Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу (коэффициент стажа работы) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу согласно приложению 1.

2.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты, отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия, определяющие коэффициент специфики.

Коэффициенты специфики работы для работников различных категорий работников указаны в приложении 2 к настоящему Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)" (далее - Перечень).

Учреждения здравоохранения, их подразделения и категории работников объединяются в группы (типы) по общему признаку - размеру повышений базового оклада с учетом коэффициентов, отражающих опасные для здоровья и тяжелые условия труда. Выделено пять групп (типов), в каждой из которых установлен единый повышающий коэффициент, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда. При этом к одному и тому же типу могут относиться различные прочие условия, определяющие коэффициент специфики, имеющие различную величину коэффициента.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должностей (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Если для конкретной категории работников коэффициент специфики установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условиями труда" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент).

Если для конкретной категории работников установлены несколько коэффициентов специфики за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент - к одному и тому же или к разным).

У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к нему два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда", относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа. В остальных случаях коэффициенты за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда" не суммируются.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада без учета повышения по другому основанию.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики, отражающего опасные для здоровья и тяжелые условия труда.

2.4. Коэффициент квалификации (К3)

Коэффициент квалификации применяется для исчисления должностных окладов работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, работникам, имеющим ученую степень, ведомственный знак отличия в труде, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Работникам, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации (СССР) по выбору работника.

К3 - коэффициент квалификации, установленный в таблице 2.

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ КВАЛИФИКАЦИИ

--------------------------------------------------------+------------------
¦За наличие квалификационной категории:                 ¦                 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Высшая категория                                       ¦      0,33       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Ведущая категория                                      ¦      0,30       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Первая категория                                       ¦      0,20       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Вторая категория                                       ¦      0,10       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦За ученую степень:                                     ¦                 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Доктор наук                                            ¦      0,40       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Кандидат наук                                          ¦      0,35       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦За почетные звания:                                    ¦                 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Почетные звания Российской Федерации, СССР             ¦                 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦"Народный..."                                          ¦      0,40       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦"Заслуженный..."                                       ¦      0,35       ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Ведомственный знак отличия в труде:                    ¦                 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦"Отличник здравоохранения"                             ¦      0,15       ¦
--------------------------------------------------------+------------------

2.5. Коэффициент масштаба управления (К4)

Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.

Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей (таблица 3).

Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

-----------------------+---------------------------------------------------
¦   Группы по оплате   ¦         Коэффициент масштаба управления          ¦
¦ труда руководителей  +----------------+----------------+----------------+
¦                      ¦   1-й уровень  ¦   2-й уровень  ¦   3-й уровень  ¦
¦                      ¦   управления   ¦   управления   ¦   управления   ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦          I           ¦      1,0       ¦      1,0       ¦      1,0       ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦          II          ¦      0,8       ¦      0,8       ¦      0,8       ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦         III          ¦      0,6       ¦      0,6       ¦      0,6       ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦          IV          ¦      0,4       ¦      0,4       ¦      0,4       ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦          V           ¦      0,2       ¦      0,2       ¦      0,2       ¦
-----------------------+----------------+----------------+-----------------

2.6. Коэффициент уровня управления (К5)

К должностям руководителей относятся:

1. Руководители учреждений:

- главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместители:

- заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);

- главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.;

- директор, выполняющий функции руководителя технической, хозяйственной и др. службы на правах заместителя руководителя учреждения и подчиненный руководителю учреждения.

3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):

- заведующий;

- начальник.

Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник - не относятся к категории руководителей, относятся к категории специалистов.

Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 4).

Таблица 4

КОЭФФИЦИЕНТЫ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ

---------------+----------------------------------------------------+-------
¦   Уровень    ¦                     Подуровни                      ¦Значе-¦
¦              ¦                                                    ¦ние   ¦
¦              ¦                                                    ¦коэф- ¦
¦              ¦                                                    ¦фици- ¦
¦              ¦                                                    ¦ента  ¦
+--------------+----------------------------------------------------+------+
¦Уровень 1 -   ¦                                                    ¦0,80  ¦
¦руководители  ¦                                                    ¦      ¦
¦учреждений    ¦                                                    ¦      ¦
+--------------+----------------------------------------------------+------+
¦Уровень 2 -   ¦1-й подуровень:                                     ¦0,60  ¦
¦заместители   ¦- заместитель руководителя учреждения по медицинской¦      ¦
¦руководителей:¦части (начмед), главный бухгалтер, заместители      ¦      ¦
¦              ¦руководителя учреждения из числа немедицинского     ¦      ¦
¦              ¦персонала (включая директора)                       ¦      ¦
¦              +----------------------------------------------------+------+
¦              ¦- другие заместители руководителя учреждения из     ¦0,50  ¦
¦              ¦числа медицинского персонала, главные специалисты со¦      ¦
¦              ¦средним профессиональным образованием: главная      ¦      ¦
¦              ¦медицинская сестра, главная акушерка, главный       ¦      ¦
¦              ¦фельдшер, главный инженер и т.д.                    ¦      ¦
¦              +----------------------------------------------------+------+
¦              ¦2-й подуровень:                                     ¦0,4   ¦
¦              ¦- заместитель главного бухгалтера; главные          ¦      ¦
¦              ¦специалисты с высшим профессиональным образованием: ¦      ¦
¦              ¦главная медицинская сестра, главная акушерка,       ¦      ¦
¦              ¦главный фельдшер, главный инженер и т.д.            ¦      ¦
+--------------+----------------------------------------------------+------+
¦Уровень 3 -   ¦1-й подуровень:                                     ¦0,60  ¦
¦руководители  ¦Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений,¦      ¦
¦структурных   ¦лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в ¦      ¦
¦подразделений ¦подразделении 7 и более должностей                  ¦      ¦
¦              +----------------------------------------------------+------+
¦              ¦2-й подуровень:                                     ¦0,50  ¦
¦              ¦Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений,¦      ¦
¦              ¦лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в ¦      ¦
¦              ¦подразделении до 7 должностей                       ¦      ¦
¦              +----------------------------------------------------+------+
¦              ¦3-й подуровень:                                     ¦0,50  ¦
¦              ¦Средние медицинские и фармацевтические              ¦      ¦
¦              ¦работники, специалисты с немедицинским образованием ¦      ¦
¦              ¦(кроме медицинского технолога; старших: фельдшера,  ¦      ¦
¦              ¦акушерки, медицинской сестры) при наличии в         ¦      ¦
¦              ¦подразделении 7 и более должностей подчиненных им   ¦      ¦
¦              ¦работников.                                         ¦      ¦
¦              ¦Заведующие производством учреждений (отделов,       ¦      ¦
¦              ¦отделений, лабораторий) зубопротезирования при      ¦      ¦
¦              ¦наличии в учреждении (подразделении) 21 и более     ¦      ¦
¦              ¦зубных техников                                     ¦      ¦
¦              +----------------------------------------------------+------+
¦              ¦4-й подуровень:                                     ¦0,40  ¦
¦              ¦Средние медицинские и фармацевтические              ¦      ¦
¦              ¦работники, специалисты с немедицинским образованием ¦      ¦
¦              ¦(кроме медицинского технолога; старших: фельдшера,  ¦      ¦
¦              ¦акушерки, медицинской сестры) при наличии в         ¦      ¦
¦              ¦подразделении до 7 должностей подчиненных           ¦      ¦
¦              ¦им работников.                                      ¦      ¦
¦              ¦Заведующие производством учреждений (отделов,       ¦      ¦
¦              ¦отделений, лабораторий) зубопротезирования при      ¦      ¦
¦              ¦наличии в учреждении (подразделении) до 21 зубного  ¦      ¦
¦              ¦техника                                             ¦      ¦
---------------+----------------------------------------------------+-------

3. Оплата труда рабочих

3.1. Тарифная сетка.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 5.

Таблица 5

ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

--------------------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T------
¦Разряды оплаты труда     ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифный коэффициент     ¦1,12 ¦1,15 ¦1,20 ¦1,23 ¦1,26 ¦1,29 ¦1,33 ¦1,43 ¦
--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

3.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений здравоохранения, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений здравоохранения, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 8 (не приводится) к настоящему Положению.

3.3. Основанием для повышенного размера оплаты является перечень должностей работников, составленный и утвержденный в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом по применению повышающего коэффициента (коэффициента специфики работы за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда").

3.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений здравоохранения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 6. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

3.5. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. В этом случае в учреждениях здравоохранения разрабатываются перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с тарифным коэффициентом 7-го и 8-го разрядов оплаты труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Таблица 6

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ И ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ

------------------------------------------------------+--------------------
¦               Основания для повышения               ¦Размер коэффициента¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Почетные звания Российской Федерации, СССР:          ¦                   ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Народный..."                                        ¦       0,40        ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦"Заслуженный..."                                     ¦       0,35        ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Ведомственные знаки отличия в труде                  ¦       0,15        ¦
------------------------------------------------------+--------------------

4. Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений здравоохранения, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1. Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляет собой совокупность доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Доплаты за работу в ночное время

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных учреждений и предприятий, доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

- медицинским, фармацевтическим работникам, другим специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, выездному персоналу и фельдшерам (медсестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, а также водителям (в том числе состоящим в штате автотранспортных учреждений и предприятий) станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 80 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.3. Надбавки стимулирующего характера

Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Во всех случаях когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в установленном ТК РФ размере производится за фактически проработанные часы.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

5. Премирование

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

6. Права учреждений здравоохранения в установлении систем оплаты труда

Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом.

В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется).

7. Порядок проведения тарификации

7.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

7.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

7.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

7.4. Тарификация проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2 в соответствии с приложением 4.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителей, специалистов и служащих.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

7.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

7.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке зависят коэффициенты масштаба и коэффициента уровня управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки.

Приложение 1
к Положению о порядке оплаты
труда работников государственных
учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ

1. В стаж засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Санкт-Петербургу и образования (независимо от перерывов в работе);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

2. В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с п. 1 настоящего приложения):

- время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приложение 2
к Положению о порядке оплаты
труда работников государственных
учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ) ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (К2)

---------------------------------------------------------------------------
¦                                  I тип                                  ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦  Учреждения, подразделения   ¦           Категории работников           ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦         1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,3         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.1.1. Центры по профилактике ¦<*>                                       ¦
¦и борьбе со СПИДом            ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.1.2. Учреждения и           ¦<*>                                       ¦
¦специализированные отделения, ¦                                          ¦
¦предназначенные для лечения   ¦                                          ¦
¦больных СПИДом и ВИЧ-         ¦                                          ¦
¦инфицированных                ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.1.3. Лаборатории и группы   ¦<*>                                       ¦
¦учреждений, на которые        ¦                                          ¦
¦возложено органами            ¦                                          ¦
¦здравоохранения обследование  ¦                                          ¦
¦населения на ВИЧ-инфекцию и   ¦                                          ¦
¦исследование поступающих      ¦                                          ¦
¦крови и биологических         ¦                                          ¦
¦жидкостей от больных СПИДом и ¦                                          ¦
¦ВИЧ-инфицированных            ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.1.4. Учреждения, за         ¦<*>                                       ¦
¦исключением перечисленных в   ¦                                          ¦
¦пп. 1.1.1 - 1.1.3,            ¦                                          ¦
¦осуществляющие проведение     ¦                                          ¦
¦консультаций, осмотров,       ¦                                          ¦
¦оказание медицинской помощи и ¦                                          ¦
¦другой работы, обусловленной  ¦                                          ¦
¦непосредственным контактом с  ¦                                          ¦
¦больными СПИДом и             ¦                                          ¦
¦ВИЧ-инфицированными           ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦         1.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.1. Все виды учреждений    ¦Зубные врачи, медицинский технолог - 0,25 ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.2. Все виды               ¦- Врачебный и приравненный к нему персонал¦
¦психиатрических               ¦судебно-психиатрических экспертных        ¦
¦(психоневрологические) и      ¦отделений для лиц, содержащихся под       ¦
¦наркологических               ¦стражей, без квалификационной категории и ¦
¦учреждений, отделений,        ¦со второй квалификационной - 0,25, с      ¦
¦кабинетов                     ¦первой и высшей квалификационной          ¦
¦                              ¦категорией - 0,37;                        ¦
¦                              ¦- врачи, указанные в п. 4.2.1 настоящего  ¦
¦                              ¦приложения, в т.ч. заведующие отделениями ¦
¦                              ¦без квалификационной категории и со       ¦
¦                              ¦второй квалификационной категорией - 0,25;¦
¦                              ¦с первой и высшей квалификационной        ¦
¦                              ¦категорией - 0,35;                        ¦
¦                              ¦- руководители 1-го и 2-го уровня - 0,3;  ¦
¦                              ¦- руководители третьего уровня управления ¦
¦                              ¦из числа врачей, провизоров и специалистов¦
¦                              ¦с высшим немедицинским образованием,      ¦
¦                              ¦заведующий производством - 0,32;          ¦
¦                              ¦- другие должности врачей, провизоры,     ¦
¦                              ¦медицинские психологи без квалификационной¦
¦                              ¦категории и со второй квалификационной -  ¦
¦                              ¦0,23; с первой и высшей квалификационной  ¦
¦                              ¦категорией - 0,3;                         ¦
¦                              ¦- специалисты с немедицинским             ¦
¦                              ¦образованием: высшим - 0,23;              ¦
¦                              ¦средним специальным - 0,28;               ¦
¦                              ¦- врачи-интерны, врачи-стажеры - 0,13;    ¦
¦                              ¦- фельдшеры (включая старших),            ¦
¦                              ¦акушерки (включая старших),               ¦
¦                              ¦фельдшеры-лаборанты (медицинские          ¦
¦                              ¦лабораторные техники), старшие зубные     ¦
¦                              ¦техники; старшие фармацевты; помощники    ¦
¦                              ¦санитарного врача, врача-эпидемиолога,    ¦
¦                              ¦врача-паразитолога и энтомолога,          ¦
¦                              ¦медицинские технологи, медицинские сестры ¦
¦                              ¦(включая старших): операционная,          ¦
¦                              ¦анестезист, палатная, процедурной,        ¦
¦                              ¦перевязочной, приемных отделений,         ¦
¦                              ¦по массажу - без квалификационной         ¦
¦                              ¦категории и со второй квалификационной    ¦
¦                              ¦категорий - 0,20 (в психотуберкулезных -  ¦
¦                              ¦0,25); с первой и высшей квалификационной ¦
¦                              ¦категорией - 0,26 (в психотуберкулезных - ¦
¦                              ¦0,31);                                    ¦
¦                              ¦- медицинские регистраторы,               ¦
¦                              ¦медицинские дезинфекторы, имеющие среднее ¦
¦                              ¦медицинское образование, - 0,13; имеющие  ¦
¦                              ¦среднее полное образование - 0,18;        ¦
¦                              ¦- медицинские статистики - 0,15;          ¦
¦                              ¦- специалисты по социальной работе -      ¦
¦                              ¦0,13-0,28;                                ¦
¦                              ¦- социальные работники, техники -         ¦
¦                              ¦0,13-0,21;                                ¦
¦                              ¦- другие должности среднего медицинского и¦
¦                              ¦фармацевтического персонала без           ¦
¦                              ¦квалификационной категории и со второй    ¦
¦                              ¦квалификационной категорий - 0,18; с      ¦
¦                              ¦первой и высшей квалификационной          ¦
¦                              ¦категорией - 0,22;                        ¦
¦                              ¦- технические исполнители (служащие),     ¦
¦                              ¦младший медицинский персонал, инструктор  ¦
¦                              ¦по трудовой терапии, руководители         ¦
¦                              ¦хозяйственных служб - 0,13                ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.3. Участковая             ¦Заведующие: участковыми терапевтическими и¦
¦терапевтическая и             ¦педиатрическими отделениями поликлиник:   ¦
¦педиатрическая службы         ¦без квалификационной категории и со второй¦
¦                              ¦квалификационной категорий - 0,18; с      ¦
¦                              ¦первой и высшей квалификационной          ¦
¦                              ¦категорией - 0,28.                        ¦
¦                              ¦Участковые:                               ¦
¦                              ¦- врачи-терапевты, врачи-педиатры без     ¦
¦                              ¦квалификационной категории и со второй    ¦
¦                              ¦квалификационной категорий - 0,34; с      ¦
¦                              ¦первой и высшей квалификационной          ¦
¦                              ¦категорией - 0,44;                        ¦
¦                              ¦- медсестры участковых врачей-терапевтов, ¦
¦                              ¦участковых врачей-педиатров, старшие      ¦
¦                              ¦медсестры терапевтических и педиатрических¦
¦                              ¦участков без квалификационной             ¦
¦                              ¦категории и со второй квалификационной    ¦
¦                              ¦категорией - 0,28; с первой и высшей      ¦
¦                              ¦квалификационной категорией - 0,40        ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.4. Общеврачебная практика ¦Заведующие: отделениями общеврачебной     ¦
¦                              ¦(семейной) практики поликлиник,           ¦
¦                              ¦офисами врачей общей (семейной) практики: ¦
¦                              ¦без квалификационной категории и со второй¦
¦                              ¦квалификационной категорий - 0,18; с      ¦
¦                              ¦первой и высшей квалификационной          ¦
¦                              ¦категорией - 0,28.                        ¦
¦                              ¦Врачи общей практики:                     ¦
¦                              ¦- без квалификационной категории - 0,49;  ¦
¦                              ¦- со второй квалификационной              ¦
¦                              ¦категорией - 0,55;                        ¦
¦                              ¦- с первой квалификационной категорией -  ¦
¦                              ¦0,63;                                     ¦
¦                              ¦- с высшей квалификационной категорией -  ¦
¦                              ¦0,67.                                     ¦
¦                              ¦Медсестры врача общей практики, старшие   ¦
¦                              ¦медсестры отделений общеврачебной         ¦
¦                              ¦(семейной) практики поликлиник, офисов    ¦
¦                              ¦врачей общей (семейной) практики:         ¦
¦                              ¦- без квалификационной категории - 0,40;  ¦
¦                              ¦- со второй квалификационной              ¦
¦                              ¦категорией - 0,50;                        ¦
¦                              ¦- с первой квалификационной категорией -  ¦
¦                              ¦0,57;                                     ¦
¦                              ¦- с высшей квалификационной категорией -  ¦
¦                              ¦0,62                                      ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.5. Станции, отделения     ¦- Заведующий подстанцией (отделением) врач¦
¦скорой медицинской помощи     ¦СМП - 0,63.                               ¦
¦                              ¦- Старший врач СМП, врачи выездных бригад ¦
¦                              ¦СМП без квалификационной категории и со   ¦
¦                              ¦второй квалификационной категорий - 0,45; ¦
¦                              ¦с первой и высшей квалификационной        ¦
¦                              ¦категорией - 0,57;                        ¦
¦                              ¦- фельдшеры (в т.ч. старшие) фельдшеры по ¦
¦                              ¦приему вызовов и передаче их выездной     ¦
¦                              ¦бригаде, акушерки, медсестры-анестезистки,¦
¦                              ¦старшие медицинские сестры: без           ¦
¦                              ¦квалификационной категории и со второй    ¦
¦                              ¦квалификационной категорий - 0,36;        ¦
¦                              ¦с первой и высшей квалификационной        ¦
¦                              ¦категорией - 0,49;                        ¦
¦                              ¦- медицинские сестры, медицинские сестры  ¦
¦                              ¦по приему вызовов и передаче их выездной  ¦
¦                              ¦бригаде: без квалификационной категории и ¦
¦                              ¦со второй квалификационной категорий -    ¦
¦                              ¦0,33;                                     ¦
¦                              ¦с первой и высшей квалификационной        ¦
¦                              ¦категорией - 0,42;                        ¦
¦                              ¦- младший медицинский персонал - 0,27;    ¦
¦                              ¦- врачи (кроме старшего врача СМП, врачей ¦
¦                              ¦выездных бригад СМП), руководители всех   ¦
¦                              ¦уровней (кроме заведующих подстанциями),  ¦
¦                              ¦специалисты с немедицинским образованием) ¦
¦                              ¦- 0,28;                                   ¦
¦                              ¦- фельдшеры (организационно-методического ¦
¦                              ¦отдела, территориального центра медицины  ¦
¦                              ¦катастроф) - 0,24;                        ¦
¦                              ¦- медсестры (организационно-методического ¦
¦                              ¦отдела, территориального центра медицины  ¦
¦                              ¦катастроф), медицинские статистики,       ¦
¦                              ¦служащие - 0,21;                          ¦
¦                              ¦- младший медицинский персонал - 0,15     ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.6. Все виды учреждений    ¦Старшие:                                  ¦
¦                              ¦- фармацевты, фельдшеры, акушерки,        ¦
¦                              ¦медсестры - 0,25-0,29;                    ¦
¦                              ¦- врачи станций (отделений) скорой        ¦
¦                              ¦медицинской помощи - 0,3;                 ¦
¦                              ¦- провизоры - 0,12                        ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.7. Все виды учреждений    ¦Руководители и специалисты со средним     ¦
¦                              ¦немедицинским профессиональным            ¦
¦                              ¦образованием, с неполным высшим           ¦
¦                              ¦образованием, допущенные к занятию        ¦
¦                              ¦должностей руководителей и специалистов,  ¦
¦                              ¦тарифно-квалификационные характеристики по¦
¦                              ¦которым предполагают высшее               ¦
¦                              ¦профессиональное образование, - 0,20-0,30 ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.8. Учреждения, уставами   ¦Руководитель учреждения, заместитель      ¦
¦которых предусмотрена научная ¦руководителя - 0,67;                      ¦
¦деятельность                  ¦ученый секретарь, руководители научных    ¦
¦                              ¦подразделений - 0,60-0,65;                ¦
¦                              ¦главные научные сотрудники - 0,55-0,65;   ¦
¦                              ¦ведущие научные сотрудники - 0,50-0,55;   ¦
¦                              ¦старшие научные сотрудники - 0,45-0,50;   ¦
¦                              ¦научные сотрудники - 0,40-0,45;           ¦
¦                              ¦младшие научные сотрудники - 0,20-0,25    ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.9. Городские поликлиники, ¦Врачи-специалисты, ведущие                ¦
¦детские городские поликлиники,¦амбулаторный прием пациентов, - 0,27,     ¦
¦консультативно-диагностические¦медицинские сестры, работающие с          ¦
¦центры и поликлинические      ¦врачами-специалистами, ведущими           ¦
¦отделения больниц, имеющие    ¦амбулаторный прием пациентов; акушеры,    ¦
¦прикрепленное население (кроме¦работающие с врачами-специалистами,       ¦
¦специализированных)           ¦ведущими амбулаторный прием пациентов     ¦
¦                              ¦(кроме работающих с врачами-специалистами ¦
¦                              ¦женских консультаций), - 0,11 <**>        ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.10. Городские поликлиники,¦Заведующие участковыми                    ¦
¦детские городские поликлиники ¦терапевтическими и педиатрическими        ¦
¦и поликлинические отделения   ¦отделениями, отделениями врачей общей     ¦
¦больниц, имеющие прикрепленное¦практики поликлиник - 0,18,               ¦
¦население (кроме              ¦старшие медицинские сестры терапевтических¦
¦специализированных)           ¦и педиатрических отделений, отделений     ¦
¦                              ¦врачей общей практики поликлиник - 0,12   ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1.2.11. Стационарные          ¦Для врачей и среднего медицинского        ¦
¦учреждения, центры            ¦персонала, непосредственно участвующих при¦
¦амбулаторной хирургии         ¦проведении оперативных вмешательств,      ¦
¦                              ¦врачей-анестезиологов-реаниматологов <***>¦
-------------------------------+-------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
¦                                 II тип                                  ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦        2.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,20         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦  Учреждения, подразделения   ¦           Категории работников           ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.1.1. Амбулаторные           ¦<*>                                       ¦
¦судебно-психиатрические       ¦                                          ¦
¦экспертные комиссии;          ¦                                          ¦
¦специальная медицинская       ¦                                          ¦
¦комиссия по проведению        ¦                                          ¦
¦наркологических экспертиз     ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.1.2. Судебно-психиатрические¦<*>                                       ¦
¦экспертные отделения для лиц, ¦                                          ¦
¦не содержащихся под стражей   ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.1.3. Отделения для          ¦<*>                                       ¦
¦принудительного лечения       ¦                                          ¦
¦психически больных в          ¦                                          ¦
¦психиатрических больницах     ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦         2.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.2.1. Хосписы                ¦Врачи (в т.ч. руководители), средний и    ¦
¦                              ¦младший медицинский персонал - 0,21       ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.2.2. Медицинские учреждения,¦Специалисты, в т.ч. занимающие должности  ¦
¦расположенные в сельской      ¦руководителей, тарифно-квалификационные   ¦
¦местности                     ¦характеристики по которым предполагают    ¦
¦                              ¦высшее или среднее профессиональное       ¦
¦                              ¦образование, - 0,18                       ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦2.2.3. Все виды учреждений    ¦Врачи-рентгенологи (в т.ч. заведующие     ¦
¦здравоохранения               ¦отделениями) - 0,27;                      ¦
¦                              ¦рентгенолаборанты - 0,11                  ¦
-------------------------------+-------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
¦                                 III тип                                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦        3.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,15         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦  Учреждения, подразделения   ¦           Категории работников           ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦3.1.1. Медицинский персонал   ¦<*>                                       ¦
¦психиатрических больниц       ¦                                          ¦
¦(стационаров)                 ¦                                          ¦
¦специализированного типа с    ¦                                          ¦
¦интенсивным наблюдением       ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦3.1.2. Судебно-психиатрические¦<*>                                       ¦
¦экспертные отделения для лиц, ¦                                          ¦
¦содержащихся под стражей      ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦3.1.3. Участковая служба      ¦Врачи и средний медицинский персонал      ¦
¦психоневрологических          ¦                                          ¦
¦(наркологических) учреждений  ¦                                          ¦
¦(подразделений)               ¦                                          ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦         3.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики         ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦3.2.1. Все виды учреждений    ¦Врачи, провизоры и специалисты с          ¦
¦                              ¦высшим профессиональным образованием без  ¦
¦                              ¦квалификационной категории со стажем      ¦
¦                              ¦работы от 0 до 2 лет (при наличии         ¦

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

02.04.201503.04.2015
62.747661.6919
58.353656.9902
2.499082.42511
0.3142360.306754
86.526784.5564
9.414459.19642
0.4859970.476646