Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74

Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 5 октября 2005 года

Статья 1

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Статья 2

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе схемы расчета должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе тарифной сетки, указанной в таблице 1 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Статья 3

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования), в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Статья 4

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга. При этом в случае наличия у рабочего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).

Профессии рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Статья 5

Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 6

Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим особенности оплаты труда работников учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 7

В случае когда установленные в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга для работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, указанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Перечень доплат и надбавок, носящих постоянный характер и учитываемых при определении разницы в заработной плате до и после принятия настоящего Закона Санкт-Петербурга, определяется Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 8

Особенности оплаты труда работников государственных учреждений образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной политики, централизованных бухгалтерий и иных государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяются Правительством Санкт-Петербурга в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.

Статья 9

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2006 года, за исключением статьи 8, которая вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования настоящего Закона Санкт-Петербурга.

Правовые акты органов государственной власти Санкт-Петербурга, регулирующие оплату труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, принятые до вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, действуют в части, ему не противоречащей, до дня признания их утратившими силу в установленном порядке.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Санкт-Петербург

12 октября 2005 года

N 531-74

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Закону Санкт-Петербурга
"Об оплате труда работников
государственных учреждений,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга"
от 05.10.2005 N 531-74

СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

----+------------+--------------------------+------------------------
¦ N ¦Наименование¦  Основание для повышения ¦Величина базового коэф-¦
¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы ¦фициента и повышающих  ¦
¦   ¦            ¦                          ¦коэффициентов для      ¦
¦   ¦            ¦                          ¦категорий работников   ¦
¦   ¦            ¦                          +-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦                          ¦руково-¦специа-¦служа- ¦
¦   ¦            ¦                          ¦дители ¦листы  ¦щие    ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦     2      ¦             3            ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦                        Базовый коэффициент                    ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее    профессиональное¦ 1,50  ¦  1,50 ¦ 1,50  ¦
¦   ¦уровня      ¦образование,  подтверждае-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦образования ¦мое присвоением лицу,  ус-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦пешно прошедшему  итоговую¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦аттестацию,   квалификации¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦"магистр" или  "дипломиро-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦ванный специалист"        ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Высшее    профессиональное¦ 1,40  ¦  1,40 ¦ 1,40  ¦
¦   ¦            ¦образование,  подтверждае-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦мое присвоением лицу,  ус-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦пешно прошедшему  аттеста-¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦цию,          квалификации¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦"бакалавр"                ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Неполное высшее  образова-¦от 1,20¦от 1,20¦от 1,20¦
¦   ¦            ¦ние;                      ¦до 1,30¦до 1,30¦до 1,30¦
¦   ¦            ¦среднее   профессиональное¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦образование               ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Начальное профессиональное¦ 1,08  ¦  1,08 ¦ 1,08  ¦
¦   ¦            ¦образование               ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Среднее   (полное)   общее¦ 1,04  ¦  1,04 ¦ 1,04  ¦
¦   ¦            ¦образование               ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Основное общее образование¦ 1,00  ¦базовая¦базовая¦
¦   ¦            ¦                          ¦       ¦единица¦единица¦
¦(п. 1.1 - в ред. Закона СПб от 03.04.2007 N 109-25)¦       ¦       ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦ 2 ¦            Повышающие коэффициенты к базовому окладу          ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет  ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦стажа работы+--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Стаж  работы  от  10 до 20¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦лет                       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦от 0 до¦от 0 до¦
¦   ¦            ¦Стаж работы от 5 до 10 лет¦       ¦ 0,50  ¦ 0,50  ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦       ¦       ¦       ¦
¦(п. 2.1 - в ред. Закона СПб от 20.03.2008 N 81-19) ¦       ¦       ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦2.2¦Коэффициент ¦Тип 1                     ¦                       ¦
¦   ¦специфики   +--------------------------+                       ¦
¦   ¦работы      ¦Тип 2                     ¦                       ¦
¦   ¦            +--------------------------+         от 0 до       ¦
¦   ¦            ¦Тип 3                     ¦          0,80         ¦
¦   ¦            +--------------------------+                       ¦
¦   ¦            ¦Тип 4                     ¦                       ¦
¦   ¦            +--------------------------+                       ¦
¦   ¦            ¦Тип 5                     ¦                       ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная          ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦квалификации¦категория:                ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦ведущий мастер сцены      ¦       ¦от 0,30¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦       ¦до 0,35¦       ¦
¦   ¦            ¦ведущий концертмейстер    ¦       ¦от 0,30¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦       ¦до 0,35¦       ¦
¦   ¦            ¦высшая категория          ¦от 0,25¦от 0,25¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦до 0,35¦до 0,35¦       ¦
¦   ¦            ¦ведущая категория         ¦от 0,20¦от 0,20¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦до 0,30¦до 0,30¦       ¦
¦   ¦            ¦первая категория          ¦от 0,10¦от 0,10¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦до 0,20¦до 0,20¦       ¦
¦   ¦            ¦вторая категория          ¦от 0,05¦от 0,05¦       ¦
¦   ¦            ¦                          ¦до 0,15¦до 0,15¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Ученая степень:           ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦доктор наук               ¦ 0,40  ¦ 0,40  ¦       ¦
¦   ¦            ¦кандидат наук             ¦ 0,35  ¦ 0,35  ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Почетные звания Российской¦от 0,10¦от 0,10¦от 0,10¦
¦   ¦            ¦Федерации, СССР           ¦до 0,40¦до 0,40¦до 0,40¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Почетные спортивные звания¦от 0,10¦от 0,10¦от 0,10¦
¦   ¦            ¦Российской Федерации, СССР¦до 0,15¦до 0,15¦до 0,15¦
¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
¦   ¦            ¦Ведомственные        знаки¦от 0,10¦от 0,10¦от 0,10¦
¦   ¦            ¦отличия в труде           ¦до 0,15¦до 0,15¦до 0,15¦
¦(п. 2.3 - в ред. Закона СПб от 20.03.2008 N 81-19) ¦       ¦       ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦2.4¦Коэффициент ¦Группа 1                  ¦       ¦   -   ¦   -   ¦
¦   ¦масштаба    +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦управления  ¦Группа 2                  ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+от 0 до¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Группа 3                  ¦ 1,00  ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Группа 4                  ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Группа 5                  ¦       ¦       ¦       ¦
+---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 -  руководители ¦       ¦   -   ¦   -   ¦
¦   ¦уровня      +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦управления  ¦Уровень 2  -   заместители¦от 0,10¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦руководителей             ¦до 0,80¦       ¦       ¦
¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦Уровень 3  -  руководители¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦            ¦структурных подразделений ¦       ¦       ¦       ¦
----+------------+--------------------------+-------+-------+--------

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Закону Санкт-Петербурга
"Об оплате труда работников
государственных учреждений,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга"
от 05.10.2005 N 531-74

ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Таблица 1

----------------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+----T-----
¦Разряды оплаты труда ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦ 7  ¦ 8  ¦
+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Тарифный коэффициент ¦1,12 ¦1,15 ¦1,20 ¦1,23 ¦1,26 ¦1,29 ¦1,33¦1,43¦
----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Таблица 2

----+------------+-------------------------------------+-------------
¦ N ¦Наименование¦        Основание для повышения      ¦  Величина  ¦
¦п/п¦повышающего ¦        тарифной ставки (оклада)     ¦повышающего ¦
¦   ¦коэффициента¦                                     ¦коэффициента¦
+---+------------+-------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Коэффициент ¦Тип 1                                ¦            ¦
¦   ¦специфики   +-------------------------------------+            ¦
¦   ¦работы      ¦Тип 2                                ¦            ¦
¦   ¦            +-------------------------------------+            ¦
¦   ¦            ¦Тип 3                                ¦от 0 до 0,80¦
¦   ¦            +-------------------------------------+            ¦
¦   ¦            ¦Тип 4                                ¦            ¦
¦   ¦            +-------------------------------------+            ¦
¦   ¦            ¦Тип 5                                ¦            ¦
+---+------------+-------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Коэффициент ¦Почетные звания Российской Федерации,¦ от 0,10 до ¦
¦   ¦квалификации¦СССР                                 ¦    0,40    ¦
¦   ¦            +-------------------------------------+------------+
¦   ¦            ¦Ведомственные знаки отличия в труде  ¦ от 0,10 до ¦
¦   ¦            ¦                                     ¦    0,15    ¦
----+------------+-------------------------------------+-------------

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: