19 апреля Минздравсоцразвития представит на заседании президиума правительства РФ два законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Об этом сообщила пресс-служба правительства.
В проекте федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” предлагается:
- дополнить часть вторую статьи 33 Трудового кодекса положением, разъясняющим, что в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключения или изменения соглашений, разрешения коллективных трудовых споров могут осуществлять общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения;
- расширить перечень вопросов (статья 46 Трудового кодекса), обязательства по которым могут включаться в коллективный договор и соглашение (оплата труда, социальные гарантии и компенсации, режимы труда и отдыха, занятость, повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства);
- установить предельный срок разработки соглашений (в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров);
- уточнить наименование органов власти, которые должны регистрировать различные уровни соглашений, а именно: отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, и межрегиональные соглашения регистрируются Минздравсоцразвития, а региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.
Кроме того, правительству будет представлен проект федерального закона “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Этим законопроектом предусматривается внесение изменений в статью 261 Трудового кодекса, устанавливающих запрет на расторжение по инициативе работодателей трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.