- Законы
- Кодексы
- Форум
Приказ Министерства образования МО от 27.08.2010 N 1850
О Порядке исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области
Во исполнение Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56), приказываю:
1. Внести изменения в раздел 3 "Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника" Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного приказом Министерства образования Московской области от 11.07.2007 N 1259 (с изменениями, внесенными приказом Министерства образования Московской области от 28.08.2009 N 1849), изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных образовательных учреждений Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области, при установлении размера доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, руководствоваться настоящим приказом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области, осуществляющим управление в сфере образования, привести нормативные правовые акты муниципального образования в соответствие с настоящим приказом.
4. Приказ Министерства образования Московской области от 28.08.2009 N 1849 "О внесении изменений в Порядок исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области" считать утратившим силу с даты выхода настоящего приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Правительства Московской области Ю.В. Картушина.
Министр образования
Правительства Московской области
Л.Н. Антонова
Приложение
к приказу
Министерства образования
Московской области
от 27 августа 2010 г. N 1850
3. Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника
Таблица 1
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
----+-----------------------------------------------+---------------------- ¦N ¦Наименование доплат ¦Рекомендуемый процент¦ ¦п/п¦ ¦доплат от ставки ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦(должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦работников с учетом ¦ ¦ ¦ ¦фактической нагрузки ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦За классное руководство: ¦ ¦ ¦ ¦в 1-4 классах ¦ 15 ¦ ¦ ¦в 5-11 классах ¦ 20 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦За проверку тетрадей и письменных работ: ¦ ¦ ¦ ¦- за проверку тетрадей в 1-4 классах ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за проверку письменных работ в 5-11 классах: ¦ ¦ ¦ ¦- по русскому языку и литературе ¦ 15 ¦ ¦ ¦- по математике ¦ 10 ¦ ¦ ¦- по иностранному языку, черчению, химии, ¦ 10 ¦ ¦ ¦физике и другим предметам в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦уставными документами учреждения ¦ ¦ ¦ ¦Оплата за проверку письменных работ учителям ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждений производится ¦ ¦ ¦ ¦пропорционально установленному объему учебной ¦ ¦ ¦ ¦нагрузки. Учителям вечерних (сменных) ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждений в группах с ¦ ¦ ¦ ¦заочной формой обучения дополнительная оплата ¦ ¦ ¦ ¦за проверку письменных работ не производится ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦За заведование элементами инфраструктуры, в ¦ ¦ ¦ ¦которых требуется постоянное обновление ¦ ¦ ¦ ¦содержания оформления, необходимость подготовки¦ ¦ ¦ ¦лабораторного, демонстрационного оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦- кабинетами ¦ 10 ¦ ¦ ¦- лабораториями (при отсутствии соответствующей¦ 10 ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-опытными участками (хозяйствами, ¦До 25 ¦ ¦ ¦теплицами, парниковыми хозяйствами, ¦ ¦ ¦ ¦оранжереями, машинно-тракторными станциями) при¦ ¦ ¦ ¦отсутствии соответствующей должности в штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦4. ¦За исполнение обязанностей мастера учебных ¦ ¦ ¦ ¦мастерских (при отсутствии соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) и обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦техники безопасности в них: ¦ ¦ ¦ ¦- заведование учебными мастерскими ¦До 20 ¦ ¦ ¦- заведование комбинированными мастерскими ¦До 35 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦5. ¦Консультации и дополнительные занятия с ¦ 10 ¦ ¦ ¦обучающимися ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦6. ¦Консультирование, рецензирование рефератов и ¦ 10 ¦ ¦ ¦других творческих работ обучающихся ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦7. ¦Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям,¦ 10 ¦ ¦ ¦конкурсам, смотрам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦8. ¦За подготовку к урокам и другим видам учебных ¦ 5 ¦ ¦ ¦занятий, большая информативная емкость предмета¦ ¦ ¦ ¦(литература, история, география, биология, ¦ ¦ ¦ ¦обществознание) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦9. ¦Изготовление дидактического материала и ¦ 5 ¦ ¦ ¦инструктивно-методических пособий ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦10.¦За организацию трудового обучения, общественно ¦ 10 ¦ ¦ ¦полезного труда и профориентацию в школах ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦11.¦За руководство методическими, цикловыми и ¦ 15 ¦ ¦ ¦предметными комиссиями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦12.¦За обслуживание вычислительной техники (при ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии соответствующей должности в штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании): ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый работающий компьютер ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦13.¦За работу с родителями обучающихся ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦14.¦За проведение внеклассной работы по физическому¦ 30 ¦ ¦ ¦воспитанию ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦15.¦За ведение библиотечной работы (при отсутствии ¦ 25 ¦ ¦ ¦должности библиотекаря) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦16.¦За ведение делопроизводства (при отсутствии ¦ 15 ¦ ¦ ¦соответствующей должности в штатном расписании)¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦17.¦За заведование учебно-консультационными ¦ 15 ¦ ¦ ¦пунктами (при отсутствии соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦18.¦За организацию проезда обучающихся к месту ¦ 10 ¦ ¦ ¦учебы и обратно ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦19.¦За организацию горячего питания обучающихся и ¦До 15 процентов за ¦ ¦ ¦другие виды работ, связанных с образовательным ¦каждый вид работы, ¦ ¦ ¦процессом, не входящих в круг основных ¦связанной с ¦ ¦ ¦обязанностей педагогического работника и ¦образовательным ¦ ¦ ¦вызванных необходимостью в соответствии с ¦процессом и не ¦ ¦ ¦уставной деятельностью учреждения ¦входящей в круг ¦ ¦ ¦ ¦основных обязанностей¦ ¦ ¦ ¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ ----+-----------------------------------------------+----------------------
Примечание. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих видов:
общеобразовательные учреждения;
вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
кадетские школы и кадетские школы-интернаты;
общеобразовательные школы-интернаты;
образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);
специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы для детей и подростков с отклонениями в развитии);
образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.
Таблица 2
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
----+-----------------------------------------------+---------------------- ¦N ¦Наименование доплат ¦Рекомендуемый процент¦ ¦п/п¦ ¦доплат от ставки ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦(должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦работников с учетом ¦ ¦ ¦ ¦фактической нагрузки ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦За классное руководство в группах учреждений ¦ 20 ¦ ¦ ¦среднего профессионального образования ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦За проверку тетрадей и письменных работ: ¦ ¦ ¦ ¦- по русскому языку и литературе ¦ 15 ¦ ¦ ¦- по математике ¦ 10 ¦ ¦ ¦- по иностранному языку, черчению и др. ¦ 10 ¦ ¦ ¦Оплата за проверку письменных работ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателям средних специальных учебных ¦ ¦ ¦ ¦заведений производится пропорционально ¦ ¦ ¦ ¦установленному объему учебной нагрузки. ¦ ¦ ¦ ¦Преподавателям заочных средних специальных ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений (отделений) дополнительная ¦ ¦ ¦ ¦оплата за проверку письменных работ не ¦ ¦ ¦ ¦производится ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦За заведование учебными кабинетами и ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями, которые предусмотрены учебным ¦ ¦ ¦ ¦планом, при наличии в них необходимого для ¦ ¦ ¦ ¦проведения учебной работы оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦- кабинетами ¦ 10 ¦ ¦ ¦- лабораториями (при отсутствии соответствующей¦ 10 ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-опытными участками (теплицами, ¦До 25 ¦ ¦ ¦парниковыми хозяйствами и т.п.) при отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦соответствующей должности в штатном расписании ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦4. ¦За заведование вечерним, заочным отделениями, ¦ ¦ ¦ ¦отделением по специальности (по одной или ¦ ¦ ¦ ¦нескольким родственным специальностям) ¦ ¦ ¦ ¦преподавателям и старшим преподавателям при ¦ ¦ ¦ ¦количестве учащихся на отделении: ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 125 ¦До 25 ¦ ¦ ¦от 126 до 150 ¦До 30 ¦ ¦ ¦от 151 до 200 ¦До 35 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦5. ¦За руководство специальным отделением по ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке специалистов средней ¦ ¦ ¦ ¦квалификации при количестве учащихся на ¦ ¦ ¦ ¦отделении: ¦ ¦ ¦ ¦от 30 до 50 человек ¦ 20 ¦ ¦ ¦от 51 до 65 человек ¦ 25 ¦ ¦ ¦от 66 до 75 человек ¦ 30 ¦ ¦ ¦от 76 до 100 человек ¦ 35 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦7. ¦Подготовка обучающихся к олимпиадам, ¦ 10 ¦ ¦ ¦конференциям, смотрам, конкурсам ¦ ¦ ¦ ¦профессионального мастерства ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦8. ¦За подготовку к урокам и другим видам учебных ¦ 5 ¦ ¦ ¦занятий, большая информативная емкость предмета¦ ¦ ¦ ¦(например, литература, история, география, ¦ ¦ ¦ ¦экономика) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦9. ¦За руководство методическими, цикловыми и ¦ 15 ¦ ¦ ¦предметными комиссиями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦10.¦За обслуживание вычислительной техники (при ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии соответствующей должности в штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании): ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый работающий компьютер ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦11.¦За организацию проезда обучающихся к месту ¦ 10 ¦ ¦ ¦учебы и обратно ¦ ¦ ----+-----------------------------------------------+----------------------
Примечание. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые указаны в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Преподавателю или старшему преподавателю может поручаться не более двух видов работ с соответствующими доплатами, установленными пунктами настоящего Перечня.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником государственного образовательного учреждения Московской области и муниципального образовательного учреждения в Московской области следующих видов:
начального профессионального образования, в том числе:
а) профессиональное училище - образовательное учреждение, реализующее основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования (далее - образовательные программы начального профессионального образования);
б) профессиональный лицей - образовательное учреждение, реализующее образовательные программы начального профессионального образования, в том числе обеспечивающие приобретение обучающимися более высокого уровня квалификации (более высокого разряда по рабочей профессии);
среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), в том числе:
а) техникум - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки;
б) колледж - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки и программы среднего профессионального образования углубленной подготовки.
Таблица 3
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
----+-----------------------------------------------+---------------------- ¦N ¦Наименование доплат ¦Рекомендуемый процент¦ ¦п/п¦ ¦доплат от ставки ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦(должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦работников с учетом ¦ ¦ ¦ ¦фактической нагрузки ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦За работу по снижению заболеваемости ¦ 20 ¦ ¦ ¦воспитанников дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, внедрению здоровьесберегающих ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦За работу по изготовлению наглядных ¦ 15 ¦ ¦ ¦инструктивно-методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦пособий, дидактического и раздаточного ¦ ¦ ¦ ¦материала для проведения занятий с ¦ ¦ ¦ ¦воспитанниками, для развития их творческих ¦ ¦ ¦ ¦способностей в досуговой и игровой деятельности¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦За заведование элементами инфраструктуры, в ¦ ¦ ¦ ¦которых требуется постоянное обновление ¦ ¦ ¦ ¦содержания оформления, необходимость подготовки¦ ¦ ¦ ¦демонстрационного оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦- кабинетом изобразительного искусства, ¦ 10 ¦ ¦ ¦музыкальным залом, логопедическим кабинетом, ¦ ¦ ¦ ¦кабинета психологической разгрузки детей ¦ ¦ ¦ ¦- физкультурным залом ¦ 10 ¦ ¦ ¦- комнатой сказок ¦ 15 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦4. ¦За работу с родителями по организации участия ¦ 10 ¦ ¦ ¦их в изготовлении необходимого реквизита для ¦ ¦ ¦ ¦проведения досуговых занятий с детьми ¦ ¦ ¦ ¦(театрально-игровая деятельность, оформление ¦ ¦ ¦ ¦тематических игровых зон в групповом помещении ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.), по подготовке помещений к проведению ¦ ¦ ¦ ¦досуговых и праздничных мероприятий для детей ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦5. ¦Консультации и занятия с родителями по вопросам¦ 5 ¦ ¦ ¦закаливания воспитанников и поддержания в семье¦ ¦ ¦ ¦здорового образа жизни ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦6. ¦За участие в работе по организации и проведению¦ 10 ¦ ¦ ¦общегородских мероприятий для детей дошкольного¦ ¦ ¦ ¦возраста (спортивные соревнования, конкурсы на ¦ ¦ ¦ ¦лучший рисунок, выступление детей на концертах)¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦7. ¦За работу по участию в организации городских ¦ 10 ¦ ¦ ¦мероприятий по распространению педагогического ¦ ¦ ¦ ¦опыта, работы с родителями, реализации программ¦ ¦ ¦ ¦наставничества, осуществления работы с молодыми¦ ¦ ¦ ¦специалистами и т.д. ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦8. ¦За участие в конкурсе "Лучший воспитатель" на ¦ 5 ¦ ¦ ¦уровне учреждения, микрорайона, муниципального ¦ ¦ ¦ ¦образования, городского округа (муниципального ¦ ¦ ¦ ¦района) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦9. ¦Изготовление дидактического материала и ¦ 5 ¦ ¦ ¦инструктивно-методических пособий ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦10.¦За руководство методическими, цикловыми и ¦ 15 ¦ ¦ ¦предметными комиссиями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦11.¦За проведение работы по посещению детьми ¦ 5 ¦ ¦ ¦старших и подготовительных групп ¦ ¦ ¦ ¦культурно-спортивных мероприятий (просмотр ¦ ¦ ¦ ¦мультфильмов, детских фильмов, концертов, ¦ ¦ ¦ ¦спектаклей для соответствующего возраста в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры, посещение музеев, ¦ ¦ ¦ ¦тематических выставок, спортивных соревнований ¦ ¦ ¦ ¦дошкольников в учреждениях физкультуры и ¦ ¦ ¦ ¦спорта, экскурсии по ознакомлению с работой ¦ ¦ ¦ ¦людей разных профессий) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦12.¦За работу с родителями по организации и ¦До 10 процентов за ¦ ¦ ¦проведению подготовки прогулочного участка ¦каждый вид работы, ¦ ¦ ¦группы к осенне-зимнему и весенне-летнему ¦связанной с ¦ ¦ ¦сезонам в соответствии с возрастными ¦образовательным ¦ ¦ ¦особенностями воспитанников, другие виды работ,¦процессом и не ¦ ¦ ¦связанных с образовательным процессом и не ¦входящей в круг ¦ ¦ ¦входящих в круг основных обязанностей ¦основных обязанностей¦ ¦ ¦педагогического работника и вызванных ¦педагогического ¦ ¦ ¦необходимостью в соответствии с уставной ¦работника ¦ ¦ ¦деятельностью учреждения ¦ ¦ ----+-----------------------------------------------+----------------------
Примечание. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником государственного образовательного учреждения Московской области и муниципального образовательного учреждения в Московской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, следующих видов:
детский сад;
детский сад для детей раннего возраста;
детский сад для детей предшкольного (старшего дошкольного) возраста;
детский сад присмотра и оздоровления;
детский сад компенсирующего вида;
детский сад комбинированного вида;
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей;
центр развития ребенка - детский сад.
Таблица 4
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
----+-----------------------------------------------+---------------------- ¦N ¦Наименование доплат ¦Рекомендуемый процент¦ ¦п/п¦ ¦доплат от ставки ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦(должностных окладов)¦ ¦ ¦ ¦работников с учетом ¦ ¦ ¦ ¦фактической нагрузки ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦За работу по внедрению здоровьесберегающих ¦ 10 ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦За работу по изготовлению наглядных ¦ 15 ¦ ¦ ¦инструктивно-методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦пособий, дидактического и раздаточного ¦ ¦ ¦ ¦материала для проведения занятий с ¦ ¦ ¦ ¦воспитанниками, для развития их творческих ¦ ¦ ¦ ¦способностей ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦За заведование элементами инфраструктуры, в ¦ ¦ ¦ ¦которых требуется постоянное обновление ¦ ¦ ¦ ¦содержания оформления, необходимость подготовки¦ ¦ ¦ ¦лабораторного, демонстрационного оборудования: ¦ ¦ ¦ ¦- кабинетами ¦ 10 ¦ ¦ ¦- лабораториями (при отсутствии соответствующей¦ 10 ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-опытными участками (хозяйствами, ¦До 25 ¦ ¦ ¦теплицами, парниковыми хозяйствами, ¦ ¦ ¦ ¦оранжереями, машинно-тракторными станциями) при¦ ¦ ¦ ¦отсутствии соответствующей должности в штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦4. ¦За исполнение обязанностей мастера учебных ¦ ¦ ¦ ¦мастерских (при отсутствии соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦должности в штатном расписании) и обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦техники безопасности в них: ¦ ¦ ¦ ¦- заведование учебными мастерскими ¦До 20 ¦ ¦ ¦- заведование комбинированными мастерскими ¦До 35 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦5. ¦Консультирование, рецензирование рефератов и ¦ 10 ¦ ¦ ¦других творческих работ обучающихся ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦6. ¦Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям,¦ 10 ¦ ¦ ¦конкурсам, смотрам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦7. ¦За руководство методическими, цикловыми и ¦ 15 ¦ ¦ ¦предметными комиссиями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦8. ¦За обслуживание вычислительной техники (при ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии соответствующей должности в штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании): ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый работающий компьютер ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦9. ¦За работу с родителями обучающихся ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦10.¦За работу в особых условиях при проведении ¦До 10 процентов за ¦ ¦ ¦выездных мероприятий с воспитанниками в ¦каждый вид работы, ¦ ¦ ¦круглосуточном режиме муниципального, ¦связанной с ¦ ¦ ¦регионального и межрегионального уровня (слеты,¦образовательным ¦ ¦ ¦сборы, походы, экскурсии), другие виды работ, ¦процессом и не ¦ ¦ ¦связанных с образовательным процессом и не ¦входящей в круг ¦ ¦ ¦входящих в круг основных обязанностей ¦основных обязанностей¦ ¦ ¦педагогического работника, вызванных ¦педагогического ¦ ¦ ¦необходимостью в соответствии с уставной ¦работника ¦ ¦ ¦деятельностью учреждения ¦ ¦ ----+-----------------------------------------------+----------------------
Примечание. Руководитель учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником государственного образовательного учреждения Московской области и муниципального образовательного учреждения в Московской области, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, а также образовательных учреждений иных видов, не перечисленных в приложениях к таблицам N 1, N 2 и N 3 приложения к настоящему приказу.
Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:
Федеральное