- Законы
- Кодексы
- Форум
Постановление Правительства Ленинградской области от 09.10.2007 N 251/1
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
В соответствии с областным законом от 25 сентября 2007 года N 134-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", в целях учета особенностей оплаты труда работников бюджетной сферы во исполнение статьей 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (далее - Инструкция).
2. Отраслевым органам исполнительной власти Ленинградской области обеспечить исполнение Инструкции, утвержденной настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, руководствоваться Инструкцией, утвержденной настоящим постановлением.
4. Комитету общего и профессионального образования Ленинградской области расчет нормативов расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, производить с учетом Инструкции, утвержденной настоящим постановлением.
5. Оплату труда работников лечебно-профилактических учреждений Ленинградской области, предоставляющих медицинские услуги за счет средств обязательного медицинского страхования, производить в соответствии с Инструкцией, утвержденной настоящим постановлением.
6. Признать утратившими силу постановления Правительства Ленинградской области:
от 14 февраля 1996 года N 45 "Об установлении надбавок к должностным окладам (ставок) педагогическим работникам образовательных учреждений Ленинградской области";
от 23 сентября 2004 года N 203 "О дополнительных выплатах работникам учреждений бюджетной сферы, обеспечивающих уровень минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума в Ленинградской области, в 2005 году";
от 28 апреля 2005 года N 122 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области";
от 27 мая 2005 года N 148 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в 2005 году";
от 28 июля 2005 года N 187 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области";
от 26 февраля 2006 года N 50 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета финансов Яковлева А.И.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 09.10.2007 N 251/1
(приложение)
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и областного закона от 25 сентября 2007 года N 134-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области".
Инструкция устанавливает единый порядок формирования средств на оплату труда по сметам бюджетных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, с учетом общеотраслевых принципов, отраслевых особенностей и условий труда для решения следующих задач:
повышение мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетной сферы к качественному результату труда;
создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров в государственные учреждения, финансируемые из областного бюджета Ленинградской области (далее - государственные учреждения);
систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия на повышение качества бюджетных услуг;
повышение уровня заработной платы работников.
2. Исчисление заработной платы работников государственных учреждений реализуется:
через разделы настоящей Инструкции и приложения к ней, конкретизирующие содержание разделов в отраслевом разрезе;
через тарифно-квалификационные характеристики (требования) по отраслевым и общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.
3. Для правильного исчисления заработной платы работников государственных учреждений применяется система приложений к настоящей Инструкции, расположенных по каталожному принципу (таблица 1), обозначения приложений соответствуют первым буквам названия отрасли:
о - образование;
к - культура;
з - здравоохранение;
сз - социальная защита;
в - ветеринария;
фк - физическая культура;
пож - гражданская защита, мобилизационное назначение и пожарная безопасность;
арх - архив;
т - туризм;
зан - занятость.
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
----+--------------------------+--------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование приложения ¦ Нумерация приложений по отраслям ¦ ¦п/п¦ +-----+-----T-----+------+-----T-----+-------+-----T-----+-----+ ¦ ¦ ¦обра-¦куль-¦здра-¦соци- ¦вете-¦физ- ¦граж- ¦архив¦ту- ¦заня-¦ ¦ ¦ ¦зова-¦тура ¦воох-¦альная¦рина-¦куль-¦данская¦ ¦ризм ¦тость¦ ¦ ¦ ¦ние ¦ ¦ране-¦защита¦рия ¦тура,¦защита,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦насе- ¦ ¦и мо-¦мобили-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления ¦ ¦ло- ¦зацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деж- ¦ное на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная ¦значе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поли-¦ние и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тика ¦пожар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦1 ¦Общеотраслевой перечень¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦должностей работников го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сударственных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих должностям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов тарифной сетки по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦ ¦Отраслевые перечни ¦ 1-о ¦ 1-к ¦ 1-з ¦ 1-сз ¦ 1-в ¦1-фк ¦1-пож ¦1-арх¦ 1-т ¦1-зан¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦2 ¦Показатели и порядок отне-¦ 2-о ¦ 2-к ¦ 2-з ¦ 2-сз ¦ ¦ ¦2-пож ¦ ¦ ¦2-зан¦ ¦ ¦сения учреждений к группам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦3 ¦Порядок определения уровня¦ 3-о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦4 ¦Порядок определения стажа¦ 4-о ¦ ¦ 4-з ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непрерывной работы по спе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циальности (должности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦5 ¦Перечень должностей и уч-¦ 5-о ¦ ¦ 5-з ¦ 5-сз ¦ 5-в ¦5-фк ¦5-пож ¦5-арх¦ ¦5-зан¦ ¦ ¦реждений (в разрезе отрас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей), работа в которых да-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ет право на применение от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раслевых повышающих коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фициентов (Перечень повы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шающих отраслевых коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циентов, применяемых в уч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реждениях отдельных отрас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦7 ¦Порядок определения стажа¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ ¦ ¦работы (единый) для обще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦8 ¦Перечень профессий высоко-¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦ ¦квалифицированных рабочих,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых на важных и ответ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственных работах в госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дарственных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦9 ¦Примерный перечень работ с¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9-в ¦ 9 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тяжелыми и вредными усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виями труда (единый) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+-----+ ¦10 ¦Формы тарификационных¦10-о ¦ ¦10-з ¦10-сз ¦ ¦10-фк¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦списков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-------+-----+-----+------
4. Положения Инструкции распространяются на работников государственных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, социальной защиты населения, молодежной политики, занятости населения и иных государственных учреждений.
5. Ответственность за своевременную и правильную выплату заработной платы возлагается на руководителей государственных учреждений.
Формирование средств на оплату труда работников
6. В государственных учреждениях фонд заработной платы состоит из тарифной и надтарифной частей, средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу).
7. Тарифная часть фонда заработной платы на год (Т-1) определяется на основе среднегодового количества ставок (штатных единиц) по штатному расписанию, данных тарификационного списка, сформированных с учетом установленных тарифных ставок (окладов), общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов (ПК). Среднегодовое количество ставок (штатных единиц) определяется по расчету на основе плановых показателей деятельности государственного учреждения с учетом сроков приема (выпуска) воспитанников (обучающихся), открытия (закрытия) коек, движения обслуживаемых контингентов, сезонности выполнения работ и других условий, а также нормативной наполняемости классов (групп), установленной типовыми положениями о соответствующих учреждениях, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, с учетом положений пункта 8 Инструкции.
8. Планирование фонда заработной платы дошкольным образовательным учреждениям осуществляется исходя из среднегодового количества фактически развернутых групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.
Например, в детском саду для слабовидящих воспитывается 70 детей. Нормативная наполняемость группы в этом саду - 10 человек, расчетное количество групп - 7. Количество фактически развернутых групп составляет 4. В этом случае фонд заработной платы определяется исходя из четырех групп.
9. Тарифная часть фонда заработной платы включает в себя также необходимые средства на доплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск (в том числе учебный), за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату привлеченных специалистов; дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации, наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента, устанавливаемых научно-педагогическим работникам высших учебных заведений в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета (Т-2).
10. Объем тарифной части фонда заработной платы (Т-1) определяется путем сложения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников и произведения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников, тарифицированных по этому разряду, на сумму произведений величин повышающих общеотраслевых и отраслевых коэффициентов на удельный вес среднегодовой численности работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на повышающий коэффициент, в общей среднегодовой численности работников по отчету за предыдущий год.
Расчет тарифной части фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:
n-1
Ч
n+1 18 n срj
Т-1 = (SUM (О x Ч ) x (1 + SUM К x -------)
i=1 i i j n-1
Ч
ср
n+1 n-1 n+1 n-1
Т-2 = Т-2 x Т-1 / Т-1 ,
где:
О - величина тарифного оклада i-го разряда тарифной сетки;
i
n
Ч - количество ставок работников, тарифицированных по i-му
i
разряду, в текущем периоде;
Ч - среднегодовая численность работников, получивших
срj
в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение
установленного оклада на j-й повышающий коэффициент;
Ч - среднегодовая численность работников;
ср
K - j-й повышающий коэффициент;
j
n+1 n-1
Т-1 / Т-1 - индексы-дефляторы;
n - текущий год; n-1 - отчетный год; n+1 - планируемый год.
11. Надтарифная часть фонда заработной платы (НТ), предназначенная для установления стимулирующих надбавок и других выплат, в государственных учреждениях планируется в размере 10 процентов к тарифной части фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 Инструкции при достижении нормативных показателей обслуживания получателей бюджетных услуг, а также с учетом показателей наполняемости классов (групп) в общеобразовательных учреждениях.
12. Общий фонд заработной платы (Т ) государственного
фот
учреждения рассчитывается по формуле:
n+1 n+1 n+1 n+1
Т = Т-1 x (1 + НТ) + Т-2 + R ,
фот
где:
R - объем средств, необходимый для выплаты ежемесячной доплаты в размере, устанавливаемом областным законом об областном бюджете Ленинградской области на планируемый год.
13. В общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования устанавливается предельный размер средств, направляемых на оплату труда руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала, в размере 30 процентов к фонду оплаты труда педагогического персонала.
В общеобразовательных школах и в учреждениях начального и среднего профессионального образования при наличии общежитий и наличии в контингенте обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут вводиться должности сверх указанного соотношения исходя из численности проживающих в этих общежитиях обучающихся учреждений начального и среднего профессионального образования, численности обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и обучающихся с отклонениями в развитии.
В этих же типах учреждений расходование надтарифного фонда осуществляется с учетом соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
14. В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативно-правовыми актами, надтарифная часть фонда заработной платы устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Планируемое среднегодовое количество учащихся в общеобразовательной школе составляет 170 человек, среднегодовое количество классов - 10, расчетная наполняемость класса - 17 человек при норме 25 человек. Соотношение показателей составляет 68 процентов. В этом случае учреждению будет определена надтарифная часть фонда заработной платы в размере 6,8 процента к тарифной части.
15. Объем средств на обеспечение ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) планируется путем суммирования произведений среднегодового количества ставок (штатных единиц), оплата которых производится по соответствующим разрядам тарифной сетки, на соответствующую величину ежемесячной доплаты.
16. При формировании фондов оплаты труда работников иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, сверх суммы средств, направляемых на выплаты тарифных ставок и ежемесячных доплат работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 14 тарифных ставок;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной тарифной ставки;
премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий - в размере 13 тарифных ставок;
материальной помощи - в размере трех тарифных ставок.
Надтарифная часть фонда заработной платы в иных государственных учреждениях планируется в соответствии с пунктом 11 Инструкции.
Тарифная система заработной платы
17. Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе тарифной сетки, которая включает в себя 18 разрядов.
18. Работники государственных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие (в образовательных учреждениях - технические исполнители) и рабочие.
19. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в установленном диапазоне разрядов.
20. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики в диапазоне разрядов согласно приложению 1 к Инструкции.
Заработная плата руководителей
21. Оплата труда руководителей государственных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
22. Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда независимо от стажа работы в должности и уровня образования, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-фк, 1-пож, 1-в, 1-лх, 1-зан, 1-ин к Инструкции.
Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785.
23. Все работники категории "руководитель" подразделяются на три уровня:
Таблица 3
-------------------+------------------------------------------------- ¦Уровень управления¦ Должности ¦ +------------------+------------------------------------------------+ ¦Руководители 1-го¦Директор, заведующий, начальник учреждения,¦ ¦уровня ¦главный врач ¦ +------------------+------------------------------------------------+ ¦Руководители 2-го¦Заместитель директора (заведующего, начальника,¦ ¦уровня ¦главного врача) учреждения, главный специалист¦ ¦ ¦(бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.),¦ ¦ ¦помощник директора (заведующего, начальника,¦ ¦ ¦главного врача) учреждения, начальник филиала¦ ¦ ¦(обособленного подразделения) ¦ +------------------+------------------------------------------------+ ¦Руководители 3-го¦Руководители (заведующие, начальники)¦ ¦уровня ¦структурных подразделений (отделов, отделений,¦ ¦ ¦лабораторий), заместитель главного бухгалтера,¦ ¦ ¦старший мастер, старший воспитатель, старший¦ ¦ ¦смены, начальник штаба ГО и др., начальник¦ ¦ ¦караула пожарной части, заместитель начальника¦ ¦ ¦филиала (обособленного подразделения), старшая¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ -------------------+-------------------------------------------------
24. Руководителям государственных учреждений 1-го уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.
25. Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю государственного учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
В случае если сумма баллов по объемным показателям образовательного учреждения превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы оплаты труда, от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75, если в 2 раза и более - повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0.
26. Отнесение государственных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з, 2-сз, 2-пож, 2-зан к Инструкции.
27. Руководителям 2-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,15 до 0,2.
28. Руководителям 3-го уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0,1.
29. Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда и уровня управления руководителей приведены в таблице 4.
Таблица 4
-------------------------+------------------------------------------------------- ¦ Уровень управления ¦ Коэффициент масштаба управления в зависимости ¦ ¦ ¦ от группы по оплате труда и уровня управления ¦ ¦ +----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦1-я группа¦2-я группа¦3-я группа¦4-я группа¦5-я группа¦ +------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Руководители 1-го уровня¦ 0,6 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ 0,3 ¦ 0,2 ¦ +------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Руководители 2-го уровня¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ +------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Руководители 3-го уровня¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ -------------------------+----------+----------+----------+----------+-----------
В тех случаях когда расчетные показатели наполняемости классов, групп и т.д. на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.
Например:
Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов, групп и т.д. составляет 68 процентов. Руководителю учреждения 2-го уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 процентов от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).
Если объемные показатели деятельности, применяемые для отнесения руководителей к группе по оплате труда, в текущем году ниже объемных показателей деятельности, определенных в соответствии с приложениями 2-о - 2-пож к Инструкции, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение фактически сложившихся и утвержденных показателей. Расчет величины коэффициента с учетом такого соотношения осуществляется аналогично приведенному примеру.
30. Абзац исключен. - Постановление Правительства Ленобласти от 23.09.2008 N 284.
Ленинградский областной центр досуговых, оздоровительных и учебных программ "Молодежный", информационно-туристский центр, центр спортивной подготовки сборных команд Ленинградской области относятся к 3-й группе по оплате труда руководителей.
Природоохранные учреждения относятся ко 2-й группе по оплате труда руководителей.
Иные государственные учреждения, исполняющие отдельные государственные функции, государственное учреждение "Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге" относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.
Государственные учреждения службы занятости населения относятся к 1-й или 2-й группе по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей согласно приложению 2-зан к Инструкции.
Заработная плата специалистов и служащих
31. Специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые и отраслевые должности, устанавливается тарифная ставка (оклад) в соответствии с общеотраслевыми или отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, как правило, в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории.
32. Перечни отраслевых должностей специалистов и служащих и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-фк, 1-в, 1-пож, 1-лх, 1-арх, 1-зан, 1-ин к Инструкции.
Разряды оплаты труда, а также квалификационные требования по разрядам оплаты по должностям профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 12 ноября 1992 года N 34.
33. Порядок определения уровня образования педагогических работников государственных учреждений устанавливается согласно приложению 3-о к Инструкции.
34. Молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего профессионального образования, устанавливается 11-й разряд, а окончившим с отличием учреждения среднего профессионального образования - 10-й разряд по тарифной сетке по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет после окончания учебного заведения. По истечении трех лет педагогической работы молодые специалисты тарифицируются на общих основаниях.
35. Уровень образования работников государственных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.
36. Размер месячного заработка специалистов и служащих зависит от установленной ставки заработной платы, объема выполняемой работы, условий и характера труда, выраженных в системе повышающих коэффициентов общеотраслевой и отраслевой специфики. Перечни должностей и учреждений, работа в которых дает право на повышающие коэффициенты отраслевой специфики, приведены в приложениях 5-о, 5-з, 5-сз, 5-фк, 5-в, 5-пож, 5-зан к Инструкции.
Специалистам и служащим иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевым органом исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которого находится учреждение.
37. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени для педагогических работников определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы:
а) в объеме 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
б) в объеме 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
в) в объеме трех часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4-х классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
38. Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности".
39. Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников других категорий и отраслей бюджетной сферы регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата рабочих
40. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
41. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 (с изменениями).
42. В государственных учреждениях при оплате труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, следует руководствоваться Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки (приложение 8 к Инструкции).
43. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-10-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
44. Другим рабочим, не включенным в указанный Перечень, оплата труда исходя из 9-10-го разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям (специальностям), если по одному из них они имеют разряд не ниже шестого.
45. На основе указанного Перечня в государственных учреждениях должен разрабатываться перечень профессий высококвалифицированных рабочих, в соответствии с которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 9-10-м разрядами тарифной сетки. Перечень следует формировать с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждать приказом по учреждению.
46. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
47. Перечень может ежегодно пересматриваться в период проведения тарификации и формирования штатного расписания.
Изменения в Перечень вносятся в порядке, предусмотренном для формирования и утверждения перечня.
48. Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочих как высококвалифицированных в каждом конкретном случае решается государственным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
49. Установление отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов работникам из числа рабочих осуществляется в установленном для других категорий работников порядке.
Рабочим иных государственных учреждений, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевыми органами исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которых находятся учреждения.
Система повышающих коэффициентов
50. Общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) отражают уровень квалификации, условия труда и особенности деятельности отдельных учреждений.
51. Общеотраслевые повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются руководителям и специалистам государственных учреждений в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
------------------------------------+-----------------+--------------- ¦ Показатели квалификации ¦ Размер ¦ Размер ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦ коэффициента ¦ ¦ ¦ руководителям ¦ специалистам ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦Наличие почетных званий Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦"народный" ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦"заслуженный" ¦ 0,3 ¦ 0,3 ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦Наличие квалификационной категории ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦Высшая категория ¦ 0,1 ¦ <*> ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦Первая категория ¦ 0,05 ¦ <*> ¦ +-----------------------------------+-----------------+--------------+ ¦Вторая категория ¦ 0,03 ¦ <*> ¦ ------------------------------------+-----------------+---------------
--------------------------------
<*> По должностям специалистов наличие категории учитывается при установлении тарифного разряда.
52. Исключен. - Постановление Правительства Ленобласти от 23.09.2008 N 284.
53. При наличии у работника почетных званий "народный", "заслуженный" применяется наивысший коэффициент.
54. Дополнительные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента устанавливаются работникам высших учебных заведений, институтов (факультетов, курсов) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы для аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета. В таком же порядке устанавливаются повышающие коэффициенты за выполнение обязанностей по должностям: декан, заместитель декана, заведующий кафедрой.
Работникам других бюджетных учреждений при наличии ученой степени по профилю учреждения или профессиональной деятельности, в том числе преподаваемых дисциплин, оплата труда осуществляется с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетных учреждений (без присвоения более высокого разряда), в следующем порядке:
при наличии ученой степени доктора наук - с применением тарифного коэффициента на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками;
при наличии ученой степени кандидата наук - с применением тарифного коэффициента на разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками.
55. Порядок определения стажа работы по специальности педагогических работников устанавливается согласно приложению 4-о к Инструкции.
56. Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях устанавливаются: руководителям 1-го, 2-го и 3-го уровней управления, специалистам, служащим и рабочим (за исключением работников, указанных в пункте 57 Инструкции, работающих в учреждениях здравоохранения) - за продолжительность непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях, работникам учреждений гражданской защиты, мобилизационного назначения и пожарной безопасности - за продолжительность непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях с учетом времени нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, в размерах согласно таблице 6.
Таблица 6
------------------------+-------------------------------- ¦Стаж непрерывной работы¦Размер повышающего коэффициента¦ +-----------------------+-------------------------------+ ¦От 1 года до 5 лет ¦ 0,1 ¦ +-----------------------+-------------------------------+ ¦От 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦ +-----------------------+-------------------------------+ ¦От 10 до 15 лет ¦ 0,2 ¦ +-----------------------+-------------------------------+ ¦Свыше 15 лет ¦ 0,3 ¦ ------------------------+--------------------------------
57. Отдельным работникам учреждений здравоохранения повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размерах согласно таблице 7.
Таблица 7
-------------------+------------------------+------------------------ ¦ Стаж непрерывной ¦ Специалисты, служащие ¦Специалисты участковой ¦ ¦ работы ¦ и работники скорой ¦ службы и фельдшерско- ¦ ¦ ¦ медицинской помощи ¦акушерских пунктов <**>¦ ¦ ¦ и отделений плановой ¦ ¦ ¦ ¦ и экстренной ¦ ¦ ¦ ¦ консультативной ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи <*> ¦ ¦ +------------------+------------------------+-----------------------+ ¦От 1 года до 3 лет¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ +------------------+------------------------+-----------------------+ ¦От 3 до 5 лет ¦ 0,3 ¦ 0,25 ¦ +------------------+------------------------+-----------------------+ ¦От 5 до 7 лет ¦ 0,4 ¦ 0,3 ¦ +------------------+------------------------+-----------------------+ ¦Свыше 7 лет ¦ 0,6 ¦ 0,45 ¦ -------------------+------------------------+------------------------
--------------------------------
<*> Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
<**> Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам и помощникам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
58. Стаж работы определяется тарификационной комиссией государственного учреждения в соответствии с Порядком согласно приложению 7 к Инструкции.
59. Стаж работы медицинских работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с Порядком согласно приложению 4-з к Инструкции.
60. Установить повышающий коэффициент отраслевой специфики в размере 0,3 следующим работникам учреждений культуры:
работникам учреждений культуры, у которых в оперативном управлении находятся здания, являющиеся памятниками регионального значения, местного (муниципального) значения, или музеи;
работникам, непосредственно привлекаемым к обеспечению разъездной информационной библиотечной услугой жителей Ленинградской области, при условии, что участие работника в обеспечении жителей Ленинградской области разъездной информационной библиотечной услугой составляет не менее 30 процентов рабочего времени;
работникам государственных учреждений культуры, не имеющих стационарной площадки для показа собственного репертуара, непосредственно участвующим в разъездной театральной деятельности.
Работникам ветеринарных учреждений устанавливается повышающий коэффициент отраслевой специфики в размере 0,1.
61. Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются государственным учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 0,12 - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Примерным перечнем согласно приложению 9 к Инструкции, в размере до 0,24 - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Примерным перечнем согласно приложению 9-в к Инструкции.
62. В каждом государственном учреждении должен быть составлен список лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, с указанием размера повышающего коэффициента в диапазоне от 0,01 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места.
63. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 руководителям, врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам, провизорам, прочим специалистам здравоохранения, руководителям и специалистам образования, руководителям и специалистам социальной защиты населения; руководителям и специалистам культуры, руководителям и специалистам ветеринарной службы.
64. Размеры других повышающих коэффициентов, отражающих отраслевую специфику, устанавливаются согласно приложениям 5-о, 5-з, 5-сз, 5-фк, 5-пож, 5-в, 5-зан к Инструкции.
В иных государственных учреждениях, исполняющих отдельные государственные функции, конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются положениями, утверждаемыми отраслевыми органами исполнительной власти Ленинградской области, в ведении которых находятся учреждения, с учетом и в пределах фонда оплаты труда указанных учреждений, формирование которого осуществляется в соответствии с пунктом 16 Инструкции.
Примерный перечень повышающих коэффициентов, устанавливаемых в иных государственных учреждениях, приведен в приложении 5-ин к Инструкции.
65. Конкретные наименования должностей и конкретные размеры повышающих коэффициентов, предусмотренные пунктом 64 Инструкции, устанавливаются тарификационной комиссией государственного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
Порядок проведения тарификации работников
66. Повышающие коэффициенты начисляются на тарифную ставку (оклад), принимаемую за единицу, исходя из которой производится расчет заработной платы. Для проведения работы по определению тарифных ставок (окладов) заработной платы работников, а также размеров повышающих коэффициентов в государственном учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия из числа сотрудников учреждения.
67. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации.
68. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
69. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по формам согласно приложениям 10-о, 10-з и 10-сз, 10-фк. При необходимости тарификационная комиссия результаты своей работы может оформлять протоколом.
70. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, в учреждениях образования - на 1 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений и педагогических колледжей, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.
71. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
72. Тарификация лиц, работающих в государственном учреждении по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
73. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и средних размеров повышающих коэффициентов.
74. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и повышающих коэффициентов производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.
75. Временный перевод работника на срок до двух месяцев в другое структурное подразделение не дает основания для пересмотра условий оплаты труда.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с первого рабочего дня, следующего за окончанием отпуска или временной нетрудоспособности.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников государственного учреждения несет руководитель учреждения.
Порядок исчисления заработной платы учителей общеобразовательных школ и преподавателей педагогических (училищ) колледжей
76. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом повышающих коэффициентов, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку.
77. Пример:
Учитель математики, имеющий I квалификационную категорию и соответственно 13-й разряд оплаты труда по тарифной сетке, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часов в неделю. К ставке его заработной платы (СЗП) установлен повышающий коэффициент за стаж в размере 0,15. Месячная заработная плата учителя рассчитывается:
СЗП x (1 + 0,15) x 23 часа
---------------------------------
18 час. (норма часов на ставку)
Таким же образом исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
78. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
79. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
80. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
81. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
82. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки.
83. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся (в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18).
Пример:
Учитель математики ведет преподавательскую работу с обучающимися по заочной форме обучения в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть три зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится один час (то есть по 1/3 часа на один зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70 процентов времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% x 70% = 12,6 час. на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 час. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему следует выплатить разницу, то есть 18 час. - 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, разница увеличивается еще на два часа. Если из группы выбывают, например, два человека, разница в часах составит: 18 час. - 12,6 час. - 2 час. = 3,4 час.
84. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется на прием зачетов 0,74 недельных часа (в соответствии с приведенным примером). Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
85. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам.
Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:
Федеральное