Приказ Министра обороны РФ от 26.01.2000 N 50

Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации

5. Журнал хранится у начальника подразделения (специалиста) профотбора воинской части в течение 3 лет с момента увольнения с военной службы всех занесенных в него военнослужащих.

Приложение N 7
к Руководству (пп. 15, 55)

Форма

ЖУРНАЛ УЧЕТА РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРОФОТБОРА ВОЕННО-УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, УЧИЛИЩА _________________________________ (наименование военно-учебного заведения, училища)

----+----T-----+----------+-----------------------------+---------------+---------+------
¦ N ¦Фа- ¦Ре-  ¦Заключение¦Результаты психологического и¦Заключение о   ¦Решение  ¦Ре-  ¦
¦п/п¦ми- ¦зуль-¦военного  ¦    психофизиологического    ¦профессиональ- ¦о зачи-  ¦зуль-¦
¦   ¦лия,¦таты ¦комиссари-¦  обследования по методикам  ¦ной пригодности¦слении   ¦таты ¦
¦   ¦ини-¦соци-¦ата о про-¦  (в баллах по 10-балльной   ¦кандидата к    ¦(неза-   ¦воен-¦
¦   ¦циа-¦аль- ¦фессио-   ¦          шкале)             ¦обучению в вузе¦числении ¦но-  ¦
¦   ¦лы, ¦но-  ¦нальной   ¦                             ¦по специальнос-¦с указа- ¦про- ¦
¦   ¦год ¦пси- ¦пригоднос-¦                             ¦тям (категории)¦нием при-¦фес- ¦
¦   ¦рож-¦хо-  ¦ти канди- ¦                             ¦               ¦чины)    ¦сио- ¦
¦   ¦де- ¦логи-¦дата к    ¦                             ¦               ¦кандидата¦наль-¦
¦   ¦ния ¦чес- ¦поступле- ¦                             ¦               ¦в вуз,   ¦ной  ¦
¦   ¦    ¦кого ¦нию в вуз ¦                             ¦               ¦специаль-¦дея- ¦
¦   ¦    ¦изу- ¦(катего-  +-T-T-T--T--T--T--T--T--T--T--+---+---T---+---+ность    ¦тель-¦
¦   ¦    ¦че-  ¦рия)      ¦ ¦ ¦ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦(факуль- ¦ности¦
¦   ¦    ¦ния  ¦          ¦ ¦ ¦ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦тет)     ¦     ¦
+---+----+-----+----------+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+---+---+---------+-----+
¦ 1 ¦ 2  ¦  3  ¦     4    ¦5¦6¦7¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦    20   ¦  21 ¦
+---+----+-----+----------+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+---+---+---------+-----+
¦   ¦    ¦     ¦          ¦ ¦ ¦ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦         ¦     ¦
¦   ¦    ¦     ¦          ¦ ¦ ¦ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦         ¦     ¦
¦   ¦    ¦     ¦          ¦ ¦ ¦ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦         ¦     ¦
----+----+-----+----------+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+---+---+---------+------

Правила ведения журнала

1. Журнал учета - основной документ учета работы военно-учебного заведения, училища по профессиональному психологическому отбору кандидатов из числа граждан и военнослужащих, поступающих в военно-учебное заведение, училище.

2. Журнал ведется подразделениями профотбора военно-учебных заведений и училищ.

3. Записи в журнале производятся в порядке прохождения кандидатами мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

4. Наименования методик (показателей методик) психологического и психофизиологического обследования, используемых при проведении мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военно-учебном заведении, училище, проставляются в графах 5 - 15. Наименования специальностей, по которым проводится подготовка в военно-учебном заведении, проставляются в графах 16 - 19.

5. Журнал хранится у начальника подразделения профотбора военно-учебного заведения, училища в течение 3 лет с момента выпуска всех курсантов (воспитанников), сведения на которых занесены в данный журнал.

Приложение N 8
к Руководству (п. 51)

Форма

СВЕДЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

----+----T----+-----T-----------------+------+-----T-----+-----T-------
¦ N ¦Во- ¦Фа- ¦Воин-¦    Категории    ¦Оценка¦Клас-¦Дис- ¦Орга-¦Соот- ¦
¦п/п¦инс-¦ми- ¦ская ¦профессиональной ¦про-  ¦сная ¦цип- ¦низа-¦ветст-¦
¦   ¦кое ¦лия,¦долж-¦   пригодности,  ¦фесси-¦ква- ¦лини-¦торс-¦вие   ¦
¦   ¦зва-¦ини-¦ность¦   определенные  ¦ональ-¦лифи-¦ро-  ¦кие  ¦зани- ¦
¦   ¦ние ¦циа-¦     +---------+-------+ной   ¦кация¦ван- ¦спо- ¦маемой¦
¦   ¦    ¦лы  ¦     ¦в военном¦в воин-¦подго-¦     ¦ность¦соб- ¦воинс-¦
¦   ¦    ¦    ¦     ¦комисса- ¦ской   ¦тов-  ¦     ¦     ¦ности¦кой   ¦
¦   ¦    ¦    ¦     ¦риате    ¦части  ¦лен-  ¦     ¦     ¦     ¦долж- ¦
¦   ¦    ¦    ¦     ¦         ¦       ¦ности ¦     ¦     ¦     ¦ности ¦
+---+----+----+-----+---------+-------+------+-----+-----+-----+------+
¦ 1 ¦ 2  ¦ 3  ¦  4  ¦    5    ¦   6   ¦   7  ¦  8  ¦  9  ¦  10 ¦  11  ¦
+---+----+----+-----+---------+-------+------+-----+-----+-----+------+
¦   ¦    ¦    ¦     ¦         ¦       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦   ¦    ¦    ¦     ¦         ¦       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦   ¦    ¦    ¦     ¦         ¦       ¦      ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
----+----+----+-----+---------+-------+------+-----+-----+-----+-------

    Командир войсковой части _________________
    __________________________________________________
    (воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)

Пояснения по заполнению сведений

1. Сведения представляются отдельно на солдат, матросов, сержантов и старшин из числа выпускников учебных воинских частей и из числа поступивших на военную службу по контракту.

2. В графах 5 и 6 указываются категории профессиональной пригодности по воинским должностям, замещаемым военнослужащими. Эти данные выписываются из разделов V и VIII карт профессионального психологического отбора военнослужащих. Например, при воинской должности "механик-водитель танка" в указанные графы заносятся заключения о профессиональной пригодности, вынесенные подразделениями (специалистами) профотбора военного комиссариата и воинской части только по классу водительских воинских должностей.

3. Оценка профессиональной подготовленности ("отлично", "хорошо" или "удовлетворительно") проставляется в графе 7 с учетом наличия у военнослужащего необходимых для выполнения должностных обязанностей знаний, умений и навыков, успеваемости по специальной подготовке и результатов учебной и боевой деятельности.

4. Дисциплинированность военнослужащего (графа 9) оценивается как "высокая", "средняя" или "низкая". Аналогично оценивается уровень развития организаторских способностей (графа 10).

5. В графе 11 записывается "да" или "нет" в зависимости от соответствия или несоответствия военнослужащего занимаемой воинской должности.

Приложение N 9
к Руководству (пп. 55, 56)

Форма

                              КАРТА
        ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ КУРСАНТА (ВОСПИТАННИКА)

     _______________________________________________________
        (наименование военно-учебного заведения, училища)

                        I. Общие сведения

    1. Воинское звание, фамилия, имя, отчество ___________________
__________________________________________________________________
    2. Факультет (отделение) _____________________________________
    3. Число, месяц и год рождения _______________________________
    4. Национальность ____________________________________________
                             (заполняется по желанию курсанта)
    5. Состав     семьи:     полная,     неполная,    воспитывался
родственниками, в детском доме ___________________________________
__________________________________________________________________
    6. Место жительства до поступления на военную службу _________
__________________________________________________________________
    7. Образование _______________________________________________
                      (наименование образовательного учреждения
__________________________________________________________________
                      и дата его окончания)
    8. Гражданская  специальность,  должность  и  стаж  работы  до

поступления на военную службу ____________________________________
__________________________________________________________________
    9. Государственные награды ___________________________________
    10. Подготовка по военно-учетной специальности _______________
__________________________________________________________________
    11. В Вооруженных Силах с ____________________________________
    12. Подготовка в учебной воинской части ______________________
                                             (полученная военно-
                                            учетная специальность)
    13. Воинская должность _______________________________________
    14. Классность _______________________________________________
    15. Спортивное  звание  или  спортивный  разряд  (указать  вид
спорта) __________________________________________________________
__________________________________________________________________

             II. Результаты профессионального отбора
               в военно-учебном заведении, училище

    16. Заключения подразделений (специалистов) профотбора военных
комиссариатов (воинской  части)  о  профессиональной пригодности к
обучению в военно-учебном заведении, училище _____________________
__________________________________________________________________
    17. Номер по журналу  учета  работы  подразделения  профотбора
военно-учебного заведения, училища _______________________________
    Основные   данные     социально-психологического     изучения,
психологического и психофизиологического обследования ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    Заключение  группы   профотбора   военно-учебного   заведения,
училища о профессиональной  пригодности  к  обучению   в   военно-
учебном заведении, училище и рекомендации ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

                   Начальник группы профотбора
      ______________________________________________________
        (воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)

    "__" ______________ 200_ г.

    18. Постановление  военно-врачебной (врачебно-летной) комиссии
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    19. Результаты   проверки   и   итоговая   оценка   физической
подготовленности _________________________________________________
__________________________________________________________________
    20. Результаты сдачи конкурсных вступительных экзаменов ______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    21. Заключение приемной комиссии _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

     III. Результаты психологического изучения в ходе учебы

    22. Результаты психологического изучения на первом курсе _____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    23. Результаты  психологического   изучения   на   последующих
курсах, заключения и рекомендации ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

      IV. Результаты психологического изучения на выпускном
                              курсе

    24. Результаты      социально-психологического       изучения,
психологического и психофизиологического обследования ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    Итоговое заключение    о    профессиональной   пригодности   и
рекомендации по назначению на воинскую должность в войсках (силах)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

                   Начальник группы профотбора
     ______________________________________________________
       (воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)

    "__" ______________ 200_ г.

Приложение N 10
к Руководству (п. 63)

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА ЭКСПЕРТИЗУ И ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ДОКУМЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ОТБОРУ И ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет порядок представления на экспертизу и проведения экспертизы документов по профессиональному психологическому отбору и технических средств профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах (далее именуются - документы и технические средства профотбора).

2. Целью экспертизы является оценка научной обоснованности методов (методик, процедур и т.п.) профессионального психологического отбора и порядка их применения, руководств, учебных и методических документов, а также технических средств профессионального психологического отбора.

3. Экспертиза осуществляется нештатной экспертной комиссией (при 178 Научно-практическом центре Генерального штаба) (далее именуется - комиссия), состоящей из председателя, секретаря и ее членов.

4. Использование в практике профессионального психологического отбора новых методических документов и технических средств, не прошедших экспертизу, не допускается. Исключение составляют документы и технические средства, используемые в исследовательских целях при проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

5. Финансирование расходов, связанных с командированием членов комиссии на плановые заседания, осуществляется за счет средств, выделяемых 178 Научно-практическому центру Генерального штаба на командировочные расходы.

II. Порядок представления на экспертизу документов и технических средств профотбора

6. Документы и технические средства профотбора подготавливаются к экспертизе разработчиками-подразделениями профотбора научно-исследовательских организаций и военно-учебных заведений Министерства обороны, а также главных штабов видов Вооруженных Сил, штабов родов войск, главных и центральных управлений Министерства обороны.

7. Представляемые на экспертизу документы должны быть выполнены в двух экземплярах машинописным способом или с применением печатающих и графических устройств вывода с ПЭВМ, удовлетворяющих требованию четкого воспроизведения печатных материалов.

Технические средства профессионального психологического отбора должны быть подготовлены в виде действующих образцов, удовлетворяющих требованиям государственных стандартов.

Программное обеспечение к техническим средствам должно представляться отдельно на магнитных носителях (дискетах).

8. К документам и техническим средствам профотбора должна прилагаться пояснительная записка, в которой излагаются:

теоретическое и военно-экономическое обоснование предлагаемых организационных, методических и технических решений;

результаты практической проверки предлагаемых организационных форм, методических приемов, показателей и критериев, которые могут подтвердить их соответствие назначению (валидность), надежность, достоверность и практическую приемлемость.

К техническим средствам профессионального психологического отбора, кроме того, прилагаются:

техническая документация (инструкция по эксплуатации, инструкция пользователю и др.);

методические документы по применению технического средства профессионального психологического отбора кандидатов на конкретные воинские должности;

результаты технических испытаний.

9. Подготовленные к экспертизе документы и технические средства профотбора с прилагаемыми материалами представляются в комиссию:

предназначенные для использования в войсках (силах), - главными штабами видов Вооруженных Сил, штабом рода войск, главными и центральными управлениями Министерства обороны;

предназначенные для использования в военных комиссариатах, - штабами военных округов, штабом Балтийского флота;

предназначенные для использования в военно-учебных заведениях, - Управлением военного образования Министерства обороны.

Документы и технические средства профотбора направляются по адресу: 109382, г. Москва, Ж-382, Егорьевский проезд, дом 3, 178 Научно-практический центр Генерального штаба (председателю экспертной комиссии).

Документы и прилагаемые материалы обратно не возвращаются.

III. Порядок проведения экспертизы документов и технических средств профотбора

10. Поступившие на экспертизу документы и технические средства профотбора регистрируются в журнале учета входящих документов 178 Научно-практического центра Генерального штаба и рассматриваются, как правило, группой экспертов (не менее трех), назначенных из состава комиссии.

В случаях, когда документ или техническое средство профотбора представляет практический интерес для нескольких видов и родов войск Вооруженных Сил, или иных случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, его рассмотрение выносится на очередное заседание комиссии.

11. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии. Он отвечает за полноту и качество проведения экспертизы документов и технических средств профотбора и обоснованность выносимых заключений. Организационную работу выполняет секретарь комиссии.

Председатель комиссии определяет очередность и вид рассмотрения документов и технических средств профотбора (группой экспертов или на заседании комиссии), сроки проведения экспертизы, назначает конкретных исполнителей, ответственных за их изучение и подготовку по ним соответствующих рецензий и проектов заключений, определяет необходимость присутствия разработчика при проведении экспертизы. Секретарь комиссии ведет учет и контролирует прохождение материалов среди членов комиссии, готовит необходимые для работы и заседаний комиссии документы.

Представленные на экспертизу материалы рассылаются для рецензирования членам комиссии, которые представляют затем в 178 Научно-практический центр Генерального штаба рецензии вместе с материалами. На основе рецензий председателем комиссии готовится проект заключения комиссии.

На проведение экспертизы отводится, как правило, от одного до полутора месяцев, а при выявлении существенных недостатков этот срок может быть увеличен для их устранения.

12. При проведении экспертизы документов и технических средств профотбора учитываются:

соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации, приказов, директив и указаний Министра обороны Российской Федерации, директив и указаний Генерального штаба;

теоретическая обоснованность предлагаемых организационных, методических и технических решений, в том числе соблюдение основных принципов профессионального психологического отбора (преемственности и последовательности мероприятий, единства подходов, комплексности и др.), адекватность методических приемов и использованного математического аппарата поставленным целям и задачам;

расчетные надежность и прогностичность методических приемов оценки профессиональной пригодности к подготовке и военной службе на конкретных воинских должностях (классах сходных воинских должностей), ожидаемое снижение доли профессионально непригодных лиц при внедрении предлагаемых решений;

результаты практической проверки целевого соответствия, надежности и достоверности предлагаемых методических приемов, доказательства практической и экономической приемлемости организационных, методических и технических решений, сведения о реальном распределении по воинским должностям и категориям профессиональной пригодности военнослужащих (граждан), на которых осуществлялась проверка.

13. По результатам экспертизы документов и технических средств профотбора комиссия выносит одно из следующих заключений:

допускается к использованию в войсках (силах), военно-учебных заведениях, училищах, военных комиссариатах при проведении мероприятий по профессиональному психологическому отбору;

требуется переработать с учетом замечаний и представить на повторную экспертизу.

При отсутствии единого мнения членов комиссии или несогласии разработчика с выявленными замечаниями проводится дополнительная экспертиза с привлечением других членов комиссии и вопрос о возможности использования документа или технического средства в практике профессионального психологического отбора выносится на очередное заседание комиссии.

14. Заседания комиссии проводятся в плановом порядке два раза в год в течение двух дней.

На заседании комиссии экспертизе подвергаются документы и технические средства профотбора:

имеющие принципиальное значение для совершенствования мероприятий по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах;

предлагаемые к широкому использованию в войсках (силах), военных комиссариатах и военно-учебных заведениях;

по которым членами комиссии не выработано ранее согласованного заключения или разработчики документа (технического средства) по профессиональному психологическому отбору не согласны с вынесенным по нему заключением.

Решение комиссии по перечисленным вопросам считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии при условии присутствия не менее 2/3 списочного состава.

На заседании комиссии подводятся итоги ее работы за истекший период и планируются мероприятия на очередное полугодие, рассматриваются, при необходимости, кандидатуры для включения в состав комиссии.

Заседания комиссии протоколируются. Протоколы подшиваются в книгу протоколов заседаний экспертной комиссии.

15. Заключение комиссии оформляется по прилагаемой форме и представляется совместно с необходимыми пояснительными документами в Генеральный штаб (ГОМУ) на утверждение.

После утверждения заключение направляется в адрес органа военного управления, представившего документ или техническое средство профотбора на экспертизу, а документ (техническое средство) вносится в перечень организационных, методических документов и технических средств по профессиональному психологическому отбору, допущенных к применению в Вооруженных Силах. Копия заключения остается в 178 Научно-практическом центре Генерального штаба, регистрируется в книге протоколов заседаний экспертной комиссии и подшивается в специальное дело.

В документе или инструкции пользователю технического средства по профессиональному психологическому отбору приводятся сведения о прохождении экспертизы.

16. Книга протоколов (после заполнения), документы и прилагаемые материалы, представленные на экспертизу, рецензии членов комиссии и заключения комиссии хранятся в 178 Научно-практическом центре Генерального штаба в течение 10 лет.

Приложение
к Инструкции (п. 15)

Форма

       Согласовано                                Утверждаю
  Начальник 178 Научно-                    Начальник 4 управления
   практического центра                  Главного организационно-
    Генерального штаба                 мобилизационного управления
     Вооруженных Сил                        Генерального штаба
  Российской Федерации                        Вооруженных Сил
     воинское звание                       Российской Федерации
                И.Фамилия                     воинское звание
"__" _____________ 200_ г.                               И.Фамилия
                                        "__" _____________ 200_ г.

                           ЗАКЛЮЧЕНИЕ
       О ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОКУМЕНТА (ТЕХНИЧЕСКОГО
             СРЕДСТВА) В ПРАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                     ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА

    Экспертная  комиссия   (при   178   Научно-практическом центре
Генерального  штаба),  рассмотрев  группой экспертов (на заседании
комиссии)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
установила, что __________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Заключение: ______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

  Председатель комиссии               Зарегистрировано в книге
   воинское звание                      протоколов заседаний
                 И.ФАМИЛИЯ                    комиссии
"__" _____________ 200_ г.     от "__" _____________ 200_ г. N ___

   Секретарь комиссии
    воинское звание
                  И.ФАМИЛИЯ
"__" _______________200_ г.

Приложение N 11
к Руководству (п. 64)

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ОТБОРУ

Специалисты по профессиональному психологическому отбору должны:

иметь представление:

о системе комплектования Вооруженных Сил личным составом;

о состоянии и развитии военного профессионального психологического отбора в нашей стране и в вооруженных силах зарубежных государств;

об основных направлениях научных исследований в области профессионального психологического отбора;

знать:

место профессионального психологического отбора в системе комплектования Вооруженных Сил;

требования нормативных правовых документов, регламентирующих организацию и проведение профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах;

теоретические основы, принципы и задачи военного профессионального психологического отбора;

организационно-функциональную структуру профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах;

требования военно-профессиональной деятельности к социально-психологическим, психологическим и психофизиологическим качествам военнослужащих;

содержание научно-методического обеспечения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военных комиссариатах и войсках (силах);

технологию обоснования и разработки методов и методик социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования для определения профессиональной пригодности кандидатов к конкретным воинским должностям;

математико-статистические основы профессионального психологического отбора;

организацию и порядок проведения военно-профессиональной ориентации;

организацию и порядок проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах;

основы автоматизации и использования ПЭВМ при проведении мероприятий по профессиональному психологическому отбору;

уметь:

планировать и организовывать мероприятия по профессиональному психологическому отбору в воинских частях и военных комиссариатах;

осуществлять военно-профессиональную ориентацию;

проводить социально-психологическое изучение, психологическое и психофизиологическое обследование;

использовать математико-статистические методы при обработке результатов социально-психологического, психологического и психофизиологического обследования;

применять технические средства профессионального психологического отбора при проведении психологического и психофизиологического обследования и обработке полученных результатов;

выносить заключение о профессиональной пригодности;

оценивать эффективность мероприятий по профессиональному психологическому отбору;

иметь опыт (навык):

организации и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в соединениях, воинских частях (военно-профессионального изучения военнослужащих молодого пополнения, разработки рекомендаций по их рациональному распределению по профилям подготовки и учебным подразделениям) и военных комиссариатах (в процессе первоначальной постановки граждан на воинский учет, в период от первоначальной постановки граждан на воинский учет до их явки на заседание призывной комиссии, в период пребывания граждан в запасе);

ведения учетно-отчетной документации по профессиональному психологическому отбору.

Приложение N 12
к Руководству (п. 75)

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (СПЕЦИАЛИСТА) ПРОФОТБОРА

----+-----------------------------------+-------------------------
¦ N ¦    Наименование оборудования      ¦    Количество (штук)   ¦
¦п/п¦                                   ¦                        ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦   Техническое средство  профотбора¦   Перечень определяется¦
¦   ¦(психодиагностическая аппаратура  и¦Генеральным штабом      ¦
¦   ¦специализированные         средства¦                        ¦
¦   ¦автоматизации)                     ¦                        ¦
¦ 2 ¦   Персональная ЭВМ (рабочее  место¦   По одной    ПЭВМ   на¦
¦   ¦специалиста по    профессиональному¦каждого специалиста     ¦
¦   ¦психологическому отбору)           ¦                        ¦
¦ 3 ¦   Гибкие магнитные диски          ¦   10 на            ПЭВМ¦
¦   ¦                                   ¦специалиста           по¦
¦   ¦                                   ¦профессиональному       ¦
¦   ¦                                   ¦психологическому отбору ¦
¦ 4 ¦   Микрокалькулятор                ¦           2            ¦
¦ 5 ¦   Магнитофон с       акустическими¦           2            ¦
¦   ¦колонками                          ¦                        ¦
¦ 6 ¦   Проекционная аппаратура       (в¦           1            ¦
¦   ¦комплекте)                         ¦                        ¦
¦ 7 ¦   Экран проекционный 1,2 х 2 м    ¦           1            ¦
¦ 8 ¦   Хронометр           (секундомер)¦   По одному  на каждого¦
¦   ¦двухстрелочный                     ¦специалиста           по¦
¦   ¦                                   ¦профессиональному       ¦
¦   ¦                                   ¦психологическому отбору ¦
¦ 9 ¦   Стол письменный                 ¦   По одному  на каждого¦
¦   ¦                                   ¦специалиста           по¦
¦   ¦                                   ¦профессиональному       ¦
¦   ¦                                   ¦психологическому отбору ¦
¦10 ¦   Лампа настольная                ¦   По одной  на  каждого¦
¦   ¦                                   ¦специалиста           по¦
¦   ¦                                   ¦профессиональному       ¦
¦   ¦                                   ¦психологическому отбору ¦
¦11 ¦   Стол классный                   ¦           30           ¦
¦12 ¦   Стул                            ¦           60           ¦
¦13 ¦   Тумбочка                        ¦            2           ¦
¦14 ¦   Шкаф канцелярский (книжный)     ¦            2           ¦
¦15 ¦   Шкаф для хранения аппаратуры    ¦            2           ¦
¦16 ¦   Шкаф металлический для  хранения¦            1           ¦
¦   ¦документации                       ¦                        ¦
¦17 ¦   Доска классная                  ¦            1           ¦
¦18 ¦   Указка                          ¦            2           ¦
¦19 ¦   Подставка для   демонстрационных¦            6           ¦
¦   ¦плакатов                           ¦                        ¦
¦20 ¦   Затемняющие шторы               ¦   На каждое окно       ¦
¦21 ¦   Комплект стендов  по организации¦            1           ¦
¦   ¦и методам       профотбора        и¦                        ¦
¦   ¦профориентации                     ¦                        ¦
¦22 ¦   Комплект        демонстрационных¦            2           ¦
¦   ¦плакатов                           ¦                        ¦
¦23 ¦   Шариковая ручка                 ¦          100           ¦
¦24 ¦   Карандаш (типа 2М)              ¦          200           ¦
¦25 ¦   Резинка для карандаша           ¦          100           ¦
¦26 ¦   Набор цветных мелков            ¦           10           ¦
¦27 ¦   Папка канцелярская              ¦          200           ¦
¦28 ¦   Скоросшиватель                  ¦          200           ¦
¦29 ¦   Бланки карт    профессионального¦   110% от числа    лиц,¦
¦   ¦психологического отбора           и¦подлежащих обследованию ¦
¦   ¦регистрационные листы              ¦                        ¦
¦30 ¦   Комплект инструкций к методикам ¦           60           ¦
¦31 ¦   Книга для бухгалтерского учета  ¦           20           ¦
----+-----------------------------------+-------------------------

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: