АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОРОНЕЖА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2002 г. N 2116
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ
УСЛУГИ СУБЪЕКТАМ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ГОРОДА
В целях развития малого предпринимательства в городе
Воронеже, содействия самозанятости населения города, а также
повышения качества консультационных услуг предлагаемых
организациями безработным гражданам - начинающим предпринимателям
постановляю:
1. Утвердить Положение о конкурсном отборе организаций,
предоставляющих консультационные услуги в сфере малого
предпринимательства, на право предоставления услуг безработным
гражданам - начинающим предпринимателям (приложение 1).
2. Департаменту по развитию потребительского рынка и
предпринимательства администрации города провести конкурс среди
организаций, предоставляющих консультационные услуги в сфере
малого предпринимательства.
3. Утвердить состав конкурсной комиссии по организации
конкурса среди организаций, предоставляющих консультационные
услуги в сфере малого предпринимательства (приложение 2).
4. Утвердить методику проведения оценки деятельности
организаций, предоставляющих консультационные услуги безработным
гражданам - начинающим предпринимателям в сфере малого
предпринимательства, (приложение 3).
5. Информационно - аналитическому отделу администрации города
через средства массовой информации довести до сведения
заинтересованных организаций порядок проведения конкурса.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на директора департамента по развитию потребительского рынка и
предпринимательства администрации г. Воронежа Суханова Е.М.
И.о. главы города
заместитель главы города
по городскому хозяйству
Е.М.СЕВЕРГИН
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 11.11.2002 N 2116
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ МАЛОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, НА ПРАВО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ
БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ - НАЧИНАЮЩИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Введение
Основной целью проведения конкурса среди организаций,
оказывающих консультационные услуги в сфере малого
предпринимательства, является поддержка и развитие малого
предпринимательства, обеспечение самозанятости населения через
привлечение безработных граждан в сферу малого
предпринимательства. На первом этапе содействия самозанятости
населения при принятии решения предпринимателем об организации
собственного дела особенно важным является оказание
квалифицированной консультативной и иной информационной помощи
гражданам (начинающим предпринимателям) по различным аспектам
ведения бизнеса.
В настоящее время в городе Воронеже функционирует достаточно
развитая система инфраструктуры поддержки малого
предпринимательства, включающая в себя агентства поддержки малого
бизнеса, бизнес - инкубаторы, информационно - аналитические и
учебно - деловые центры, оказывающие консультативную помощь
предпринимателям, содействие в регистрации, лицензировании,
сертификации бизнеса, подготовке бизнес - планов, поддержку в
поиске источников финансирования.
Среди фирм, оказывающих консультационные услуги для малого
предпринимательства, проводится конкурс на право оказания услуг
для безработных граждан - начинающих предпринимателей. Победителям
конкурса выдается свидетельство о том, что данная организация
имеет право оказывать консультационные услуги безработным
гражданам, стоящим на учете в службе занятости населения, и
готовым начать собственное дело. Оплата услуг, предоставленных
консультационными фирмами безработным гражданам, производится за
счет средств Департамента федеральной государственной службы
занятости населения по Воронежской области, выделяемых на развитие
системы самозанятости населения.
Более подробно схема организации консультационной помощи
начинающим предпринимателям выглядит следующим образом (см.
рисунок).
Безработный гражданин, состоящий на учете в службе занятости
населения и изъявивший желание начать собственный бизнес, получает
в районных отделениях службы занятости направление на оказание
консультационных услуг по различным аспектам ведения бизнеса в
организациях, победивших в конкурсе. В консультационных фирмах
начинающий предприниматель получает полный спектр требующихся ему
услуг, начиная от первоначального тестирования и консультаций по
подготовке бизнес - планов, разработки инвестиционных проектов,
организации процесса производства, управления персоналом,
финансового менеджмента и бухгалтерского учета до оказания помощи
при государственной регистрации собственного предприятия и
постановки на учет во внебюджетных фондах. Процесс консультаций
безработных граждан заканчивается с их регистрацией в качестве
индивидуальных предпринимателей.
Организации, проводившие консультации с безработными
гражданами - начинающими предпринимателями, предоставляют в
Департамент федеральной государственной службы занятости населения
отчет о состоявшихся консультациях для оплаты оказанных ими услуг.
Реализация данного мероприятия способствует достижению
следующих целей:
- поддержка и развитие малого предпринимательства в г.
Воронеже;
- содействие самозанятости населения;
- совершенствование городской инфраструктуры поддержки малого
предпринимательства;
- повышение культуры ведения бизнеса;
- расширение рынка консалтинговых услуг в сфере малого
предпринимательства.
I. Общие положения
1. Администрация г. Воронежа в лице Департамента по развитию
потребительского рынка и предпринимательства проводит конкурс
среди организаций, оказывающих консультационные услуги в сфере
малого предпринимательства, на право предоставления услуг
безработным гражданам - начинающим предпринимателям.
2. Настоящее положение определяет перечень предоставляемых
для конкурса документов, порядок проведения.
3. Победителям конкурса выдается свидетельство о том, что
данная организация имеет право оказывать консультационные услуги
безработным гражданам, стоящим на учете в службе занятости
населения, и готовым начать собственное дело. Оплата услуг,
предоставленных консультационными фирмами безработным гражданам,
производится за счет средств Департамента федеральной
государственной службы занятости населения по Воронежской области,
выделяемых на развитие системы самозанятости населения.
II. Условия проведения конкурса
1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица любой
организационно - правовой формы, при наличии в штате сотрудников,
имеющих документы установленного образца о получении
соответствующих знаний, с опытом работы по данным видам
деятельности не менее 2 лет, а также консультационные организации,
имеющие соответствующие разрешения или лицензии и
зарегистрированные на территории Российской Федерации.
2. Юридические лица, подавшие заявки, могут быть не допущены
к конкурсу в случае непредставления информации в полном объеме и
в указанные в настоящем положении сроки.
3. При проведении конкурса будут учитываться следующие
критерии:
- опыт работы по предоставлению консультационных услуг;
- оценка эффективности от предоставленных услуг по конкретным
организациям за 2000 - 2002 годы (увеличение объема выручки,
увеличение прибыли (сокращение убытков), сокращение заемных
средств (увеличение собственных средств) в структуре капитала,
увеличение количества рабочих мест и т.д.);
- стоимость чистых активов фирмы;
- наличие аккредитации при федеральных органах
государственной власти, органах местного самоуправления, банках и
других организациях;
- количество ведущих специалистов, имеющих ученую степень,
сертификаты и т.д.;
- объем реализации услуг за последние 2 года;
- прибыль за отчетный период текущего и предыдущего годов;
- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней
и внебюджетные фонды;
- виды оказываемых услуг;
- прейскурант и условия оплаты услуг;
- наличие и сроки авторского надзора.
Конкретные критерии оценки по отдельным видам деятельности
устанавливаются конкурсной комиссией.
III. Порядок проведения конкурса
1. Администрация г. Воронежа сообщает в средствах массовой
информации о сроках, месте и условиях проведения конкурса не менее
чем за месяц до его проведения.
2. Не менее чем за 10 дней до начала конкурса фирмы -
заявители предоставляют конкурсной комиссии следующие документы:
- заявку в произвольной форме с просьбой об участии в
конкурсе;
- нотариально заверенные копии учредительных документов
(устав, учредительный договор) с внесением в них изменений (если
такие имеются), копию свидетельства о регистрации;
- анкету по форме, согласно настоящего Положения;
- справки УМНС по Воронежской области и государственных
внебюджетных фондов об отсутствии или наличии задолженности, в том
числе просроченной свыше 3-х месяцев;
- копию свидетельства УМНС по Воронежской области о
постановке на налоговый учет, с указанием кода ИНН;
- копии лицензий, если указанные виды деятельности
лицензируются;
- копии документов, подтверждающие квалификацию работников
фирмы (дипломы, аттестаты, сертификаты, для ведущих специалистов и
трудовые книжки и т.д.), заверенные руководителем организации;
- перечень предоставляемых услуг (со средней их стоимостью);
- информацию о достигнутых успехах за последние 2 года;
- информацию об отрицательном опыте работы за последние 2
года;
- копии годовых бухгалтерских отчетов за последние два года и
квартального бухгалтерского отчета по состоянию на последнюю
отчетную дату;
- информационное письмо государственного комитета статистики
по Воронежской области об учете в ЕГРПО с указанием кодов ОКПО,
ОКОГУ, ОКАТО, ОКОНХ, ОКФС, ОКОПФ;
- копию лицензии (иного документа), разрешающего работу в
организациях, требующих право доступа (при наличии такой лицензии
или документа);
- дополнительную информацию (по желанию фирмы),
характеризующую ее работу (рекламно - информационные листки или
буклеты, рейтинги и т.д.).
Все документы принимаются по описи, копия которой с отметкой
о приеме документов вручается заявителю.
Представленные заявителем документы не возвращаются.
Содержащаяся в представленных документах конфиденциальная
информация не подлежит разглашению или передаче, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
3. Секретарь конкурсной комиссии рассматривает представленные
на конкурс документы и в течение 5 рабочих дней уведомляет
заявителя в случае несоответствия представленной информации
требованиям, определенным настоящим положением.
4. Секретарь комиссии проверяет и обобщает предоставленные
материалы. Сводные материалы доводятся до членов конкурсной
комиссии не позднее, чем за два дня до заседания комиссии.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится в установленном
настоящим положением порядке по мере необходимости, но не чаще 1
раза в полгода. Ведет заседание председатель конкурсной комиссии,
в его отсутствие - заместитель председателя.
6. Решение принимается путем оценки членами конкурсной
комиссии показателей, характеризующих деятельность участвующих в
конкурсе фирм. По результатам оценки по определенной методике
(приложение 3) каждой фирме присваивается своя сумма баллов, и
организации, набравшие сумму баллов выше установленного порогового
значения, признаются победителями и получают право оказывать
услуги безработным гражданам - начинающим предпринимателям с
оплатой за счет средств Департамента федеральной государственной
службы занятости населения по Воронежской области.
7. Решение комиссии оформляется протоколом, подписанным
председателем и секретарем комиссии. Заседания комиссии правомочны
при наличии не менее половины от общего числа состава комиссии.
8. Победителю конкурса в течение 10 дней направляется копия
соответствующего решения (или выписка из него).
9. С фирмами - победителями Департамент федеральной
государственной службы занятости населения по Воронежской области
заключает договоры об оплате оказанных ими консультационных услуг
безработным гражданам - начинающим предпринимателям.
10. После проведения конкурса администрация города публикует
в средствах массовой информации данные о фирмах, победивших в
конкурсе, с указанием их местонахождения, контактных телефонов и
видах оказываемых услуг.
IV. Права и обязанности фирм - победителей конкурса
Организации, оказывающие консультационные услуги для малого
предпринимательства, признанные победителями в конкурсе на право
оказания услуг безработным гражданам - начинающим
предпринимателям, имеют право:
- принимать участие в мероприятиях, проводимых администрацией
города по соответствующим направлениям своей деятельности;
- использовать в своей рекламе статус фирм, выигравших
конкурс при администрации г. Воронежа;
- получать оплату услуг, оказанных ими безработным
гражданам - начинающим предпринимателям, за счет средств
Департамента федеральной государственной службы занятости
населения по Воронежской области.
Консультационные фирмы, признанные победителями конкурса,
обязаны:
- предоставлять консультации безработным гражданам -
начинающим предпринимателям по рекомендации Департамента
федеральной государственной службы занятости населения по
Воронежской области;
- обеспечивать поддержание своего профессионального уровня
соответствующего конкурсным критериям;
- должны представлять в Департамент федеральной
государственной службы занятости населения по Воронежской области
отчет о выполненной работе (проведенных консультациях с
начинающими предпринимателями) в рамках заключенного договора с
Департаментом.
Организации, принимающие участие в конкурсе на право
предоставления услуг безработным гражданам - начинающим
предпринимателям, заполняют анкету по следующей форме.
АНКЕТА
Название и организационно - правовая форма _______________________
_______________________________________
Адрес (юридический и фактический) ________________________________
_______________________________________
Дата регистрации _____________________ N свидетельства____________
Должность, Ф.И.О. руководителя, (телефон) ________________________
Ф.И.О. заместителей руководителя, (телефон) ______________________
Банк (наименование, БИК) _________________________________________
Расчетный счет, ИНН ______________________________________________
-------------------------T---T--------------------T---T-----------------T----
|Количество работающих | |Выручка за 2001 год | |Дебиторская | |
|на предприятии: | |(тыс. руб.) | |задолженность | |
| | | | |за последний | |
| | | | |отчетный период | |
| | | | |(тыс. руб.) | |
+------------------------+---+--------------------+---+-----------------+---+
|Из них имеющие ученую | |Выручка за последний| |Кредиторская | |
|степень или звание | |отчетный период 2002| |задолженность | |
| | |2002 г. (тыс. руб.) | |за последний | |
| | | | |отчетный период | |
| | | | |(тыс. руб.) | |
+------------------------+---+--------------------+---+-----------------+---+
|Опыт работы в оказании | |Прибыль (убыток) за | |В т.ч. в бюджеты | |
|услуг (кол-во лет) | |2001 год (тыс. руб.)| |всех уровней | |
| | | | |(руб./мес.) | |
+------------------------+---+--------------------+---+-----------------+---+
|Опыт работы по оказанию | |Прибыль (убыток) за | |Доход на одного | |
|услуг по ведению бизнеса| |последний отчетный | |ведущего | |
|для субъектов малого | |период 2002 г. | |сотрудника | |
|предпринимательства | |(тыс. руб.) | |(тыс. руб.) | |
+------------------------+---+--------------------+---+-----------------+---+
|Количество клиентов | |Рентабельность за | |Количество | |
| | |2001 г. (%) | |предоставляемых | |
| | | | |услуг органам | |
| | | | |государственной | |
| | | | |власти и местного| |
| | | | |самоуправления | |
+------------------------+---+--------------------+---+-----------------+----
|Количество клиентов | |Рентабельность за | |
|из других регионов | |последний отчетный | |
| | |период 2002 г. (%) | |
| | | | |
L------------------------+---+--------------------+----
Основная специализация, предоставляемых услуг ____________________
__________________________________________________________________
Аккредитована ли фирма при органах государственной власти и
местного самоуправления (наименование аккредитующей организации,
дата, N свидетельства) ___________________________________________
__________________________________________________________________
Обеспеченность орг. техникой _____________________________________
Обеспеченность профессиональными программными продуктами _________
__________________________________________________________________
Наличие информационной базы ______________________________________
Данные об основных клиентах, взаимодействующих с предприятием на
долгосрочной основе (наименование, адрес, тел., Ф.И.О.
руководителя, не менее 3-х фирм. По остальным только
наименование) ____________________________________________________
Участие в профессиональных союзах и объединениях, наличие и сроки
авторского надзора _______________________________________________
Учредители организации (Ф.И.О. или наименование юридического лица
с долей вкладов, %) ______________________________________________
Директор департамента
по развитию потребительского
рынка и предпринимательства
Е.М.СУХАНОВ
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 11.11.2002 N 2116
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА СРЕДИ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ
УСЛУГИ СУБЪЕКТАМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ГОРОДА
1. Суханов - Директор департамента по развитию
Егор потребительского рынка и предпринимательства
Михайлович администрации города - председатель комиссии
2. Инютин - Исполнительный директор Воронежского
Владимир регионального Союза предпринимателей "Опора"
Валентинович
3. Коноплин - Начальник экономического управления
Сергей администрации города
Николаевич
4. Крючков Начальник отдела поддержки предпринимательства
Сергей департамента по развитию потребительского
Александрович рынка и предпринимательства администрации
города
5. Клемешов Начальник отдела координации работы районных
Александр Центров занятости города администрации города
Михайлович
6. Лобанова Начальник отдела трудоустройства и
Ирина спецпрограмм департамента федеральной
Владимировна государственной службы занятости населения по
Воронежской области
7. Мамута Генеральный директор государственного Фонда
Михаил поддержки малого предпринимательства
Валерьевич Воронежской области
8. Полякова Ведущий специалист отдела поддержки
Людмила предпринимательства департамента по развитию
Валерьевна потребительского рынка и предпринимательства
администрации города - секретарь комиссии
9. Филимонов Председатель городского совета по поддержке
Сергей предпринимательства, президент ассоциации
Михайлович "Гильдия пекарей и кондитеров Воронежской
области".
Директор департамента
по развитию потребительского
рынка и предпринимательства
Е.М.СУХАНОВ
Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 11.11.2002 N 2116
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ
В СФЕРЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Метод сумм баллов
Предлагаемая ниже методика может использоваться для
проведения конкурса среди организаций, предоставляющие
консультационные услуги в сфере малого предпринимательства, на
право оказания услуг безработным гражданам - начинающим
предпринимателям по направлению Департамента федеральной
государственной службы занятости населения по Воронежской области,
поскольку с ее помощью возможно провести сравнение различных фирм
по эффективности и качеству работы.
Сложность задачи по оценке деятельности консультационных фирм
состоит в том, что невозможно сделать вывод об эффективности
работы той или иной организации, ориентируясь только на ее
экономические показатели, поскольку сам продукт, предоставленный
ими (а именно - услуги по ведению бизнеса), практически неизмерим
в количественном выражении.
Таким образом, возникает необходимость в методике, которая
позволила бы оценить, сравнить различные консультационные фирмы
между собой.
Цель оценки - определить организации, предоставляющие
наиболее квалифицированные консультационные услуги в сфере малого
предпринимательства для оказания ими услуг безработным гражданам -
начинающим предпринимателям.
Способ оценки - по определенной методике оценить работу
каждой консультационной фирмы в баллах, что дает возможность
сравнить их между собой, причем в количественном выражении (в
баллах). В результате возникает четкая картина эффективности
работы той или иной фирмы, т.к. чем больше ею набрано баллов, тем
лучше и успешнее она функционирует.
Кроме того, по данной методике можно рассчитать среднюю сумму
баллов, т.е. конкретное пороговое значение, соответствующее
организации со средней эффективностью работы. В результате, если
какие-либо участвующие в конкурсе фирмы набрали при оценке сумму
баллов ниже установленного среднего уровня, они считаются
неэффективными и не могут предоставлять услуги безработным
гражданам - начинающим предпринимателям за счет средств
Департамента федеральной государственной службы занятости
населения по Воронежской области.
Метод "суммы баллов"
I. Как и при любой оценке деятельности организации выбираются
показатели, характеризующие его деятельность. Причем не только
количественные, но и качественные.
При проведении конкурса консультационных фирм целесообразно
использовать следующие показатели:
1. опыт работы по предоставлению консультационных услуг;
2. наличие лицензии;
3. общее число сотрудников;
4. число сотрудников с ученой степенью (сертификатами и
т.д.);
5. перечень постоянных клиентов, работающих с фирмой на
долгосрочной основе (не более 7);
6. выручка за 2001 год;
7. прибыль за 2001 год;
8. рентабельность за 2001 год;
9. доход на одного ведущего сотрудника, руб./мес;
10. виды оказываемых услуг;
11. наличие аккредитации;
12. участие в профессиональных союзах и объединениях;
13. наличие профессиональных программных продуктов и баз
данных;
14. наличие и сроки авторского надзора.
Члены конкурсной комиссии оценивают работу каждой участвующей
в конкурсе фирмы по данным показателям. Каждому показателю в
зависимости от его состояния присуждается своя оценка, где:
0 - присваивается показателю, состояние которого оценивается
как неудовлетворительное;
1 - состояние показателя удовлетворительное;
2 - состояние показателя хорошее;
3 - состояние показателя отличное.
Таким образом, оцениваются все показатели деятельности
консультационных фирм, приславших заявки на участие в конкурсе.
Каждый из перечисленных выше показателей получает оценку,
характеризующую его состояние. На основании всех оценок,
присвоенных членами комиссии, по каждому показателю выводится
средняя оценка.
II. Однако, дать одну такую оценку всем показателям
недостаточно, поскольку они неодинаково влияют на эффективность
работы предприятия. Так, например, опыт работы, наличие лицензий -
более значимые показатели в оценке эффективности работы, чем
количество сотрудников.
Поэтому, в целях усиления влияния более важных показателей
при оценке, каждому показателю в зависимости его влияния на
эффективность работы фирмы присваивается свой коэффициент
значимости.
Коэффициент значимости характеризует важность данного
показателя для эффективности работы предприятия.
Выбранным ранее показателям присваиваются коэффициенты
значимости, где:
1. kзн = 2 - присваивается показателю, который имеет
неопределяющее значение в оценке эффективности работы (к примеру,
достаточное число сотрудников не гарантирует положительный
результат всей работы),
2. kзн = 3 - показатель имеет достаточно важное значение для
оценки работы (к примеру, наличие лицензии, аккредитации),
3. kзн = 4 - характеризует сильную степень влияния на
конечный результат работы (например, число сотрудников с ученой
степенью и т.д.).
Выбранные ранее показатели, характеризующие эффективность
работы консультационных фирм, получают следующие коэффициенты
значимости (см. таблицу 1).
Таблица 1
Коэффициенты значимости показателей
---T------------------------------------------------T-------------
|N | Показатель |Значение kзн|
+--+------------------------------------------------+------------+
|1 |Опыт работы в консультационной сфере | 4 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|2 |Наличие лицензии | 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|3 |Число сотрудников | 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|4 |Число сотрудников с ученой степенью | 4 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|5 |Перечень постоянных клиентов | 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|6 |Выручка | 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|7 |Прибыль | 3 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|8 |Рентабельность | 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|9 |Доход на 1-го ведущего сотрудника, руб./мес. | 3 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|10|Виды оказываемых услуг | 3 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|11|Наличие аккредитаций | 3 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|12|Участие в профессиональных союзах и объединениях| 2 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|13|Наличие профессиональных программных продуктов | 3 |
+--+------------------------------------------------+------------+
|14|Сроки авторского надзора | 3 |
L--+------------------------------------------------+-------------
Значение оценки каждого показателя умножается на свой
коэффициент значимости.
III. Общая оценка эффективности работы консультационных фирм
осуществляется по формуле путем суммирования оценок по всем
выбранным показателям, перемноженным на присвоенные им
коэффициенты значимости, по формуле:
C = Сумма показателей (от 1 до 14) Ni x kзнi,
где:
C - сумма баллов итоговая;
Ni - оценка i показателя деятельности фирмы, присвоенная
членами конкурсной комиссии;
Kзнi - коэффициент значимости i показателя.
В конечном результате каждая из оцениваемых фирм получает
свою сумму баллов, ориентируясь на которую, легко сравнить их
между собой.
Ni - оценка i показателя - для расчета в формуле берется
средняя оценка из всех установленных членами комиссии оценок по
выбранному показателю.
Для удобства оценки можно рассчитать среднюю сумму баллов,
которая соответствует фирме, где все показатели, характеризующие
ее деятельность равны, к примеру, 1 (удовлетворительное значение
всех показателей). Тогда ее сумма баллов равна 46 баллам.
Можно ужесточить критерии отбора, взяв за исходную оценку 2
(хорошее значение всех показателей), тогда пороговая сумма равна
уже 92 баллам, и фирмы, набравшие больше баллов, считаются
победителями конкурса.
Данная методика позволяет оценить эффективность работы
участвующих в конкурсе консультационных фирм, и принять
объективное решение.
Директор департамента
по развитию потребительского
рынка и предпринимательства
Е.М.СУХАНОВ
|
