АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2003 г. N 569
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ, РАЙОНЕ (ГОРОДЕ) ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с законом Воронежской области от 10.04.2000 N
155-II-ОЗ "Об охране труда в Воронежской области" и в целях
активизации деятельности структурных подразделений администрации
области, органов местного самоуправления, работодателей, трудовых
коллективов по созданию здоровых и безопасных условий труда на
каждом рабочем месте постановляю:
1. Организовать ежегодный областной смотр-конкурс на лучшее
состояние условий и охраны труда в организации, районе (городе)
Воронежской области.
2. Утвердить Положение по организации проведения областного
смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в
организации, районе (городе) Воронежской области (приложение).
3. Руководителям органов исполнительной власти администрации
области обеспечить участие подведомственных организаций в
смотре-конкурсе.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления
(администраций) городов и районов области принять участие в
смотре-конкурсе, а также обеспечить участие в нем организаций,
расположенных на соответствующей территории.
5. Рекомендовать руководителям организаций независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности принять участие
в ежегодном смотре-конкурсе.
6. Главному управлению труда и социального развития
администрации области (Попов):
6.1 Обеспечить методическое руководство по организации и
проведению ежегодного смотра-конкурса.
6.2 Финансирование расходов осуществлять в пределах средств,
предусмотренных управлению законом Воронежской области "Об
областном бюджете на 2003 год" на текущий финансовый год.
7. Признать утратившим силу постановление администрации
Воронежской области от 25.08.1998 N 834 "О проведении областного
смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в
организациях Воронежской области".
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации области по социальной политике
Ю.А.Савинкова.
Исполняющий обязанности
главы администрации области
С.М.НАУМОВ
Приложение
к постановлению
администрации области
от 25.07.2003 N 569
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
РАЙОНЕ (ГОРОДЕ) ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Областной смотр-конкурс на лучшее состояние условий и
охраны труда в организации, районе (городе) Воронежской области
проводится с целью широкого привлечения органов исполнительной
власти администрации области, органов местного самоуправления,
работодателей, трудовых коллективов к активной работе по созданию
здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
1.2. Областной смотр-конкурс на лучшее состояние условий и
охраны труда проводится в двух номинациях: лучшая организация и
лучший район (город) области.
2. Организация и порядок проведения
областного смотра-конкурса
2.1. Областной смотр-конкурс на лучшее состояние условий и
охраны труда в организации, районе (городе) Воронежской области
проводится ежегодно.
2.2. Участниками смотра-конкурса являются районы и города
области, организации независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности, по следующим направлениям:
- промышленность;
- строительство;
- агропромышленный комплекс;
- топливно-энергетический комплекс и жилищно-коммунальное
хозяйство;
- транспорт, связь;
- торговля, бытовое обслуживание;
- другие организации.
2.3. Методическое руководство по организации и проведению
ежегодного областного смотра-конкурса осуществляет Главное
управление труда и социального развития администрации Воронежской
области.
2.4. Проведение смотра-конкурса в районе (городе)
осуществляется в порядке, определяемом главой местного
самоуправления (администрации) района (города) области, и
доводится до организаций, расположенных на территории
муниципального образования.
2.5. Для участия в смотре-конкурсе руководители организаций
по согласованию с профсоюзным комитетом до 20 января следующего за
отчетным годом направляют в соответствующий орган местного
самоуправления (администрацию) района (города) области материалы
по форме 1 к настоящему приложению.
3. Подведение итогов областного смотра-конкурса
3.1. Результаты смотра-конкурса организаций в районе (городе)
обобщаются подразделением органа местного самоуправления,
курирующим вопросы охраны труда, и рассматриваются на
Координационном совете (межведомственной комиссии) по охране труда
при главе местного самоуправления (администрации). Решение
Координационного совета (межведомственной комиссии) по охране
труда до 20 февраля следующего за отчетным годом по форме 1 - 3
приложения направляется в Главное управление труда и социального
развития администрации Воронежской области.
3.2. Главное управление труда и социального развития
администрации области обобщает материалы, представленные органами
местного самоуправления на областной смотр-конкурс, и передает их
на рассмотрение областного Координационного совета по охране труда
до 1 марта следующего за отчетным годом.
3.3. В соответствии с решением областного Координационного
совета по охране труда принимается постановление администрации
области "Об итогах областного смотра-конкурса на лучшее состояние
условий и охраны труда в организации, районе (городе) Воронежской
области".
3.4. Победители областного смотра-конкурса награждаются
почетными грамотами администрации области и ценными подарками.
3.5. Итоги областного смотра-конкурса освещаются в средствах
массовой информации.
Форма 1
ПОКАЗАТЕЛИ
СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ РАЙОНА (ГОРОДА) ЗА ___________ГОД
Полное наименование организации___________________________________
Реквизиты (индекс, почтовый адрес, телефон)_______________________
----T---------------------------T---------T--------------T-------------¬
¦ N ¦Наименование показателей ¦Еденица ¦ Данные ¦ Данные ¦
¦п/п¦ ¦измерения¦отчетного года¦ предыдущего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦Среднесписочная численность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. женщин ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 2 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в неблагоприятных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в т.ч., в % от общего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества всех работающих ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 3 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудом, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в т. ч, в % от общего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества всех работающих ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 4 ¦Количество рабочих мест(РМ)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на предприятии, всего: ¦раб.мест ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 5 ¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦где проведена аттестация по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, всего: ¦раб. мест¦ ¦ ¦
¦ ¦- в том числе, в % к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 6 ¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦где улучшены условия труда,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦раб. мест¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе, в % к общему ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 7 ¦Обеспеченность работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помеще- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниями, в % к нормам ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 8 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медосмотры, в % к общему ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числу работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦положено их пройти ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, в % к нормам ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦10 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обученных и аттестованных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, в % к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему числу, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимо пройти ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦11 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших травму на произ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водстве, с утратой трудо- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности на 1 рабочий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦день и более ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт=кол-во дней нетрудоспос.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦---------------------------¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Допустившие несчастные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаи со смертельным исхо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом, тяжелые и групповые с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурса снимаются. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦12 ¦Количество работников, с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установленным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диагнозом профзаболевания ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦13 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших инвалидность в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате травм и проф- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваний (с конкурса ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦снимаются) ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦14 ¦Выполнение годового плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий в разделе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Охрана труда" колдоговора¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или соглашения, всего: ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦ в том числе, в % от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренного планом ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦15 ¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работающего ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦16 ¦Наличие в организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы (специалиста) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦17 ¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+--------------+-------------+
¦18 ¦Наличие оборудованного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+---------+--------------+--------------
Должность руководителя организации ______________________________
Ф.И.О. руководителя
Председатель комиссии
по подведению итогов _______________________________
Ф.И.О.
Форма 2
ПОКАЗАТЕЛИ
СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА (ГОРОДА) ЗА _______ГОД
Полное наименование района (города) ______________________________
Реквизиты (индекс, почтовый адрес, телефон)_______________________
----T---------------------------T---------T-----------T-------------¬
¦ N ¦Наименование показателей ¦Еденица ¦ Данные ¦ Данные ¦
¦п/п¦ ¦измерения¦отчетного ¦ предыдущего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ года ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦Среднесписочная численность¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников в целом по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦району, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. женщин ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 2 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в неблагоприятных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда, в целом по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦району, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в т.ч., в % от общего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества работающих в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районе ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 3 ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудом, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в том числе, в % от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества рабо- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тающих в районе ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 4 ¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(РМ) в целом по району, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ раб.мест¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 5 ¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в целом по району, где ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведена аттестация по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, всего: ¦ раб. мес¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе, в % к общему ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 6 ¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦где улучшены условия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, всего: ¦ раб. мес¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общему числу РМ ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 7 ¦Обеспеченность работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, в целом по району, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к нормам ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 8 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обученных и аттестованных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, в % к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему числу работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которым необходимо пройти ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦ 9 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших травму на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, с утратой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности на 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий день и более, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч., ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во дней нетрудоспос.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт=----------------------- ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в т.ч., со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом; ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в т.ч., тяжелые травмы; ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- количество групповых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ несч. случ. ¦ случ. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦10 ¦Количество человек, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших профзаболевания,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦11 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших инвалидность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в результате травм и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний, всего: ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦12 ¦Выполнение годового плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий в разделах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Охрана труда" колдоговора¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или соглашения, всего: ¦ тыс. руб¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч., в % от предусмот- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ренного планом ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦13 ¦Израсходовано средств на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охрану труда в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работающего, в целом¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по району ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦14 ¦Наличие служб ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(специалистов) по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в организациях р-на, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общему числу всех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦15 ¦Наличие систем управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда в организа- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦циях, в % к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всех организаций ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦16 ¦Количество организаций, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принявших участие в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦районном смотре-конкурсе, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % от их общего количества¦ % ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦17 ¦Наличие в органе местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- районной программы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшения условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- системы управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда в районе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет); ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- координационного совета ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(межведомственной комиссии)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда (да, нет);¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оборудованного кабинета ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда в районе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦18 ¦Проведено семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-------------+
¦19 ¦Количество выступлений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и публикаций по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в СМИ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+---------+-----------+--------------
Глава местного самоуправления ________________________________
Ф.И.О.
Председатель комиссии
по подведению итогов ________________________________
Ф.И.О.
Форма 3
ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ, РАЙОНЕ (ГОРОДЕ) ЗА ___________ГОД
----T--------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ Уровень численности работающих ¦ Чраб - Чн, ¦
¦ ¦в неблагоприятных условиях труда¦ К1 = --------------, где: ¦
¦ ¦ ¦ Чраб ¦
¦ ¦ ¦Чраб - общая численность ¦
¦ ¦ ¦ работников; ¦
¦ ¦ ¦Чн - численность работающих в¦
¦ ¦ ¦неблагоприятных условиях труда¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 2 ¦Уровень численности работников, ¦ Чраб - Чф ¦
¦ ¦занятых тяжелым физическим ¦ К2 = -----------, где: ¦
¦ ¦трудом ¦ Чраб ¦
¦ ¦ ¦ Чф - численность работников ¦
¦ ¦ ¦ занятых тяжелым физическим ¦
¦ ¦ ¦ трудом ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 3 ¦Количество рабочих мест, ¦ К3 = 1 - Чнет ¦
¦ ¦где проведена аттестация по ¦ -----, где: ¦
¦ ¦условиям труда ¦ Чобщ ¦
¦ ¦ ¦ Чнет - количество не ¦
¦ ¦ ¦ аттестованных РМ ¦
¦ ¦ ¦ Чобщ - кол.РМ, где проведена ¦
¦ ¦ ¦ аттестация ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 4 ¦Количество рабочих мест, ¦ К4 = 1 - Чул ¦
¦ ¦где улучшены условия труда ¦ ------, где: ¦
¦ ¦ ¦ Чобщ ¦
¦ ¦ ¦ Чул - количество РМ, ¦
¦ ¦ ¦ где улучшены условия труда ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 5 ¦Обеспеченность работающих ¦ К5 - 100% = 1 ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями ¦ 99 - 90 = 0,9 ¦
¦ ¦ ¦ 89 - 80 = 0,8 ¦
¦ ¦ ¦ 79 - 70 = 0,7 ¦
¦ ¦ ¦ 69 - 60 = 0,6 ¦
¦ ¦ ¦ 59 - 50 = 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ 49 - 40 = 0,4 ¦
¦ ¦ ¦ К5 ниже 40% - баллы ¦
¦ ¦ ¦ не присваиваются ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 6 ¦Количество работников, ¦ К6 = Чмед ¦
¦ ¦прошедших медосмотры ¦ ------, где: ¦
¦ ¦ ¦ Чд. мед ¦
¦ ¦ ¦ Чмед - число работников, ¦
¦ ¦ ¦ прошедших медосмотр; ¦
¦ ¦ ¦Чд.мед - число работников, ¦
¦ ¦ ¦ которые должны ¦
¦ ¦ ¦ проходить медосмотр ¦
+---+--------------------------------+------------------------------¦
¦ 7 ¦Обеспеченность работников ¦ К7 = Чраб. обес, ¦
¦ ¦средствами индивидуальной ¦ -----------, где: ¦
¦ ¦защиты ¦ Чраб. ¦
¦ ¦ ¦ Чраб.обес.- число работников,¦
¦ ¦ ¦ обеспеченных СИЗ;¦
¦ ¦ ¦ Чраб. - число работников, ¦
¦ ¦ ¦ которые должны быть ¦
¦ ¦ ¦ обеспечены СИЗ ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 8 ¦Количество работников, обученных¦ К8 = Чпр.об ¦
¦ ¦и аттестованных по охране труда ¦ ------, где: ¦
¦ ¦ ¦ Чраб ¦
¦ ¦ ¦ Чпр.об. - численность работн.¦
¦ ¦ ¦ обученных; ¦
¦ ¦ ¦ Чраб.- числен. работн., ¦
¦ ¦ ¦ подлежащих обучению ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ 9 ¦Уровень численности пострадавших¦ К9 = Чраб - Чпос ¦
¦ ¦на производстве с утратой ¦ -----------, где: ¦
¦ ¦трудоспособности на 1 рабочий ¦ Чраб ¦
¦ ¦день и более ¦ Чпос - численность ¦
¦ ¦ ¦ пострадавших; ¦
¦ ¦ ¦ Чраб - общая численность ¦
¦ ¦ ¦ работающих ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦10 ¦Количество лиц с впервые ¦ К10 = 0 - 1 балл; ¦
¦ ¦установленным профзаболеванием ¦ К10 = 5% - 0; ¦
¦ ¦ ¦ К10 > 5% - снимаются с ¦
¦ ¦ ¦ конкурса ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦11 ¦Количество средств, ¦ К11= до 1000 руб.-0,5 балла;¦
¦ ¦израсходованных на мероприятия ¦ К11=1000-2000руб. -1 балл; ¦
¦ ¦по охране труда в расчете на ¦ далее за каждые 500руб. ¦
¦ ¦1 работника, руб. ¦ по 0,5 балла ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦12 ¦Наличие службы (специалиста) ¦ К12= служба ОТ - 1 балл; ¦
¦ ¦по охране труда ¦ специалист ОТ-0,5 балла;¦
¦ ¦ ¦ нет специалиста - 0 ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦13 ¦Наличие оборудованного кабинета ¦ К13= есть оборудованный ¦
¦ ¦по охране труда ¦ кабинет-1 балл; ¦
¦ ¦ ¦ не оборудован ¦
¦ ¦ ¦ кабинет - 0,5 балла; ¦
¦ ¦ ¦ нет кабинета - 0 баллов ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦14 ¦ Наличие систем ¦ К14 = имеется система ¦
¦ ¦ управления охраной труда ¦ управ. ОТ- 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦ нет системы-0 баллов ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦ Дополнительно для органов местного ¦
¦ самоуправления ¦
+---T--------------------------------T------------------------------+
¦15 ¦ Наличие районной ¦К15=имеется программа - 1балл;¦
¦ ¦ программы улучшения ¦ нет программы - 0 баллов¦
¦ ¦ условий и охраны труда ¦ ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦16 ¦ Наличие Координационного ¦К16 = имеется Коорд. совет - ¦
¦ ¦ совета по ОТ ¦ - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦ нет Коорд. совета - 0 баллов¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦17 ¦ Проведено семинаров, ¦К17 = 8-5 совещаний - 1 балл; ¦
¦ ¦ совещаний, заседаний ¦ 4-2 совещания - 0,5 балла;¦
¦ ¦ Координационного совета ¦ менее 2-х - 0 баллов ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦18 ¦ Количество выступлений, ¦К18 = 10 и более - 1 балл; ¦
¦ ¦ публикаций в СМИ ¦ 9 - 7 - 0,8 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 6 - 3 - 0,6 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 2 - 1 - 0,2 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 0 - 0 баллов ¦
+---+--------------------------------+------------------------------+
¦19 ¦ Количество организаций, ¦К19 = 50 - 30% - 1 балл; ¦
¦ ¦ принявших участие в ¦ 0 - 15% - 0,8 балла; ¦
¦ ¦ районном смотре-конкурсе ¦ 14 - 10% - 0,6 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 9 - 5% - 0,4 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 4 - 2% - 0,2 балла; ¦
¦ ¦ ¦ 2 - 1% - 0,1 балла ¦
L---+--------------------------------+-------------------------------
Председатель комиссии
по подведению итогов __________________________
Ф.И.О.
|
