АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2005 г. N 1161
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ГОСТЕХНАДЗОРА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N
112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" и статьи 14 закона
Воронежской области от 30 мая 2005 года N 29-ОЗ "О государственной
гражданской службе Воронежской области", постановлением
администрации области от 10.06.2005 N 413 "О конкурсной комиссии
администрации Воронежской области" и в целях обеспечения
конституционного права граждан (гражданских служащих) на равный
доступ к государственной гражданской службе Воронежской области
постановляю:
1. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Воронежской области, замещаемых
без ограничения срока полномочий, и включение в кадровый резерв
управления государственного технического надзора Воронежской
области:
а) ведущих должностей категории "руководители":
- начальника территориального отдела Грибановского района;
- начальника территориального отдела Нижнедевицкого района;
- начальника территориального отдела Каменского района;
- начальника территориального отдела Ольховатского района;
- начальника территориального отдела Репьевского района;
- начальника территориального отдела Семилукского района;
- начальника территориального отдела Петропавловского района;
- начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности;
б) ведущих должностей категории "специалисты":
- консультанта территориального отдела Калачеевского района;
- консультанта территориального отдела Россошанского района;
- консультанта территориального отдела Кантемировского района.
2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Воронежской области и включение в кадровый резерв согласно
приложению 1.
3. Ввести дополнительно в состав конкурсной комиссии
администрации области для проведения конкурса на замещение
вакантных должностей в управлении государственного технического
надзора Воронежской области представителя управления
государственного технического надзора Воронежской области и
независимых экспертов согласно приложению 2.
4. Управлению государственной службы и кадров администрации
области (Гуров) организовать публикацию в газете "Коммуна" и
размещение на официальном сайте администрации области в
информационно-коммуникационной сети общего пользования объявлений
о проведении конкурса и приеме документов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы в управлении
государственного технического надзора Воронежской области.
5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за
собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации области
В.Г.КОБЯШЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации области
от 09.12.2005 N 1161
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с
Федеральным законом от 27.06.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации от 01.02.2005 N 112, законом Воронежской области от
30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе
Воронежской области".
1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
исполнительных органах государственной власти области и
структурных подразделениях администрации Воронежской области.
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный
доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской
службы Воронежской области;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения
вакантных должностей государственной гражданской службы
Воронежской области из общего числа кандидатов, соответствующих
квалификационным требованиям, установленным законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской
области;
- формирования кадрового резерва в исполнительных органах
государственных области, структурных подразделениях администрации
области.
1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы области;
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и
обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении
ими конкурсных процедур.
2. Участники конкурса
2.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, соответствующие установленным квалификационным
требованиям к государственной гражданской службе и представившие в
определенный срок все необходимые документы.
2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы области
установлены законом Воронежской области от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О
государственной гражданской службе Воронежской области" и
постановлением администрации области от 10.06.2005 N 412 "О
квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
Воронежской области в исполнительных органах государственной
власти Воронежской области".
2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами,
установлен в соответствии с "Положением о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112.
3. Формы проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в трех разных формах в зависимости от
группы вакантных должностей:
а) на младшие и старшие государственные гражданские должности:
отбор по анкетным данным, краткое интервью;
б) на ведущие государственные гражданские должности: отбор по
анкетным данным, интервью, тестирование;
в) на главные и высшие государственные гражданские должности:
отбор по анкетным данным, индивидуальное задание, интервью,
тестирование.
4. Этапы проведения конкурса
4.1. Первый этап конкурса:
- обеспечение граждан, изъявивших участвовать в конкурсе,
необходимыми бланками документов для представления в конкурсную
комиссию, информирование и консультирование граждан, претендующих
на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;
- прием документов от кандидатов на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Воронежской области;
- анализ биографических данных на основе анкеты. По анкетным
данным и сведениям в представленных документах оценивается
соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность
его профессиональной карьеры;
- проверка достоверности сведений, представленных гражданами
для участия в конкурсе (для вакантной должности гражданской
службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской
службы);
- формирование списка участников конкурса, соответствующих
установленным квалификационным требованиям, и направление им
сообщений о проведении второго этапа конкурса.
4.2. Второй этап проведения конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие
методы оценки кандидатов:
- интервью конкурсантов с членами конкурсной комиссии - оценка
профессиональной компетентности кандидатов на вакантную должность.
В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам
конкурсных процедур, оцениваются профессиональные качества
кандидатов;
- дополнительно используются методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по
государственному управлению, государственной гражданской службе,
профессиональной деятельности.
На основе полученных данных заполняется таблица критериев
оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской
службы по 5-балльной системе.
5. Таблица критериев оценки кандидата на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Воронежской области (заполняется на каждого кандидата)
Ф.И.О. кандидата_______________________________________________
N Анализ Тестирование Итоговое
п/п анкеты интервью
1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
1.1. Образовательный уровень
1.2. Профессиональный опыт
1.3. Специальные
профессиональные
знания,
умения и навыки
2. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
2.1. Аналитические не
способности заполняется
2.2. Навыки общения
(коммуникабельность)
2.3. Ответственность
2.4. Организаторские
способности
Баллы:
2 - "неудовлетворительно",
3 - "удовлетворительно",
4 - "хорошо",
5 - "отлично".
- Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае получения
данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него
специальных знаний по вакантной должности, а также при
неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном отсутствии;
- оценка "удовлетворительно" ставится в случае получения данных
о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях
нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на
вакантной должности, кандидатом формально, в общих словах,
указываются либо не указываются вообще специфические черты
гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы
и т.д.;
- оценка "хорошо" предусматривает обладание кандидатом
содержательной информацией об основных нормативных правовых актах,
регламентирующих деятельность на вакантной должности,
представление о должности в общих чертах, ориентированность в
преобладающих формах работы;
- оценка "отлично" применительно к конкурсанту предполагает
исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов,
специфику служебной деятельности на вакантной должности, свободное
ориентирование в формах и методах работы.
6. Критерии оценки
1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную
должность.
1.1. Образовательный уровень.
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного
профессионального образования.
1.2. Профессиональный опыт.
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей
профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в
профессиональной деятельности, особенности карьеры.
1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере,
позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности, знание
законодательства Российской Федерации, Воронежской области,
регламентирующего профессиональную деятельность, владение
современными профессиональными технологиями (владение компьютером,
владение иностранными языками и т.д.).
2. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы.
2.1. Аналитические способности.
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать
сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации,
способность находить новые, нестандартные решения.
2.2. Навыки общения (коммуникабельность).
Соблюдение этики делового общения, способность аргументированно
отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов,
владение навыками ведения деловых переговоров.
2.3. Ответственность.
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений,
готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении
результата.
2.4. Организаторские способности.
Умение достигать результата за счет эффективного планирования
собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки
задач, распределения функций, полномочий и ответственности.
7. Итоги проведения конкурса
Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной
должности заполняется членами конкурсной комиссии на каждого
кандидата.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных,
деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия
выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.
Выдержавшим конкурс считается кандидат, набравший наиболее
высокие показатели (баллы).
По результатам проведения конкурса представитель нанимателя
издает правовой акт о приеме на гражданскую службу победителя
конкурса и назначении его на должность государственной гражданской
службы Воронежской области.
8. Эффективность использования методики проведения конкурса
Использование методики по проведению конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы позволит:
- создать условия для обеспечения равного доступа граждан к
замещению вакантной должности гражданской службы области;
- обеспечить эффективный отбор кандидатов, наиболее подходящих
для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов,
соответствующих требованиям, установленным законодательством
Российской Федерации;
- содействовать формированию резерва кадров в государственных
органах области.
Приложение 2
к постановлению
администрации области
от 09.12.2005 N 1161
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Представитель управления государственного технического надзора
Воронежской области:
Калиниченко Сергей Георгиевич - руководитель управления
государственного технического надзора Воронежской области.
Независимые эксперты:
Глазков Виктор Иванович,
Черников Виктор Иванович,
Баркалов Сергей Алексеевич,
Тарасенко Александр Павлович.
|
