ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 декабря 2005 г. N 859-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В целях реализации решения Воронежской городской Думы от
16.11.2005 N 197-II "О денежном содержании муниципальных служащих
городского округа город Воронеж" и обеспечения рационального
использования бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда
в исполнительных органах местного самоуправления городского
округа:
1. Утвердить Положение о порядке установления надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в
исполнительных органах местного самоуправления городского округа
город Воронеж, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу распоряжение главы города Воронежа
от 08.12.2003 N 1392-р "О порядке установления надбавок к
должностному окладу в исполнительных органах местного
самоуправления г. Воронежа".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
руководителя аппарата администрации городского округа Лихачева
Г.В.
Глава городского округа
Б.М.СКРЫННИКОВ
Приложение
к распоряжению
главы городского
округа город Воронеж
от 23.12.2005 N 859-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и
условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в
исполнительных органах местного самоуправления городского округа
город Воронеж, в соответствии с решением Воронежской городской
Думы от 16.11.2005 N 197-II "О денежном содержании муниципальных
служащих городского округа город Воронеж".
1.2. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы производится за счет установленного объема
бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих в
исполнительных органах местного самоуправления городского округа
город Воронеж.
2. Порядок установления и условия выплаты надбавки
к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы) устанавливается муниципальным служащим,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы, правовым
актом главы городского округа (руководителя аппарата администрации
городского округа, руководителя управы района городского округа).
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200
процентов должностного оклада, в том числе по:
- высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150
до 200 процентов должностного оклада;
- главным муниципальным должностям муниципальной службы - от
120 до 150 процентов должностного оклада;
- ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90
до 120 процентов должностного оклада;
- старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60
до 90 процентов должностного оклада;
- младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60
процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается при назначении на
должность муниципальной службы или переводе на другую должность
муниципальной службы с обязательным учетом профессиональной
подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой
муниципальной должности в пределах выделенного на эти цели фонда
оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы является составляющей частью
денежного содержания муниципального служащего.
2.5. Муниципальному служащему, впервые принятому на
муниципальную службу, надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается в минимальном
размере, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2.6.
2.6. Надбавка муниципальному служащему за особые условия
муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при
наличии одного из следующих оснований:
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного
характера, созданных нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления;
- обладание опытом управленческой деятельности при наличии
стажа работы по замещаемой должности, соответственно для
муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности
- 5 лет, главные муниципальные должности - 3 года;
- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие
знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с
возложенными на него обязанностями по замещаемой должности
муниципальной службы при условии замещения данной должности не
менее 3 лет;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой
проектов нормативных правовых актов органов местного
самоуправления городского округа.
2.7. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается муниципальному
служащему главой городского округа (руководителем аппарата
администрации городского округа, руководителем управы района
городского округа) индивидуально, им же может изменяться и
отменяться.
2.8. В течение испытательного срока надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2.9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы может быть уменьшен при
изменении характера и режима работы, снижении результатов
служебной деятельности, привлечении к дисциплинарной
ответственности.
2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается, как правило, на
длительный период (год и более).
2.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы устанавливается в процентном
отношении от должностного оклада по занимаемой должности и
выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
2.12. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной
службы выплачивается со дня ее установления в правовом акте главы
городского округа (руководителя аппарата администрации городского
округа, руководителя управы района городского округа).
Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с указанным правовым
актом под роспись.
3. Основания для установления надбавки
к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы для муниципальных служащих
администрации городского округа
3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности,
главные муниципальные должности: руководителя аппарата
администрации городского округа, заместителя руководителя аппарата
администрации городского округа и муниципальные должности,
непосредственно подчиняющиеся главе городского округа в
соответствии с утвержденной структурой администрации городского
округа, устанавливается правовым актом главы городского округа
(без письменного представления).
3.2. Основанием для установления надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим главные
муниципальные должности, не обозначенные в пункте 3.1, является
письменное представление заместителя главы администрации
городского округа (по подчиненности), согласованное с
экономическим управлением администрации городского округа, первым
заместителем главы администрации городского округа (по
подчиненности) и главой городского округа.
3.3. Основанием для установления надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим ведущие
муниципальные должности: заместителя председателя комитета
администрации городского округа, заместителя начальника управления
администрации городского округа является письменное представление
председателя комитета (начальника управления) администрации
городского округа, согласованное с экономическим управлением
администрации городского округа и главой городского округа.
3.4. Основанием для установления надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим ведущие
муниципальные должности, не обозначенные в пункте 3.3, старшие и
младшие муниципальные должности муниципальной службы, является
письменное представление непосредственного руководителя
структурного подразделения администрации городского округа,
согласованное с экономическим управлением администрации городского
округа и руководителем аппарата администрации городского округа.
4. Основания для установления надбавки
к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы для муниципальных служащих
управ районов городского округа
4.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим, замещающим должности руководителей управ
районов городского округа, устанавливается правовым актом главы
городского округа (без письменного представления).
4.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности,
непосредственно подчиняющиеся руководителю управы района
городского округа в соответствии с утвержденной структурой управы
района городского округа, устанавливается правовым актом
руководителя управы района городского округа (без письменного
представления).
4.3. Основанием для установления надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим ведущие,
старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы
управы района городского округа, является письменное представление
курирующего заместителя руководителя управы района городского
округа (управляющего делами управы района городского округа,
руководителя структурного подразделения управы района городского
округа), согласованное с руководителем управы района городского
округа.
5. Порядок утверждения надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
5.1. Письменные представления об установлении надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
согласованные в порядке, определенном настоящим Положением,
направляются в кадровые службы администрации городского округа
(управ районов городского округа). Сотрудники кадровых служб
готовят соответствующие правовые акты об установлении надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
5.2. Изменение (уменьшение или увеличение) размера
установленной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы производится в порядке, определенном
разделами 3, 4 настоящего Положения.
Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с
действующим законодательством об уменьшении размера установленной
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы.
6. Ответственность
Руководители структурных подразделений администрации городского
округа город Воронеж несут персональную ответственность за
соблюдение порядка установления и выплаты надбавки за особые
условия муниципальной службы, утвержденного настоящим Положением.
И.о. начальника экономического управления
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
|
