Утверждено
Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
18 июня 1973 г. N 104-АВ
Всесоюзным Центральным Советом
Профессиональных Союзов
21 июня 1973 года
Министерством высшего и среднего
специального образования СССР
25 июня 1973 г. N 555
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОКОНЧИВШИХ ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
ОГЛАВЛЕНИЕ
I. Общие положения
II. Организация и руководство стажировкой
III. Содержание стажировки
IV. Права и обязанности
V. Комиссия по подведению итогов стажировки
______________________________________________________________________________
I. Общие положения
1. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения,
проходят по месту распределения на предприятиях, в организациях и
учреждениях стажировку сроком до одного года, в течение которого
выполняют должностные обязанности и получают заработную плату
согласно штатному расписанию.
2. Основной задачей стажировки молодых специалистов является
приобретение необходимых практических и организаторских навыков
для выполнения обязанностей по занимаемой должности (инженера,
экономиста, агронома, учителя и т.д.), изучение специфики своей
работы и углубление специализации знаний экономики производства,
научной организации труда и управления, ознакомление с новейшими
научными, научно-техническими и производственными достижениями.
Вместе с тем за время стажировки выявляются деловые и политические
качества выпускника вуза в целях наиболее правильного и
рационального использования его на данном предприятии,
организации, учреждении.
3. Молодые специалисты, получившие право самостоятельного
трудоустройства, при поступлении на работу по специальности,
полученной в вузе, проходят стажировку на общих основаниях.
4. Выпускники высших учебных заведений, не прошедшие стажировку
по каким-либо причинам (служба в Вооруженных Силах СССР, болезнь и
др.), при поступлении на работу по специальности обязаны пройти ее
в течение первого года работы.
5. Время стажировки включается в трехлетний срок работы
молодого специалиста по месту распределения. Периоды длительного
отсутствия на работе (в связи с болезнью, отпуском по беременности
и родам, призывом на военные сборы и т.п.) в срок стажировки не
засчитываются.
6. В целях изучения новой техники, технологии и передового
опыта молодой специалист может быть в установленном порядке
временно направлен на стажировку на другое предприятие, в
организацию, учреждение.
7. От прохождения стажировки, предусмотренной настоящим
Положением, освобождаются:
выпускники медицинских институтов и медицинских факультетов
университетов, проходящие одногодичную специализацию (интернатуру)
в лечебно-профилактических учреждениях;
молодые специалисты, зачисленные на должности стажеров-
исследователей в научно-исследовательских учреждениях и высших
учебных заведениях;
молодые специалисты, зачисленные на должности стажеров-
преподавателей в высших учебных заведениях.
С учетом характера практической работы по избранной
специальности от прохождения стажировки могут быть также
освобождены лица, получившие высшее образование по вечерней или
заочной форме обучения, имеющие к моменту окончания вуза стаж этой
работы не менее одного года.
II. Организация и руководство стажировкой
8. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 июля
1972 г. N 535 общее руководство стажировкой молодых специалистов
возложено на отраслевые министерства и ведомства, в ведении
которых находятся предприятия, организации, учреждения.
9. Отраслевые министерства и ведомства на основании настоящего
Положения и с учетом особенностей отрасли:
разрабатывают и по согласованию с Министерством высшего и
среднего специального образования СССР утверждают типовые
программы стажировки молодых специалистов, которые должны
предусматривать изучение специфических особенностей предприятий,
организаций и учреждений данной отрасли, в том числе вопросов
научной организации труда и производства, экономики, управления, с
использованием технических средств, основ трудового
законодательства, техники безопасности и др.;
определяют продолжительность стажировки (в пределах до одного
года) по группам специальностей;
осуществляют систематический контроль за организацией и
содержанием стажировки молодых специалистов и обобщают накопленный
в системе министерства опыт в этой области.
10. Ответственность за проведение стажировки выпускников высших
учебных заведений по месту распределения возлагается: на
предприятиях, в организациях и учреждениях - на руководителя или
его заместителя; в общеобразовательных школах, средних специальных
и профессионально-технических учебных заведениях - на директора
или его заместителя по учебной работе.
11. Предприятия, организации и учреждения:
организуют и проводят стажировку выпускников высших учебных
заведений в соответствии с настоящим Положением, типовой
программой, индивидуальными планами стажировки и в тесном контакте
с советами молодых специалистов;
назначают высококвалифицированных работников, зарекомендовавших
себя хорошими воспитателями, в качестве непосредственных
руководителей стажировкой;
создают молодым специалистам необходимые условия для выполнения
программы стажировки;
ежегодно подводят итоги стажировки и разрабатывают мероприятия
по ее дальнейшему совершенствованию;
отчитываются об организации и результатах стажировки с оценкой
качества подготовки специалистов по отдельным вузам перед
министерством (ведомством) по подчиненности.
III. Содержание стажировки
12. Содержание стажировки молодых специалистов определяется
типовыми программами, разработанными применительно к специфике
различных отраслей народного хозяйства, науки и культуры.
13. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным
планам, разработанным на основании типовой программы применительно
к конкретным условиям работы молодого специалиста.
Основное место в индивидуальном плане должно быть отведено
глубокому изучению конкретных обязанностей по занимаемой должности
с целью приобретения необходимых практических и организаторских
навыков. Кроме того, в плане предусматривается ознакомление
молодого специалиста с деятельностью предприятия, организации,
учреждения в целом, с правовыми вопросами, а также участие его в
общественной жизни коллектива и в политико-воспитательной работе.
План стажировки должен быть увязан с планом работы данного цеха
(отдела, лаборатории, участка и т.д.), содержать личное задание,
которое поручается молодому специалисту с учетом профиля его
работы, и предусматривать решение одной из важных производственных
задач.
14. Руководитель стажировкой:
разрабатывает совместно с молодым специалистом на основании
типовой программы индивидуальный план стажировки и представляет
его на утверждение руководителю или заместителю руководителя
предприятия, организации, учреждения;
контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального
плана стажировки;
составляет совместно с общественными организациями и советом
молодых специалистов развернутую характеристику молодого
специалиста. Характеристика должна отражать степень
производственной подготовки молодого специалиста, полученные в
ходе стажировки практические в организаторские навыки и знания,
активность в выполнении производственных заданий и участие в
общественной жизни коллектива;
представляет директору (начальнику) предприятия, организации,
учреждения предложения о дальнейшем совершенствовании стажировки
молодых специалистов.
IV. Права и обязанности
15. В период стажировки молодой специалист:
пользуется всеми правами и льготами, установленными для
работников данного предприятия (организации, учреждения),
занимающих аналогичные должности;
несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и
правилами внутреннего трудового распорядка;
выполняет функциональные обязанности по занимаемой должности,
определенные соответствующими инструкциями и положениями, с учетом
утвержденного индивидуального плана;
по истечении срока стажировки представляет отчет, в котором
должно быть отражено выполнение индивидуального плана, участие в
научно-исследовательской и рационализаторской работе, в
общественно-политической жизни коллектива.
V. Комиссия по подведению итогов стажировки
16. Для рассмотрения итогов стажировки молодых специалистов на
предприятии, в организации, учреждении создается комиссия.
В состав комиссии включаются руководитель предприятия,
организации, учреждения, руководители подразделений, в которых
работают молодые специалисты, представители партийной,
комсомольской, профсоюзной организаций и совета молодых
специалистов. В работе комиссии могут принять участие также
работники соответствующих кафедр высших учебных заведений.
17. Комиссия рассматривает характеристики на молодых
специалистов, представленные руководителями стажировки, отчеты о
выполнении индивидуального плана стажировки, заслушивает сообщения
руководителей подразделений о работе молодых специалистов в период
стажировки.
18. Комиссия на основе рассмотрения материалов стажировки и
личного ознакомления с работой молодого специалиста представляет
руководителю предприятия, организации, учреждения рекомендации о
дальнейшем использовании молодого специалиста (оставление в
занимаемой должности или выдвижение на высшую должность, вид и
характер работы по полученной специальности и др.).
19. По итогам стажировки руководителем предприятия,
организации, учреждения издается приказ о результатах прохождения
стажировки молодым специалистом.
20. Действие настоящего Положения распространяется на молодых
специалистов, окончивших высшие учебные заведения, начиная с 1978
года.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.ВОЛКОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Министр высшего и среднего
специального образования СССР
В.ЕЛЮТИН
|
