ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 1988 г. N 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ
АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ В РСФСР
Государственный комитет РСФСР по делам строительства
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о хозрасчетных проектно-
производственных архитектурно-планировочных бюро при госстроях
автономных республик, архитектурно-градостроительных органах
исполкомов местных Советов народных депутатов в РСФСР.
2. Считать утратившим силу Постановление Госстроя РСФСР от 20
августа 1980 г. N 115 "Об утверждении Примерного положения о
хозрасчетных производственных группах при местных органах по делам
строительства и архитектуры РСФСР, а также примерной структуры
этих групп с годовым объемом работ более 50 тыс. рублей в год".
Председатель Госстроя РСФСР
С.Н.САБАНЕЕВ
Утверждено
Постановлением Госстроя РСФСР
от 9 марта 1988 г. N 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ
АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ В РСФСР
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение
Постановления Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1987 г. N 513
"О дальнейшем развитии архитектуры и градостроительства в РСФСР" в
части преобразования производственных групп при госстроях
автономных республик и при архитектурно-градостроительных органах
исполкомов местных Советов народных депутатов в хозрасчетные
проектно-производственные архитектурно-планировочные бюро.
Хозрасчетные проектно-производственные архитектурно-
планировочные бюро, именуемые в дальнейшем "бюро", образуются при
госстроях автономных республик, главных управлениях, управлениях и
отделах архитектуры и градостроительства исполкомов местных
Советов народных депутатов.
В зависимости от объемов и направленности работ бюро по решению
госстроя автономной республики, главного управления архитектуры и
градостроительства краевого или областного исполкома может
создаваться по следующей структуре:
- единое республиканское (краевое, областное) хозрасчетное
бюро;
- система самостоятельных хозрасчетных бюро при местных
архитектурно-градостроительных органах, с приданием функций
головного бюро подразделениям госстроев автономных республик,
краевых и областных исполкомов;
- смешанная форма деятельности хозрасчетных бюро.
В состав бюро входит геолого-геодезическая служба, действующая
на основании Положения, утвержденного Постановлением Госстроя
РСФСР от 29 марта 1977 г. N 24.
Структура проектно-производственных подразделений бюро
утверждается руководителем соответствующего архитектурно-
градостроительного органа и должна соответствовать задачам
градостроительства.
1.2. В своей деятельности бюро руководствуется Законом СССР "О
государственном предприятии (объединении)", Положением о проектно-
изыскательской организации, действующим законодательством СССР и
РСФСР, постановлениями, приказами и инструкциями Госстроя СССР,
Госкомархитектуры и Госстроя РСФСР, госстроев автономных
республик, главных управлений архитектуры и градостроительства
краев и областей и другими нормативными документами.
1.3. Бюро является юридическим лицом, пользуется правами
государственного предприятия и проектно-изыскательской (научной)
организации; имеет расчетный счет в отделении банка, гербовую
печать со своим наименованием и самостоятельный баланс.
1.4. Бюро находится в подчинении госстроя автономной
республики, главного управления (управления, отдела) архитектуры и
градостроительства исполкома местного Совета народных депутатов и
осуществляет свои функции в пределах территории соответствующей
АССР, края, области, округа, города или района.
1.5. Начальник бюро избирается общим собранием трудового
коллектива, утверждается на должность и освобождается от должности
приказом руководителя местного органа архитектуры и
градостроительства в соответствии с порядком, устанавливаемым
республиканским, краевым или областным архитектурно-
градостроительным органом. Инженерно-технические работники,
рабочие и служащие принимаются и увольняются приказами начальников
бюро; начальники структурных отделов бюро и старшие бухгалтеры (на
правах главного бухгалтера) принимаются и увольняются приказами
начальников бюро по согласованию с госстроями автономных
республик, соответствующими органами архитектуры и
градостроительства исполкомов местных Советов народных депутатов.
1.6. Начальник бюро является распорядителем кредитов и в своей
деятельности подчиняется непосредственно руководителю госстроя
автономной республики, соответствующего органа архитектуры и
градостроительства исполкома Совета народных депутатов, при
котором образовано бюро.
2. Главные задачи, функции и ответственность
2.1. Главными задачами и функциями бюро являются:
- подготовка и выдача заказчикам строительных паспортов
земельных участков и других исходных данных на проектирование всех
видов строительства;
- подготовка проектных предложений по размещению объектов всех
видов строительства в установленном порядке и проектов
соответствующих решений исполкомов местных Советов народных
депутатов о предоставлении земельных участков;
- разработка по договорам с заказчиками и индивидуальными
застройщиками проектной документации для строительства,
реконструкции объектов жилищно-гражданского, производственного и
сельскохозяйственного назначения, реставрации памятников истории и
культуры, художественного оформления и оборудования среды городов;
- выполнение топографо-геодезических работ, исполнительных
съемок, ведение дежурного плана застройки города, плана
расположения инженерных сетей, атласа геологических выработок;
- выполнение работ, обеспечивающих управление градостроительным
процессом, научные и методологические разработки по архитектуре и
градостроительству и оказание услуг населению.
2.2. Перечень работ, выполняемых бюро, определяется
соответствующими Советами Министров автономных республик, краевыми
и областными исполкомами.
2.3. Бюро несет ответственность за обеспечение высокого
качества выполняемых работ, соответствие проектной продукции
нормативным требованиям и высшим современным и прогнозируемым
научно-техническим и экономическим достижениям.
3. Производственно-хозяйственная деятельность
3.1. Бюро действует на принципах полного хозяйственного расчета
и самофинансирования. Производственная, социальная деятельность и
оплата труда в них осуществляется за счет заработанных трудовым
коллективом средств. Прибыль или доход является обобщающим
показателем их хозяйственной деятельности. Часть прибыли (дохода)
используется для выполнения обязательств перед бюджетом, банками,
другая часть поступает в их полное распоряжение и вместе со
средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива.
3.2. Бюро действует на основе социалистической законности,
несет всю полноту ответственности за сохранность социалистической
собственности, своевременное и качественное выполнение работ,
принятых обязательств и обеспечение уровня рентабельности,
необходимого для работы в условиях полного хозяйственного расчета
и самофинансирования, укрепляет государственную, производственную
и трудовую дисциплину.
3.3. Расчеты за выполненные бюро работы осуществляются на
основе договорной цены. В качестве базы договорной цены
принимается сметная стоимость работ, рассчитанная по Сборнику цен
на проектные и изыскательские работы, ценам Художественного фонда
СССР и Министерства культуры СССР и другим ведомственным ценам в
зависимости от характера работы, Прейскуранту цен на оплату работ
по отводу земельных участков, выдаче АПЗ и красных линий
застройки, а также по индивидуальным сметам или прейскурантам,
составленным в установленном порядке для работ, на которые
отсутствуют утвержденные сборники цен. Цены на проектно-сметную
документацию, топографо-геодезические работы и другие виды услуг,
в зависимости от требуемых эффективности, качества и сроков
выполнения, согласовываются с заказчиком до начала работ.
4. Хозрасчетный доход, его распределение и использование
4.1. Хозрасчетный доход коллектива является источником
производственного и социального развития бюро, оплаты труда,
находится в его распоряжении, используется самостоятельно и
изъятию не подлежит.
Бюро с разрешения госстроев автономных республик, органов
архитектуры и градостроительства исполкомов Советов народных
депутатов может использовать формы хозяйственного расчета,
основанные на нормативном распределении прибыли или дохода.
При этом Советами Министров автономных республик и исполкомами
местных Советов народных депутатов утверждаются для бюро следующие
экономические нормативы:
- платы за основные производственные фонды, трудовые ресурсы;
- отчислений от расчетной прибыли (дохода) в бюджет;
- образования фонда развития производства;
- образования фонда социального развития;
- образования фонда материального поощрения и общего фонда
заработной платы для бюро, применяющих форму хозяйственного
расчета, основанную на нормативном распределении прибыли.
В бюро, применяющем форму хозяйственного расчета, основанную на
нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда
формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после
образования из него фонда развития производства и социального
развития.
Прибыль (доход), полученная бюро, распределяется в следующей
очередности:
- плата за производственные фонды, трудовые ресурсы;
- выплата процентов за краткосрочный банковский кредит;
- отчисления в бюджет (местный).
Остающаяся в распоряжении трудового коллектива бюро прибыль
(доход) после внесения указанных платежей и отчислений
направляется по утвержденным вышеуказанными органами нормативам:
- в фонд развития производства;
- в фонд социального развития;
- в фонд материального поощрения (в бюро, применяющих форму
хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении
прибыли).
Бюро, которое использует форму хозяйственного расчета,
основанную на нормативном распределении дохода, плановый и
фактический доход распределяет по утвержденным вышестоящим органом
долговременным нормативам в соответствии с Типовым положением о
нормативном методе распределения дохода на 1988 - 1990 гг. по
объединениям, предприятиям и организациям, переведенным на полный
хозяйственный расчет и самофинансирование, одобренным решением
Комиссии по совершенствованию управления, планирования и
хозяйственного механизма (протокол N 97 от 22 декабря 1987 г.) и
утвержденным Минфином СССР 30 декабря 1987 г. N 55В. При этом
отчисления от расчетного дохода вышестоящей организации на
образование централизованного фонда развития производства, науки и
техники и резервов по нормативу, установленному к расчетному
доходу, не производятся.
Норматив платы за основные производственные фонды
устанавливается в размере 1 - 2% к среднегодовой стоимости
производственных основных фондов.
Порядок взимания в бюджет платы за основные производственные
фонды и платы за трудовые ресурсы осуществляется в соответствии с
Инструкцией Министерства финансов СССР и Госплана СССР от 05.11.87
N 210. При этом указанная Инструкция применительна к хозрасчетным
проектно-производственным архитектурно-планировочным бюро при
госстроях автономных республик, архитектурно-градостроительных
органах исполкомов местных Советов народных депутатов в части
порядка взимания платы в бюджет за производственные основные фонды
без учета платы за нормируемые оборотные средства. (В соответствии
с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября
1987 г. N 1102 "О переводе научных организаций на полный
хозяйственный расчет и самофинансирование" и Постановлением Совета
Министров РСФСР от 10 ноября 1987 г. N 426.)
Норматив платы за трудовые ресурсы устанавливается в размере
300 рублей на одного работающего среднесписочного состава, а по
отдельным трудоизбыточным регионам - 200 рублей.
При этом малорентабельные бюро могут быть временно освобождены
вышестоящими органами на местах от платы за производственные фонды
и трудовые ресурсы или от одного из этих платежей.
Сальдо внереализационных доходов и расходов, включая суммы,
полученные и уплаченные в виде экономических санкций, относятся на
прибыль, остающуюся в распоряжении трудового коллектива бюро. Из
общей суммы фактической прибыли (дохода) до ее распределения
исключается прибыль, полученная в дни коммунистических
субботников. (Расчеты с бюджетом по отчислениям от прибыли
производятся в соответствии с Инструкцией Минфина СССР от 20.11.87
N 220.)
4.2. Фонд заработной платы исчисляется по стабильному нормативу
от объема выполняемых бюро работ и утверждается Советами Министров
автономных республик и исполкомами местных Советов народных
депутатов.
Бюро могут вместо фонда заработной платы и фонда материального
поощрения образовывать фонд оплаты труда, который служит единым
источником всех выплат работникам за результаты труда.
4.3. Оплата труда работников бюро производится в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря
1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения ставок, окладов и других
условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17
сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17
октября 1986 г. N 1231, в научных организациях, переведенных на
полный хозяйственный расчет и самофинансирование". Образование и
использование фондов экономического стимулирования - в
соответствии с действующими "Основными положениями образования и
использования фондов экономического стимулирования проектных и
изыскательских организаций", утвержденными Госпланом СССР,
Госстроем СССР, Минфином СССР и Госкомтрудом СССР от 30 сентября
1985 г. N ЛБ-47-Д.
5. Управление
5.1. Управление бюро осуществляется на основе принципа
демократического централизма, сочетания централизованного
руководства и социалистического самоуправления трудового
коллектива.
Начальник бюро руководит всей деятельностью и организует работу
бюро, несет ответственность за результаты работы перед трудовыми
коллективами. В пределах компетенции начальник издает приказы и
дает указания, обязательные для всех подчиненных работников.
В целях улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров,
повышения их деловой квалификации, качества и эффективности
работы, обеспечения более тесной связи заработной платы с
результатами труда бюро должно проводить аттестацию руководящих
работников и специалистов.
По результатам аттестации начальник бюро принимает решение о
повышении или понижении работникам должностных окладов,
установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам,
повышении в должности или освобождении от должности.
6. Планирование
6.1. Деятельность бюро строится на основе градостроительных
задач, определенных комплексными планами экономического и
социального развития территории. Главной формой планирования и
организации работы бюро является пятилетний план с распределением
по годам.
6.2. Объем работ бюро определяется самостоятельно как сумма
договоров с заказчиками на разработку проектной продукции и
оказание научно-технических услуг.
6.3. Для бюро устанавливаются долговременные стабильные в
течение всей пятилетки экономические нормативы, определяющие
взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда,
фондов экономического стимулирования и другие стороны
хозяйственной деятельности с учетом региональных особенностей.
6.4. Бюро обязано строго соблюдать плановую дисциплину,
полностью выполнять платы и договорные обязательства.
7. Труд и заработная плата
7.1. Бюро в своей деятельности может использовать
внутрипроизводственный хозрасчет и бригадный подряд как более
прогрессивную форму повышения эффективности труда.
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу,
бюро самостоятельно, с учетом специфики работ и стоящих перед ним
задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям
работников, определяет общую численность работников, их
профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.
7.2. Районные коэффициенты к заработной плате работников бюро,
находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных
к ним, вводятся в соответствии с утвержденными в установленном
порядке повышающими коэффициентами для работников проектных и
изыскательских организаций РСФСР.
7.3. Бюро имеет право:
определять формы и системы оплаты труда работников, не допуская
уравнительности;
вводить доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, в том числе по должности и профессиям, относящимся к разным
категориям работников, без ограничения размеров этих доплат, за
счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по
тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
устанавливать за счет экономии фонда заработной платы по каждой
категории работников надбавки: рабочим - за профессиональное
мастерство, руководителям, специалистам и служащим - за высокие
достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее
проведения;
устанавливать должностные оклады руководителям отделов
(секторов), специалистам и служащим без соблюдения средних окладов
по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;
определять конкретные направления использования фонда
материального поощрения;
разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих,
руководящих, инженерно-технических работников и служащих;
в необходимых случаях на работу в качестве консультантов (или
авторов) привлекать высококвалифицированных специалистов в порядке
и на условиях, предусмотренных подпунктом "б" п. 2 Постановления
Совета Министров СССР от 20 января 1986 г. N 85.
7.4. Председатели госстроев автономных республик, начальники
главных управлений архитектуры и градостроительства
край(обл)исполкомов, главные архитекторы округов, городов, а также
городских и сельских районов могут создавать при бюро временные
авторские коллективы проектировщиков с привлечением к работе в них
на договорной основе архитекторов из местных проектных организаций
и других регионов страны.
8. Материально-техническое обеспечение
8.1. Обеспечение материально-техническими ресурсами бюро
осуществляется в централизованном порядке по лимитам (фондам) в
соответствии с заявками, направляемыми ими в госстрои автономных
республик, органы архитектуры и градостроительства крайисполкомов
и облисполкомов.
Бюро может содержать и арендовать автотранспорт любых марок,
необходимое технологическое оборудование, обеспечивающее
сокращение трудоемкости и продолжительности проектных и
изыскательских работ, повышение качества проектной продукции и
эффективности проектных решений.
9. Учет, отчетность и контроль
9.1. Бюро должно:
составлять отчетность и представлять ее соответствующим органам
в установленные сроки, обеспечивать достоверность отчетов и
балансов;
осуществлять строгий контроль за рациональным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов, вести решительную
борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, принимать меры к
предупреждению таких явлений;
повышать роль и ответственность юридической, бухгалтерской и
других функциональных служб за соблюдение законности, договорной,
финансовой дисциплины и качества проектно-сметной документации.
Руководители бюро и его структурных подразделений, другие
виновные лица несут персональную ответственность за факты
приписок, очковтирательства и иные искажения государственной
отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или
уголовной ответственности. Все случаи приписок и очковтирательства
обсуждаются в трудовом коллективе.
Формы отчетности, адреса и сроки их представления определяются
в установленном порядке.
Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности
осуществляется самостоятельно или централизованной бухгалтерией
бюро. Ревизии и проверки деятельности бюро проводятся в
установленном порядке.
Приложение N 1
к Положению о хозрасчетных бюро
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА
ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО
Отдел (сектор) подготовки исходных данных на проектирование
(АПЗ, паспортов и т.д.) и отвода земельных участков.
Отдел (сектор) геодезической службы и выполнения топографо-
геодезических работ.
Отдел (сектор) ведения дежурных планов застройки,
регистрационных планов подземных коммуникаций, выполнения
разбивочных работ и исполнительных съемок.
Отдел (отделы) разработки проектно-сметной и планировочной
документации на новое строительство, ремонт, реставрацию зданий и
сооружений, художественного оформления и оборудования среды
городов.
Примечание. В зависимости от объема и специфики работ в бюро
могут создаваться и другие отделы или секторы.
Приложение N 2
к Положению о хозрасчетных бюро
Таблица 1
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------------T-----------------------------------¬
¦Группы хозрасчетных бюро по¦ Годовой объем работ, выполняемых ¦
¦оплате труда руководителей ¦ по договорам, и оплата услуг ¦
¦ ¦ (в тыс. руб.) ¦
+---------------------------+-----------------------------------+
¦I ¦свыше 4000 ¦
¦II ¦свыше 2000 до 4000 ¦
¦III ¦свыше 1000 до 2000 ¦
¦IV ¦свыше 500 до 1000 ¦
¦V ¦свыше 250 до 500 ¦
¦VI ¦от 100 до 250 ¦
L---------------------------+------------------------------------
Примечания. 1. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы,
отделения и другие структурные единицы бюро относятся к группам по
оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
2. Местные архитектурно-градостроительные органы проводят
подробный анализ деятельности хозрасчетных бюро, уточнение их
профиля и специализации, укрупнение и преобразование, а также
ликвидацию неэффективных бюро.
Перевод на новые условия оплаты труда малоэффективных
организаций не допускается.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦ по группам организаций (руб.) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Начальник (заведующий) бюро ¦370 -¦350 -¦320 -¦300 -¦280 -¦260 -¦
¦ ¦400 ¦380 ¦350 ¦320 ¦300 ¦280 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Зам. начальника (заведующе- ¦350 -¦320 -¦300 -¦280 -¦260 -¦- ¦
¦го) ¦380 ¦350 ¦320 ¦300 ¦280 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный архитектор (инженер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конструктор, технолог) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проекта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ проектирующие особо ¦300 -¦280 -¦270 -¦260 -¦- ¦- ¦
¦ сложные объекты ¦350 ¦330 ¦300 ¦280 ¦ ¦ ¦
¦ проектирующие другие ¦280 -¦270 -¦260 -¦240 -¦- ¦- ¦
¦ объекты ¦330 ¦300 ¦280 ¦260 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) про-¦280 -¦270 -¦260 -¦240 -¦220 -¦200 -¦
¦ектным, изыскательским, ¦330 ¦300 ¦280 ¦260 ¦250 ¦240 ¦
¦техническим, производствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ным и другими основными от- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦делами архитектурно-планиро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вочной мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные: архитектор, энерге-¦270 -¦260 -¦250 -¦- ¦- ¦- ¦
¦тик, экономист, другие ¦300 ¦280 ¦270 ¦ ¦ ¦ ¦
¦главные специалисты в основ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных отделах, архитектурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦планировочных мастерских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦250 -¦240 -¦230 -¦220 -¦200 -¦190 -¦
¦ ¦300 ¦280 ¦260 ¦250 ¦240 ¦230 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) ¦250 -¦240 -¦230 -¦220 -¦200 -¦- ¦
¦отделами: научно-технической¦300 ¦280 ¦260 ¦250 ¦240 ¦ ¦
¦информации, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проектного кабинета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) ¦240 -¦230 -¦220 -¦- ¦- ¦- ¦
¦секторами, входящими в сос- ¦280 ¦270 ¦260 ¦ ¦ ¦ ¦
¦тав проектного, изыскатель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ского, производственного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других основных отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦архитектурно-планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) ¦220 -¦210 -¦200 -¦190 -¦180 -¦- ¦
¦отделами: материально-техни-¦260 ¦250 ¦240 ¦230 ¦220 ¦ ¦
¦ческого снабжения, техничес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кой документации (оформление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и выпуск проектов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) ¦210 -¦200 -¦190 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦секторами, входящими в отде-¦250 ¦240 ¦230 ¦ ¦ ¦ ¦
¦лы: научно-технической ин- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦формации, проектного кабине-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий (начальник) ¦210 -¦200 -¦190 -¦180 -¦ - ¦ - ¦
¦отделом кадров ¦250 ¦240 ¦230 ¦220 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие (начальники) ¦160 -¦160 -¦150 -¦140 -¦140 -¦ - ¦
¦техническим архивом, геока- ¦200 ¦200 ¦190 ¦180 ¦180 ¦ ¦
¦мерой, начальник штаба граж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководители групп в отделе ¦160 -¦160 -¦150 -¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦техдокументации (оформление ¦200 ¦200 ¦190 ¦ ¦ ¦ ¦
¦и выпуск проектов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий (начальник) ¦150 -¦150 -¦140 -¦140 -¦130 -¦ - ¦
¦хозотдела ¦190 ¦190 ¦180 ¦180 ¦170 ¦ ¦
L----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
Примечания. 1. Наименование должностей, месячные должностные
оклады соответствуют Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31
декабря 1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения ставок, окладов
и других условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17
сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17
октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских,
конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и
других научных организациях, переведенных на полный хозрасчет и
самофинансирование".
2. Должностной оклад главному архитектору (инженеру) проекта в
проектной организации у группы устанавливается в размере,
предусмотренном для заведующего (начальника) основным отделом.
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦ оклады (в рублях) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущие инженеры: конструктор, технолог, ¦ ¦
¦проектировщик, электроник, программист; ¦ ¦
¦ведущие: архитектор, математик, художник- ¦ ¦
¦конструктор (дизайнер) в организациях, ¦ ¦
¦отнесенных к I - IV группам ¦ 200 - 240 ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры: конструктор, технолог, проекти- ¦ ¦
¦ровщик, электроник, программист; архитек- ¦ ¦
¦тор, математик, художник-конструктор (ди- ¦ ¦
¦зайнер): ¦ ¦
¦ I категории ¦ 180 - 220 ¦
¦ II категории ¦ 160 - 200 ¦
¦ III категории ¦ 150 - 190 ¦
¦ ¦ ¦
¦Ведущие: инженеры других специальностей, ¦ ¦
¦экономист, психолог, социолог, бухгалтер, ¦ ¦
¦бухгалтер-ревизор и другие специалисты в ¦ ¦
¦организациях, отнесенных к I - IV группам ¦ 180 - 230 ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры других специальностей, экономист, ¦ ¦
¦социолог, психолог, бухгалтер, бухгалтер- ¦ ¦
¦ревизор, переводчик, юрисконсульт и другие ¦ ¦
¦специалисты: ¦ ¦
¦ I категории ¦ 170 - 220 ¦
¦ II категории ¦ 150 - 200 ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры всех специальностей, экономист, ¦ ¦
¦психолог, социолог, бухгалтер, переводчик, ¦ ¦
¦юрисконсульт и другие специалисты ¦ 130 - 180 ¦
¦ ¦ ¦
¦Заведующие канцелярией ¦ 130 - 160 ¦
¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей: ¦ ¦
¦ I категории ¦ 130 - 160 ¦
¦ II категории ¦ 120 - 140 ¦
¦ ¦ ¦
¦Заведующая машинописным бюро; старшие: инс-¦ ¦
¦пектор, кассир, архивариус, корректор, сте-¦ ¦
¦нографистка I категории ¦ 120 - 150 ¦
¦ ¦ ¦
¦Кассир, инспектор; заведующие: архивом, хо-¦ ¦
¦зяйством, складом, копировально-множитель- ¦ ¦
¦ным бюро, фотолабораторией, стеклографией; ¦ ¦
¦стенографистка II категории, машинистка I ¦ ¦
¦категории ¦ 110 - 140 ¦
¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей, корректор ¦ 110 - 130 ¦
¦ ¦ ¦
¦Чертежник-конструктор, машинистка II кате- ¦ ¦
¦гории, секретарь-стенографист, экспедитор, ¦ ¦
¦таксировщик, старший табельщик ¦ 100 - 130 ¦
¦ ¦ ¦
¦Секретарь-машинистка, агент по снабжению, ¦ ¦
¦делопроизводитель, архивариус, чертежник, ¦ ¦
¦нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, ¦ ¦
¦экспедитор, зав. камерой хранения ¦ 90 - 120 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
Примечание. В организациях, не имеющих отдела кадров и первого
отдела, должностной оклад старшему инспектору, исполняющему
соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 - 180
рублей в месяц.
Таблица 4
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
РАБОЧИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТЕ
ОБОРУДОВАНИЯ И НА РАБОТАХ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ЦЕХАХ
(в коп.)
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ ¦ Разряды ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Рабочие, непосредственно за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нятые ремонтом и наладкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основного технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦научного оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦машин, механизмов, судов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автомобилей и другого под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вижного состава, электронно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вычислительной техники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦КИПиА: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ для сдельщиков ¦60 ¦65 ¦72 ¦81 ¦92 ¦107 ¦
¦ для повременщиков ¦56 ¦61 ¦67 ¦75 ¦86 ¦100 ¦
L----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
Таблица 5
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ
И ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ
(в коп.)
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ ¦ Разряды ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Рабочие на топографо-геоде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зических и геологоразведоч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных работах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ для сдельщиков ¦63 ¦68 ¦75 ¦85 ¦97 ¦113 ¦
¦ для повременщиков ¦59 ¦64 ¦70 ¦79 ¦91 ¦106 ¦
L----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
Таблица 6
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОТРАНСПОРТА (В ТОМ ЧИСЛЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО) ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
-------------------------T--------------------------T------------¬
¦ Класс автомобиля ¦ Рабочий объем двигателя ¦ В копейках ¦
¦ ¦ (в литрах) ¦ ¦
+------------------------+--------------------------+------------+
¦Особо малый и малый ¦до 1,8 ¦63 ¦
¦Средний ¦свыше 1,8 до 3,5 ¦65 ¦
¦Большой ¦свыше 3,5 ¦68 ¦
L------------------------+--------------------------+-------------
Примечания. 1. Водителям грузовых автомобилей часовые тарифные
ставки в данной таблице не указаны.
2. Водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная
надбавка за классность:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя время.
3. Руководители бюро по согласованию с профсоюзными комитетами
могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25
процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для
водителей легковых автомобилей, а также автомобилей экспедиций и
изыскательских партий в период их работы в полевых условиях.
Таблица 7
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫХ
И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦ оклады (в рублях) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущие: геолог, геодезист, картограф ¦ 220 - 260 ¦
¦ ¦ ¦
¦Геолог, гидрогеолог, геодезист, маркшейдер,¦ ¦
¦картограф: ¦ ¦
¦ I категории ¦ 200 - 240 ¦
¦ II категории ¦ 180 - 220 ¦
¦ ¦ ¦
¦Геолог, гидрогеолог, маркшейдер, картограф,¦ 160 - 200 ¦
¦геодезист ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Инженеры всех специальностей ¦ 140 - 180 ¦
¦ ¦ ¦
¦Старший лаборант ¦ 160 - 200 ¦
¦ ¦ ¦
¦Лаборант ¦ 140 - 180 ¦
¦ ¦ ¦
¦Топограф: ¦ ¦
¦ I категории ¦ 160 - 200 ¦
¦ II категории ¦ 140 - 170 ¦
¦ ¦ ¦
¦Топограф ¦ 130 - 150 ¦
¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей: ¦ ¦
¦ I категории ¦ 150 - 180 ¦
¦ II категории ¦ 140 - 170 ¦
¦ ¦ ¦
¦Техники всех специальностей ¦ 130 - 150 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
Примечание. Должностные оклады руководителей, специалистов даны
независимо от группы организации.
Приложение N 3
к Положению о хозрасчетных бюро
ПРИМЕР
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ НОРМАТИВАМ
ДОХОДОВ ХОЗРАСЧЕТНОГО ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОГО БЮРО
-----T-----------------------------------T-------T-------T-------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦1988 г.¦1989 г.¦1990 г.¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Планируемый объем ПИР и услуг ¦200,0 ¦220,0 ¦240,0 ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Затраты на выполнение ПИР и услуг ¦30,0 ¦33,0 ¦36,0 ¦
¦ ¦(15% от планируемого объема) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Общий доход (тыс. руб.) ¦170,0 ¦187,0 ¦204,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Распределение общего дохода: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.1.¦Плата за производственные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фонды: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- норматив, % ¦1,0 ¦1,0 ¦1,0 ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦1,7 ¦1,9 ¦2,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.2.¦Плата за трудовые ресурсы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- норматив 300 руб./1 дипломир. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста в год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦7,5 ¦8,0 ¦8,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.3.¦Уплата процентов за банковский ¦- ¦1,0 ¦1,5 ¦
¦ ¦кредит (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.4.¦Отчисления в местный бюджет: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- норматив, % ¦3,0 ¦3,0 ¦3,0 ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦6,0 ¦6,6 ¦7,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.5.¦Отчисления вышестоящей организации:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- норматив, % ¦3,0 ¦3,0 ¦3,0 ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦6,0 ¦6,6 ¦7,2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Хозрасчетный доход, тыс. руб. ¦148,8 ¦162,9 ¦177,6 ¦
¦ ¦(общий доход минус отчисления) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Норматив образования фонда развития¦10,0 ¦10,0 ¦10,0 ¦
¦ ¦производства, науки и техники, % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦14,9 ¦16,3 ¦17,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦Норматив образования фонда ¦15,0 ¦15,0 ¦15,0 ¦
¦ ¦социального развития, % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦22,3 ¦24,4 ¦26,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦Норматив образования фонда оплаты ¦75,0 ¦75,0 ¦75,0 ¦
¦ ¦труда, % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сумма, тыс. руб. ¦111,6 ¦122,2 ¦133,2 ¦
L----+-----------------------------------+-------+-------+--------
Примечание. Данный пример выполнен на основе второй модели
хозяйственного расчета.
|
