УТРАТИЛО СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 14.02.2005 N 50-РК
ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 апреля 2000 г. N 387-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАТУСЕ РЕКТОРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО (ОБЛАСТНОГО) ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО
ЗАВЕДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 11 июня 1996 года N 695 "Об утверждении Положения о
статусе ректора государственного высшего учебного заведения
Российской Федерации федерального подчинения" и областным Законом
"Об основах функционирования образовательной системы в Тюменской
области":
1. Утвердить Положение о статусе ректора государственного
(областного) высшего учебного заведения Тюменской области согласно
приложению.
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Сарычева
С.М., заместителя Губернатора области.
Губернатор области
Л.Ю.РОКЕЦКИЙ
Приложение
к Распоряжению
Губернатора Тюменской области
от 18 апреля 2000 г. N 387-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАТУСЕ РЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО (ОБЛАСТНОГО)
ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ректор государственного (областного) высшего учебного
заведения Тюменской области избирается в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом высшего учебного
заведения и действует на основе решений органов государственной
власти и органов вузовского самоуправления.
Ректор несет ответственность за подготовку
высококвалифицированных специалистов, руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно - хозяйственной
деятельностью высшего учебного заведения, исполнение
законодательства Российской Федерации, реализацию решений органов
государственной власти и в части обеспечения выполнения указанных
задач осуществляет функции представителя исполнительной власти
субъекта Российской Федерации в учебном заведении.
Права и обязанности ректора, его компетенция в области
управления государственным областным высшим учебным заведением
Тюменской области, руководства коллективом вуза, составляющие
статус ректора, определяются в соответствии с законодательствами
Российской Федерации и Тюменской области, нормативными правовыми
актами Правительства Российской Федерации и Губернатора Тюменской
области, уставом высшего учебного заведения и настоящим
Положением.
2.1. Материальные гарантии и стимулирование деятельности
ректора обеспечиваются:
должностным окладом, устанавливаемым по наивысшему разряду в
соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников
бюджетной сферы;
надбавкой в размере 60 процентов должностного оклада за
наличие ученого звания профессора или в размере 40 процентов
должностного оклада за наличие ученого звания доцента;
надбавкой к должностному окладу в размере 6 ставок 1 разряда
ЕТС за ученую степень доктора наук или в размере 5 ставок 1
разряда ЕТС за ученую степень кандидата наук;
надбавкой к должностному окладу в размере 5 ставок 1 разряда
ЕТС за звание "Заслуженный работник (ведомства) РФ";
награжденные государственными наградами (орденами) - надбавкой
к должностному окладу в размере 3 ставок 1 разряда ЕТС;
ежемесячной доплатой к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере не более 50
процентов должностного оклада (размер определяется учредителем);
ежемесячной денежной компенсацией для приобретения
книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 1,5
минимального размера оплаты труда;
материальной помощью, предоставляемой к ежегодному отпуску, в
размере должностного оклада.
Указанные выплаты осуществляются учредителем.
Кроме этого ученые советы государственных (областных) высших
учебных заведений Тюменской области имеют право устанавливать
надбавку ректору из внебюджетных средств.
2.2. Премирование ректоров осуществляется:
учредителем;
высшим учебным заведением по представлению ученого совета.
2.3. Санаторно - курортное лечение ректоров на территории
Российской Федерации один раз в год с оплатой к месту лечения и
обратно осуществляется за счет средств высшего учебного заведения,
в том числе выделяемых учредителем. Это право сохраняется за
лицами, проработавшими в должности ректора не менее 10 лет и
продолжающими работать в этом высшем учебном заведении.
2.4. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение,
приобретение медицинских и лекарственных средств.
2.5. Высшее учебное заведение обеспечивает ректора служебным
автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользованием
легковым транспортом (в том числе личным) в служебных целях.
3. Ректор, проработавший в должности не менее 10 лет, может
быть переведен по его желанию на иную административную или научно
- педагогическую должность в государственном областном высшем
учебном заведении Тюменской области без конкурсного избрания с
сохранением в течение 10 лет должностного оклада, надбавок и
условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим
Положением.
4. На ректоров распространяются социальные гарантии и льготы,
установленные действующими законодательствами Российской Федерации
и Тюменской области, нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации и Губернатора Тюменской области, уставами
государственных (областных) высших учебных заведений Тюменской
области. Расходы, связанные с реализацией мер материального
стимулирования ректоров, предусмотренных настоящим Положением,
осуществляются за счет средств высших учебных заведений и их
учредителей в пределах утвержденных им бюджетных ассигнований.
5. Учредитель с ректорами государственных (областных) высших
учебных заведений Тюменской области заключает трудовые договоры
(контракты), в которых устанавливаются социальные и материальные
гарантии в целях стимулирования их деятельности, предусмотренные
настоящим Положением.
При условии прекращения контракта по уважительным причинам
наряду с выплатами, предусмотренными действующими
законодательствами Российской Федерации и Тюменской области,
нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и
Губернатора Тюменской области, ректорам может выплачиваться
единовременное пособие в размере не более 40 минимальных размеров
оплаты труда.
|
