ГЛАВА РЕВДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. N 2104
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
В соответствии с Законом Свердловской области от 27 декабря
2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства
Свердловской области "Об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Свердловской области" от 31.10.2005 N
949-ПП, Решением Ревдинской районной Думы N 152 от 30.03.2005 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования МО Ревдинский район", а также с целью установления
порядка применения тарифной системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения, порядка и условий
применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых
работникам муниципальных учреждений здравоохранения, а также видов
и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих
учреждений, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения городского
округа Ревда (приложение N 1);
1.2. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Ревда (приложение N 2);
1.3. Порядок применения тарифной системы оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Ревда
(приложение N 3).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
привести наименования должностей медицинских работников учреждений
здравоохранения, а также должностей (профессий) других работников
в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми
штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником и тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям
служащих и профессий рабочих.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя главы городского округа Ревда по финансам Вотякову
Г.В.
Глава
МО "Ревдинский район"
А.Д.КАБЛИНОВА
Приложение N 1
к Постановлению
Главы Ревдинского района
от 30 декабря 2005 г. N 2104
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения городского
округа Ревда (далее - Порядок) разработан на основании Трудового
кодекса Российской Федерации, Областного закона от 21 августа 1997
года N 54-ОЗ "О здравоохранении Свердловской области" с
изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 27 декабря
2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Свердловской области", других нормативных правовых
актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2. Порядок разработан в целях установления механизма применения
тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения.
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе
тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок),
установленных действующим законодательством Свердловской области.
4. Муниципальные учреждения здравоохранения в пределах фонда
оплаты труда за счет средств муниципальных источников
финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком
(педагогических работников, работников культуры и социальной
защиты населения), производится в порядке, установленном для
соответствующих муниципальных учреждений городского округа Ревда,
и соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных
настоящим Порядком.
6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
утверждаются настоящим Постановлением.
7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров утверждаются настоящим Постановлением.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
1. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений
здравоохранения определяются на основе тарифной сетки,
утвержденной Решением думы МО "Ревдинский район" от 30.06.2005 N
190 "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений".
2. Специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, а
также специалистам обособленных структурных подразделений
муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа,
устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в
сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского
типа, приведен в приложении 1.
3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 -
2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.
4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом
наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного
звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2).
Осуществляется тарификация:
1) медицинских и фармацевтических работников на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых постановлением
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации;
2) по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации;
3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
постановлением Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно
приложению 3.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании положений о
порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и
фармацевтических работников.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического
персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в
муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Ревда
приведена в приложении 4 к нашему Положению.
5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья
и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к
нему, указанных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и заменяемой
должностям (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа
по учреждению;
2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук;
5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных
учреждений здравоохранения приведен в приложении 2.
Раздел 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И
ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского
персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
-----T------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦п.п.¦ ¦разрядов¦
+----+------------------------------------+--------+
¦ 1. ¦Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
+----+------------------------------------+--------+
¦ 2. ¦Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L----+------------------------------------+---------
2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского
персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
-----T-----------------------------------------------T---------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦п.п.¦ ¦разрядов ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦дезинфектор ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦
¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦ ¦зубной техник; помощник врача-эпидемиолога, ¦ ¦
¦ ¦помощник врача-паразитолога: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦ ¦по массажу, врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----+-----------------------------------------------+---------+
¦ 6.¦Зубной врач, медицинский технолог, старшие: ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию имеющие ¦ 10 ¦
¦ ¦I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L----+-----------------------------------------------+----------
Примечание:
1. Пункт 5 (часть вторая) распространяется на постовых
медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных
отделений муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Пункт 5 (часть первая) распространяется на социальных
работников психиатрических (психоневрологических) муниципальных
учреждений здравоохранения.
4. Средние медицинские работники - руководители муниципальных
учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 6
таблицы 2) и их структурных подразделений тарифицируются выше по
отношению к разделам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а
зубные врачи по пункту 6 таблицы 2, на 1 разряд при наличии в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более
должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений
здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных
подразделений в составе муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Заведующие производством муниципальных учреждений
здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий)
зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2 на 1 разряд при
наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при
наличии 21 и более зубных техников.
6. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
пунктами 3 - 4 примечаний к таблице 2 показатель "до"
рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не
учитывается.
3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала
производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ
-----T-------------------------------------------------T---------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦п.п.¦ ¦разрядов ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 3.¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре, выездной ¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи, ¦ ¦
¦ ¦врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦
¦ ¦для новорожденных детей, постоянно действующего ¦ ¦
¦ ¦передвижного медицинского отряда (установки), ¦ ¦
¦ ¦общей практики (семейный); ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+----+-------------------------------------------------+---------+
¦ 5.¦Старшие врачи станции (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; городские (районные) ¦ ¦
¦ ¦педиатры: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L----+-------------------------------------------------+----------
Примечание:
Пункт 4 распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в
стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
портальной гипертензии;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров областных муниципальных учреждений
здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений
экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-
реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в
стационарах;
4) врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех
месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности;
4. Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных
учреждений производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦п.п.¦ ¦ разрядов ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 8.¦Старшие; провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по лекарственным средствам, ¦ ¦
¦ ¦по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
5. Руководители отделов, отделений лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируется выше по отношению к
разряду, определенному согласно пункту 15 настоящего Положения в
соответствии с профилем данного подразделения и пункту 8 таблицы 4
настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до
6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных
или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями муниципальных учреждений
здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду,
определенному в соответствии с пунктом 8 таблицы 4 настоящего
Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
6. Определение разрядов оплаты труда заведующих аптечными
учреждениями, муниципальных учреждений здравоохранения
производится в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
ЗАВЕДУЮЩИЕ АПТЕЧНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T-------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам¦
¦п.п.¦ ¦ учреждений ¦
¦ ¦ +-----T-----T-----T----T-----+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+----+-------------------------------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ 1.¦Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
L----+-------------------------------+-----+-----+-----+----+------
7. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям согласно приложению 3 к Порядку оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Ревда.
8. Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим
профессиональным образованием муниципальных учреждений
здравоохранения производится в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T-------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦п.п.¦ ¦разрядов¦
+----+-------------------------------------------+--------+
¦ 1. ¦Медицинский психолог ¦11 - 14 ¦
+----+-------------------------------------------+--------+
¦ 2. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦ 9 - 13 ¦
+----+-------------------------------------------+--------+
¦ 3. ¦Химик-эксперт учреждений здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦
L----+-------------------------------------------+---------
9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, а так же городских (районных)
педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и
центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по
информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Порядка, увеличиваются:
1) на один разряд:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР",
"Заслуженный врач Российской Федерации";
2) на два разряда:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, имеющим ученую степень доктора медицинских
(фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный
врач Российской Федерации";
11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации"
или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации",
производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач
РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач
СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов
оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
12. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических
работников учитывается при работе по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных
подразделений учитывается, когда специальность, по которой им
присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возлагаемого подразделения: Квалификационная категория врачей -
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителей - врачей учитываются по специальности "Социальная
гигиена и организация здравоохранения" или по клинической
специальности.
Квалификационная категория провизоров (фармацевтов)
руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих
на правах структурных подразделений в состав муниципальных
учреждений здравоохранения) учитывается по специальности
"Управление и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
Квалификационная категория главных медицинских сестер,
учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом
квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа
органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории рабочих может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
13. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных
учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
"Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, "дежурства на дому" могут
вводиться с согласия работника и за пределами норм рабочего
времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям.
"Дежурства на дому" не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурства на дому" как в дневное, так и
в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и
оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) без повышений,
надбавкой доплат.
В случае вызова работника в муниципальное учреждение
здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего
медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом
времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
14. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными
работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится
по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в таблице 7.
Таблица 7
СТАВКИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ВРАЧЕЙ-КОНСУЛЬТАНТОВ
------------------------------------------T----------------¬
¦ Наименование ¦ Размеры ¦
¦ ¦ коэффициентов ¦
¦ ¦к ставке первого¦
¦ ¦ разряда Единой ¦
¦ ¦ тарифной сетки ¦
+-----------------------------------------+----------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+----------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+----------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------------+-----------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта муниципального учреждения
здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается
совместительством.
15. Оплата труда руководителей группы учета централизованных
бухгалтерий при муниципальных учреждениях здравоохранения
производится по 10 - 14 разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки.
16. При планировании расходов на оплату труда предусматривается
фонд премирования в размере до 2 процентов к сумме средств,
определенных по тарификации. Премирование осуществляется за счет и
в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет
экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех
источников финансирования. Премирование работников муниципальных
учреждений здравоохранения производится в соответствии с
положением, утверждаемым руководителем муниципальных учреждений
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения производится по результатам оценки деятельности
учреждения, в соответствии с положением о премировании, приказом
начальника управления здравоохранения.
17. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся
администрациями учреждений по согласованию с выборными
профсоюзными органами.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
18. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 2,0
для водителей автомобилей, которым в результате тарификации
присвоены 4 - 6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения.
19. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий
коэффициент 1,3 для:
1) работников муниципальных учреждений здравоохранения скорой
медицинской помощи;
2) водителей санитарного автотранспорта муниципальных
учреждений здравоохранения и подразделений скорой медицинской
помощи.
Приложение 1
к Порядку
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Врачи.
2. Провизоры.
3. Средний медицинский персонал.
4. Средний фармацевтический персонал.
Приложение 2
к Порядку
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя
создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе
главного бухгалтера, работника, занимающего вопросами кадров,
начальника планово-экономического отдела (экономиста),
представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых руководителем муниципального учреждения
здравоохранения к работе по тарификации. Председателем
тарификационной комиссии является руководитель учреждения или
назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии, ведение протокола заседания)
определяется председателем комиссии. Тарификационный список
составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми
членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений
здравоохранения проводится по прилагаемым формам тарификационных
списков N 1, 2, 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
Руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждений здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном
учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности
(профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача
и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной
специальности.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются, в тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. В графу "Дополнительные сведения" форм тарификационных
списков N 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для
установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий
работников:
1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
2) квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и их
заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
3) ученая степень;
4) почетное звание;
5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов тарифной сетки.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 тарификационных
списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18
разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа
разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-
хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию +2
разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за
ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По
данному примеру в графу 9 формы N 2 тарификационных списков
следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10 процентов).
9. Графы 19, 11, 12 формы N 1 тарификационного списка формируют
оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера
и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных
подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
тарификационного списка предусматривают повышение окладов
(ставок).
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях
здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка N 1,
2, 3, 4.
12. В формах тарификационного списка N 1, 2, и 3 отражаются
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки.
Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение
профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера,
районные коэффициенты.
13. В графе "Дополнительные сведения" форм тарификационного
списка N 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной
платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий
оплаты труда по тарификационному списку с учетом стимулирующих
надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
К порядку
проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________
(ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ)
ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.____
________ ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ <*>
----T---------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Ф.И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии ¦
¦ ¦с группой по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+--------------------------T------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационной категории¦Увеличение разряда ¦
+---+--------------------------+за наличие: ¦
¦ 5.¦Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦
+---+--------------------------+------------------------------+
¦ 6.¦Почетного звания ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого разряда оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(графа 7 + графа 8) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦11.¦Итого оклада по должности заместителя руководителя, ¦
¦ ¦главного бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(графа 9 или графа 11 x 25 процентов) ¦
+---+------------T--------------------------------------------+
¦13.¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными ¦
+---+------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦
¦14.¦в рублях ¦труда ¦
+---+------------+--------------------------------------------+
¦15.¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+действующим законодательством ¦
¦16.¦в рублях ¦ ¦
+---+------------+--------------------------------------------+
¦17.¦Итого месячный должностной оклад (графа 9 или графа 11 ¦
¦ ¦или графа 12 + графа 14 + графа 16) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T-----------------------T--------------------+
¦19.¦в процентах ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+---+------------+ (графа 9 или 11 или ¦за продолжительность¦
¦20.¦в рублях ¦12 x графу 19) ¦непрерывной работы ¦
+---+------------+-----------------------+--------------------+
¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (графа 17 + графа 20) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦22.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу:
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
----T---------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Ф.И.О. ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(графа 3) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения ¦
¦ ¦на 25 процентов) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 x графу 6) ¦
+---+------------T--------------------------------------------+
¦ 8.¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+действующим законодательством ¦
¦ 9.¦в рублях ¦ ¦
+---+------------+--------------------------------------------+
¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(графа 7 + графа 9) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T-----------------------T--------------------+
¦12.¦в процентах ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+---+------------+ (графа 7 x графу 12) ¦за продолжительность¦
¦13.¦в рублях ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+------------+-----------------------+--------------------+
¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (графа 10 + графа 13) ¦
+---+---------------------------------------------------------+
¦15.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------
К порядку
проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
-----T----------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Ф.И.О. ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Квалификационная категория, дата присвоения, ¦
¦ ¦для медицинских и фармацевтических работников ¦
¦ ¦специальность, по которой присвоена категория <*> ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+----+-----------------------------------T----------------------+
¦ 5.¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦
+----+-----------------------------------+ ¦
¦ 6.¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+----+-----------------------------------+ ¦
¦ 7.¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+----+-----------------------------------+----------------------+
¦ 8.¦Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 10.¦Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 11.¦Оклад специалиста на селе (графа 10 с учетом повышения ¦
¦ ¦на 25 процентов) в рублях ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 13.¦Итого месячный оклад (графы 10 или 11 x графу 12) ¦
+----+------------T---------------------------------------------+
¦ 14.¦в процентах ¦Повышение оклада в связи с опасными ¦
+----+------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда¦
¦ 15.¦в рублях ¦ ¦
+----+------------+---------------------------------------------+
¦ 16.¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+----+------------+действующим законодательством ¦
¦ 17.¦в рублях ¦ ¦
+----+------------+---------------------------------------------+
¦ 18.¦Месячной должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(графа 13 + графа 15 + графа 17) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 19.¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------------T----------------------T----------------------+
¦ 20.¦в процентах ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+----+------------+ (графа 13 x ¦за продолжительностью ¦
¦ 21.¦в рублях ¦графу 20) ¦непрерывной работы ¦
+----+------------+----------------------+----------------------+
¦ 22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (графа 18 + графа 21) ¦
+----+----------------------------------------------------------+
¦ 23.¦Дополнительные сведения ¦
L----+-----------------------------------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7.
Ф.И.О. Должность Ученая Почетное Специа- Квалификаци- Дата
степень звание лизация онная присвоения
категория
К порядку
проведения тарификации
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
----T--------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Ф.И.О. ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование профессии ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Разряд оплаты труда ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3) ¦
¦ ¦в рублях ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Объем работы поданной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Итого ставка (графа 4 x графу 5) ¦
+---+------------T-------------------------------------------+
¦ 7.¦в процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными ¦
+---+------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦
¦ 8.¦в рублях ¦труда ¦
+---+------------+-------------------------------------------+
¦ 9.¦в процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------------+действующим законодательством ¦
¦10.¦в рублях ¦ ¦
+---+------------+-------------------------------------------+
¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы (графа 6 + ¦
¦ ¦графа 8 + графа 10) ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦12.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------------T---------------------T---------------------+
¦13.¦в процентах ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+---+------------+ (графа 6 ¦за продолжительность ¦
¦14.¦в рублях ¦графу 13) ¦непрерывной работы ¦
+---+------------+---------------------+---------------------+
¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (графа 11 + графа 14) ¦
+---+--------------------------------------------------------+
¦16.¦Дополнительные сведения ¦
L---+---------------------------------------------------------
Приложение 3
к Порядку
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ
ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь - ремонтник.
6. Слесарь сантехник.
7. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования.
8. Слесарь - электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
(слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования).
9. Слесарь - электромонтажник.
10. Столяр.
11. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
12. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
13. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и устройств связи).
14. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с
настоящим Перечнем решается администрацией муниципальных
учреждений здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ
в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата
может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В муниципальных учреждениях здравоохранения могут
применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, при
условии выполнения соответствующих видов работ.
4. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые
определены настоящим Перечнем.
Приложение 4
к Порядку
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отделов и других
подразделений).
1. Заведующий.
2. Начальник.
Врачи
1. Врач-интерн.
2. Врач-стажер.
3. Врачи - специалисты, в том числе:
1) врач - акушер-гинеколог;
2) врач - аллерголог-иммунолог;
3) врач - анестезиолог-реаниматолог;
4) врач-гастроэнтеролог;
5) врач-дерматовенеролог;
6) врач - клинический миколог;
7) врач - детский хирург;
8) врач - детский эндокринолог;
9) врач-диабетолог;
10) врач-инфекционист;
11) врач-кардиолог;
12) врач клинической лабораторной диагностики;
13) врач клинический фармаколог;
14) врач-колопроктолог;
15) врач - по лечебной физкультуре;
16) врач по спортивной медицине;
17) врач-методист;
18) врач - мануальной терапии;
19) врач-невролог;
20) врач-нефролог;
21) врач общей практики (семейный врач);
22) врач-онколог;
23) врач-отоларинголог;
24) врач-офтальмолог;
25) врач-патологоанатом;
26) врач-педиатр;
27) врач - педиатр участковый;
28) врач - педиатр городской (районный);
29) врач-неонатолог;
30) врач приемного отделения;
31) врач-профпатолог;
32) врач-психотерапевт;
33) врач-психиатр;
34) врач - психиатр участковый;
35) врач - психиатр детский;
36) врач - психиатр детский участковый;
37) врач - психиатр подростковый;
38) врач - психиатр подростковый участковый;
39) врач - психиатр-нарколог;
40) врач-пульмонолог;
41) врач-рентгенолог;
42) врач-ревматолог;
43) врач-рефлексотерапевт;
44) врач скорой медицинской помощи;
45) врач-статистик;
46) врач - сурдолог-оториноларинголог;
47) врач - терапевт (отделений) скорой и неотложной медицинской
помощи;
48) врач - терапевт участковый;
49) врач - терапевт подростковый;
50) врач здравпункта;
51) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
52) старший врач станций;
53) врач - травматолог-ортопед;
54) врач - трансфузиолог; врач ультразвуковой диагностики;
55) врач-уролог;
56) врач-физиотерапевт;
57) врач - функциональной диагностики;
58) врач-хирург;
59) врач-эндокринолог;
60) врач-эндоскопист;
61) врач-лаборант;
62) врач-бактериолог;
63) врач-вирусолог;
64) врач-дезинфектолог;
65) врач-паразитолог;
66) врач-эпидемиолог;
67) врач-ортодонт;
68) врач-стоматолог;
69) врач - стоматолог детский;
70) врач - стоматолог-терапевт;
71) врач - стоматолог-ортопед;
72) врач - стоматолог-хирург;
Провизоры
1. Провизор - интерн.
2. Провизор - стажер.
3. Провизор - технолог.
4. Провизор - аналитик.
5. Старший провизор.
Средний медицинский персонал
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер
(акушерка, медицинская сестра).
2. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра).
3. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра).
4. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования.
5. Зубной врач.
6. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная
медицинская сестра, зубной техник).
7. Фельдшер.
8. Фельдшер - лаборант.
9. Фельдшер по приему вызовов передаче их выездным бригадам.
10. Акушерка.
11. Медицинский технолог.
12. Медицинский лабораторный техник.
13. Лаборант.
14. Зубной техник.
15. Медицинская сестра.
16. Медицинская сестра платная (постовая).
17. Медицинская сестра процедурной.
18. Медицинская сестра перевязочной.
19. Операционная медицинская сестра.
20. Медицинская сестра - анестезист.
21. Медицинская сестра врача общей практики.
22. Медицинская сестра участковая.
23. Медицинская сестра патронажная.
24. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).
25. Медицинская сестра по физиотерапии.
26. Медицинская сестра по массажу.
27. Медицинская сестра диетическая.
28. Медицинская сестра стерилизационной.
29. Медицинский статистик.
30. Рентгенолаборант.
31. Гигиенист стоматологический.
32. Инструктор - дезинфектор.
33. Инструктор по гигиеническому воспитанию.
34. Инструктор по лечебной физкультуре.
35. Инструктор по трудовой терапии.
36. Помощник врача - эпидемиолога.
37. Медицинский дезинфектор.
38. Медицинский регистратор.
Средний фармацевтический персонал
1. Старший фармацевт.
2. Фармацевт.
3. Младший фармацевт.
4. Продавец оптики.
5. Фасовщица.
Младший медицинский персонал
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.
2. Санитарка.
3. Сестра-хозяйка.
Младший фармацевтический персонал
Санитарка (мойщица).
Специалисты с высшим профессиональным образованием
1. Биолог.
2. Зоолог.
3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
4. Медицинский психолог.
Примечания:
1. Наименование врачебной должности формируется с учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных
специальностей, по которой работник имеет соответствующую
подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением
врачебной должности, соответствующей профилю структурного
подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -
врач-хирург".
2. В муниципальных учреждениях здравоохранения должности
акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые
лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский
брат (медбрат), санитарка, фасовщик.
Приложение N 2
к Постановлению
Главы Ревдинского района
от 30 декабря 2005 г. N 2104
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Раздел 1. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
1. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений
здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных
СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам
на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 1).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем,
утверждается руководителем учреждений по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
2. Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения
(подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для
проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой работы в муниципальных учреждениях здравоохранения
(подразделениях), указанных в пункте 1 раздела 1 "Повышение
окладов (ставок)", оплата производится за фактически отработанное
время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4. Во всех случаях, указанных в разделе 1 "Повышение окладов
(ставок)", когда повышение окладов (ставок) работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
Раздел 2. ДОПЛАТЫ
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том
числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым
с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части
(с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в
эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию выборным профсоюзным органом.
3. Врачам - руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в
размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты заместителей
определяется приказом по учреждению, размер доплаты руководителей
МУЗ определяется трудовым договором.
4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,
выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и
действующим законодательством доплаты к должностным окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других надбавок и доплат.
Раздел 3. НАДБАВКИ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделением
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях.
3) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы
работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями
(подразделений). Максимальный размер надбавки не может превышать
для медицинских работников, а также зоологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов;
4) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и
10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не
выше 30 процентов оклада всем работникам муниципальных учреждений
здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 1
настоящего раздела.
2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разделам оплаты труда тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в муниципальных учреждениях
здравоохранения, надбавки выплачиваются и по должностям,
занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок, следующий:
В стаж работы засчитывается:
1) работникам, указанным в пунктах 1, 2, 3 пункта 1 настоящего
раздела, время непрерывной работы, как по основной работе, так и
по работе по совместительству в указанных учреждениях,
подразделениях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада
(ставки), взаимно засчитывается;
2) работникам, указанным в подпункте 4 пункта 1 настоящего
раздела:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты
населения и государственного санитарно-эпидемиологического
надзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ней
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О
некоторых вопросах оплаты труда работников-здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, с том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятии (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Государственного таможенного комитета
Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или по ограниченному
состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых
действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и
вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность
военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и
более;
- независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения;
- время работы в приемниках - распределителях Министерства
внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 1 настоящего
раздела, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав
СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
4) работникам, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 1 настоящего
раздела, без каких-либо условий и ограничений время службы в
Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
из военкомата.
5. Стаж работы сохраняется:
1) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 1 - 4 пункта 1 раздела 3 "Надбавки", а также в случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением,
социальной защиты населения, органов государственного санитарно-
эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда
социального страхования Российской Федерации и его исполнительных
органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции
учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам
работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства
внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта
1 настоящего раздела, после окончания обусловленного трудовым
договорам срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 настоящего
раздела.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся
за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев:
После окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации и Федеральной службой налоговой полиции
Российской Федерации, Государственного таможенного комитета
Российской Федерации, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях). На
должностях, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 настоящего
раздела.
6. Стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии,
если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1 - 4
пункта 1 настоящего раздела:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработным;
получающим стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом
времени, необходимого для переезда направлению службы занятости в
другую местность для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
4) пенсионерам. Вышедшим на государственную пенсию из
учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с
работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с
должностей, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 настоящего
раздела, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц
рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
7. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком
в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах
вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на
подготовительных отделениях в медицинских образовательных
учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по
месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время
отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания
в непрерывный стаж не засчитывается.
8. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 5
настоящего раздела, а стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением
организаций, указанных в настоящем разделе.
10. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30 - процентная надбавка к окладам (ставкам) за
работу в опасных условиях труда.
11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
установлена 20 - процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных для здоровья условиях труда согласно перечню (приложение
2 к Видам и размерам стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников муниципальных учреждений
здравоохранения).
12. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в
пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за
напряженность в труде. При планировании расходов на оплату труда
предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов
к сумме средств, определенных по тарификации.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года. Приказом по муниципальному учреждению здравоохранения
по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании
представления руководителя структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным
врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки
устанавливаются постановлением Главы городского округа Ревда за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
Приложение 1
к Видам и размерам
стимулирующих и
компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников
муниципальных
учреждений здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И
ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений здравоохранения, ¦
¦п.п.¦ подразделений и должностей ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ Раздел 1. УЧРЕЖДЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ¦
¦ ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО ¦
¦ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА 15 ПРОЦЕНТОВ ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦
¦ ¦больных ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты ¦
¦ ¦для кожно-венерологических больных ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦
¦ ¦в том числе гравитационной хирургии крови ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Операционные блоки стационаров ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии - реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);¦
¦ ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; родовые ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей ¦
¦ ¦рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦
¦ ¦группы и кабинеты ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 7.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными); ¦
¦ ¦с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦с агрессивными средствами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦
¦ ¦на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объектов ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Барокамеры и кессоны ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и ¦
¦ ¦эндоскопические ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 10.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 11.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦
¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦
¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно ¦
¦ ¦для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии¦
¦ ¦компонентов крови и костного мозга; ¦
¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой ¦
¦ ¦частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем ¦
¦ ¦не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦озокеритовых процедур; врач-стоматолог детский, ¦
¦ ¦врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической ¦
¦ ¦поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакций¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦
¦ ¦товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦
¦ ¦аптечных учреждений; ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ Раздел 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ¦
¦ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ¦
¦ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА 25 ПРОЦЕНТОВ ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦
¦ ¦учреждения; ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Отделения, палаты, кабинеты для психически больных и лиц, ¦
¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦
¦ ¦наркотические отделения, палаты, кабинеты; ¦
¦ ¦специализированные приемные отделения ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные ¦
¦ ¦для оказания медицинской помощи получившим травму ¦
¦ ¦в результате острого алкогольного отравления или острого ¦
¦ ¦алкогольного психоза ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для медицинской ¦
¦ ¦помощи и перевозки психически больных ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); ¦
¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и¦
¦ ¦крови ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 5.¦Отделения (палаты) для; ¦
¦ ¦ожоговых больных; ¦
¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦недоношенных детей; ¦
¦ ¦лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 6.¦Врачи и средний медицинский персонал кожно-венерологических¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦Раздел 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ¦
¦ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ¦
¦ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ¦
¦ НА 30 ПРОЦЕНТОВ ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦
¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ Раздел 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА ¦
¦ В КОТОРЫХ СВЯЗАНА С НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛЕДОВАНИЕМ, ¦
¦ ДИАГНОСТИКОЙ, ЛЕЧЕНИЕМ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ ¦
¦СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, БОЛЬНЫХ СПИДОМ И¦
¦ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ДАЮЩАЯ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ¦
¦ НА 60 ПРОЦЕНТОВ ¦
+----T-----------------------------------------------------------+
¦ 1.¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения ¦
¦ ¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L----+------------------------------------------------------------
Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 1 раздела 4
настоящего перечня, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больным СПИДом и ВИЧ-
инфицированными.
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2, а также в
пунктах раздела 1 или пунктах раздела 2 настоящего перечня, оклады
(ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов
настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое)
может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
Приложение 2
к Видам и размерам
стимулирующих и
компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
-----------------------------T-----------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+----------------------------+-----------------------------+
¦1. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦подразделения ¦
+----------------------------T-----------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт ¦
¦персонала, руководителей, ¦с больными СПИДом и ¦
¦специалистов, служащих и ¦ВИЧ-инфицированными при ¦
¦профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований,¦
¦ ¦консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказаний медицинской помощи и¦
¦ ¦осуществлений другой работы ¦
+----------------------------+-----------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, группы) учреждений ¦
¦здравоохранения, на которые возложено органами ¦
¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦исследование крови и биологических жидкостей, поступающих ¦
¦от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------T-----------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и ¦
¦специалистов, служащих и ¦материалов, поступающих ¦
¦профессий рабочих ¦от больных СПИДом и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L----------------------------+------------------------------
Примечание: В каждом муниципальном учреждении здравоохранения
на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден
по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными)
может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада
(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение 3
Утвержден
Постановлением
Главы Ревдинского района
от 30 декабря 2005 г. N 2104
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Ревда (далее - Порядок)
разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации,
Областного закона от 21 августа 1997 года N 54-ОЗ "О
здравоохранении в Свердловской области" ("Областная газета" от
27.08.98 N 128) с изменениями, внесенными Законом Свердловской
области от 27 декабря 2004 года N 222-ОЗ ("Областная газета" от
29.12.2004 N 356-359), Закона Свердловской области от 27 декабря
2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004
N 356-359), других нормативных правовых актов, регулирующих
вопросы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров.
2. Порядок разработан в целях установления механизма применения
тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений
здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам
муниципальных учреждений здравоохранения, а также установления им
видов и размеров доплат и надбавок.
3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения
производится в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками служащих и профессий рабочих.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
1. Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения
определяются на основе тарифной сетки, утвержденной органом
местного самоуправления.
2. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных
бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада
руководителей учреждений. Оклады по должности заместителей
учреждений из числа медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов руководителей с
учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3. Разряды оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к
Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Ревда).
Осуществляется тарификация:
1) заместителей руководителей по медицинским фармацевтическим
должностям на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников здравоохранения,
утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации;
2) руководителей, заместителей руководителей по должностям
служащих, главных бухгалтеров на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации. Лица, кроме
медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд
оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и
стаж работы. Номенклатура должностей руководителей, заместителей
руководителей в муниципальных учреждениях здравоохранения
городского округа Ревда приведена в приложении 1 к настоящему
Порядку.
4. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров, занятых в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему
разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему.
5. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
утверждаются настоящим Постановлением.
Раздел 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И
ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
1. Определение разрядов оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения производится в
соответствии с таблицей 1.
Таблица 1.
РУКОВОДИТЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T-----------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦п.п.¦ ¦ учреждений ¦
¦ ¦ +------T-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+----+-----------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1. ¦Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+----+-----------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 2. ¦Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра, акушерка, ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 3. ¦Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения с числом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сметных коек до 50 или ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------
2. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 2 настоящего Порядка, увеличиваются;
1) на один разряд;
врачам и провизорам-руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения и заместителям, главным медицинским сестрам,
главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим должности руководителей,
имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР",
"Заслуженный врач Российской Федерации";
2) на два разряда:
врачам и провизорам-руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим должности руководителей,
имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,
биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный
врач Российской Федерации".
4. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной
сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в
пункте 12 настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.
5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации"
или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации",
производится только по основной работе. При наличии у работника
двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач
Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач
Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда
производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР до 31.12.1991.
6. Квалификационная категория врачей-руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей
учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация
здравоохранения" или по клинической специальности.
Квалификационная категория главных медицинских сестер
учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке учитываются с учетом
квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Раздел 4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
1. Врачам-руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности
в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в
размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их
заместителям, главным бухгалтерам, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3. Во всех случаях, когда доплаты к должностным (ставкам)
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их
заместителей, главных бухгалтеров предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного
оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
4. Оплата труда главного бухгалтера централизованных
бухгалтерий при муниципальных учреждениях здравоохранения
производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетке в
диапазоне разрядов 11 - 17.
Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя муниципального учреждения
здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений
и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
5. Премирование руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров
осуществляется за счет и в пределах планового фонда оплаты труда,
образованной из всех источников финансирования. Премирование
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их
заместителей, главных бухгалтеров, муниципальных учреждений
производится в соответствии с положением, утверждаемым управлением
здравоохранения городского округа Ревда.
Премирование производится по результатам оценки деятельности
учреждения управлением здравоохранения городского округа Ревда.
Размер премии предельными размерами не ограничивается и
устанавливается постановлением Главы муниципального образования.
Приложение 1
к Порядку
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Руководители учреждений
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
2. Заместитель главного врача (директора, заведующего,
начальника).
3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный
фельдшер.
4. Главный бухгалтер.
Примечание: Наименование должностей заместителей руководителя
(главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются
наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет
(например, "Заместитель главного врача по медицинской части").
Приложение 2
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения
городского округа Ревда в зависимости от типа учреждения по
показателям, указанным в таблицах 1 - 3:
Таблица 1
БОЛЬНИЧНЫЕ И ДРУГИЕ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ИМЕЮЩИЕ КОЕЧНЫЙ ФОНД
-----------------------T------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦
¦ руководителей ¦ ¦
+----------------------+------------------+
¦ I ¦1210 и более ¦
+----------------------+------------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦
+----------------------+------------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦
+----------------------+------------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦
+----------------------+------------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦
L----------------------+-------------------
Примечания: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические
муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых
созданы диагностические (клинико-диагностические) центры,
относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
по показателям, предусмотренным в таблице 1, 2. При определении
величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое
плановое число коек в дневных стационарах.
Таблица 2
АМБУЛАТОРНО-КЛИНИЧЕСКИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И
ДРУГИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НЕ ИМЕЮЩИЕ КОНЕЧНОГО ФОНДА КРУГЛОСУТОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ
(КРОМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТАБЛИЦЕ 3)
-----------------------T--------------------¬
¦Группы по оплате труда¦ Число ¦
¦ руководителей ¦врачебных должностей¦
+----------------------+--------------------+
¦ I ¦301 и более ¦
+----------------------+--------------------+
¦ II ¦от 221 до 300 ¦
+----------------------+--------------------+
¦ III ¦от 151 до 220 ¦
+----------------------+--------------------+
¦ IV ¦от 66 до 150 ¦
+----------------------+--------------------+
¦ V ¦от 8 до 65 ¦
L----------------------+---------------------
Примечание:
1. При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
Таблица 3
АПТЕКИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-----------------T------------------------------------------¬
¦Группы по оплате¦ Число сметных коек ¦
¦ труда +-------------------T----------------------+
¦ руководителей ¦больницы, госпитали¦ санатории, ¦
¦ ¦для ветеранов войн,¦ психиатрические ¦
¦ ¦ диспансеры ¦(психоневрологические)¦
¦ ¦ ¦больницы и диспансеры ¦
+----------------+-------------------+----------------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦
+----------------+-------------------+----------------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦
+----------------+-------------------+----------------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦
+----------------+-------------------+----------------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦
+----------------+-------------------+----------------------+
¦ V ¦от 50 до 250 ¦от 50 до 500 ¦
L----------------+-------------------+-----------------------
|
