Указание МПС СССР от 16.04.1991 N Ф-732у

О порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении компенсационных выплат

Министерство путей сообщения СССР объявляет для руководства Рекомендации Госкомтруда СССР от 4 апреля 1991 г. N 462-НЧ о порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении компенсационных выплат.

Первый заместитель Министра
Г.М.ФАДЕЕВ

Утверждены
Госкомтрудом СССР
4 апреля 1991 г. N 462-НЧ

РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. N 105 впредь до принятия Верховным Советом СССР законодательных актов об установлении нового уровня минимальной заработной платы тарифные ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям и увеличенные в соответствии с указанным Постановлением на 60 рублей, считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).

В 1991 году в качестве государственных тарифов, которые должны быть увеличены из расчета не менее 60 рублей в месяц, предприятия используют ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям:

на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства - Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 <*>;

--------------------------------

<*> Далее - Постановление N 1115.

на предприятиях непроизводственных отраслей народного хозяйства - аналогичными постановлениями, принятыми по соответствующим отраслям в двенадцатой пятилетке.

Методика расчета размера тарифных ставок рабочих с включением в них компенсации приведена в Приложении N 1.

Ставки заработной платы и должностные оклады, установленные Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70 "Об утверждении ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений" считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для работников этих отраслей.

2. Учитывая, что в соответствии с указанными Постановлениями схемы окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих содержали диапазон ("вилку") в размерах, государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для этих профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний предел, увеличенный не менее чем на 60 рублей.

Минимальные уровни должностных окладов руководителей строящихся предприятий и организаций устанавливаются применительно к минимальным уровням должностных окладов, предусмотренным для руководителей предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.

Минимальные уровни должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, их заместителям и заместителям главных инженеров устанавливаются не ниже, чем на 30 процентов, а помощникам руководителей - не ниже, чем на 40 процентов против окладов соответствующих руководителей, если они не предусмотрены в схемах должностных окладов.

При этом схему должностных окладов с учетом повышения минимального размера на 60 рублей предприятия устанавливают самостоятельно, исходя из наличия средств на оплату труда.

3. Учитывая, что для отдельных категорий работников конкретные размеры ставок и окладов в Постановлении N 1115 не предусмотрены, за минимальный уровень оплаты труда, который подлежит увеличению не менее чем на 60 рублей в расчете на месяц, принимаются:

для рабочих пусконаладочных предприятий и организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) - тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению N 1115;

для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности предприятия (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.) - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе;

для работников подразделений непроизводственных отраслей в составе производственных предприятий - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников аналогичных подразделений отраслей непроизводственной сферы.

4. Компенсация конкретному работнику предприятия производится путем увеличения установленной ему тарифной ставки или оклада на 60 рублей в месяц при выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) и соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

При выплатах компенсации в виде специальных доплат к заработной плате по отдельной ведомости сроки ее выплаты определяются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время производятся в размерах, установленных действующим законодательством. При определении размера указанных доплат принимаются тарифные ставки и оклады работников с учетом включения в них компенсации.

Доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и ставкой по выполняемой работе) и доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника производятся по тарифным ставкам и окладам с учетом включения в них компенсации.

Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплат за работу в ночное время и многосменный режим работы предприятия устанавливают с учетом конкретных условий производства, но не ниже, чем было предусмотрено ранее в абсолютных размерах.

Виды и размеры доплат, надбавок, премий и вознаграждений, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, не определенных законами СССР и республик, предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах.

6. Государственные гарантии минимальных уровней оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, организациями и учреждениями всех форм собственности.

7. Поскольку компенсации в размере 60 рублей включаются в тарифные ставки и оклады, они включаются в среднемесячный заработок во всех случаях исчисления.

Заместитель Председателя
Госкомтруда СССР
Н.ЧЕШЕНКО

Приложение N 1

МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК С ВКЛЮЧЕНИЕМ В НИХ КОМПЕНСАЦИИ

Для того, чтобы включить компенсацию в связи с повышением розничных цен в тарифную ставку, необходимо выполнить следующие расчеты:

- пересчитать часовые тарифные ставки в месячные путем умножения на установленный при семичасовом рабочем дне шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд рабочего времени - 173,1 часа;

- определить размер месячной тарифной ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не менее 60 руб. в месяц;

- рассчитать размер часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки на 173,1 часа.

В качестве примера приведен расчет часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме 60 руб. в месяц в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий машиностроения.

----------+---------+---------+-----------------+-----------------
¦ Разряды ¦ Часовая ¦Месячная ¦Месячная тарифная¦Часовая тарифная¦
¦         ¦тарифная ¦тарифная ¦ ставка с учетом ¦ставка с учетом ¦
¦         ¦ ставка  ¦ ставка  ¦ компенсационных ¦компенсационных ¦
¦         ¦ (коп.)  ¦ (руб.)  ¦  выплат (руб.)  ¦  выплат (коп.) ¦
+---------+---------+---------+-----------------+----------------+
¦             x 173,1     + 60         : 173,1                   ¦
¦I        ¦54       ¦93,5     ¦153,5            ¦88              ¦
¦II       ¦59       ¦102,1    ¦162,1            ¦94              ¦
¦III      ¦65       ¦112,5    ¦172,5            ¦100             ¦
¦IV       ¦73       ¦126,4    ¦186,4            ¦107             ¦
¦V        ¦83       ¦143,7    ¦203,7            ¦118             ¦
¦VI       ¦97       ¦167,9    ¦227,9            ¦132             ¦
----------+---------+---------+-----------------+-----------------

Аналогичным образом осуществляется расчет часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей неделе). В этом случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего времени составляет 127,1 часа.

Для пересчета дневных тарифных ставок в месячные принимается среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,4 дня.

Поскольку введение компенсационных выплат вызывает изменение действующих соотношений (соблюдение диапазонов) в размерах ставок и окладов работников разных профессионально-квалификационных групп, оно может быть восстановлено (сохранено) предприятиями и организациями за счет их собственных средств. Пример расчета дополнительных средств по тарифным ставкам рабочих приведен в Приложении N 2.

Приложение N 2

РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ДИАПАЗОНА СООТНОШЕНИЙ МЕСЯЧНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ МАШИНОСТРОЕНИЯ

-----------------------------+------------------------------------
¦                            ¦             Разряды               ¦
¦                            +-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦                            ¦  I  ¦ II  ¦ III ¦ IV  ¦  V  ¦ VI  ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Рабочие-сдельщики:          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Действующие тарифные        ¦1,000¦1,088¦1,204¦1,350¦1,550¦1,800¦
¦коэффициенты                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦                            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Месячные ставки             ¦93,5 ¦102,1¦112,5¦126,4¦143,7¦167,9¦
¦                            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Месячные ставки с учетом    ¦153,5¦162,1¦172,5¦186,4¦203,7¦227,9¦
¦компенсаций (60 рублей в    ¦(93,5 + 60) и т.д.                 ¦
¦месяц)                      ¦                                   ¦
¦                            ¦                                   ¦
¦Тарифные коэффициенты (с    ¦1,000¦1,056¦1,124¦1,214¦1,327¦1,485¦
¦учетом 60 рублей)           ¦(162,1 : 153,5) и т.д.             ¦
¦                            ¦                                   ¦
¦Месячные ставки с сохранени-¦153,5¦167,0¦184,8¦207,2¦237,9¦276,3¦
¦ем государственных соотноше-¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦ний (1:1,8)                 ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦                            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Увеличение в руб.           ¦-    ¦4,9  ¦12,3 ¦20,8 ¦34,2 ¦48,4 ¦
-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------

(В дальнейшем размеры государственных гарантированных минимальных ставок будут устанавливаться с учетом 60 рублей компенсаций и действующих соотношений по соответствующим профессионально-квалификационным группам работников).

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: