Типовая инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях

Утверждена
ЦСУ СССР
18 марта 1981 г. N 10-80

Согласована
с Госкомтрудом СССР,
Госпланом СССР,
Минфином СССР,
Госбанком СССР и ВЦСПС

Настоящей Инструкцией должны руководствоваться все государственные, кооперативные и общественные предприятия, учреждения и организации (включая межхозяйственные) при составлении и представлении отчетности о выполнении плана по труду.

I. Общие положения

1. В настоящей Типовой инструкции излагаются основные положения по составлению статистической отчетности о выполнении плана по труду для всех отраслей народного хозяйства. Положения Типовой инструкции изложены с учетом решений XXVI съезда КПСС, Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а также основных положений (положений), методических указаний и инструкций, разработанных в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" от 12 июля 1979 г. N 695.

В Инструкции приведены основные положения, определяющие понятия о списочной и среднесписочной численности рабочих и служащих <1>, о численности работников на дату, основные положения о распределении работников на персонал, занятый в основной и неосновной деятельности, о распределении работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы рабочих и служащих и выплат из фонда материального поощрения, о единовременных денежных премиях и вознаграждениях, не входящих в фонд заработной платы и в фонд материального поощрения, о сопоставлении отчетных данных с планом (лимитом), о показателях движения работников (приема на работу и выбытия) и использования календарного фонда времени работников.

--------------------------------

<1> Понятие "рабочие и служащие" включает всех работников предприятий, учреждений, организаций, т.е. рабочих, учеников, инженерно-технических, агрономических, зоотехнических и ветеринарных работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны.

При составлении инструкций к специализированным формам отчетности по труду, утверждаемым для предприятий, учреждений и организаций отдельных отраслей народного хозяйства, необходимо строго руководствоваться положениями настоящей Инструкции в целях обеспечения единства понимания и сопоставимости статистических показателей по труду во всех отраслях народного хозяйства.

2. Отчетность о выполнении плана по труду должны составлять и представлять все государственные, кооперативные и общественные предприятия, учреждения и организации (включая межхозяйственные), состоящие на самостоятельном (отдельном) балансе, имеющие расчетный или текущий счет в учреждениях Госбанка СССР или Стройбанка СССР.

Данные по несамостоятельным предприятиям, учреждениям, организациям (производственным единицам, филиалам, отделениям и т.п.) независимо от места их нахождения включаются в отчет по труду того производственного объединения (комбината), предприятия, учреждения, организации, на балансе которого они состоят.

По производственным единицам, входящим в состав производственного объединения (комбината), находящимся на территории другой республики, края, области, чем объединение, статистическую отчетность представляет производственное объединение (комбинат) или по его указанию сами производственные единицы статистическому управлению по месту нахождения производственных единиц. Производственные объединения (комбинаты) в этих случаях представляют статистическому управлению по месту своего нахождения кроме отчета в целом по объединению отчет без данных по производственным единицам, расположенным на территории других республик, краев, областей.

Аналогичный порядок представления отчетности устанавливается и для других предприятий, учреждений и организаций, имеющих в своем составе несамостоятельные подразделения (филиалы, отделения, участки и т.п.), расположенные на территории других республик, краев и областей, чем головное предприятие, организация.

Отчет о выполнении плана по труду составляет предприятие, учреждение, организация независимо от того, утверждается ли им вышестоящей организацией лимит численности рабочих и служащих и план по фонду заработной платы или план по численности устанавливается самим предприятием, организацией.

3. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее (включительно) число третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря.

4. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности. При этом в отчете ставится дата его отправления.

Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

5. Статистическая отчетность по труду представляется только по формам, утвержденным ЦСУ СССР или ЦСУ союзной республики.

Постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1957 г. N 1078 запрещено всем государственным, кооперативным и общественным организациям требовать, а руководителям предприятий, учреждений и организаций составлять и представлять почтовую и телеграфную статистическую отчетность в неустановленные адреса и по формам, не утвержденным ЦСУ СССР или ЦСУ союзной республики, а бухгалтерскую отчетность - по формам, не утвержденным Минфином СССР и ЦСУ СССР.

Требования о представлении отчетности по неутвержденным ЦСУ СССР или ЦСУ союзной республики формам или увеличенным по сравнению с утвержденным в форме числом показателей являются незаконными. Формы незаконной отчетности должны быть отменены в установленном порядке.

6. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются: полнота заполнения отчета, достоверность отчетных данных, а также сопоставимость отчетных данных по численности рабочих и служащих с утвержденным лимитом (планом), по фонду заработной платы и фонду материального поощрения - с плановыми данными.

За правильность данных в отчете и своевременность представления отчета несут ответственность руководитель предприятия, учреждения, организации и главный (старший) бухгалтер.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях, в учреждениях, организациях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8); личная карточка (ф. Т-2), записка о предоставлении отпуска (ф. Т-6); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13), расчетно-платежные ведомости (ф. Т-49, Т-49а), расчетные ведомости (ф. Т-51), платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а); лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а) и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные формы первичной учетной документации утверждены ЦСУ СССР и являются типовыми междуведомственными формами, которые должны применяться без изменения на всех предприятиях и в организациях, кроме бюджетных учреждений. Для бюджетных учреждений формы первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин СССР.

7. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

8. Основными документами для заполнения плановых данных в статистической отчетности являются: лимит численности рабочих и служащих, планы по фонду заработной платы и фонду материального поощрения, утвержденные вышестоящей организацией на год с распределением по кварталам и видам деятельности.

Производственные объединения, предприятия, учреждения и организации в случае необходимости могут устанавливать лимит численности рабочих и служащих по месяцам с тем, чтобы лимит численности рабочих и служащих по месяцам в среднем не превышал установленного лимита численности на соответствующий квартал. Некоторым предприятиям и организациям лимит численности рабочих и служащих не утверждается вышестоящей организацией, им предоставлено право самим устанавливать план по численности рабочих и служащих, который и показывается в отчете о выполнении плана по труду.

План по фонду заработной платы и плановые размеры фонда материального поощрения в отчетах по труду показываются утвержденные вышестоящей организацией с учетом изменений, внесенных в установленном порядке.

Если работы по созданию, освоению и внедрению новой техники осуществляются за счет кредитов Госбанка СССР и планы на эти работы не утверждены вышестоящей организацией, то при составлении отчета по труду плановые данные заполняются по данным сметно-финансовых расчетов или других документов, утвержденных в установленном порядке.

Государственным планом экономического и социального развития СССР отдельным министерствам вместо плана по фонду заработной платы утверждается норматив заработной платы на рубль продукции. Министерства на основе утвержденного норматива устанавливают нормативы заработной платы на рубль продукции подведомственным предприятиям. В этом случае плановые данные о фонде заработной платы определяются предприятием расчетно, исходя из установленного норматива заработной платы на рубль продукции и объема производства продукции по плану.

9. В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи отдельных структурных подразделений (производственных единиц, цехов, филиалов, отделов, участков) из одного предприятия, учреждения, организации в другое предприятие, учреждение, организацию, в статистической отчетности по труду передавшего предприятия, учреждения, организации исключаются данные за период с начала года по переданному структурному подразделению (производственной единице, цеху, филиалу, отделу, участку). Эти данные включаются в отчет того предприятия, учреждения, организации, в состав которого было принято это структурное подразделение.

При ликвидации в отчетном периоде какого-либо структурного подразделения предприятия, учреждения, организации данные за период существования этого подразделения (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются.

10. При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труд исправление отчетных данных предприятиями, учреждениями и организациями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены приписки и другие искажения, а также в нарастающих итоговых данных этого отчета (за период с начала года, квартал, год) и во всех последующих отчетах.

При обнаружении приписок и других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом.

Предприятия, учреждения и организации, допустившие приписки или другие искажения отчетных данных, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации, органу государственной статистики и соответствующим учреждениям Госбанка СССР или Стройбанка СССР.

В тех случаях, когда исправление отчетных данных вызывает необходимость изменения системных записей бухгалтерского учета, исправление отчетных данных как текущего, так и прошлого года производится в первом же отчете после обнаружения приписок или других искажений в отчетности, причем исправления вносятся в данные за отчетный период (месяц, квартал, с начала года). Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности.

Законодательством установлено, что в случае выявления приписок в отчетности о выполнении государственных планов премии, незаконно выданные руководителям предприятий и хозяйственных организаций, главным бухгалтерам, начальникам плановых и финансовых отделов, подлежат обязательному взысканию.

Суммы незаконно выплаченных премий указанным работникам исключаются из отчетности по труду за тот период, когда они были начислены, а не за тот период, когда обнаружена приписка в отчетных данных.

II. Списочный состав работников предприятия, учреждения, организации

11. В списочный состав работников предприятия, учреждения, организации должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более. В списочный состав работники включаются со дня зачисления их на работу.

12. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав работников предприятия, учреждения, организации включаются:

12.1. Работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя.

12.2. Работники, находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, в учреждении, организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей.

12.3. Работники, находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.

12.4. Работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

12.5. Работники, имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, а также за переработку времени по графику при суммированном учете рабочего времени.

12.6. Работники, получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

12.7. Работники, не явившиеся на работу по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с разрешения администрации.

12.8. Работники, получившие кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на время простоя предприятия из-за отсутствия сырья, топлива или остановки его на ремонт и в других случаях, предусмотренных законодательством.

12.9. Работники, временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы. В отчетности о выполнении плана по труду эти работники учитываются по той категории персонала (должности), к которой они относились по основной работе.

12.10. Водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн и диспетчеры автомобильных хозяйств, водители автомобилей межхозяйственных предприятий и организаций, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, а также трактористы-машинисты и другие механизаторы, командированные на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных.

12.11. Работники, принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу по той категории персонала и по той должности, на которую они были приняты.

12.12. Работники, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы).

12.13. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также работники, принятые на половину ставки (оклада), в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Примечание. При определении производительности труда численность работников, принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, исчисляется пропорционально фактически отработанному ими времени <1>.

--------------------------------

<1> К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка.

12.14. Работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия (надомники). В численности надомников учитываются работники, сдавшие в течение отчетного месяца выработанные на дому готовые изделия или полуфабрикаты, независимо от объема сданной продукции, а также надомники, получившие сырье и материалы для переработки на дому в отчетном месяце при производстве продукции с длительным производственным циклом (ковровое и другие производства). Надомники при длительном цикле производства включаются в списочную численность за все дни периода, на который было выдано сырье и материалы, независимо от того, сдана предприятию готовая продукция в отчетном месяце или нет.

Среднесписочная численность надомников определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце.

Примечание. При определении производительности труда по предприятию с учетом привлечения труда надомников принимается не среднесписочная численность надомников, а условная их численность, приведенная к рабочим основной деятельности предприятия. Для этого фактически начисленную за месяц заработную плату надомникам за выполненные ими работы, включая премии из фонда материального поощрения, делят на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности предприятия за отчетный месяц. Полученная таким образом условная численность включается в численность промышленно-производственного персонала предприятия для исчисления производительности труда.

12.15. Пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях и в организациях сферы материального производства и по обслуживанию населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, в течение этих отпусков включаются в списочную и среднесписочную численность рабочих и служащих.

Примечание. При исчислении производительности труда указанные работники в период этих отпусков не учитываются в среднесписочной численности рабочих и служащих.

12.16. Работники, временно направленные на работу из других предприятий, учреждений, организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы (см. п. 13.6).

12.17. Работники предприятия, учреждения, организации, работающие по нарядам вне данного предприятия, учреждения, организации, если они получают заработную плату по месту основной работы.

12.18. Колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, независимо от того, производятся ли расчеты за выполненную работу непосредственно с колхозниками или с колхозами.

12.19. Работники, не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности).

12.20. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также женщины, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома.

12.21. Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года (полутора лет) в соответствии с законодательством, включая женщин, усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома.

12.22. Учащиеся ведомственных (отраслевых) профессиональных училищ, находящихся на балансе предприятия.

12.23. Работники, направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата.

12.24. Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы.

12.25. Работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

12.26. Работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет.

12.27. Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии, в учреждении, организации и зачисленные на рабочие места или должности, труд которых оплачивается за счет фонда заработной платы.

12.28. Студенты старших курсов дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ на хоздоговорных началах, если они зачислены на штатные должности.

12.29. Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях в составе студенческих отрядов (строительного и нестроительного профиля), если за эти работы они получают заработную плату.

12.30. Престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на штатные должности младшего медицинского, младшего обслуживающего персонала и рабочих в этих учреждениях с неполным рабочим днем.

12.31. Работники, совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения.

12.32. Работники, находящиеся под следствием до решения суда.

12.33. Рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории СССР, если они оплачиваются по законодательству СССР.

13. Не включаются в списочный состав работников предприятия, учреждения и организации:

13.1. Лица, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и др.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.), оплата труда которых производится за счет фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава.

13.2. Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии, в учреждении и организации, не зачисленные на рабочие места.

13.3. Лица в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях, а также лица, обучаемые за счет отчислений на подготовку и переподготовку кадров системы Минторга СССР, Центросоюза.

13.4. Работники, направленные предприятиями, организациями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий, организаций.

13.5. Работники, временно работающие на данном предприятии, в учреждении, организации по договору, заключенному с другой организацией на выполнение отдельных работ, если они получают заработную плату по месту основной работы.

Пример. Предприятие заключило договор с организацией Минбыта на выполнение работниками организации работ по уборке помещений предприятия. В этом случае указанные работники должны состоять в списочном составе организации Минбыта, так как заработную плату им начисляет эта организация, а предприятие лишь перечисляет ей по счетам суммы, приходящиеся за выполненную работу.

13.6. Работники, временно направленные на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы (см. п. 12.16).

13.7. Молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, учреждения, организации, куда они направлены на работу.

Примечание. Молодые рабочие, направленные на предприятия, в организации после окончания профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра, включаются в списочный состав предприятия, организации с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания профессионально-технических учебных заведений.

13.8. Лица, привлеченные для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями и учитываемые в среднесписочной численности работников по дням явок на работу (см. п. 20).

13.9. Рабочие, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в межсезонный период.

13.10. Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации, должны исключаться из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

14. Если работник, занятый в основной деятельности, в течение отчетного периода отвлекался на своем предприятии на работы, не связанные с основной деятельностью предприятия, на срок свыше одного дня, то на период отвлечения он должен быть исключен из списочной численности работников основной деятельности и включен на это время в численность работников по соответствующему виду неосновной деятельности.

15. Работники, принятые на работу по совместительству, должны состоять в особом списке совместителей и в списочный состав работников предприятия, учреждения, организации не должны включаться.

В число совместителей в статистической отчетности по труду не должны включаться работники, выполняющие помимо основной другую оплачиваемую работу без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении (например, директор школы или заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, ведущий преподавательскую работу в той же школе), а также работники, работающие по совместительству внутри одного учреждения (например, врач помимо основной должности, занимающий другую должность по совместительству).

Не считаются совместителями работники предприятий, учреждений, организаций, выполняющие педагогическую работу на условиях почасовой оплаты на курсах, в учебных заведениях, школах и детских учреждениях в объеме не более 240 часов в год.

Примечание. Работник, получающий в одном предприятии, учреждении, организации две, полторы или менее одной ставки, учитывается во всех случаях в списочной численности работников как один человек (целая единица).

III. Определение среднесписочной численности работников

16. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).

Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия, учреждения, организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников необходима также для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей.

17. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца (на 30 или 31, а для февраля - на 28 или 29). Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

18. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу по предприятию, учреждению, организации.

19. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

19.1. Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года (полутора лет) в соответствии с законодательством, включая женщин, усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома.

19.2. Водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн и диспетчеры автомобильных хозяйств, водители автомобилей межхозяйственных предприятий и организаций, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, а также трактористы-машинисты и другие механизаторы, командированные на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства сохраняется по месту их основной работы 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных.

Примечание. Указанные работники учитываются в среднесписочной численности теми предприятиями, в которые они прибыли. Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этими предприятиями.

19.3. Работники, обучающиеся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

20. Лица, не состоящие в списочном составе работников предприятия, учреждения, организации, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями, учитываются в среднесписочной численности работников по дням явок на работу. В численность работников списочного состава эти работники не включаются. Среднесписочная численность указанных работников определяется путем суммирования численности работников, фактически явившихся на работу за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни, и деления полученного итога на число календарных дней в отчетном месяце. При этом численность указанных работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности работников, явившихся на работу, за предшествующий рабочий день (см. п. 13.8).

21. Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за октябрь 1980 г. (по предприятию, работающему на пятидневной рабочей неделе).

В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 8691, календарное число дней в октябре - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8691 : 31).

---------------------+-----------+---------------+----------------
¦    Числа месяца    ¦ Состояло  ¦  В том числе  ¦   Подлежат    ¦
¦                    ¦в списочном¦  не подлежат  ¦  включению в  ¦
¦                    ¦  составе  ¦  включению в  ¦среднесписочную¦
¦                    ¦           ¦среднесписочную¦  численность  ¦
¦                    ¦           ¦  численность  ¦ (гр. 1 минус  ¦
¦                    ¦           ¦  (см. п. 19)  ¦    гр. 2)     ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦         А          ¦     1     ¦       2       ¦       3       ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦1                   ¦253        ¦3              ¦250            ¦
¦2                   ¦257        ¦3              ¦254            ¦
¦3                   ¦260        ¦3              ¦257            ¦
¦4 (суббота)         ¦260        ¦3              ¦257            ¦
¦5 (воскресенье)     ¦260        ¦3              ¦257            ¦
¦6                   ¦268        ¦3              ¦265            ¦
¦7 (праздничный      ¦268        ¦3              ¦265            ¦
¦нерабочий день)     ¦           ¦               ¦               ¦
¦8                   ¦272        ¦3              ¦269            ¦
¦9                   ¦270        ¦3              ¦267            ¦
¦10                  ¦274        ¦3              ¦271            ¦
¦11 (суббота)        ¦274        ¦3              ¦271            ¦
¦12 (воскресенье)    ¦274        ¦3              ¦271            ¦
¦13                  ¦279        ¦3              ¦276            ¦
¦14                  ¦278        ¦3              ¦275            ¦
¦15                  ¦279        ¦-              ¦279            ¦
¦16                  ¦282        ¦-              ¦282            ¦
¦17                  ¦284        ¦-              ¦284            ¦
¦18 (суббота)        ¦284        ¦-              ¦284            ¦
¦19 (воскресенье)    ¦284        ¦-              ¦284            ¦
¦20                  ¦286        ¦-              ¦286            ¦
¦21                  ¦291        ¦-              ¦291            ¦
¦22                  ¦295        ¦2              ¦293            ¦
¦23                  ¦298        ¦2              ¦296            ¦
¦24                  ¦298        ¦2              ¦296            ¦
¦25 (суббота)        ¦298        ¦2              ¦296            ¦
¦26 (воскресенье)    ¦298        ¦2              ¦296            ¦
¦27                  ¦292        ¦2              ¦290            ¦
¦28                  ¦305        ¦2              ¦303            ¦
¦29                  ¦306        ¦2              ¦304            ¦
¦30                  ¦314        ¦2              ¦312            ¦
¦31                  ¦312        ¦2              ¦310            ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦                                                ¦8691           ¦
-------------------------------------------------+----------------

22. Среднесписочная численность работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия, учреждения, организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 25 июля 1980 г. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей:

---------------------+-----------+---------------+----------------
¦    Числа месяца    ¦  Состояло ¦  В том числе  ¦   Подлежат    ¦
¦                    ¦в списочном¦  не подлежат  ¦  включению в  ¦
¦                    ¦  составе  ¦  включению в  ¦среднесписочную¦
¦                    ¦           ¦среднесписочную¦  численность  ¦
¦                    ¦           ¦  численность  ¦ (гр. 1 минус  ¦
¦                    ¦           ¦  (см. п. 19)  ¦    гр. 2)     ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦         А          ¦     1     ¦       2       ¦       3       ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦25                  ¦570        ¦-              ¦570            ¦
¦26 (суббота)        ¦570        ¦-              ¦570            ¦
¦27 (воскресенье)    ¦570        ¦-              ¦570            ¦
¦28                  ¦576        ¦-              ¦576            ¦
¦29                  ¦575        ¦-              ¦575            ¦
¦30                  ¦586        ¦-              ¦586            ¦
¦31                  ¦583        ¦-              ¦583            ¦
+--------------------+-----------+---------------+---------------+
¦                                                ¦4030           ¦
-------------------------------------------------+----------------

Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4030, календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 130 человек (4030 : 31).

23. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Примеры. 1. Предприятие имело среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек [(620 + 640 + 690) : 3].

2. Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этого предприятия составила 240 человек (720 : 3).

24. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Примеры. 1. Предприятие имело среднесписочную численность работников в январе 520 человек, феврале - 540, марте - 555, апреле - 570, мае - 600 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 557 человек [(520 + 540 + 555 + 570 + 600) : 5].

2. Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек [(450 + 660 + 690) : 5].

25. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Пример.

        Месяцы                            Среднесписочная
                                      численность работников
        Январь                                   500
        Февраль                                  496
        Март                                     500
        Апрель                                   515
        Май                                      530
        Июнь                                     518
        Июль                                     560
        Август                                   570
        Сентябрь                                 565
        Октябрь                                  570
        Ноябрь                                   580
        Декабрь                                  600
        ----------------------------------------------------
                                                6504

Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12).

26. Если предприятие, учреждение, организация работали неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднесписочная численность работников за год определяется также путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12].

IV. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятия, организации

27. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей материального производства предусмотрено деление работников на персонал:

занятый в основной деятельности;

занятый в неосновной деятельности - в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной или неосновной деятельности предприятий, организаций отдельных отраслей материального производства.

28. В производственных объединениях (комбинатах), на промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

29. В численность промышленно-производственного персонала производственного объединения (комбината) включается:

29.1. Промышленно-производственный персонал самостоятельных промышленных предприятий, подчиненных производственному объединению (комбинату), пользующихся правами, предусмотренными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.

29.2. Промышленно-производственный персонал промышленных производственных единиц, которые не являются юридическими лицами и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии.

29.3. Персонал других производственных единиц (научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, узлов связи, вычислительных центров и др.), находящихся на балансе производственного объединения (комбината), которые не являются юридическими лицами и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии.

29.4. Работники аппарата управления объединения (комбината), включая работников специального (обособленного) аппарата управления.

30. К промышленно-производственному персоналу, в частности, относятся:

30.1. Работники основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых цехов, инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.д., работники, занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия.

30.2. Работники подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.д.

30.3. Работники, обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений.

30.4. Работники транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта) предприятия, полностью или преимущественно обслуживающих производство.

30.5. Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей, работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения.

30.6. Работники научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе производственного объединения (комбината), промышленного предприятия.

30.7. Работники заводских (фабричных) лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций.

30.8. Работники, занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции.

30.9. Работники, занятые на пусконаладочных работах, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах, включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, т.е. с момента подписания акта о приемке предприятия (цеха) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (объекта), если это предприятие (объект) уже начало выпуск промышленной продукции. При этом данные о численности и заработной плате промышленно-производственного персонала за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются.

30.10. Работники основного производства, занятые рекультивацией земель.

30.11. Работники, занятые на очистных сооружениях, полностью или частично обслуживающих производство.

30.12. Работники холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий.

Примечание. Работники холодильников и хладокомбинатов системы Минторга и потребительской кооперации, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду не включаются.

30.13. Работники узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население.

30.14. Работники информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий, учреждений, организаций.

30.15. Работники всех видов охраны (военизированной первой категории, военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), состоящие в штате данного промышленного предприятия.

Примечание. Работники охраны жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов непромышленной деятельности промышленного предприятия включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций. Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность и непромышленные организации, относятся к промышленно-производственному персоналу.

30.16. Работники шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды.

30.17. Работники заводо(фабрико)управлений, аппарата управления головного завода (фабрики), специального (обособленного) аппарата управления производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводо(фабрико)управления.

Примечание. Работники отделов или управлений капитального строительства (ОКСа, УКСа) промышленного предприятия, осуществляющие строительство хозяйственным способом, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве, должны учитываться по строительству. В отчет о выполнении плана по труду в промышленности не включаются также работники подчиненных ОКСам (УКСам) цехов, участков, складов хранения оборудования и строительных материалов, содержащихся за счет средств строительства. На указанный персонал составляется отчет о выполнении плана по труду в строительстве.

Персонал ОКСа (УКСа) промышленного предприятия, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по строительству.

Если ОКС (УКС) промышленного предприятия не выполняет строительно-монтажных работ хозяйственным способом, а осуществляет только технический надзор за строительством, является структурным подразделением заводоуправления и содержится за счет средств основной деятельности, то персонал такого ОКСа (УКСа) должен учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия.

30.18. Работники, занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия.

30.19. Работники, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей), промышленных предприятий пищевой промышленности, кроме предприятий мясной и молочной промышленности.

30.20. Работники сборно-обменных пунктов при заводах по ремонту автомашин.

30.21. Работники технических библиотек.

30.22. В тех случаях, когда при расширении производственных мощностей на действующих предприятиях подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности предприятия, то персонал, занятый подготовкой кадров, и ученики, проходящие обучение, и начисленная им заработная плата учитываются по промышленно-производственному персоналу.

Примечание. Лица в период обучения (подготовки за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях) не включаются в отчеты по труду в промышленности. Не включаются соответственно в отчеты по труду и все суммы, выплачиваемые этим лицам за период обучения. Данные по указанным лицам включаются в отчет о подготовке и повышении квалификации рабочих и служащих по форме N 6-т.

31. К персоналу непромышленных организаций промышленного предприятия относятся:

31.1. Работники подсобных сельскохозяйственных предприятий.

31.2. Работники транспорта, состоящего на балансе промышленного предприятия, полностью обслуживающего непромышленные организации (жилищное хозяйство, коммунальные предприятия, подсобные сельскохозяйственные предприятия и др.), а также работники лесосплава.

31.3. Работники, занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом.

Примечание. Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций (жилищного хозяйства, коммунальных предприятий и др.).

31.4. Работники торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.).

31.5. Работники общественного питания (столовых, буфетов и др.).

Примечание. Работники предприятий системы Минторга, орсов и потребительской кооперации (магазины, столовые, буфеты и т.д.), обслуживающих промышленные предприятия, но не состоящих на их балансе, в отчет о выполнении плана по труду в промышленности не включаются, а учитываются по специализированным формам отчетности по труду по соответствующим министерствам и ведомствам.

31.6. Работники предприятий, постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, хлопка, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки.

31.7. Работники предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей).

31.8. Работники редакций фабрично-заводских газет.

31.9. Работники, занятые на пусконаладочных работах, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет основной деятельности промышленных предприятий, при условии, что численность указанных работников предусмотрена в плане по труду по непромышленным организациям.

31.10. Работники жилищного хозяйства (домоуправления, ЖКО, общежития, кроме общежитий для приезжих).

31.11. Работники коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, бань и прачечных (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия и учитываемых как промышленно-производственный персонал), парикмахерских и т.п.; работники, занятые озеленением территории.

Примечание. Работники предприятий системы Минбыта и Минкомхоза союзных республик, обслуживающих промышленные предприятия, но не состоящих на их балансе, в отчет о выполнении плана по труду в промышленности не включаются, а учитываются по специализированным формам отчетности по труду по предприятиям указанных выше министерств.

31.12. Работники медицинских учреждений (медсанчастей, здравпунктов, профилакториев, пансионатов с лечением и т.п.).

31.13. Работники оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (пионерских лагерей, домов отдыха, пансионатов без лечения и др.).

31.14. Работники туризма (туристских баз и т.п.).

31.15. Работники учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.).

31.16. Работники учебных заведений и курсов.

31.17. Работники учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов).

31.18. Работники учреждений культуры (библиотек, кроме технических библиотек, дворцов и домов культуры, клубов и т.п.).

32. В строительных организациях различаются следующие группы персонала:

персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в подсобных производствах;

персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

33. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, в частности, относятся:

33.1. Работники, занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий, сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов.

33.2. Работники, занятые на работах по монтажу оборудования.

33.3. Работники, занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений.

33.4. Работники, занятые на работах по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах.

Примечание. Если нестандартизированное и котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в мастерских строительной организации, то персонал, занятый изготовлением этого оборудования, учитывается в составе работников, занятых в подсобных производствах.

33.5. Работники, занятые на гидронамывных, буро-взрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах на судах.

33.6. Работники, занятые по первичному окультуриванию сельскохозяйственных угодий.

33.7. Работники, занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения, и на других подрядных работах.

33.8. Работники аппарата производственных строительно-монтажных объединений, строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций (тресты механизации, домостроительные комбинаты, сельские строительные комбинаты), подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, передвижных строительных формирований и т.д.), включая работников отделов материально-технического снабжения, содержание которых осуществляется за счет накладных расходов в строительстве.

33.9. Работники, занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков.

33.10. Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело.

Примечание. Работники, занятые на перевозках материалов со станции железной дороги, с базовых складов или из карьеров до приобъектных складов, включая разгрузку материалов на приобъектных складах (их месторасположение определяется проектной документацией), должны учитываться в обслуживающих и прочих хозяйствах.

33.11. Работники связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т.п. предприятий, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке.

Примечание. Работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бань, прачечных и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих хозяйствах.

33.12. Работники трестов (контор, управлений, баз) механизации, машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающие строительные, а также промышленные и другие организации.

33.13. Работники СМУ, СУ, передвижных строительных формирований (поездов, передвижных механизированных колонн и т.п.), занятые эксплуатацией и обслуживанием машин и механизмов.

33.14. Работники всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), состоящие в штате данной организации. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.

Примечание. Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах.

33.15. Работники информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе производственных строительно-монтажных объединений, трестов, организаций, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий, учреждений и организаций.

33.16. Работники экономических лабораторий и лабораторий по научной организации труда, нормативно-исследовательских станций, состоящих на балансе производственных строительно-монтажных объединений, трестов, организаций, а также служб техники безопасности.

34. К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся:

34.1. Работники организационно обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины; кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных мастерских при автогаражах); стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств.

34.2. Работники, занятые в механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе объединений, трестов (управлений, баз) механизации.

35. К персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах, относятся работники хозяйств (включая хозяйства, выделенные на отдельный баланс), численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве:

35.1. Работники транспортных организаций, контор (баз, гаражей), включая работников транспорта, занятых эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом транспортных средств СУ, СМУ, РСУ и т.п.

35.2. Работники управлений производственно-технологической комплектации, контор, баз и складов материально-технического снабжения, включая работников отделов снабжения СМУ, СУ и т.п. (если они содержатся за счет сметы заготовительно-складских расходов), а также рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах и в складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов с транспортных средств на приобъектных складах; персонал, занятый размещением заказов на оборудование.

Примечание. В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создаются подсобные цеха по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах.

35.3. Работники по подготовке эксплуатационных кадров для вновь строящегося предприятия.

35.4. Работники групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп).

35.5. Работники строительных лабораторий.

35.6. Работники дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКСа) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых планируются по труду в строительстве.

35.7. Работники жилищного хозяйства (домоуправлений, ЖКО, общежитий).

35.8. Работники коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения.

35.9. Работники медицинских учреждений (медсанчастей, здравпунктов, профилакториев, пансионатов с лечением и т.п.).

35.10. Работники оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (пионерских лагерей, домов отдыха, пансионатов без лечения и др.).

35.11. Работники учебных заведений и курсов.

35.12. Работники учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов).

35.13. Работники учреждений культуры (дворцов культуры, клубов, библиотек и т.п.).

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: