ШАХТИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2005 г. N 32
О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Заслушав информацию директора Департамента образования
Дегтяревой О.А., депутаты городской Думы отметили, что особенности
развития современной системы образования определяют новые подходы
к вопросу подготовки руководящих кадров и требуют мер, кардинально
меняющих кадровую политику, проводимую органами городского
самоуправления в отношении образовательных учреждений.
На протяжении последних лет не велась целенаправленная работа
по созданию банка резерва руководящих кадров, их специальная
подготовка, внедрение необходимых новаций в профессиональную
подготовку и переориентацию действующего руководящего состава.
В результате имели место кадровые просчеты, наметились
возрастные тенденции руководящих кадров, некоторые недоработки при
переходе на финансовую самостоятельность учебных заведений.
Городская Дума г. Шахты решила:
1. Утвердить неотложные меры по организации работы Департамента
образования в сфере кадровой политики в системе образования до 1
сентября 2005 года (прилагаются).
2. Рекомендовать Департаменту образования разработать
подпрограмму "Кадровая политика" в рамках Программы развития
образования г. Шахты на 2006-2010 годы и представить ее на
утверждение городской Думой в сентябре 2005 года.
3. Контроль возложить на зам. Мэра по социальному развитию
(Минкина Т.В.) и комитет по социальной политике (И.А. Жукова).
Мэр города Шахты
С.А.ПОНАМАРЕНКО
УТВЕРЖДЕНЫ:
решением
городской Думы
от 28.04.2005 N 32
НЕОТЛОЖНЫЕ МЕРЫ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
------T----------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки исполнения ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 1. ¦Создание службы в структуре Департамента ¦ До 20 апреля 2005 года¦
¦ ¦образования по кадровой политике ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 2. ¦Создание информационного банка кадрового ¦ До 20 мая 2005 года ¦
¦ ¦резерва руководящих работников Департамента ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 3. ¦Организация повышения квалификации кадрового ¦ До 1 июня 2005 года ¦
¦ ¦резерва (формирование групп слушателей, ¦ ¦
¦ ¦преподавательского состава, учебно-организа- ¦ ¦
¦ ¦ционного плана) ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 4. ¦Комплектование руководящего состава учебных ¦ До 1 мая 2005 года ¦
¦ ¦заведений на 2005-2006 гг. ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 5. ¦Разработка подпрограммы Программы развития ¦ До 1 июня 2005 года ¦
¦ ¦системы образования г. Шахты на 2006-2010 годы¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 6. ¦Информационное обеспечение в средствах ¦ Май, июнь 2005 года ¦
¦ ¦массовой информации по вопросам кадровой ¦ ¦
¦ ¦политики ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 7. ¦Научно-практическая конференция по проблемам ¦ Июнь 2005 года ¦
¦ ¦кадровой политики в системе образования ¦ ¦
¦ ¦"Мотивационная среда развития кадрового ¦ ¦
¦ ¦потенциала системы образования г. Шахты" ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------+------------------------+
¦ 8. ¦Создание организационного совета по работе с ¦ До 1 июня 2005 года ¦
¦ ¦кадрами при Департаменте образования из числа ¦ ¦
¦ ¦резерва руководящих работников ¦ ¦
L-----+----------------------------------------------+-------------------------
Управделами
городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА
