Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и включается в положение о премировании. Главным же условием выплаты премий является выполнение показателей премирования.

6.5. Наряду с премированием за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения и стимулируют создание и внедрение новых видов техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для предприятия производственных показателей.

К таким премиям относятся, например, премии за создание и внедрение новой техники; содействие изобретательству и рационализации; содействие созданию и использованию промышленных образцов; разработку, освоение и выпуск особо важных и высокоэффективных видов оборудования и машин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства; экономию сырья, материалов, энергии, других ресурсов; сбор, хранение и сдачу для переработки изношенных деталей, подшипников, годных для восстановления, отходов и боя абразивных инструментов и материалов, различной тары и т.п.; выпуск товаров, изделий производственно - технического назначения, полуфабрикатов и заготовок из отходов производства и др.

Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива предоставлено право создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования. В этом случае в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 предприятия самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий. Источники финансирования, размеры и показатели образования поощрительных средств устанавливаются внутриведомственными нормативными актами или самостоятельно предприятиями.

Размер премий за экономию сырьевых ресурсов устанавливается в пределах суммы экономии, полученной по конкретному виду ресурсов, и максимальными размерами не ограничивается.

6.6. Степень выполнения показателей премирования может быть установлена из данных статистической и бухгалтерской отчетности, а рабочими и служащими, кроме того, из данных оперативного учета, организуемого в структурных подразделениях. Выплата осуществляется на основании приказа (распоряжения) администрации с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования.

Премии выплачиваются:

- в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг;

- вне системы оплаты труда за счет собственных средств предприятия или средств специального назначения.

Лишение премий и снижение их размеров рекомендуется также оформлять приказом (распоряжением) администрации. Данное положение необходимо закреплять в коллективном договоре между администрацией предприятия и трудовым коллективом или разрабатываемом положении о премировании.

Премирование производится, как правило, ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования и в других случаях поощрение может производиться поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.

Объем средств, направляемых на материальное поощрение, определяется предприятиями самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов (как промежуточных, так и итоговых) производственно - хозяйственной деятельности. Экономически целесообразно осуществлять планирование (в абсолютном или относительном размере) и контроль за использованием общего фонда материального поощрения (стимулирования).

От возможностей направления средств на премирование зависят конкретные размеры премий, причитающихся к оплате, как отдельному структурному подразделению, так и конкретному работнику. В то же время нельзя допускать в данном случае прямой зависимости, то есть уравнительности или гарантии получения премии в заранее установленном размере. В бюджетных организациях годовой фонд материального поощрения включается в смету расходов, составляет определенную часть от фонда должностных окладов (тарифных ставок), надбавок и доплат (например, в размере их шестимесячного фонда) и его использование строго регламентировано внутриведомственными нормативными актами (в частности, ими определяется порядок использования фонда премирования по вакантным или временно исполняемым должностям). Пересчет фонда производится только при принятии государственных законодательных актов по увеличению заработной платы (например, при увеличении минимальной тарифной ставки 1-го тарифного разряда ЕТС). В течение года в свою очередь осуществляется контроль за использованием фонда материального поощрения с целью предотвратить перерасход по нему.

Премии целесообразно начислять коллективу структурного подразделения в целом. Конкретным работникам премии выплачиваются в пределах премиальной суммы, выделяемой коллективу, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Для тех работников (что является преимуществом производственных рабочих), оплата труда которых производится по их личным (индивидуальным) показателям, начисление премий производится в индивидуальном порядке.

Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования. Контроль за организацией и действенностью учета следует возлагать на отдел (службу) по труду или конкретное должностное лицо (группу лиц) администрации с привлечением работников бухгалтерии.

Премирование работников может осуществляться как в рамках повременной или сдельной оплаты труда, так и может быть составной частью бестарифной формы оплаты труда.

Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений она является соответственно сдельно - премиальной или повременно - премиальной.

Премия может устанавливаться в виде заранее определенной части основного заработка или в твердой денежной сумме.

Пример 1. Слесарь аварийно - восстановительных работ водопроводных сетей отработал за месяц 120 часов, часовая тарифная ставка составляет 3 рубля. За обеспечение безаварийности на сетях участка по приказу администрации установлена премия за основные результаты работы за месяц в размере 200 рублей.

Заработная плата за месяц:

тарифная ставка - 120 x 3 = 360 рублей;

премия - 200 рублей.

Всего заработная плата за месяц - 560 рублей.

Пример 2. Агенту предприятия выплачено вознаграждение в процентах от выручки реализованной им продукции в сумме 800 рублей. Действующим положением по оплате труда работников компании предусматривается в соответствии с показателями деятельности за месяц выплата премий. Согласно приказу премия составила 500 рублей. Всего заработная плата за месяц - 1300 рублей.

6.7. Согласно статье 84 КЗоТ в дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии и в организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В этих положениях устанавливаются: круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения; условия получения вознаграждения; порядок установления непрерывного стажа; размеры вознаграждения; условия, при наличии которых вознаграждение по итогам работы за год увеличивается, уменьшается или не выплачивается. Положение доводится до сведения всех принимаемых на работу работников не позднее чем за месяц до начала календарного года.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. N 177/П-13 утверждены Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий вознаграждения за общие результаты работы по итогам года. В свою очередь министерства и ведомства совместно с соответствующими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые рекомендации, в которых учитываются особенности отрасли.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. Пропорционально проработанному времени может быть выплачено вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (в случае увольнения с работы в связи с призывом на действительную военную службу, уходом на пенсию (по старости, по инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшие (средние) учебные заведения, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия, переходом на выборную должность; а также в случае возвращения на работу на предприятие в связи с окончанием службы в Вооруженных Силах РФ, обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, работы на выборных должностях, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, срока инвалидности).

Проработавшие календарный год и уволившиеся с работы до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на предприятии.

Для учета личных результатов труда при определении размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий. Размер вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать не только с общими итогами работы предприятия за год, но и с годовыми результатами работы того подразделения, в котором он работает.

Проступки работников, за которые допускается снижение размеров вознаграждения или лишение вознаграждения в полном размере, рекомендуется закреплять в разрабатываемом положении. При этом снижение размеров вознаграждения или лишение вознаграждения необходимо оформлять приказом (распоряжением) администрации с указанием причин.

Как уже отмечалось, непосредственно порядок расчета и выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяется на основании разработанного на предприятии положения, учитывающего отраслевые и министерские инструкции.

Предлагается вариант расчета вознаграждения, основанного на использовании начисленной за год учитываемой заработной платы.

Пример 3. Согласно выделенному лимиту работникам кадрового отдела компании предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере 6000 рублей.

Согласно принятому положению о порядке выплаты годового вознаграждения лимит распределен следующим образом (в рублях):

Таблица 19

--------+--------+------+-------+------+-------+--------+---------
¦Ф.И.О. ¦Годовая ¦Непре-¦Коэффи-¦Доба- ¦Учиты- ¦Расчет- ¦Сумма   ¦
¦работ- ¦заработ-¦рывный¦циент, ¦вочные¦ваемые ¦ная     ¦вознаг- ¦
¦ника   ¦ная пла-¦стаж  ¦учиты- ¦коэф- ¦коэффи-¦годовая ¦ражде-  ¦
¦       ¦та, под-¦работы¦вающий ¦фици- ¦циенты ¦зарплата¦ния <**>¦
¦       ¦лежащая ¦(НТС) ¦НТС    ¦енты  ¦       ¦        ¦        ¦
¦       ¦учету   ¦      ¦       ¦<*>   ¦       ¦        ¦        ¦
+-------+--------+------+-------+------+-------+--------+--------+
¦Иванов ¦  15500 ¦6 лет ¦   2   ¦   -  ¦   2   ¦  31000 ¦  2932  ¦
+-------+--------+------+-------+------+-------+--------+--------+
¦Петров ¦  14000 ¦1 год ¦   1   ¦ +0,5 ¦  1,5  ¦  21000 ¦  1986  ¦
+-------+--------+------+-------+------+-------+--------+--------+
¦Сидоров¦  14300 ¦3 года¦  1,3  ¦ -0,5 ¦  0,8  ¦  11440 ¦  1082  ¦
+-------+--------+------+-------+------+-------+--------+--------+
¦Всего  ¦        ¦      ¦       ¦      ¦       ¦  63440 ¦  6000  ¦
--------+--------+------+-------+------+-------+--------+---------

--------------------------------

<*> Добавочные коэффициенты (согласно разработанного положения на предприятии) Петров - +0,5 (по решению руководителя предприятия), Сидоров - (-0,5) (за прогул, совершенный в календарном году).

<**> Рассчитанная сумма вознаграждения

Иванов - 6000 / 63440 x 31000 = 2932 рубля,

Петров - 6000 / 63440 x 21000 = 1986 рублей,

Сидоров - 6000 / 63440 x 11440 = 1082 рубля.

Расчет вознаграждения может также производиться в соответствии с "Порядком расчета средней заработной платы" и составлять одно-, двух- и т.п. месячную заработную плату или определяться в более твердой сумме (например, в размере тарифной ставки или должностного оклада).

Во всех случаях порядок выплаты должен быть оговорен принятым положением о порядке выплаты.

7. Оплата труда и коллективные договоры (соглашения)

7.1. Основные положения

7.1.1. При переходе к рыночной экономике коллективные договоры и соглашение наполняются новым содержанием. Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии являются не столько федеральные законодательные нормы, которые носят статус минимально необходимых, а тарифное соглашение и коллективный договор.

7.1.2. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с последующими изменениями и дополнениями) дает следующие определения коллективного договора и соглашения:

коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем;

соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

7.1.3. Условия коллективных договоров и соглашения, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

7.2. Коллективный договор

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков и другое.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятий ЖКХ могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное и частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

7.3. Соглашения

В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно - территориального образования.

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:

- генерального - общероссийские объединения профсоюзов;

- общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской Федерации;

- отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда Российской Федерации;

- профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

На уровне субъектов Российской Федерации и административно - территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:

- регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения;

- объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

- отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения;

- объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской Федерации;

- территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения;

- объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

Соглашениями могут предусматриваться положения:

- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

- о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством и другое.

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Следует иметь в виду, что действие соглашения распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, министр труда Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Приложение 1

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ, СПЕЦИАЛИСТАМИ И СЛУЖАЩИМИ, ПО СТЕПЕНЯМ СЛОЖНОСТИ ОСНОВНЫХ ОЦЕНОЧНЫХ ФАКТОРОВ

1. Характер работ, составляющих содержание труда

-------+---------------------------+------------------------------
¦Сте-  ¦   Характеристика функций  ¦Примерный перечень должностей¦
¦пень  ¦       (состав работ)      ¦   служащих, в обязанности   ¦
¦слож- ¦                           ¦  которых входит выполнение  ¦
¦ности ¦                           ¦работ соответствующей степени¦
¦факто-¦                           ¦          сложности          ¦
¦ра    ¦                           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦  1   ¦             2             ¦              3              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Первая¦Прием, обработка, размноже-¦Архивариус, дежурный     бюро¦
¦      ¦ние, хранение и выдача до- ¦пропусков, делопроизводитель,¦
¦      ¦кументов, контроль за их   ¦заведующие: архивом, канцеля-¦
¦      ¦исполнением, копировальные,¦рией,  хозяйством, экспедици-¦
¦      ¦чертежные, графические, ма-¦ей;  заведующие бюро: копиро-¦
¦      ¦шинописные и стенографичес-¦вально - множительным,  маши-¦
¦      ¦кие работы, технологическое¦нописным, пропусков; инкасса-¦
¦      ¦и хозяйственное обслужива- ¦тор, инспектор по контролю за¦
¦      ¦ние                        ¦исполнением поручений,  маши-¦
¦      ¦                           ¦нистка,   начальник  (мастер)¦
¦      ¦                           ¦хозяйственной  службы  (цеха,¦
¦      ¦                           ¦участка),  секретарь  - маши-¦
¦      ¦                           ¦нистка, секретарь - стеногра-¦
¦      ¦                           ¦фистка,  стенографистка, чер-¦
¦      ¦                           ¦тежник, экспедитор           ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вторая¦Прием, выдача и хранение   ¦Агент по  снабжению,  бухгал-¦
¦      ¦денежных средств, ценных   ¦тер,   бухгалтер  -  ревизор,¦
¦      ¦бумаг, товарно - материаль-¦инспектор по кадрам,  кассир,¦
¦      ¦ных ценностей, работы по   ¦нарядчик,   оператор  диспет-¦
¦      ¦различным видам учета и    ¦черской  службы,   статистик,¦
¦      ¦отчетности                 ¦счетовод,  табельщик, техники¦
¦      ¦                           ¦всех специальностей,  товаро-¦
¦      ¦                           ¦вед,  учетчик,  экспедитор по¦
¦      ¦                           ¦перевозке грузов             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Третья¦Обработка и систематизация ¦Заведующие: техническим архи-¦
¦      ¦научно - технической и про-¦вом,   научно  -  технической¦
¦      ¦изводственной информации,  ¦библиотекой, инженер по науч-¦
¦      ¦составление проектных мате-¦но - технической  информации,¦
¦      ¦риалов, смет и другой тех- ¦начальник отдела (бюро) науч-¦
¦      ¦нической документации, вы- ¦но - технической  информации,¦
¦      ¦полнение расчетов, связан- ¦переводчик                   ¦
¦      ¦ных с решением инженерно - ¦                             ¦
¦      ¦технических задач с исполь-¦                             ¦
¦      ¦зованием средств вычисли-  ¦                             ¦
¦      ¦тельной техники            ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Чет-  ¦Коммерческое обеспечение   ¦Инженер по подготовке кадров,¦
¦вертая¦производства: составление  ¦сбыта,  абонентского  отдела,¦
¦      ¦планов материально - техни-¦заведующие:   складом,  цент-¦
¦      ¦ческого снабжения, сбыта,  ¦ральным  складом,  начальники¦
¦      ¦финансовых затрат, контроль¦отделов:  кадров,  подготовки¦
¦      ¦за их выполнением и состав-¦кадров, финансового, хозяйст-¦
¦      ¦ление отчетности; обеспече-¦венного, юридического; эконо-¦
¦      ¦ние правовой защиты интере-¦мисты: по материально -  тех-¦
¦      ¦сов предприятия и соблюде- ¦ническому  снабжению,  сбыту,¦
¦      ¦ния законности в его дея-  ¦финансовой  работе;  юрискон-¦
¦      ¦тельности; подбор, оформле-¦сульт                        ¦
¦      ¦ние, подготовка и перепод- ¦                             ¦
¦      ¦готовка кадров; руководство¦                             ¦
¦      ¦работами по хозяйственному ¦                             ¦
¦      ¦обслуживанию               ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Пятая ¦Работы, связанные с реконс-¦Инженер - лаборант, инженер -¦
¦      ¦трукцией и расширением про-¦диспетчер по путевому хозяйс-¦
¦      ¦изводства, подготовкой,    ¦тву,  инженеры:  по качеству,¦
¦      ¦обслуживанием и обеспечени-¦метрологии,  охране  труда  и¦
¦      ¦ем работоспособного состоя-¦технике безопасности,  ремон-¦
¦      ¦ния оборудования, контролем¦ту,  стандартизации; электро-¦
¦      ¦качества продукции (работ, ¦хозяйству,  инженер  - тепло-¦
¦      ¦услуг), сырья, материалов, ¦энергетик, инженер  -  химик,¦
¦      ¦соблюдением технологических¦инженеры  служб:  подстанций,¦

¦      ¦процессов, ГОСТов и дого-  ¦распределительных сетей,  ре-¦
¦      ¦ворных обязательств, обес- ¦лейной защиты  электроавтома-¦
¦      ¦печением безопасности труда¦тики,  средств диспетчерского¦
¦      ¦                           ¦и технологического управления¦
¦      ¦                           ¦предприятий  сетей;  мастера:¦
¦      ¦                           ¦зеленого  хозяйства,  котель-¦
¦      ¦                           ¦ной, оперативно - диспетчерс-¦
¦      ¦                           ¦кой службы, по ремонту; конт-¦
¦      ¦                           ¦рольный мастер,  механик цеха¦
¦      ¦                           ¦(участка),  начальники: лабо-¦
¦      ¦                           ¦ратории  по  контролю  произ-¦
¦      ¦                           ¦водства, ремонтного цеха; на-¦
¦      ¦                           ¦чальники отделов: абонентско-¦
¦      ¦                           ¦го,  инструментального, мате-¦
¦      ¦                           ¦риально  - технического снаб-¦
¦      ¦                           ¦жения, охраны труда и техники¦
¦      ¦                           ¦безопасности, сбыта, стандар-¦
¦      ¦                           ¦тизации, технического контро-¦
¦      ¦                           ¦ля; ревизор движения;  худож-¦
¦      ¦                           ¦ник;  художник - конструктор,¦
¦      ¦                           ¦энергетик цеха (участка)     ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Шестая¦Работы по оперативно - про-¦Агрономы: питомника, по цве- ¦
¦      ¦изводственному планированию¦товодству; диспетчер, инжене-¦
¦      ¦и регулированию хода произ-¦ры: по нормированию труда,   ¦
¦      ¦водства, связанные с разра-¦организации труда, организа- ¦
¦      ¦боткой производственных    ¦ции управления производством,¦
¦      ¦программ и календарных гра-¦подготовке производства, рас-¦
¦      ¦фиков и контролем за их вы-¦четам и режимам, телемеханике¦
¦      ¦полнением, организацией ра-¦и связи, тепловой инспекции, ¦
¦      ¦бочих мест и систем их обс-¦эксплуатации машин и оборудо-¦
¦      ¦луживания, рациональных ус-¦вания, мастер участка, на-   ¦
¦      ¦ловий труда, заработной    ¦чальники бюро цехов: органи- ¦
¦      ¦платы, нормирования, кон-  ¦зации труда и заработной пла-¦
¦      ¦тролем за соблюдением штат-¦ты, планово - экономического,¦
¦      ¦ной дисциплины, расходова- ¦производственно - диспетчер- ¦
¦      ¦нием фонда заработной платы¦ского, технологического; на- ¦
¦      ¦                           ¦чальники: лаборатории по на- ¦
¦      ¦                           ¦учной организации труда и уп-¦
¦      ¦                           ¦равления производством, учас-¦
¦      ¦                           ¦тка (смены), цеха (корпуса); ¦
¦      ¦                           ¦производитель работ, психо-  ¦
¦      ¦                           ¦лог, социолог, физиолог, эко-¦
¦      ¦                           ¦номисты: по планированию, по ¦
¦      ¦                           ¦труду                        ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Седь- ¦Работы, связанные с конст- ¦Заместитель директора по ка- ¦
¦мая   ¦рукторской и технологичес- ¦питальному строительству, ин-¦
¦      ¦кой подготовкой производст-¦женер - конструктор, инженер ¦
¦      ¦ва, рационализацией, изоб- ¦по рационализации и изобрета-¦
¦      ¦ретательством, созданием   ¦тельству, инженер - технолог,¦
¦      ¦опытных образцов, новых    ¦инженеры патентного и техно- ¦
¦      ¦производственных процессов ¦логического отделов, инженер ¦
¦      ¦и их освоением; руководство¦по наладке и испытанию элек- ¦
¦      ¦капитальным строительством ¦тротехнологического оборудо- ¦
¦      ¦и реконструкцией предприя- ¦вания; начальники: исследова-¦
¦      ¦тия, проведение работ по   ¦тельской лаборатории, цент-  ¦
¦      ¦комплексной обработке ин-  ¦ральной заводской лаборато-  ¦
¦      ¦формации                   ¦рии, цеха опытного производс-¦
¦      ¦                           ¦тва; начальники отделов: ав- ¦
¦      ¦                           ¦томатизированной системы уп- ¦
¦      ¦                           ¦равления - начальник информа-¦
¦      ¦                           ¦ционно - вычислительного цен-¦
¦      ¦                           ¦тра, патентного, рационализа-¦
¦      ¦                           ¦ции и изобретательства, тех- ¦
¦      ¦                           ¦нического                    ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вось- ¦Все виды анализа, проводи- ¦Главный бухгалтер, главный   ¦
¦мая   ¦мого в процессе управления ¦диспетчер, заместитель дирек-¦
¦      ¦производством, технические ¦тора предприятия по коммер-  ¦
¦      ¦и экономические эксперимен-¦ческим вопросам, начальник   ¦
¦      ¦ты, экономическое обоснова-¦лаборатории экономического   ¦
¦      ¦ние плановых проектировок  ¦анализа, начальники отделов: ¦
¦      ¦разработок; организация    ¦конструкторского <*>, органи-¦
¦      ¦ритмичной работы подразде- ¦зации и труда и заработной   ¦
¦      ¦лений и равномерного выпус-¦платы, планово - экономичес- ¦
¦      ¦ка продукции, производст-  ¦кого, производственного, тех-¦
¦      ¦венно - хозяйственной дея- ¦нологического <*>, эксплуата-¦
¦      ¦тельности предприятия и его¦ции; начальник тепловой ин-  ¦
¦      ¦коммерческого обеспе-      ¦спекции                      ¦
¦      ¦чения                      ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Девя- ¦Определение технической по-¦Главный инженер и другие     ¦
¦тая   ¦литики и перспектив разви- ¦главные специалисты: конст-  ¦
¦      ¦тия предприятия, направле- ¦руктор, металлург, метролог, ¦
¦      ¦ний реконструкции и техни- ¦механик, сварщик, технолог,  ¦
¦      ¦ческого перевооружения про-¦экономист, энергетик и др.   ¦
¦      ¦изводства, его специализа- ¦                             ¦
¦      ¦ции: организация беспере-  ¦                             ¦
¦      ¦бойной и технически пра-   ¦                             ¦
¦      ¦вильной эксплуатации обору-¦                             ¦
¦      ¦дования, совершенствование ¦                             ¦
¦      ¦экономической деятельности ¦                             ¦
¦      ¦предприятия, обеспечение   ¦                             ¦
¦      ¦научных исследований в об- ¦                             ¦
¦      ¦ласти техники, технологии, ¦                             ¦
¦      ¦организации производства и ¦                             ¦
¦      ¦управления                 ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Деся- ¦Организационно - админис-  ¦Директор  (генеральный дирек-¦

¦тая   ¦тративные (распорядитель-  ¦тор, начальник,  управляющий)¦
¦      ¦ные), координационные рабо-¦предприятия, производственно-¦
¦      ¦ты, а также работы, связан-¦го  объединения  (комбината),¦
¦      ¦ные с осуществлением воспи-¦заместители  генерального ди-¦
¦      ¦тательных и контрольных    ¦ректора производственного    ¦
¦      ¦функций                    ¦объединения (комбината)      ¦
-------+---------------------------+------------------------------

--------------------------------

<*> При отсутствии главных специалистов по данным направлениям деятельности.

2. Разнообразие (комплексность) работ

-------+---------------------------+------------------------------
¦Сте-  ¦   Характеристика степени  ¦Примерный перечень должностей¦
¦пень  ¦       разнообразия        ¦   служащих, в обязанности   ¦
¦слож- ¦   (комплексности) работ   ¦  которых входит выполнение  ¦
¦ности ¦                           ¦работ соответствующей степени¦
¦факто-¦                           ¦          сложности          ¦
¦ра    ¦                           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦  1   ¦             2             ¦              3              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Первая¦Однообразные, простые, пос-¦Агент по снабжению, архивари-¦
¦      ¦тоянно повторяющиеся рабо- ¦ус, дежурный бюро пропусков, ¦
¦      ¦ты, одинаковые или близкие ¦делопроизводитель, инкасса-  ¦
¦      ¦по приемам выполнения, осу-¦тор, копировщик, машинистка, ¦
¦      ¦ществляемые в основном руч-¦нарядчик, секретарь - стено- ¦
¦      ¦ным способом, иногда с ис- ¦графистка, стенографистка,   ¦
¦      ¦пользованием машин и аппа- ¦счетовод, табельщик, учетчик,¦
¦      ¦ратов с ручным управлением ¦чертежник, экспедитор, экспе-¦
¦      ¦в пределах узкоспециализи- ¦дитор по перевозке грузов    ¦
¦      ¦рованной сферы деятельности¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вторая¦Разнообразные простые рабо-¦Бухгалтер, заведующие: архи- ¦
¦      ¦ты с применением машин и   ¦вом, канцелярией, стеклогра- ¦
¦      ¦механизмов, облегчающих    ¦фией, хозяйством, экспедици- ¦
¦      ¦подготовку, оформление, пе-¦ей; заведующие бюро: копиро- ¦
¦      ¦редачу и обработку докумен-¦вально - множительным, маши- ¦
¦      ¦тов в узкоспециализирован- ¦нописным, пропусков; инспек- ¦
¦      ¦ной сфере деятельности     ¦тор по контролю за выполнени-¦
¦      ¦                           ¦ем поручений, кассир, началь-¦
¦      ¦                           ¦ник (мастер) хозяйственной   ¦
¦      ¦                           ¦службы (цеха, участка), опе- ¦
¦      ¦                           ¦ратор диспетчерской службы,  ¦
¦      ¦                           ¦секретарь - машинистка, ста- ¦
¦      ¦                           ¦тистик                       ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Третья¦Однообразные работы, часто ¦Диспетчер,  бухгалтер - реви-¦
¦      ¦повторяющиеся, связанные с ¦зор, инспектор по кадрам, пе-¦
¦      ¦решением определенного уз- ¦реводчик, техники  всех  спе-¦
¦      ¦кого круга вопросов в мас- ¦циальностей, товаровед, худо-¦
¦      ¦штабе подразделения        ¦жник, художник - конструктор ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Чет-  ¦Разнообразные работы, свя- ¦Агрономы: питомника, по цве- ¦
¦вертая¦занные с решением значи-   ¦товодству; заведующие: скла- ¦
¦      ¦тельной части вопросов в   ¦дом, центральным складом,    ¦
¦      ¦пределах одной специализи- ¦техническим архивом, научно -¦
¦      ¦рованной сферы деятельности¦технической библиотекой; ин- ¦
¦      ¦в масштабе подразделения   ¦женеры всех специальностей;  ¦
¦      ¦                           ¦мастера: зеленого хозяйства, ¦
¦      ¦                           ¦котельной, оперативно - дис- ¦
¦      ¦                           ¦петчерской службы, по ремон- ¦
¦      ¦                           ¦ту; контрольный мастер, меха-¦
¦      ¦                           ¦ник цеха, психолог, социолог,¦
¦      ¦                           ¦ревизор движения, физиолог,  ¦
¦      ¦                           ¦экономисты всех специальнос- ¦
¦      ¦                           ¦тей, энергетик цеха, юрискон-¦
¦      ¦                           ¦сульт                        ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Пятая ¦Разнообразные работы, охва-¦Мастер (начальник) произ-    ¦
¦      ¦тывающие несколько видов   ¦водственного участка (смены),¦
¦      ¦деятельности в масштабе    ¦начальники бюро в цехах и от-¦
¦      ¦подразделения              ¦делах, начальник абонентского¦
¦      ¦                           ¦отдела, начальник ремонтного ¦
¦      ¦                           ¦цеха                         ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Шестая¦Комплексные работы, связан-¦Начальники: лабораторий, от- ¦
¦      ¦ные с многообразием задач, ¦делов (бюро) <*> заводоуправ-¦
¦      ¦решаемых в пределах одной  ¦ления, тепловой инспекции,   ¦
¦      ¦сферы деятельности, требую-¦цехов, производств; произво- ¦
¦      ¦щие согласования со смежны-¦дитель работ                 ¦
¦      ¦ми структурными подразделе-¦                             ¦
¦      ¦ниями                      ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Седь- ¦Комплексные работы по всему¦Главные специалисты предприя-¦
¦мая   ¦кругу вопросов, относящихся¦тия, производственного объе- ¦
¦      ¦к одной функции управления ¦динения (комбината), замести-¦
¦      ¦в масштабе предприятия,    ¦тели директора по определен- ¦
¦      ¦производственного объедине-¦ным направлениям деятельности¦
¦      ¦ния (комбината)            ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вось- ¦Работы, охватывающие весь  ¦Директор (генеральный дирек- ¦
¦мая   ¦круг (комплекс) вопросов,  ¦тор, начальник, управляющий) ¦
¦      ¦связанных с деятельностью  ¦предприятия, производственно-¦
¦      ¦предприятия, производствен-¦го объединения (комбината),  ¦
¦      ¦ного объединения (комбина- ¦его первый заместитель       ¦
¦      ¦та), требующие согласования¦                             ¦
¦      ¦с общим планом развития от-¦                             ¦
¦      ¦расли (техническим, эконо- ¦                             ¦
¦      ¦мическим и социальными за- ¦                             ¦

¦      ¦дачами)                    ¦                             ¦
-------+---------------------------+------------------------------

--------------------------------

<*> Бюро на правах отдела.

3. Самостоятельность выполнения работ

-------+---------------------------+------------------------------
¦Сте-  ¦   Характеристика степени  ¦Примерный перечень должностей¦
¦пень  ¦       разнообразия        ¦   служащих, в обязанности   ¦
¦слож- ¦   (комплексности) работ   ¦  которых входит выполнение  ¦
¦ности ¦                           ¦работ соответствующей степени¦
¦факто-¦                           ¦          сложности          ¦
¦ра    ¦                           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦  1   ¦             2             ¦              3              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Первая¦Выполнение работ по деталь-¦Агент по снабжению, архивари-¦
¦      ¦но разработанной программе,¦ус, бухгалтер, дежурный бюро ¦
¦      ¦с помощью простых рабочих  ¦пропусков, делопроизводитель,¦
¦      ¦инструкций в пределах узко-¦инспектор по контролю за ис- ¦
¦      ¦специализированной сферы   ¦полнением поручений, копиров-¦
¦      ¦деятельности               ¦щик, машинистка, нарядчик,   ¦
¦      ¦                           ¦оператор диспетчерской служ- ¦
¦      ¦                           ¦бы, секретарь - стенографист,¦
¦      ¦                           ¦статистик, стенографистка,   ¦
¦      ¦                           ¦счетовод, табельщик, учетчик,¦
¦      ¦                           ¦чертежник, экспедитор, экспе-¦
¦      ¦                           ¦дитор по перевозке грузов    ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вторая¦Выполнение работ, относя-  ¦Заведующие: архивом, канцеля-¦
¦      ¦щихся к узкому кругу вопро-¦рией, складом, центральным   ¦
¦      ¦сов соответствующей функции¦складом, стеклографией, хо-  ¦
¦      ¦в масштабе подразделения, в¦зяйством, экспедицией; заве- ¦
¦      ¦пределах установленного за-¦дующие бюро: копировально -  ¦
¦      ¦дания                      ¦множительным, машинописным,  ¦
¦      ¦                           ¦пропусков, инспектор по кад- ¦
¦      ¦                           ¦рам, кассир; начальник (мас- ¦
¦      ¦                           ¦тер) хозяйственной службы    ¦
¦      ¦                           ¦(цеха, участка); секретарь - ¦
¦      ¦                           ¦машинистка, техники всех спе-¦
¦      ¦                           ¦циальностей, товаровед, ху-  ¦
¦      ¦                           ¦дожник                       ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Третья¦Выполнение работ под непос-¦Агрономы: питомника, по цве- ¦
¦      ¦редственным руководством в ¦товодству; бухгалтер - реви- ¦
¦      ¦пределах установленных ме- ¦зор, диспетчер, инженеры всех¦
¦      ¦тодических положений (про- ¦специальностей, переводчик,  ¦
¦      ¦грамм), в специализирован- ¦психолог, социолог, физиолог,¦
¦      ¦ной сфере деятельности     ¦художник - конструктор, эко- ¦
¦      ¦                           ¦номисты всех специальностей, ¦
¦      ¦                           ¦юрисконсульт, ревизор движе- ¦
¦      ¦                           ¦ния                          ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Чет-  ¦Выполнение работ на основе ¦Заведующие: техническим архи-¦
¦вертая¦методических положений     ¦вом, научно - технической би-¦
¦      ¦(программ), в пределах ус- ¦блиотекой; мастера: зеленого ¦
¦      ¦тановленных заданий под    ¦хозяйства, котельной, конт-  ¦
¦      ¦оперативным контролем вы-  ¦рольный, оперативно - диспет-¦
¦      ¦шестоящего работника       ¦черской службы, производст-  ¦
¦      ¦                           ¦венного участка, по ремонту; ¦
¦      ¦                           ¦механик цеха, начальники бюро¦
¦      ¦                           ¦цехов, энергетик цеха        ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Пятая ¦Выполнение работ под общим ¦Начальники лабораторий (сек- ¦
¦      ¦руководством на основе са- ¦торов, бюро), начальник ре-  ¦
¦      ¦мостоятельно разработанной ¦монтного цеха                ¦
¦      ¦методики (программы)       ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Шестая¦Выполнение работ под общим ¦Начальники: функциональных   ¦
¦      ¦руководством и контролем   ¦отделов, производств, цехов, ¦
¦      ¦вышестоящих руководителей  ¦тепловой инспекции, произво- ¦
¦      ¦в пределах одной функции   ¦дитель работ                 ¦
¦      ¦управления, в рамках самос-¦                             ¦
¦      ¦тоятельного структурного   ¦                             ¦
¦      ¦подразделения              ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Седь- ¦Выполнение работ по одному ¦Главные специалисты, замести-¦
¦мая   ¦из направлений деятельности¦тели директора (генерального ¦
¦      ¦предприятия, производствен-¦директора, начальника, управ-¦
¦      ¦ного объединения (комбина- ¦ляющего) предприятия, произ- ¦
¦      ¦та) с координированием и   ¦водственного объединения     ¦
¦      ¦контролем нескольких функ- ¦(комбината)                  ¦
¦      ¦циональных и производствен-¦                             ¦
¦      ¦ных подразделений          ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вось- ¦Выполнение работ с полной  ¦Директор (генеральный дирек- ¦
¦мая   ¦самостоятельностью в реше- ¦тор, начальник, управляющий) ¦
¦      ¦нии вопросов, связанных с  ¦предприятия, производственно-¦
¦      ¦деятельностью предприятия, ¦го объединения (комбината)   ¦
¦      ¦производственного объедине-¦                             ¦
¦      ¦ния (комбината)            ¦                             ¦
-------+---------------------------+------------------------------

4. Масштаб и сложность руководства

-------+---------------------------+------------------------------
¦Сте-  ¦   Характеристика степени  ¦Примерный перечень должностей¦
¦пень  ¦       разнообразия        ¦   служащих, в обязанности   ¦
¦слож- ¦   (комплексности) работ   ¦  которых входит выполнение  ¦
¦ности ¦                           ¦работ соответствующей степени¦

¦факто-¦                           ¦          сложности          ¦
¦ра    ¦                           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦  1   ¦             2             ¦              3              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Первая¦Руководство несколькими ис-¦Старший и ведущие специалис- ¦
¦      ¦полнителями                ¦ты, в подчинении которых на- ¦
¦      ¦                           ¦ходится до 5 человек; руково-¦
¦      ¦                           ¦дители административно - хо- ¦
¦      ¦                           ¦зяйственных подразделений    ¦
¦      ¦                           ¦(мастер хозяйственной службы,¦
¦      ¦                           ¦заведующий канцелярией и     ¦
¦      ¦                           ¦т.д.)                        ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вторая¦Руководство подразделением,¦Мастера (начальники): зелено-¦
¦      ¦входящим в состав отдела   ¦го хозяйства, котельной, опе-¦
¦      ¦                           ¦ративно - диспетчерской служ-¦
¦      ¦                           ¦бы, производственного участ- ¦
¦      ¦                           ¦ка, начальники бюро и секто- ¦
¦      ¦                           ¦ров в цехах и отделах        ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Третья¦Руководство самостоятельным¦Заведующие: техническим архи-¦
¦      ¦структурным подразделением ¦вом, научно - технической    ¦
¦      ¦с несложными функциями и   ¦библиотекой; начальники лабо-¦
¦      ¦однородным по специальности¦раторий, начальники отделов: ¦
¦      ¦составом работников        ¦кадров, научно - технической ¦
¦      ¦                           ¦информации, подготовки кадров¦
¦      ¦                           ¦(технического обучения), фи- ¦
¦      ¦                           ¦нансового, хозяйственного,   ¦
¦      ¦                           ¦юридического; начальник ре-  ¦
¦      ¦                           ¦монтного цеха                ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Чет-  ¦Руководство самостоятельным¦Начальники отделов: абонентс-¦
¦вертая¦подразделением с функциями,¦кого, инструментального, ка- ¦
¦      ¦требующими согласования с  ¦питального строительства, ма-¦
¦      ¦отраслевым планом и со     ¦териально - технического сна-¦
¦      ¦смежными отделами предприя-¦бжения, организации труда и  ¦
¦      ¦тия, в основном с однород- ¦заработной платы, охраны тру-¦
¦      ¦ным по специальности соста-¦да и технической безопаснос- ¦
¦      ¦вом работников             ¦ти; патентного, планово -    ¦
¦      ¦                           ¦экономического, рационализа- ¦
¦      ¦                           ¦ции и изобретательства, сбы- ¦
¦      ¦                           ¦та, стандартизации, техничес-¦
¦      ¦                           ¦кого контроля; начальники:   ¦
¦      ¦                           ¦цеха (корпуса), цеха опытного¦
¦      ¦                           ¦производства, тепловой инс-  ¦
¦      ¦                           ¦пекции                       ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Пятая ¦Руководство самостоятельным¦Начальники отделов: автомати-¦
¦      ¦подразделением с функциями,¦зированный системы управле-  ¦
¦      ¦требующими согласования с  ¦ния, начальник информацион-  ¦
¦      ¦отраслевым планом и со     ¦но - вычислительного центра, ¦
¦      ¦смежными подразделениями   ¦конструкторского, производст-¦
¦      ¦предприятия, с разнообраз- ¦венного (производственно -   ¦
¦      ¦ным по специальности соста-¦диспетчерского), техническо- ¦
¦      ¦вом работников             ¦го, технологического, произ- ¦
¦      ¦                           ¦водитель работ               ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Шестая¦Руководство несколькими    ¦Главные специалисты, замести-¦
¦      ¦подразделениями, включая   ¦тели директора предприятия,  ¦
¦      ¦координацию их деятельности¦производственного подразделе-¦
¦      ¦                           ¦ния (комбината), руководители¦
¦      ¦                           ¦крупных отделов              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Седь- ¦Комплексное руководство    ¦Директор (генеральный дирек- ¦
¦мая   ¦предприятием, производст-  ¦тор, начальник, управляющий) ¦
¦      ¦венным объединением (комби-¦предприятия, производственно-¦
¦      ¦натом)                     ¦го объединения (комбината),  ¦
¦      ¦                           ¦его первый заместитель       ¦
-------+---------------------------+------------------------------

5. Дополнительная ответственность

-------+---------------------------+------------------------------
¦Сте-  ¦   Характеристика степени  ¦Примерный перечень должностей¦
¦пень  ¦       разнообразия        ¦   служащих, в обязанности   ¦
¦слож- ¦   (комплексности) работ   ¦  которых входит выполнение  ¦
¦ности ¦                           ¦работ соответствующей степени¦
¦факто-¦                           ¦          сложности          ¦
¦ра    ¦                           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦  1   ¦             2             ¦              3              ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦      ¦Материальная               ¦                             ¦
¦Первая¦Работы, которые связаны с  ¦Агент по снабжению, инкасса- ¦
¦      ¦приемом, хранением и выда- ¦тор, кассир, секретарь - ма- ¦
¦      ¦чей финансовых и материаль-¦шинистка, экспедитор по пере-¦
¦      ¦ных ценностей, а также до- ¦возке грузов                 ¦
¦      ¦кументов, составляющих слу-¦                             ¦
¦      ¦жебную, государственную и  ¦                             ¦
¦      ¦коммерческую тайну         ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Вторая¦Работы, которые связаны с  ¦Заведующие: складом, цент-   ¦
¦      ¦возможностью материального ¦ральным складом, хозяйством, ¦
¦      ¦ущерба, аварий, простоев   ¦руководители и специалисты   ¦
¦      ¦оборудования, порчи сырья, ¦отделов: диспетчерского,     ¦
¦      ¦брака готовой продукции    ¦конструкторского, механо-    ¦
¦      ¦                           ¦энергетического, технологи-  ¦
¦      ¦                           ¦ческого; опытного произ-     ¦
¦      ¦                           ¦водства                      ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Третья¦Непосредственное руководст-¦Начальники отделов: матери-  ¦
¦      ¦во исполнителями, занятыми ¦ально - технического снабже- ¦
¦      ¦приемом, хранением и выда- ¦ния, сбыта, финансового, хо- ¦
¦      ¦чей финансовых и материаль-¦зяйственного                 ¦
¦      ¦ных ценностей, документов, ¦                             ¦
¦      ¦составляющих служебную,    ¦                             ¦
¦      ¦коммерческую и государст-  ¦                             ¦
¦      ¦венную тайну               ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Чет-  ¦Работы, связанные с ответ- ¦Директор предприятия (на     ¦
¦вертая¦ственностью за расходование¦крупных предприятиях, произ- ¦
¦      ¦финансовых и материальных  ¦водственных объединениях)    ¦
¦      ¦ценностей, обеспечение сох-¦(комбинатах), заместитель ди-¦
¦      ¦ранности коммерческой и го-¦ректора по коммерческим воп- ¦
¦      ¦сударственной тайны        ¦росам, главный бухгалтер     ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦      ¦Моральная                  ¦                             ¦
¦Пятая ¦Работы, выполняемые в опас-¦Инженеры и техники, работаю- ¦
¦      ¦ных условиях               ¦щие на высоте, под землей и  ¦
¦      ¦                           ¦водой, со взрывоопасными и   ¦
¦      ¦                           ¦вредными для здоровья ве-    ¦
¦      ¦                           ¦ществами                     ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Шестая¦Непосредственное руководст-¦Начальники: цехов, участков  ¦
¦      ¦во работниками, занятыми в ¦                             ¦
¦      ¦опасных условиях           ¦                             ¦
+------+---------------------------+-----------------------------+
¦Седь- ¦Руководство деятельностью  ¦Директор, главный инженер    ¦
¦мая   ¦предприятия, производствен-¦предприятия, производственно-¦
¦      ¦ного объединения (комбина- ¦го объединения (комбината)   ¦
¦      ¦та) во взрывоопасных усло- ¦                             ¦
¦      ¦виях                       ¦                             ¦
-------+---------------------------+------------------------------

Приложение 2

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВОДОПРОВОДНО - КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(по Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.86 N 500/26-209)

Предприятия и организации водопроводно - канализационного хозяйства и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и качества работ.

1. Управления и объединения водопроводно - канализационного хозяйства:

--------------------------------+---------------------------------
¦    Группа по оплате труда     ¦Объем подачи воды потребителям и¦
¦                               ¦очистки (пропуска) сточных вод в¦
¦                               ¦  сутки, в тысячах кубометров   ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             I                 ¦     свыше 1500                 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             II                ¦     свыше 1000 до 1500         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             III               ¦     свыше 700 до 1000          ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             IV                ¦     свыше 350 до 700           ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             V                 ¦     свыше 100 до 350           ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             VI                ¦     от 40 до 100               ¦
--------------------------------+---------------------------------

Управления и объединения водопроводно - канализационного хозяйства, в состав которых входят водопроводно - канализационные хозяйства 3 и более городов (более 10 населенных пунктов, расположенных в радиусе свыше 80 км) или имеющих 30 и более скважин, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

2. Водопроводные и канализационные станции, зоны:

--------------------------------+---------------------------------
¦    Группа по оплате труда     ¦  Объем подачи воды в сеть или  ¦
¦                               ¦  очистки сточных вод в сутки,  ¦
¦                               ¦      в тысячах кубометров      ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             I                 ¦     свыше 3200                 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             II                ¦     свыше 2200 до 3200         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             III               ¦     свыше 1400 до 2200         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             IV                ¦     свыше 800 до 1400          ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             V                 ¦     свыше 400 до 800           ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦             VI                ¦     от 150 до 400              ¦
--------------------------------+---------------------------------

Перекачка воды и сточных вод учитывается с коэффициентом 0,5.

3. Предприятия по эксплуатации водохранилищ и гидроузлов:

--------------------------------+---------------------------------
¦    Группа по оплате труда     ¦     Проектная вместимость,     ¦
¦                               ¦     в миллионах кубометров     ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              I                ¦     свыше 1600                 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              II               ¦     свыше 1200 до 1600         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              III              ¦     свыше 800 до 1200          ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              IV               ¦     свыше 400 до 800           ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              V                ¦     свыше 200 до 400           ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              VI               ¦     от 100 до 200              ¦
--------------------------------+---------------------------------

Гидроузлы, в составе которых имеются каналы протяженностью более 20 километров, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

4. Предприятия по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей:

--------------------------------+---------------------------------
¦    Группа по оплате труда     ¦ Протяженность водопроводных и  ¦
¦                               ¦      канализационных сетей,    ¦
¦                               ¦          в километрах          ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              I                ¦     свыше 6000                 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              II               ¦     свыше 4500 до 6000         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              III              ¦     свыше 3000 до 4500         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              IV               ¦     свыше 1500 до 3000         ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦              V                ¦     свыше 800 до 1500          ¦
+-------------------------------+--------------------------------+

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: