Взаимоотношения многих россиян с работодателями строятся практически на честном слове. О том, что нужно знать о своих трудовых правах, в студии программы “Утро России” рассказал руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин.

По словам Саурина, главное, что должен знать работник – условия своего трудового договора и штатные обязанности (как правило, они указываются не в договоре, а в отдельном документе – должностной инструкции). При этом трудовой договор не может содержать условия, которые уменьшают зафиксированные в законодательстве гарантии.

Многие россияне работают по срочным трудовым договорам. Это не совсем правильная форма закрепления взаимоотношений с работодателем, так как по закону срочный договор может заключаться только в определенных случаях. Например, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок (например, сезонные или проектные работы). Пролонгация срочного договора законом не предусмотрена, возможно только заключение нового договора.