Минздравсоцразвития РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям будет запрещено расторгать трудовой договор с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье.

Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам, - говорится в пояснительной записке к проекту закона.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

По сообщению пресс-службы ведомства, проект федерального закона “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ” уже одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.