Мнением о том, будет ли действовать в России запрет на ограничения по национальности, возрасту, полу и семейному положению при приеме на работу, поделился руководитель одного из петербургских кадровых агентств Петр Дьяковский.

Поправки в закон, запрещающие указывать в объявлениях о вакансиях национальность, возраст, пол и семейное положение соискателя, вступили в силу 14 июля. Введены и санкции за нарушения: административный штраф в размере от 500 до 1000 рублей для граждан, от трех тысяч до пяти тысяч рублей — должностным лицам, от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей — юридическим лицам.

Корреспондент узнал, как эти поправки отразились на работодателях и насколько они были необходимы. Руководитель петербургского кадрового агентства Петр Дьяковский, работающий в этой сфере 19 лет, считает: если работодателю нужен работник определенного возраста или пола — он найдет причину для отказа неподходящему соискателю.

— Мое мнение: закон хороший, но лишний. У нас есть Конституция и Трудовой кодекс, где уже сказано, что работодатель не имеет права устанавливать ограничения по полу, возрасту и национальности для соискателя. Новый закон дублирует Трудовой кодекс и Конституцию, просто если раньше за эти нарушения не были прописаны штрафы, теперь они есть.

Получается, что этот закон — фикция: ну, не укажет работодатель в объявлении о вакансии желаемый пол, возраст или национальность. Но если человек не подходит по этим параметрам, то его резюме даже не будут рассматривать, оно сразу отправится в мусорное ведро, у кадровиков прибавится работы.

Например, есть ряд профессий, где рекомендовано работать людям определенного возраста или пола. Водителям, например, рекомендовано работать до 40 лет, потому что интенсивный график, напряженная работа. При этом претендовать на эту должность может и человек старше этого возраста, но работодатель просто не будет его принимать во внимание. Для соискателя это обернется лишь дополнительными временными затратами.

Если человек будет настаивать на ответе или получении письменного отказа, то, чтобы не нарушать закон, грамотный работодатель в такой ситуации найдет вполне законную причину для отказа соискателю.