Решение муниципального Собрания Митино в г. Москве от 04.03.2010 N 4-4

О конкурсе на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту

В соответствии с частью 5 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частями 7-12 статьи 16 Закона города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве", статьей 20 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", постановлением Московской городской Думы от 24 февраля 2010 года N 54 "О назначении членов конкурсной комиссии внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве для проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета", частями 1 и 5 статьи 19 Устава внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве муниципальное Собрание внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве решило:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту (приложение N 1).

2. Утвердить проект контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту (приложение N 2).

3. Утвердить персональный состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту (приложение N 3).

4. Первое заседание конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту провести 8 апреля 2010 года в 15.00.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Митинская панорама".

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на руководителя внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве И.Е. Воронянского.

Результаты голосования: "за" - 9, "против" - нет, "воздержались" - нет.

Руководитель внутригородского
муниципального образования Митино
в городе Москве
И.Е. Воронянский

Приложение N 1
к решению
муниципального Собрания
внутригородского муниципального
образования Митино
в городе Москве
от 4 марта 2010 г. N 4-4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛИТЕТА ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИТИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПО КОНТРАКТУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве", Законом города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", Уставом внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту (далее - руководитель муниципалитета).

1.2. Проведение конкурса на замещение должности руководителя муниципалитета (далее - Конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе с учетом их профессиональной подготовки.

1.3. Конкурс проводится с целью оценки профессиональных и личностных качеств гражданина, необходимых для занятия им должности руководителя муниципалитета.

1.4. При проведении Конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе.

1.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией в форме конкурса документов и собеседования.

1.6. Решение о проведении Конкурса принимает муниципальное Собрание внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве (далее - муниципальное Собрание).

1.7. Объявление о проведении Конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса документов.

Объявление должно содержать сведения о дате, месте проведения конкурса документов, дате, месте и времени проведения собеседования, проект контракта с руководителем муниципалитета, место и время приема документов, сроки окончания приема документов.

2. Требования к кандидатам

2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет (далее - кандидат).

2.2. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать должность государственной (муниципальной) службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, т.к. исполнение должностных обязанностей руководителя муниципалитета связано с использованием таких сведений;

6) отказа о представлении сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

7) достижения им предельного возраста 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения Конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее - члены конкурсной комиссии).

3.2. Порядок формирования конкурсной комиссии:

1) при формировании конкурсной комиссии две трети ее членов назначаются муниципальным Собранием, а одна треть - Московской городской Думой по представлению Мэра Москвы;

2) общее число членов конкурсной комиссии устанавливается решением муниципального Собрания;

3) решение муниципального Собрания об установлении общего числа членов конкурсной комиссии направляется Мэру Москвы в двухдневный срок со дня его принятия;

4) персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением муниципального Собрания.

3.3. Заседание конкурсной комиссии правомочно в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава.

Если на заседании конкурсной комиссии присутствуют менее двух третей членов конкурсной комиссии, заседание переносится на дату и время, определяемые простым большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии. В том случае, если равное число голосов подано за два или более предложенных вариантов даты и времени, принимается вариант, предусматривающий ближайшие дату и время. Решение о переносе даты и времени проведения конкурса незамедлительно доводится до всех кандидатов.

3.4. Заседания конкурсной комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

3.6. Заседания конкурсной комиссии проводятся в течение пяти календарных дней после истечения двадцати дней с даты опубликования объявления о проведении конкурса.

3.7. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается в день заседания членами конкурсной комиссии, присутствующими на ее заседании.

4. Прием и регистрация заявок

4.1. Кандидаты, желающие принять участие в Конкурсе, лично подают в конкурсную комиссию заявку и документы, указанные в пункте 4.2 настоящего раздела.

При подаче заявки предъявляется документ, удостоверяющий личность кандидата.

4.2. Для участия в Конкурсе представляются документы:

1) заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии, включающая согласие кандидата с условиями проведения конкурса;

2) копия паспорта, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

3) автобиография кандидата, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы с начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

4) копия диплома о высшем образовании с копиями вкладыша к диплому, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

5) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) одна фотография размером 4 x 6 см;

8) список публикаций по направлениям своей профессиональной деятельности (при наличии);

9) копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания (в случаях их наличия), заверенные нотариально или по месту работы (службы).

Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие его личность, деловую репутацию, профессиональную квалификацию.

4.3. При приеме заявки секретарь конкурсной комиссии проверяет наличие документов, указанных в пункте 4.2 настоящего раздела, правильность их оформления.

Секретарь конкурсной комиссии обязан зарегистрировать заявку, отвечающую требованиям, в день ее представления и выдать расписку кандидату, подтверждающую прием и регистрацию заявки с указанием даты и времени приема заявки.

Кандидату может быть письменно отказано в приеме и регистрации заявки в случае, если представленные для регистрации документы не отвечают требованиям, установленным настоящим Положением, либо они неаккуратно и ненадлежащим образом оформлены.

4.4. Прием заявок прекращается в срок окончания приема заявок, указанный в объявлении о проведении Конкурса (в день, предшествующий заседанию конкурсной комиссии).

5. Порядок проведения конкурса

5.1. В случае если на день окончания срока приема и регистрации заявок последние не поступили либо зарегистрировано не более одной заявки, конкурсная комиссия вправе:

1) объявить Конкурс несостоявшимся;

2) принять решение о продлении срока приема заявок, переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в средствах массовой информации.

5.2. В день проведения конкурса документов (при наличии более одной заявки), указанный в объявлении (информационном сообщении) о проведении Конкурса, конкурсная комиссия готовит протокол о количестве поступивших заявок, который подписывается членами конкурсной комиссии, и проводит конкурс документов.

5.3. На основании результатов конкурса документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе или об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, а также оформляется протокол конкурса документов, который ведется конкурсной комиссией и подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания конкурса документов. Протокол должен содержать сведения о всех кандидатах, подавших заявки, решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе или об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе с обоснованием такого решения, сведения о решении каждого члена конкурсной комиссии о допуске кандидата к участию в Конкурсе или об отказе ему в допуске к участию в Конкурсе.

5.4. Основанием для отказа в допуске кандидата к участию в Конкурсе является установление в ходе проверки документов обстоятельств, указанных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению кандидата на муниципальную службу.

5.5. Кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе и не допущенным к участию в Конкурсе, направляются (передаются) уведомления о принятых конкурсной комиссией решениях:

1) не позднее дня, следующего за днем подписания протокола, указанного в пункте 5.3 настоящего раздела, в случае, если собеседование проводится не в день проведения конкурса документов;

2) в день проведения конкурса документов до времени начала собеседования, указанного в объявлении о проведении Конкурса.

В уведомлении об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе указываются основания такого отказа.

5.6. Кандидат, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.

5.7. По результатам конкурса документов конкурсная комиссия проводит собеседование с каждым кандидатом, допущенным к участию в Конкурсе.

Очередность собеседования с кандидатами устанавливается в зависимости от даты и времени регистрации заявок.

Собеседование может быть проведено в день проведения конкурса документов либо в случае большого количества кандидатов в последующие дни по графику, о чем председатель конкурсной комиссии либо по его поручению заместитель председателя заблаговременно информирует кандидатов.

5.8. В случае если кандидат не явился на собеседование по уважительной причине (временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и т.п.), о которой он лично или через представителя, действующего по доверенности, письменно известил конкурсную комиссию, конкурсная комиссия может принять решение о переносе собеседования с ним на другой день (но не позднее 30 дней со дня вступления в силу решения муниципального Собрания о Конкурсе на замещение должности руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве по контракту), о чем незамедлительно доводится до кандидата.

Если причина отсутствия, по мнению членов конкурсной комиссии, не может быть признана уважительной, конкурсная комиссия принимает решение об исключении его из числа кандидатов.

5.9. В ходе собеседования конкурсная комиссия:

1) заслушивает предложения кандидата по организации работы муниципалитета;

2) выявляет уровень подготовки кандидата по следующим направлениям:

- знание законодательства по организации местного самоуправления, вопросам местного значения муниципального образования;

- основы планирования деятельности муниципалитета;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- основы законодательства о труде;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом.

5.10. По завершении собеседования со всеми кандидатами конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и качества знаний кандидатов по каждому из направлений и их предложений по организации работы муниципалитета.

Членам конкурсной комиссии выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень кандидатов. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки кандидатов по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым кандидатом, заносит эти данные в протокол и объявляет членам конкурсной комиссии.

5.11. Кандидаты не имеют права присутствовать на заседании конкурсной комиссии при обсуждении, оценке их уровня знаний и принятии решений.

5.12. Результаты конкурса оформляются итоговым протоколом, в котором указываются результаты сравнительной оценки. Итоговый протокол подписывается членами конкурсной комиссии в день окончания проведения собеседования. Указанный протокол направляется в муниципальное Собрание в течение трех дней со дня его подписания.

5.13. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением кандидатов с результатами Конкурса.

5.14. Секретарь комиссии по письменному требованию кандидата выдает ему выписку из протокола, указанного в пункте 5.12 настоящего раздела, в срок не позднее трех дней после завершения Конкурса.

5.16. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве муниципалитета в течение трех лет.

6. Заключительные положения

6.1. Лицо назначается муниципальным Собранием на должность руководителя муниципалитета из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам Конкурса (далее - победитель Конкурса). Назначение производится не позднее 30 дней со дня определения конкурсной комиссией результатов Конкурса.

6.2. Контракт с победителем Конкурса заключается руководителем муниципального образования в срок не позднее пяти дней со дня принятия решения муниципального Собрания о назначении на должность руководителя муниципалитета.

6.3. В случае отказа победителя Конкурса от заключения контракта муниципальное Собрание вправе объявить проведение повторного конкурса либо определить победителя Конкурса из оставшихся кандидатов, представленных по результатам конкурса.

6.4. Расходы, связанные с организацией и проведением конкурса, осуществляются за счет средств бюджета внутригородского муниципального образования Митино в городе Москве.

6.5. Расходы, связанные с участием кандидата в Конкурсе, включая проезд, проживание, подготовку документов и т.д., несет кандидат.

Приложение N 2
к решению
муниципального Собрания
внутригородского муниципального
образования Митино
в городе Москве
от 4 марта 2010 г. N 4-4

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧЕННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛИТЕТА ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПО КОНТРАКТУ

Внутригородское муниципальное образование Митино в городе Москве (далее - муниципальное образование) в лице руководителя муниципального образования (фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава муниципального образования, именуемого в дальнейшем "Представитель нанимателя", с одной стороны, и гражданин (фамилия, имя, отчество), назначенный на должность руководителя муниципалитета муниципального образования решением муниципального Собрания муниципального образования (далее - муниципальное Собрание) от "__" _______ 20__ года N ___, по результатам конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем "Руководитель муниципалитета", с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Общие положения

1. По настоящему контракту Руководитель муниципалитета берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы "Руководитель муниципалитета" и исполнением полномочий по решению вопросов местного значения, а также по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы.

2. Условия труда Руководителя муниципалитета определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Уставом города Москвы, Законами города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве", от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве", Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания для муниципальных служащих.

3. Руководитель муниципалитета назначается на должность на срок, определенный Уставом муниципального образования.

4. Работа по настоящему контракту является для Руководителя муниципалитета основной.

5. Руководитель муниципалитета является муниципальным служащим, возглавляет муниципалитет муниципального образования (далее - муниципалитет) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.

6. Местом работы Руководителя муниципалитета является муниципалитет.

7. Дата начала исполнения должностных обязанностей Руководителя муниципалитета (число, месяц, год).

2. Полномочия, права и обязанности Руководителя муниципалитета

1. Полномочия Руководителя муниципалитета по решению вопросов местного значения регламентируются Уставом муниципального образования, полномочия по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, - федеральными законами и законами города Москвы.

2. Руководитель муниципалитета обладает следующими полномочиями:

1) организует и обеспечивает исполнение полномочий муниципалитета по решению вопросов местного значения, а также реализацию отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы;

2) от имени муниципалитета приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;

3) уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц на приобретение и осуществление от имени муниципалитета имущественных и иных прав и обязанностей, на выступление в суде от имени муниципалитета;

4) представляет муниципалитет в отношениях с иными органами местного самоуправления, муниципальными органами, органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти города Москвы, иными государственными органами, гражданами и организациями;

5) в пределах своих полномочий издает постановления муниципалитета по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы, а также распоряжения муниципалитета по вопросам организации работы муниципалитета;

6) представляет на утверждение муниципальному Собранию проект бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет) и отчет об исполнении местного бюджета;

7) вносит на рассмотрение муниципального Собрания проекты решений муниципального Собрания, предусматривающих осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключения на проекты таких решений;

8) в пределах своих полномочий организует выполнение решений муниципального Собрания;

9) представляет для утверждения муниципальному Собранию структуру муниципалитета;

10) назначает и освобождает от должности заместителя руководителя муниципалитета, руководителей структурных подразделений, иных муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, принимает на работу технический персонал;

11) применяет в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами муниципального Собрания меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникам муниципалитета;

12) распоряжается средствами местного бюджета в соответствии с законодательством;

13) организует управление муниципальной собственностью в соответствии с законодательством;

14) получает в установленном порядке от организаций, расположенных на территории муниципального образования, необходимые для работы муниципалитета сведения;

15) организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан в муниципалитете;

16) обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех договоров и иных обязательств муниципалитета;

17) обеспечивает формирование, размещение, исполнение, контроль исполнения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

18) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами.

3. Руководитель муниципалитета имеет право на:

1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;

2) организационно-техническое обеспечение его деятельности;

3) использование в пределах своих полномочий материальных и финансовых средств муниципального образования;

4) получение в установленном порядке от органов государственной власти, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц и руководителей информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

5) посещение в установленном порядке с целью исполнения должностных обязанностей органов государственной власти и иных государственных органов города Москвы, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм;

6) участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного самоуправления и их должностными лицами;

7) государственное пенсионное обеспечение;

8) выезды в служебные командировки в установленном законодательством порядке;

9) иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

4. Руководитель муниципалитета обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы, законы и иные правовые акты города Москвы, Устав муниципального образования;

2) исполнять решения муниципального Собрания;

3) осуществлять в полном объеме полномочия, установленные по замещаемой им должности Руководителя муниципалитета;

4) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, рассматривать обращения граждан, организаций, органов государственной власти, иных государственных органов, иных органов местного самоуправления, муниципальных органов в порядке, установленном федеральным законодательством;

5) не разглашать ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

6) соблюдать трудовую дисциплину и установленный порядок работы со служебной информацией и документами;

7) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные федеральным законодательством и законами города Москвы;

8) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по целевому назначению предоставленные финансовые средства;

9) предоставлять уполномоченным органам государственной власти, государственным органам, иным органам местного самоуправления, муниципальным органам необходимую информацию и документы в соответствии с законодательством;

10) сообщать в письменной форме муниципальному Собранию о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

11) нести предусмотренную федеральным законодательством и законами города Москвы ответственность за ненадлежащее осуществление своих должностных обязанностей;

12) предоставлять в установленном порядке предусмотренную федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы отчетность;

13) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих служебных обязанностей;

14) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.

3. Оплата труда Руководителя муниципалитета

1. Оплата труда Руководителя муниципалитета производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере _____ рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ______ рублей в месяц; а также дополнительных выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ______ рублей в месяц; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере _____ рублей в месяц; премий за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску; иных ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.

2. Размер и условия оплаты труда Руководителя муниципалитета устанавливаются муниципальным Собранием самостоятельно в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

3. Денежное содержание Руководителя муниципалитета индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы.

4. Рабочее (служебное) время и время отдыха

1. Рабочее (служебное) время Руководителя муниципалитета регулируется в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и законами города Москвы о муниципальной службе.

2. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

3. Руководителю муниципалитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не более 15 календарных дней) за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.

4. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суммируются, что составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который по желанию Руководителя муниципалитета может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5. Руководителю муниципалитета по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Срок действия настоящего контракта

1. Контракт заключается на 2 (два) года.

2. Полномочия Руководителя муниципалитета прекращаются в связи с истечением срока действия настоящего контракта либо досрочно в соответствии с федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.

3. При прекращении муниципальной службы Руководитель муниципалитета обязан возвратить в муниципалитет все документы, содержащие служебную информацию, и передать служебные дела своему преемнику в установленном порядке.

6. Ответственность сторон

1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

2. Руководитель муниципалитета несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования.

7. Разрешение споров

Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

8. Заключительные положения

1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя муниципалитета.

2. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны руководствуются трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

3. Каждая из сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта, которые оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

4. Условия настоящего контракта подлежат изменению только в случае изменения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, Устава муниципального образования.

5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле Руководителя муниципалитета, другой - у Руководителя муниципалитета.

Представитель нанимателя
Руководитель муниципалитета

Приложение N 3
к решению
муниципального Собрания
внутригородского муниципального
образования Митино
в городе Москве
от 4 марта 2010 г. N 4-4

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛИТЕТА ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИТИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПО КОНТРАКТУ

--------------+----------------------------------------------+-------------
¦Ф.И.О.       ¦Замещаемая должность                          ¦Статус в    ¦
¦             ¦                                              ¦комиссии    ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Воронянский  ¦Руководитель внутригородского муниципального  ¦Председатель¦
¦Игорь        ¦образования Митино в г. Москве                ¦комиссии    ¦
¦Евгеньевич   ¦                                              ¦            ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Карташева    ¦Депутат муниципального Собрания               ¦Заместитель ¦
¦Наталья      ¦внутригородского муниципального образования   ¦председателя¦
¦Михайловна   ¦Митино в г. Москве                            ¦комиссии    ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Штанина      ¦Заместитель главы управы района Митино        ¦Член        ¦
¦Наталья      ¦г. Москвы                                     ¦комиссии    ¦
¦Анатольевна  ¦                                              ¦            ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Котельникова ¦Начальник отдела юридического, государственной¦Член        ¦
¦Светлана     ¦службы и кадров управы района Митино          ¦комиссии    ¦
¦Николаевна   ¦г. Москвы                                     ¦            ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Радченко     ¦Депутат муниципального Собрания               ¦Член        ¦
¦Татьяна      ¦внутригородского муниципального образования   ¦комиссии    ¦
¦Владимировна ¦Митино в г. Москве                            ¦            ¦
+-------------+----------------------------------------------+------------+
¦Кононов      ¦Депутат муниципального Собрания               ¦Секретарь   ¦
¦Игорь        ¦внутригородского муниципального образования   ¦комиссии    ¦
¦Геннадьевич  ¦Митино в г. Москве                            ¦            ¦
--------------+----------------------------------------------+-------------

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: