Решение муниципального Собрания Марфино в г. Москве от 31.03.2009 N МС/16-4

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22.10.2008 N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве, муниципальное Собрание решило:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве (приложение 1).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве А.И. Жигареву.

Результаты голосования:

"За" - 6;

"Против" - нет;

"Воздержались" - нет.

Руководитель
муниципального образования -
председатель муниципального Собрания
Марфино в городе Москве
И.Б. Мурашова

Приложение 1
к решению
муниципального Собрания
внутригородского муниципального
образования Марфино
в городе Москве
от 31 марта 2009 г. N МС/16-4

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МАРФИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22.10.2008 N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Уставом внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - муниципальный служащий) и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, и должно быть направлено на стимулирование служебной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы в городе Москве (далее - муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);

а также дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия);

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи.

1.3. Должностной оклад и надбавка за классный чин в совокупности образуют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания).

1.4. Установление и изменение размеров дополнительных выплат производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.5. Оплата труда руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - Руководитель муниципалитета) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия выплаты денежного содержания муниципального служащего

2.1. Должностной оклад.

2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается приказом представителя нанимателя (работодателя).

2.1.2. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы (далее - гражданский служащий).

2.1.3. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании приказа представителя нанимателя (работодателя). В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада - со дня, установленного приказом представителя нанимателя (работодателя).

2.2. Надбавка за классный чин.

2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.2.2. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

2.2.3. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для гражданских служащих.

2.3. Надбавка за выслугу лет.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада:

    при стаже муниципальной службы               в процентах
    от 1 года до 5 лет                                10
    от 5 лет до 10 лет                                15
    от 10 лет до 15 лет                               20
    свыше 15 лет                                      30

2.3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы гражданского служащего и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы".

2.3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению Комиссии внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.

В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4. Надбавка за особые условия.

2.4.1. Надбавка за особые условия определяется в порядке и на условиях, установленных для гражданских служащих.

2.4.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

2.4.3. Надбавка за особые условия при надлежащем исполнении служебных обязанностей устанавливается в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих размерах:

- высшие и главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

2.4.4. Надбавка за особые условия может устанавливаться в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

2.4.5. Надбавка за особые условия устанавливается на квартал.

2.4.6. Выплата надбавки за особые условия производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

2.4.7. Надбавка за особые условия устанавливается приказом представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка за особые условия.

2.4.8. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия муниципальной службы до окончания срока испытания устанавливается в общем порядке.

2.4.9. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений размер надбавки за особые условия может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).

Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

2.4.10. Размер надбавки за особые условия при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально увеличению (индексации) размера должностного оклада со дня принятия соответствующего решения.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается по группам должностей муниципальной службы и выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности, отнесенные к:

- группе высших и главных должностей муниципальной службы - полтора должностных оклада;

- иным группам должностей муниципальной службы - два должностных оклада.

2.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) со дня их назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

2.5.3. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% должностного оклада.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.6.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, городской, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - муниципальное образование) по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

2.6.2. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

2.6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

2.6.4. Размер премии муниципальных служащих определяется независимо от проработанного времени.

2.6.5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

2.6.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед соответствующим органом местного самоуправления (муниципальным органом);

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства.

2.6.7. Премирование Руководителя муниципалитета, назначенного на должность по контракту, осуществляется по согласованию с Руководителем внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве.

2.6.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, лица, впервые принятые на муниципальную службу, в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

2.7. Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь.

2.7.1. Единовременная выплата производится муниципальным служащим при предоставлении им первой части ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от ее продолжительности.

2.7.2. Единовременная выплата производится один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.

2.7.3. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим по семейным обстоятельствам или при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей) на основании личных заявлений.

2.7.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности на день обращения.

3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве

3.1. Общие положения.

3.1.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве (далее - работники), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципалитета, состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, премии по результатам работы.

3.1.2. Работникам также производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

3.2. Условия оплаты труда.

3.2.1. Должностной оклад.

3.2.1.1. Размер должностного оклада работника устанавливается Руководителем муниципалитета.

3.2.1.2. Выплата должностного оклада работнику производится со дня, когда работник приступил к исполнению должностных обязанностей, а в случае повышения размера должностного оклада - со дня, установленного приказом Руководителя муниципалитета.

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

    при стаже работы                              (проценты)
    от 3 до 8 лет                                     10
    свыше 8 лет до 13 лет                             15
    свыше 13 лет до 18 лет                            20
    свыше 18 лет до 23 лет                            25
    свыше 23 лет                                      30

3.2.2.2. В стаж работы, учитываемый при определении ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в должности служащего в аппарате муниципалитета, а также периоды муниципальной службы (работы), учитываемые при исчислении стажа муниципальной службы.

3.2.2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа работы.

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетный период.

3.2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

3.2.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается в абсолютном размере (рублях).

3.2.3.3. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

3.2.3.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается Руководителем муниципалитета с учетом предложений, вносимых заместителем Руководителя муниципалитета, и предложений руководителей структурных подразделений.

3.2.3.5. Предложения вносятся не позднее 5 дней до истечения срока, на который установлена надбавка за особые условия.

3.2.3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2.3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается на определенный срок.

3.2.3.8. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к окладу денежного содержания при принятии в централизованном порядке решения о повышении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально повышению (индексации) со дня принятия соответствующего решения.

3.2.4. Премия по результатам работы.

3.2.4.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается за месяц и за год, а также за выполнение особо важных заданий.

Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.4.2. Размер премии может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к должностному окладу.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3.2.4.3. Премирование работника производится по представлению руководителей структурного подразделения, согласованному с заместителем Руководителя муниципалитета.

3.2.4.4. Представление вносится не позднее 25 числа месяца, за который осуществляется премирование, либо в срок, установленный Руководителем муниципалитета.

3.2.4.5. Работнику, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного дня начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период не выплачивается.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время.

3.2.4.6. Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в текущем месяце не премируется.

Работник, допустивший нарушение при выполнении служебных обязанностей, может быть лишен премии полностью или частично без наложения на него дисциплинарного взыскания.

3.3. Иные выплаты.

3.3.1. Материальная помощь.

3.3.1.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов по письменному заявлению работника.

3.3.1.2. Материальная помощь выплачивается по семейным обстоятельствам или при предоставлении работнику очередного отпуска.

3.3.1.3. В случае когда отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

4. Финансирование расходов

4.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих и работников осуществляется за счет средств бюджета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве.

4.2. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: