Письмо Серпуховского районного филиала МОФОМС от 14.09.2006 N 177

О порядке оплаты труда медицинских работников

На поступающие запросы Серпуховский районный филиал МО ФОМС (СРФ МО ФОМС) разъясняет:

1. Медицинские учреждения (организации, предприятия) независимо от организационно-правовых форм могут осуществлять свою деятельность только при наличии лицензии (ст. 15 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1).

2. Дежурства (сверхурочная работа) медицинских работников и их компенсация производятся в соответствии с требованиями ТК РФ, Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (с 01.10.2006).

2.1. Оплата и регламентирование труда медицинских работников в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (дежурства, в т.ч. сверхурочная работа, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и т.д.), производятся (если дежурства не являются их основной работой: врачи-дежуранты, например) только с письменного согласия работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев, установленных действующим законодательством РФ, - статьи 99, 101 и 113 ТК РФ) на условиях ТК РФ, коллективного договора, трудового договора и локальных нормативных актов (ст. 149 ТК РФ). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.1. Работы в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, и только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышений оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Поскольку в соответствии с Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС и письмом МО ФОМС от 17.03.2005 N 04-03-11/1145 тарифы на медицинскую помощь в системе ОМС (возмещаемая медицинскому учреждению из средств обязательного медицинского страхования часть материальной стоимости материальных расходов и расходов на оплату труда) по статье 210 "Оплата труда и начисления на оплату труда" (подстатья 211 "Заработная плата") включают расходы медицинских учреждений, в том числе за надбавки за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу и т.д., оплата труда медицинских работников, производимая с нарушением требований действующего законодательства РФ, в том числе ТК РФ, будет считаться нецелевым использованием средств ОМС со всеми вытекающими последствиями.

Директор СРФ МО ФОМС
В.Д. Круглов

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: