Московское областное отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической отраслей промышленности на 2009-2011 годы

Настоящее Московское областное отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2009-2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области и направлено на установление общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на областном отраслевом уровне.

1. Общие положения

1.1. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Московской областной организации профсоюза работников химических отраслей промышленности (далее - Мособлхимпрофсоюз);

- работодатели в лице их представителя - Совета директоров организаций химических отраслей промышленности (далее - Работодатели).

1.2. Участником настоящего Соглашения является Министерство промышленности и науки Московской области в лице его полномочного представителя (далее - Министерство).

1.3. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных актах, действующих на территории Российской Федерации, Московской области, а также конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.4. Соглашение заключено на 2009-2011 годы, вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года включительно.

Соглашение распространяется:

- на Работодателей организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической отраслей промышленности любых организационно-правовых форм собственности, являющихся членами Совета директоров организаций химических отраслей промышленности, в которых действуют первичные профсоюзные организации Мособлхимпрофсоюза.

Прекращение членства организации в Совете директоров не освобождает Работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель организации, вступившей в Совет директоров в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства:

- на Работодателей организаций, не входящих в Совет директоров, заключивших данное Соглашение, которые уполномочили Совет директоров от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями организаций, указанных в настоящей статье. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия Соглашения, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение считается распространенным на Работодателей организаций, не являющихся членами Совета директоров, в которых действуют первичные профсоюзные организации Мособлхимпрофсоюза, если указанные Работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения. К данному отказу должен быть приложен протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации Мособлхимпрофсоюза, объединяющей работников данного Работодателя.

В случае отказа Работодателя присоединиться к Соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого Работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации Мособлхимпрофсоюза, объединяющей работников данного Работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители Работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (статья 48 Трудового кодекса РФ).

1.5. Работодатели признают организации Мособлхимпрофсоюза единственным полномочным представителем всех работников организаций и строят свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

Положения Соглашения являются обязательными для применения в организациях, охваченных им независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.

Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников, выборных органов организаций Мособлхимпрофсоюза и Работодателей в течение 30 дней, и эти изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания сторонами.

1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в пункте 1.4 Соглашения, положения настоящего Соглашения непосредственно действуют в указанных организациях.

1.8. В случае реорганизации стороны Соглашения (Работодателя, представителя работников) права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на правопреемника.

1.9. После подписания и регистрации в Главном управлении по труду и социальным вопросам Московской области Соглашение в месячный срок направляется Работодателям и в профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций Мособлхимпрофсоюза.

2. Обязательства сторон

Стороны в целях реализации настоящего Соглашения обязуются строить свои отношения друг с другом на следующих принципах социального партнерства:

- равноправия;

- уважения и учета интересов;

- заинтересованности в участии в договорных отношениях;

- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочности представителей сторон;

- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольности принятия на себя обязательств;

- реальности принимаемых на себя обязательств;

- обязательности выполнения настоящего Соглашения;

- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Соглашения.

2.1. Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1.1. Осуществляя производственно-экономическую деятельность, направить усилия на выпуск и реализацию конкурентоспособной продукции, соответствующей современным стандартам и требованиям, техническое перевооружение и модернизацию производства, внедрение передовых технологий, рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.

2.1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организаций отрасли; выступать в органах государственного и областного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.1.3. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров.

Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, на которые распространяются положения настоящего Соглашения, и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров.

2.1.4. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию самодеятельного народного творчества среди работников и членов их семей, по привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям физкультурой и спортом.

2.1.5. Вносить предложения в соответствующие государственные, областные органы и негосударственные организации по решению социально-экономических вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников отрасли.

2.1.6. Представлять друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, крупных структурных изменениях, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

2.1.7. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь при этом соответствующими постановлениями Минтруда России от 14.08.2002 N 57, 58, 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией", "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника", "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже".

Оплата посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производится в соответствии с действующим законодательством.

2.1.8. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров.

В случае проведения забастовок руководствоваться Перечнем минимума необходимых работ (услуг) в химической и нефтехимической промышленности и Перечнем минимума необходимых работ (услуг) в медицинской и биотехнологической промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества <*>.

--------------------------------

<*> Утверждены приказами Минпромнауки России от 02.03.2004 N 62, 63 и зарегистрированы в Минюсте России 09.03.2004 N 5633 и 5635.

2.1.9. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.

2.2. Работодатели обязуются:

2.2.1. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Обеспечивать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций обязательное обсуждение работниками проектов коллективных договоров в подразделениях организаций, доработку проектов с учетом замечаний и предложений, утверждение коллективных договоров на собраниях (конференциях) работников.

2.2.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с выборным органом первичной профсоюзной организации, обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией, в том числе о численности работников организации, размере их заработной платы и иными сведениями.

2.2.3. Организовывать проведение торжественных совместных мероприятий и награждения лучших работников отрасли в связи с профессиональными праздниками.

2.3. Мособлхимпрофсоюз в лице своих выборных органов, выборных органов первичных профсоюзных организаций обязуется:

2.3.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:

- повышение жизненного уровня работников;

- содействие повышению эффективности производства;

- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;

- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

- контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства;

- контроль за созданием Работодателями здоровых и безопасных условий труда;

- содействие сохранению деятельности предприятий (организаций) и трудовых коллективов.

2.3.2. Не организовывать и не проводить забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения Работодателями и их представителями норм, установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

2.4. Работодатели обязуются:

при заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза;

не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя.

3. Трудовые правоотношения

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также трудовым договором.

3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 59 ТК РФ).

3.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, коллективного договора и иных локальных нормативных актов организации.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.4. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

3.5. При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника.

3.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для категорий работников, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

3.9. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время.

4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

4.1.2. Режим рабочего времени организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, которые утверждаются Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

4.1.3. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

4.1.4. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в организации в целом или при выполнении отдельных работ) применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года (порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка).

При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

4.1.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.6. По соглашению между работником и Работодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для категорий работников:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В обязательствах коллективных договоров этот перечень может быть расширен.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.1.7. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором, если это улучшает нормы законодательства.

4.1.8. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации на условиях, устанавливаемых коллективным договором.

4.1.9. Работники в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам по согласованию с профсоюзом и при их письменном согласии. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов (максимум) в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.1.10. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с профсоюзом.

4.2. Время отдыха.

4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.2.2. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным договором организации, в том числе:

- работникам, занятым на работах с особыми условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (до утверждения Правительством Российской Федерации перечней производственных профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска действует Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;

- работникам с ненормированным рабочим днем на основании перечней профессий и должностей, определяемых коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме того, Работодатель предоставляет работникам и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором организации.

4.2.3. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.

4.2.4. Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней и по желанию работника предоставляются вместе с ним.

4.2.5. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности деятельности организации и пожелания работников, утвержденному Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в сроки, установленные действующим законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения Работодателями и работниками.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.2.6. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.2.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.

Конкретные случаи причин, по которым предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, кроме указанных в ТК, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами.

5. Оплата и нормирование труда, надбавки и вознаграждения

5.1. Работодатели:

5.1.1. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации формы, системы, в том числе размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях, и закрепляют в коллективных договорах. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выплачивают с учетом сметы использования прибыли следующие виды премии:

- за создание, освоение и внедрение новой техники;

- за выполнение особо важных заданий;

- за профессиональное мастерство и другие достижения в работе;

- прочие виды: за участие в смотрах, конкурсах, к профессиональным праздникам и т.д.

5.1.2. Устанавливают минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности с 01.01.2009 не ниже принятого отраслевым тарифным Соглашением (1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области).

5.1.3. Принимают установленный минимальный размер тарифной ставки за основу для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

5.1.4. Производят оплату труда работников исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

5.1.5. Обеспечивают долю тарифной части (оклада) в средней заработной плате в размере не менее 65%.

5.1.6. Обеспечивают в 2011 году рост средней заработной платы в размере не ниже 16 процентов к уровню средней заработной платы, достигнутому в 2010 году в целом по областным предприятиям химических отраслей промышленности.

Принимают меры по индексированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

(подп. 5.1.6 в ред. соглашения от 30.12.2010)

5.1.7. Определяют в целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия обоснованные соотношения в оплате труда основных профессионально-квалификационных групп работников: руководителей, специалистов, технических работников и вносят их в коллективный договор.

5.1.8. По окончании каждого квартала проводят индексацию минимальных размеров тарифных ставок (окладов) исходя из фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области на основании данных Мособлстата нарастающим итогом с момента предыдущей индексации. Заработная плата работников непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной платы работников промышленно-производственного персонала. Темпы роста оплаты труда руководителей, специалистов и служащих не могут опережать темпов роста оплаты труда рабочих.

В коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).

5.1.9. Не допускают применения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы, строго руководствуясь при этом положениями ст. 131 ТК РФ.

5.1.10. Предоставляют по запросам профсоюзных органов сведения по заработной плате работников (МРОТ, средняя заработная плата, доля тарифа в заработной плате, доля зарплаты в ВВП), численности работников.

Повышение тарифных ставок (окладов) при индексации проводится по всем категориям работающих одновременно.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.2. Тарифные ставки рабочих, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора и оформляются в качестве приложения к нему.

5.3. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

5.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

5.5. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.6. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняются не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Размер оплаты простоя может быть увеличен, если это предусмотрено в коллективном договоре.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения причитающихся ему выплат.

В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте.

Время приостановки работы оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.9. Размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе результатов аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда) организации и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.10. Доплаты за работу в ночную и вечернюю смены предусматриваются коллективными договорами в размере не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам выплачивается надбавка за стаж работы в соответствии с Положением, утвержденным Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, прилагаемым к коллективному договору. Шкала размера надбавки в зависимости от стажа работы устанавливается с учетом конкретных условий труда работников и является составной частью Положения.

5.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

5.14. В соответствии с действующим законодательством Работодатель обеспечивает своевременность всех видов выплат.

5.15. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

5.16. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для ликвидации задолженности совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывает график ее погашения.

5.17. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые 2 дня нетрудоспособности в размере его среднего заработка.

5.18. Размер и порядок оплаты работникам нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в процессе переговоров с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

5.2. Профсоюзы:

5.2.1. Добиваются через коллективные договоры:

- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее выплаты;

- дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих в зависимости от эффективности работы организаций и уровня средней заработной платы в организациях.

5.2.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы используют все установленные законом меры, направленные для решения сложившейся ситуации.

5.2.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов профсоюза через своих представителей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.2.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.

6. Занятость работников

6.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, изложенным в п. 2, подпункте "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с согласия профсоюза.

6.2. Работодатели:

6.2.1. Разрабатывают с участием выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодные планы переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.

6.2.2. Предоставляют освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

6.2.3. Привлекают преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

6.2.4. Предоставляют работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка по выбору работника для поиска работы.

6.2.5. Обеспечивают участие выборного органа первичной профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников при проведении реструктуризации организации.

6.2.6. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Московской области на трудоустройство и мнения Мособлхимпрофсоюза.

6.2.7. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, связанным с работой в условиях действия международных норм и правил, внедрением систем качества.

6.2.8. Сохраняют за работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

6.2.9. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя, без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

При этом руководствуются следующими критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата организации:

а) ликвидация организации с численностью 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организаций в количестве:

- 35 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 150 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 400 и более человек в течение 90 календарных дней.

6.2.10. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

6.3. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.

6.4. Увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе проработавшим в организации не менее 10 лет, выплачивается дополнительное выходное пособие, размер которого устанавливается коллективным договором.

Работникам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, увеличивается размер оплаты труда в случае ее увеличения в целом по организации.

6.5. Работодатель на основании решения, принимаемого совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусматривает в коллективном договоре финансовые средства, за счет которых:

6.5.1. Оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

6.5.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

6.5.3. Выплачивается при увольнении компенсация сверх выходного пособия, установленного законодательством.

6.5.4. Производятся выплаты единовременного пособия высвобождаемым работникам организации в связи с ее реорганизацией, сокращением численности или штата за 3 года до наступления пенсионного возраста.

6.6. Профсоюзы:

6.6.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

6.6.2. Добиваются через коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

6.6.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников.

Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

6.6.4. Информируют работников организаций отрасли об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.

6.7. Министерство:

6.7.1. Разрабатывает предложения по рациональному использованию трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного экономического образования руководящих кадров и специалистов организаций промышленности Московской области.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации. Социальное страхование

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами предоставляют работникам следующие льготы и компенсации:

7.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, которое производится в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Возмещение вреда, предусмотренного настоящим пунктом, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств Работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составила:

- при смертельном исходе и при установлении I группы инвалидности - 10 годовых средних заработков;

- при установлении II группы инвалидности - 5 годовых средних заработков;

- при установлении III группы - при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - годовой средний заработок;

- полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

7.2. Выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту. Порядок выплаты и размер пособия закрепляются в коллективном договоре.

7.3. Своевременное и в полном объеме перечисление средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.

7.4. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для представления их в региональные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации; обеспечение сохранности архивных документов, дающих право работникам на получение пенсии.

7.5. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному страхованию, в которые входят представители Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, а также гласности в расходовании средств социального страхования.

7.6. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляются в коллективном договоре.

7.7. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, ряда прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений.

7.8. Выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре.

7.9. Выделение финансовых средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей (детей до 16 лет).

7.10. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях:

- рождения ребенка;

- собственной свадьбы;

- свадьбы детей;

- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).

Порядок, условия и их продолжительность устанавливаются коллективным договором.

7.11. Бесплатное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

7.12. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям работников, имеющим троих и более детей, в размере, определяемом коллективным договором.

В случае если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, работникам производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.

7.13. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений.

7.14. Передачу или продажу работникам жилой площади, вновь построенной за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством. Направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.15. Осуществление при непосредственном участии выборных органов первичных профсоюзных организаций учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установления очередности на получение жилой площади, а также установления порядка распределения жилищного фонда организации при его наличии.

7.16. Предоставление жилых помещений на условиях найма малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и Московской области при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.

7.17. Предоставление работникам за счет аккумулирования средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации Положением.

7.18. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работников, на которых распространяется настоящее Соглашение.

7.19. Предоставление следующих социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

7.19.1. Выплату женщине при рождении ребенка единовременного пособия, предусматриваемого коллективным договором в размере не ниже установленного законодательством.

7.19.2. Предоставление женщинам, работающим в организации, одного рабочего дня в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра с последующим представлением подтверждающего документа.

7.19.3. Выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия, размер которого определяется коллективным договором.

7.19.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

7.19.5. Организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности, если это предусмотрено в коллективном договоре.

7.19.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1-4 класс).

8. Защита прав работников

8.1. Стороны договорились, что:

8.1.1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

8.1.2. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

8.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об аттестации специалистов и служащих разрабатываются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.2. Работодатели:

8.2.1. Обеспечивают участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.

8.2.2. Включают представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

8.2.3. Представляют выборным органам первичных профсоюзных организаций по запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров.

Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.2.4. Не препятствуют осуществлению представителями выборных органов первичных профсоюзных организаций и других профсоюзных органов контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, выполнением коллективных договоров.

При проведении проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда представителями профсоюзных органов, в том числе правовыми и техническими инспекторами труда, предоставляют им все необходимые для этого документы и обеспечивают условия для их эффективной деятельности.

8.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

9. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

9.1. Стороны совместно:

9.1.1. Осуществляют реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

9.1.2. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний, семинаров, "круглых столов", дней охраны труда, смотров-конкурсов с Государственной инспекцией труда Московской области, администрациями городов и районов Московской области, специалистами управлений по труду и социальным вопросам, руководителями организаций и профсоюзным активом по вопросам охраны труда и производственного травматизма.

По результатам проведения вышеназванных мероприятий распространяют передовой опыт работы.

9.2. Работодатели:

9.2.1. Создают и укрепляют службы промышленной безопасности и охраны труда в организациях в соответствии с постановлениями Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации", от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях", оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".

9.2.2. Разрабатывают и обеспечивают выполнение ежегодных планов мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе анализа причин производственного травматизма и профзаболеваний, а также предложений органов государственного надзора, работников организаций и созданию в организациях здоровых и безопасных условий труда.

Указанные планы мероприятий являются приложением к коллективному договору.

9.2.3. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды.

9.2.4. Создают в организациях на паритетной основе из числа представителей от Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации комитет (комиссию) по охране труда (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413).

Финансируют работу комиссии по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и другое необходимое материальное обеспечение деятельности комиссии, обеспечивают членов комиссии необходимой нормативно-технической документацией, организуют их обучение за счет средств организации, а также за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

9.2.5. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, создают им необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением на предприятии законодательства и иных нормативных актов по охране труда, организуют их обучение за счет средств организации, а также за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

На условиях, определенных коллективным договором, осуществляют доплату уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют не менее 2 часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы за счет средств организации.

9.2.6. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда организуют и проводят ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.

9.2.7. В соответствии с требованиями законодательства организуют расследование каждого несчастного случая на производстве, в т.ч. несчастных случаев, приведших к потере трудоспособности, ведут учет и проводят анализ причин производственного травматизма, аварий на производственных объектах, а также профзаболеваний в организациях, разрабатывают и контролируют выполнение мероприятий по их предупреждению.

9.2.8. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывают отдельное соглашение по охране труда или соответствующий раздел коллективного договора, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.

Информируют работников о выполнении мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.

9.2.9. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Обеспечивают участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе аттестационных комиссий.

При несоответствии рабочих мест по результатам аттестации гигиеническим требованиям Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывают и реализуют план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

9.2.10. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

9.2.11. Проводят за счет средств организации обязательное обучение и аттестацию работников, а в случаях, предусмотренных нормативными актами, - стажировку по охране труда на рабочих местах не реже чем один раз в три года.

9.2.12. Обеспечивают работников за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролируют правильное их использование, обеспечивают за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм предусматривают соответствующий пункт в коллективном договоре.

9.2.13. Обеспечивают участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют Мособлхимпрофсоюз, обеспечивают участие его представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.

Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению в установленные сроки причин аварий, несчастных случаев.

9.2.14. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда в организации, учитывая опасные факторы охраны труда, вытекающие из прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности организации.

9.2.15. Не применяют каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследуют работников, отказывающихся от выполнения работ в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Наличие опасности фиксируется актом установленной формы в организации за подписью свидетелей и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза.

9.2.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам. В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты независимо от их состояния принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

9.2.17. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.2.18. Обеспечивают участие инспекторов труда Росхимпрофсоюза, МОООП, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Росхимпрофсоюза в работе комиссий по приемке законченных строительных объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п.

9.2.19. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний (при условии включения указанных мероприятий в коллективный договор).

9.2.20. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих и членов их семей, развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев.

Создают и используют материально-техническую базу для занятий физической культурой и спортом в соответствии с коллективными договорами.

9.2.21. Оказывают работникам лечебно-профилактическую помощь, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.

9.2.22. Осуществляют внедрение в организациях механизма экономического стимулирования работников по улучшению условий и охраны труда, совершенствуют действующую систему управления охраной труда.

9.3. Работодатели обязуются:

9.3.1. Обеспечивать определенные коллективными договорами условия для эффективной деятельности правовой и технической инспекций труда Росхимпрофсоюза, других органов профсоюзного контроля за соблюдением Работодателями и их представителями законодательства о труде и об охране труда.

9.3.2. На паритетных началах совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и установлением размера доплат за особые условия труда.

9.3.3. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

9.3.4. Предусматривать в коллективных договорах:

- перечни категорий работников, которым предоставляется за работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выдается молоко, лечебно-профилактическое питание;

- порядок обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

принимать участие в сборе, оформлении, представлении документов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей;

предусматривать дополнительные к установленным законодательством льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат при обследовании работников на наличие профессиональных заболеваний и их лечение.

9.4. Профсоюз обязуется:

9.4.1. Обеспечивать методическое и практическое руководство уполномоченными по охране труда первичных профсоюзных организаций, ежегодно проводить для повышения их квалификации семинары.

9.4.2. Требовать от Работодателя обязательного информирования работающих о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса.

Добиваться в процессе переговоров с Работодателями установления социальных льгот и компенсаций за работу в особых условиях. Контролировать предоставление этих льгот, выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

9.4.3. Организовывать и обеспечивать общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве, в том числе за выполнением условий Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.

9.4.4. Участвовать в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, осуществлять их анализ, участвовать в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролировать выполнение этих мероприятий.

9.4.5. Организовывать и участвовать в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях на отраслевом и региональном уровнях.

9.4.6. Взаимодействовать в рамках Соглашений с федеральными органами исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора, производственного контроля за условиями, состоянием охраны труда, здоровья, промышленной безопасности.

9.4.7. В установленном законодательством РФ порядке согласовывать правила и инструкции по охране труда, контролировать их исполнение.

9.4.8. Осуществлять контроль за обучением работников правилам техники безопасности и охраны труда, прохождением медицинского освидетельствования декларированного контингента работников, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки средств индивидуальной защиты.

9.4.9. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

9.5. Министерство:

9.5.1. Организует мероприятия по охране труда и обеспечению безопасных условий труда в организациях отраслей.

9.5.2. Проводит анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, принимает меры по их устранению и профилактике.

Принимает меры по созданию совместных комиссий по охране труда, обеспечивает их работу.

9.5.3. Осуществляет контроль за проведением на каждом предприятии аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям научной организации труда, охраны труда, травмо- и экологической безопасности.

9.6. Профсоюзы:

9.6.1. Взаимодействуют с органами государственной власти, осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области охраны труда (окружающей среды), с целью действенного контроля за обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда.

9.6.2. Добиваются финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отраслей в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

(подп. 9.6.2 в ред. соглашения от 28.01.2010)

9.6.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.6.4. Предъявляют требования к Работодателям о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

9.6.5. Принимают участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.

9.6.6. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

9.6.7. Оказывают работникам помощь в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочих местах, защищают и представляют интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

9.6.8. Обучают уполномоченных, членов комиссий по охране труда, разрабатывают методические рекомендации для профсоюзного актива по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда.

9.6.9. Принимают участие в разработке проектов нормативных актов по охране труда, принимаемых в Московской области.

10. Работа с молодежью, защита трудовых прав работающих женщин

В целях наиболее эффективного участия женщин и молодых (до 35 лет) работников в деятельности и развитии организаций отрасли, обеспечения их профессионального роста, занятости и социальной защищенности Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

10.1. Создают в организации совместные общественные советы (комиссии) по работе с молодежью, советы молодых специалистов, молодых мастеров, советы наставников, комиссии по работе среди женщин.

10.2. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации.

10.3. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников профильных учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации и принятых в организацию после прохождения ими военной службы по призыву в соответствии с порядком, закрепленном в коллективном договоре.

10.4. Проводят ежегодно конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

10.5. Организуют и проводят массовые культурные и спортивно-оздоровительные мероприятия.

10.6. Осуществляют моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу.

10.7. Определяют и закрепляют в соответствующих разделах коллективных договоров порядок и условия предоставления:

- материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения военной службы;

- займа (долгосрочных кредитов и ссуд) молодым работникам и их семьям для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;

- льгот молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством;

- ежемесячной доплаты к стипендии работникам, обучающимся в вузах, техникумах и профтехучилищах, направленным на учебу организациями, в зависимости от их успеваемости;

- льгот, направленных на социальную защиту женщин, охрану материнства и детства (применение гибких графиков работы, сокращенности рабочей недели и другие).

11. Социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом)

11.1. Стороны договорились, что в условиях угрозы проведения процедур банкротства все решения принимаются с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

11.2. В этих целях стороны договорились:

- совместно разрабатывать планы мероприятий, направленные на восстановление платежеспособности организаций;

- принимать меры по смягчению социальных последствий возможного массового увольнения работников (перемещение на другие рабочие места, досрочный выход на пенсию, размеры компенсационных выплат и другие меры, предусмотренные в коллективных договорах).

11.3. В случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по его ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех наемных работников в соответствии с действующим законодательством.

Представители первичной профсоюзной организации включаются в состав ликвидационной комиссии.

11.4. Работодатель в случае банкротства организации принимает меры по обеспечению намеченных на увольнение работников преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организации, создаваемой на базе организации-банкрота.

11.5. Работодатель обязуется ежемесячно доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом положении организации.

11.6. Профсоюзу предоставляется право общественного контроля за ходом ликвидации организации на всех этапах ее проведения, своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также привлекать для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.

11.7. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством.

12. Гарантии профсоюзной деятельности. Развитие социального партнерства

12.1. Стороны совместно:

12.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

12.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.

12.1.3. Определяют в коллективных договорах формы участия работников в управлении организаций помимо предусмотренных статьей 53 Трудового кодекса РФ.

12.2. Работодатели:

12.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", уставами Росхимпрофсоюза и Мособлхимпрофсоюза, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права.

Признают первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов работников организации и коллективные договоры важнейшим инструментом социально-трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнерства. Способствуют их уведомительной регистрации в органах по труду.

12.2.2. Обеспечивают условия для деятельности профсоюза и его выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

12.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях).

12.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и трудовых прав и интересов работников.

12.2.5. Обеспечивают беспрепятственный доступ представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого профсоюза ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.

12.2.6. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, а также транспортные средства, средства связи, множительную, компьютерную технику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором.

12.2.7. Не производят продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.

12.2.8. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно бесплатно в сроки выплаты заработной платы в организации, установленные коллективным договором, перечисляют на расчетный счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

12.2.9. На условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляют членам выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов профсоюза часть рабочего времени с сохранением среднего заработка.

12.2.10. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают создание и работу комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

12.2.11. Перечисляют на расчетный счет первичных профсоюзных организаций денежные средства на проведение ими спортивно-оздоровительной и социально-культурной работы в организациях в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда организации на условиях, установленных коллективным договором.

12.2.12. Руководители организаций содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в рядовых коллективах.

Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных профсоюзных работников и работников аппаратов выборных органов первичных профсоюзных организаций. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договоре.

12.3. Работодатель в обязательном порядке согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации вопрос об увольнении работника - члена профсоюза по следующим основаниям:

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

12.4. Увольнение по инициативе Работодателя выборных руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по указанным выше причинам допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий).

12.5. Работодатели представляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности имеющиеся в их распоряжении средства массовой информации.

12.6. Профсоюз:

12.6.1. Гарантирует право на предоставление и защиту интересов членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам, строя свою работу в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными нормативными правовыми актами, уставами Росхимпрофсоюза, Мособлхимпрофсоюза.

Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий деятельности профсоюзов.

12.6.2. Направляет, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций отрасли, соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд.

12.6.3. Принимает предусмотренные законодательством меры в случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.

12.6.4. Содействует созданию условий деятельности каждой профсоюзной организации в организациях отрасли, развитию связей между первичными профсоюзными организациями, обмену опытом практической работы.

12.6.5. Формирует и осуществляет кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.

12.6.6. Принимает в свои ряды вновь созданные профсоюзные организации, оказывает им практическую помощь, поддержку в работе, бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза.

Рассматривает поступающие заявления, письма, обращения и принимает меры к их исполнению.

12.6.7. Отстаивает выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организует коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.

12.7. Члены профсоюза могут бесплатно:

- получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;

- в порядке, установленном в первичной профсоюзной организации, пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений.

13. Обеспечение контроля за выполнением Соглашения и ответственность сторон за невыполнение принятых обязательств

13.1. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляет:

- на областном уровне - постоянно действующая комиссия представителей сторон - участников Соглашения;

- в организациях - комиссия, сформированная из представителей Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации для заключения коллективного договора.

13.2. Договаривающиеся стороны обязуются:

- осуществлять проверку и рассмотрение на совместных заседаниях сторон ход выполнения настоящего Соглашения до истечения срока его действия;

- взаимно предоставлять необходимую информацию в целях осуществления контроля за выполнением Соглашения.

Проводить совместные консультации по социально значимым вопросам и информировать работников организаций о ходе выполнения Соглашения.

13.3. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств Соглашения и в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13.4. В случае нарушения сторонами условий Соглашения соответствующие органы сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

13.5. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.

Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Министерства
промышленности и науки
Московской области:
Министр промышленности
Правительства Московской области
В.И. Козырев

От работников
организаций химических отраслей
промышленности Московской области:
Председатель Московской областной
организации профсоюза работников
химических отраслей промышленности
Е.К. Зайцева

От работодателей
организаций химических отраслей
промышленности Московской области:
И.о. председателя Совета директоров
организаций химических
отраслей промышленности
А.Н. Трофимов
18.03.2009

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: