Московское областное отраслевое соглашение на 2009-2011 годы между Министерством промышленности и науки Московской области, Московским областным профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Региональным отраслевым объединением работодателей "Московский областной союз промышленников и предпринимателей текстильной и легкой промышленности" от 18.03.2009

Настоящее Московское областное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом и заключено между Московским областным профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (далее - Профсоюзы), Министерством промышленности и науки Московской области (далее - Министерство) и Региональным отраслевым объединением работодателей "Московский областной союз промышленников и предпринимателей текстильной и легкой промышленности", совместно именуемыми "Стороны".

Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами действующего законодательства Российской Федерации и Московской области с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности и экономического развития организаций текстильной и легкой промышленности, повышения благосостояния, социальной и правовой защиты работников отрасли.

Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности независимо от организационно-правовых форм собственности, уполномочивших соответствующих представителей Сторон заключить его от их имени, а также на органы власти Московской области в пределах взятых обязательств.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Стороны признают необходимым на основе данного Соглашения заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и оказывают в этом помощь работодателям и профсоюзным комитетам. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными, и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности при заключении коллективных договоров в организациях, и не ограничивают права работодателей и трудовых коллективов в их расширении.

Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы, Соглашения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) в Центральном федеральном округе.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет до момента утверждения нового документа. По согласованию сторон в Соглашение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в порядке, определенном законом.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов организаций текстильной и легкой промышленности, действующих на территории Московской области, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" (в редакции Законов Московской области от 03.12.1999 N 83/99-ОЗ, от 16.05.2002 N 40/2002-ОЗ).

Обязательства сторон

В целях реализации Соглашения Стороны, признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни трудящихся должны стать стабилизация и подъем экономики, и руководствуясь необходимостью обеспечения социальных гарантий для тружеников отрасли, договорились о нижеследующем:

I. В области стабилизации экономики, развития промышленного производства и укрепления финансового положения организаций текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Московской области

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Принимают согласованные действия во взаимодействии с другими органами исполнительной власти Московской области, направленные на обеспечение выпуска конкурентоспособной продукции текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности, улучшение инвестиционного климата в целях ускорения технического перевооружения, модернизации предприятий отрасли и внедрения новых технологий.

Разрабатывают и направляют предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации:

- по созданию благоприятных экономических условий для стабилизации и устойчивого развития отрасли, поддержке отечественных товаропроизводителей, наращиванию объемов выпуска и реализации конкурентоспособной продукции, укреплению финансового положения отрасли, повышению жизненного уровня работников;

- по стимулированию организаций текстильной и легкой промышленности, направленному на техническое перевооружение, выпуск конкурентоспособной продукции, обновлению и расширению ассортимента товаров народного потребления для населения Российской Федерации;

- по совершенствованию действующей финансово-кредитной системы в части доступности кредитных ресурсов и создания благоприятного инвестиционного климата в регионе;

- по предоставлению субсидий из федерального бюджета для возмещения части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным организациями текстильной и легкой промышленности в российских кредитных учреждениях на закупку сырья и материалов, проведение технического перевооружения;

- по включению в действующие и разрабатываемые долгосрочные целевые программы важнейших работ, направленных на внедрение новых технологий в текстильной и легкой промышленности и стратегию развития отрасли;

- по соблюдению антимонопольного законодательства в части государственного регулирования и ограничения на рост монопольных цен на энергоресурсы (электроэнергия, газ, водоснабжение), транспортные и коммунальные услуги организаций отрасли и защите интересов товаропроизводителей от односторонних действий естественных монополий;

- по установлению при необходимости квот обязательных поставок отдельных видов сырья и продукции для нужд внутреннего потребления, необходимых для поддержания производства товаров текстильной и легкой промышленности;

- по упрощению налоговой системы, снижению объемов налогового бремени непосредственных товаропроизводителей;

- по снижению ввозных таможенных пошлин на сырье и материалы, технологическое оборудование и запчасти к нему;

- по освобождению от налога на добавленную стоимость ввозимых сырья и материалов, не производимых в Российской Федерации;

- по разработке и внедрению методов технического регулирования производства на основе соответствующих международных стандартов для обеспечения выпуска высококачественной, конкурентоспособной, экологически чистой и безопасной продукции;

- по разработке мер защиты внутреннего рынка и отечественных товаров текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности.

1.1.2. Считают одной из основных задач активное участие в реализации мер, предусмотренных:

Планом мероприятий по развитию легкой промышленности Российской Федерации на 2009-2012 годы;

Планом первоочередных мероприятий по развитию организаций текстильной и легкой промышленности, состоящих на учете в налоговых органах по Московской области, на 2009-2012 годы.

1.1.3. Вносят в установленном порядке в Московскую областную Думу предложения о создании благоприятных экономических условий для организаций, осуществляющих социально-экономическую деятельность, а также осуществляющих торговую деятельность собственной продукцией на территории Московской области.

1.2. Министерство промышленности и науки Московской области и объединения работодателей Московской области и России:

1.2.1. Вносят предложения в Правительство Российской Федерации о включении инвестиционных проектов организаций, имеющих социально-экономическое и экологическое значение, на бюджетное финансирование и выделение кредитных ресурсов для реализации перспективных быстро окупаемых инвестиционных проектов.

1.2.2. Разрабатывают Программу (Стратегию) развития текстильной и легкой промышленности Московской области, участвуют в реализации плана мероприятий по основным направлениям развития легкой промышленности, способствуют техническому перевооружению и модернизации отрасли, в том числе путем привлечения инвестиционных кредитов и финансовой аренды (лизинга) оборудования.

1.2.3. Участвуют в разработке Программы развития текстильной и легкой промышленности Московской области, подотраслевых программ развития, а также программ реструктуризации организаций отрасли, способствуют созданию условий для привлечения финансовых ресурсов отечественных и иностранных инвесторов для реализации этих программ.

1.2.4. При разработке проектов закона Московской области о бюджете на очередной финансовый год вносят предложения, предусматривающие субсидирование части затрат на уплату процентных ставок по кредитам, получаемым организациями текстильной и легкой промышленности для сезонной закупки сырья и материалов.

1.2.5. Рассматривают предложения по финансированию перечня продукции текстильной и легкой промышленности Московской области, предлагаемой к отнесению социального заказа для силовых структур, а также товаров детского ассортимента, пожилых людей, малообеспеченных слоев и размещают его на конкурсной основе с учетом интересов товаропроизводителей в организациях, зарегистрированных в Московской области.

1.2.6. Оказывают содействие организациям отрасли в погашении задолженности по выполненному государственному заказу.

1.2.7. Принимают меры по погашению долгов из федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований и недопущению долга из бюджета Московской области организациями отрасли.

1.2.8. Разрабатывают и направляют в Правительство Российской Федерации предложения по усилению защиты интересов отечественных производителей и предложения по защите внутреннего рынка на основе предложений отраслевых организаций: о введении повышенных тарифов, квотировании, лицензировании, специальных антидемпинговых и компенсационных пошлин, а в случае нанесения доказанного ущерба российским организациям текстильной и легкой промышленности - применении мер технического регулирования при ввозе в Российскую Федерацию текстиля, одежды и обуви, а также системы сертификации продукции.

1.2.9. Разрабатывают предложения для принятия мер Правительством Российской Федерации по пресечению организации и теневого производства тканей, одежды, обуви и других видов изделий текстильной и легкой промышленности и предотвращению ввоза на территорию Российской Федерации низкокачественных товаров, поступающих с нарушениями процедур таможенного оформления и контрабандой.

1.2.10. Участвуют в разработке и внедрении механизмов по финансовому оздоровлению организаций, предупреждению банкротств, в том числе преднамеренных и фиктивных, предотвращению недружественного поглощения, разорения и раздробления эффективно работающих организаций.

1.2.11. Содействуют в реализации мероприятий по структурной перестройке производства, направленной на его совершенствование, улучшение финансово-хозяйственной деятельности организаций, имеющих определяющее значение для экономики Московской области.

1.2.12. Обеспечивают согласно ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации условия для участия комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (а в случае отсутствия комиссии - Профсоюзов и объединений работодателей) в разработке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда в порядке, установленном законодательством.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Участвуют в разработке и реализации программ развития отрасли. Принимают конкретные меры по улучшению экономического и финансового состояния организаций, увеличению производства промышленной продукции и повышению ее конкурентоспособности, упреждению банкротства.

1.3.2. Обеспечивают прибыльную работу организаций, создают дополнительные рабочие места, осуществляют техническое перевооружение, внедряют новые технологии и сырье.

1.3.3. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с нормами и правилами ВТО.

1.3.4. Обеспечивают своевременные платежи в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

1.3.5. Информируют ежеквартально трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.3.6. Обеспечивают профсоюзным комитетам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

1.3.7. Обеспечивают соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Профсоюзы:

1.4.1. Участвуют совместно с Министерством промышленности и науки Московской области в разработке и обсуждении программ социально-экономического развития отрасли и других нормативно-правовых актов в сфере труда. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Московской области.

1.4.2. Содействуют устойчивой финансово-экономической деятельности организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Способствуют участию работников в управлении производством.

1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров (соглашений) и обеспечивают контроль за их выполнением.

1.4.4. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства в части защиты прав работников, предоставления им льгот и гарантий в период проведения процедур банкротства.

1.4.5. Осуществляют общественный контроль возможных процедур банкротства и разработку мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.

1.4.6. Участвуют совместно с Министерством промышленности и науки Московской области в реализации мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие организаций отрасли, повышение уровня заработной платы.

1.4.7. Ежегодно проводят отраслевой конкурс рабочего мастерства с целью повышения престижности основных профессий.

1.4.8. Обеспечивают общественный контроль за реализацией норм Трудового кодекса Российской Федерации и работой комиссий по регулированию двухсторонних социально-трудовых отношений и коллективных трудовых споров организаций отрасли.

II. В области оплаты труда

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Проводят комплекс мер, обеспечивающих повышение реальной заработной платы работников в соответствии с количеством и качеством труда.

2.1.2. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению задолженности по заработной плате перед работниками организаций отрасли.

2.1.4. Осуществляют контроль за соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда.

2.1.5. Проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и при необходимости разрабатывают рекомендации по оптимальному соотношению уровня оплаты по категориям работающих.

2.1.6. Обеспечивают государственный и общественный контроль за целевым расходованием средств, выделенных на заработную плату.

2.1.7. Разрабатывают и обеспечивают применение рекомендаций по формированию системы оплаты труда руководителей организаций, обеспечивающих зависимость размеров вознаграждения руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности, размеров средней заработной платы работников организаций.

2.2. Министерство промышленности и науки Московской области:

2.2.1. Осуществляет контроль и принимает в соответствии с действующим законодательством меры по своевременной выплате зарплаты, взаимодействует с органами социального обеспечения по вопросам выплат пособий и пенсий.

2.2.2. Осуществляет контроль и принимает в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.3. Совместно с Профсоюзами принимает меры по соблюдению работодателями и организациями, находящимися в различных процедурах банкротства, в особенности градообразующими, законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Предусматривают поэтапное увеличение минимальной тарифной ставки I разряда и устанавливают ее в организациях независимо от форм собственности на уровне не ниже:

в 2009 году - 4330 рублей;

в 2010 году - 4800 рублей;

в 2011 году - 5300 рублей.

2.3.2. Устанавливают для определения тарифных ставок в зависимости от профессионально-квалификационного уровня работников по сложности выполняемых работ тарифные коэффициенты (по отношению к тарифной ставке I разряда):

II разряд - 1,08;

III разряд - 1,20;

IV разряд - 1,35;

V разряд - 1,53;

VI разряд - 1,80.

2.3.3. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3.4. Обеспечивают приближение размеров оплаты труда до уровня обрабатывающих производств Московской области. Принимают меры по доведению в 2009 году:

- среднемесячной заработной платы работников в размере 17,8 тысячи рублей или обеспечению роста среднемесячной заработной платы не менее 28 процентов к уровню 2008 года на предприятиях, не достигших указанного размера;

- минимальной заработной платы работнику, отработавшему полностью месячную норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 6800 рублей.

Обеспечивают в 2010 году рост среднего уровня заработной платы в организациях в размере не ниже 15 процентов к достигнутому уровню 2009 года.

Обеспечивают в 2011 году рост средней заработной платы в размере не ниже 16 процентов к уровню, достигнутому в 2010 году.

Принимают меры по индексированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

2.3.5. Принимают меры по поэтапному повышению минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.

2.3.6. Обеспечивают опережающие темпы роста заработной платы по сравнению с ростом величины прожиточного минимума, не допускают снижения реального уровня доходов работников.

2.3.7. Проводят индексацию заработной платы и минимальной тарифной ставки в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (инфляцией) в целях повышения реальной заработной платы в порядке и в сроки, предусмотренные коллективным договором.

2.3.8. Устанавливают и отражают в коллективном договоре системы оплаты труда, конкретные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, порядок и размеры различного вида выплат, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иные формы материального поощрения по согласованию с профсоюзными комитетами организаций.

2.3.9. Производят дополнительную компенсацию работникам, работающим в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за каждый час работы:

- рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций текстильной промышленности, в размере 75%, в легкой промышленности - 40% тарифной ставки (оклада);

- рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - 35% тарифной ставки (оклада);

- работающим в вечернее время за каждый час работы в размере 20% тарифной ставки (оклада);

- работникам, занятым на участках с интенсивным, тяжелым и вредным характером труда, в размере 4-8-12-24% тарифной ставки на основе аттестации рабочих мест.

2.3.10. Производят оплату в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, установленных в коллективных договорах согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 152, 153, 112).

2.3.11. Устанавливают доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью, увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников в размере по соглашению сторон трудового договора.

2.3.12. Производят оплату времени простоя:

- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3.13. Производят оплату труда работников неосновной деятельности предприятия (учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта) по ставкам не ниже установленных для работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки.

2.3.14. Производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в календарные дни, установленные коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Проводят погашение задолженности по заработной плате, определяя по согласованию с профсоюзными комитетами графики (сроки) погашения задолженности и размеры компенсаций в связи с несвоевременной ее выплатой (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236).

2.3.15. Обеспечивают первоочередность расчетов с работниками по заработной плате, оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении указанного порядка выплата их производится с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2.3.16. Не допускают применения нетрадиционных видов вознаграждений (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения основной заработной платы.

2.3.17. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда и прибыли, остающейся в распоряжении организаций.

2.4. Профсоюзы:

2.4.1. Добиваются через коллективные договоры (соглашения):

- установления размера минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения Московской области;

- повышения заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги (инфляции);

- повышения доли тарифной части в заработной плате при формировании систем оплаты труда в организациях, имея в виду, что ее оптимальная величина должна быть на уровне 60-70 процентов;

- денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

- индексации уровня заработной платы в связи с ростом прожиточного минимума;

- дифференциации уровня заработной платы по категориям и профессиям работающих, в том числе руководителя, в зависимости от эффективной работы предприятия и уровня средней заработной платы в организациях;

- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.2. Добиваются в случаях нарушения установленных сроков выдачи заработной платы ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и суды. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы.

2.4.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судах и других инстанциях.

2.4.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

2.4.5. Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для получения работниками пенсий в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный персонифицированный учет, своевременное перечисление страховых и накопительных средств, сохранность архивных документов).

2.4.6. Рассматривают вопросы, связанные с защитой пенсионных прав работников. Добиваются предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.

2.4.7. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативно-правовых актов по социально-экономическим вопросам и направляют предложения в соответствующие органы исполнительной и законодательной власти.

III. В области обеспечения занятости

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают меры, направленные на:

- сохранение и создание новых эффективных рабочих мест;

- повышение профессионального роста кадров и развитие персонала;

- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников организаций.

3.1.2. Принимают меры по реализации мероприятий по содействию занятости населения Московской области. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

3.1.3. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, особенно в условиях применения процедур при банкротстве организаций, в том числе в вопросах подготовки и переподготовки персонала на производстве. При введении внешнего управления трудовые договоры, коллективные договоры сохраняют свое действие.

3.1.4. Осуществляют разработку и реализацию социальных планов в реструктурируемых организациях с участием органов службы занятости населения.

3.1.5. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящего массового высвобождения в организациях любой формы собственности. Информируют тружеников отрасли о состоянии рынка труда и изменениях в действующем законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.

3.1.6. Участвуют в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, рабочих мест для учащихся в период летних каникул и свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам.

3.1.7. Стороны договорились руководствоваться для определения случаев массового увольнения работников критериями Регионального соглашения Московской области:

- ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организаций в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.8. Организуют проведение мероприятий по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой высвобождения, с целью адаптации подготавливаемых кадров к меняющейся структуре рабочих мест.

3.2. Министерство промышленности и науки Московской области:

3.2.1. Разрабатывает и осуществляет меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций, предотвращает негативные последствия реструктуризации предприятий.

3.2.2. Вырабатывает меры по профессиональному обучению и повышению квалификации, используя форму опережающего обучения при трудоустройстве высвобождаемых работников, смягчению социальных последствий от безработицы.

3.2.3. Участвует в подготовке предложений по формированию заявок на подготовку и переобучение кадров в образовательных учреждениях Московской области в связи с реализацией программ, инвестиционных проектов и бизнес-планов по развитию организаций отрасли.

3.2.4. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.5. Создает условия для занятости молодежи. Организует на территории муниципальных образований Московской области проведение профориентационной работы с учащимися образовательных учреждений всех уровней.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников. Предоставляют в профорганы, в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Разрабатывают и утверждают с участием профсоюзных комитетов программу "Занятость" в качестве приложений к коллективным договорам.

3.3.3. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, включению в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ.

3.3.4. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 178, Трудовой кодекс Российской Федерации), реорганизацией и ликвидацией организаций.

3.3.5. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного не менее чем за 3 месяца уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.

3.3.6. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и органов службы занятости населения для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.

3.3.7. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соответствии с законодательными нормами, условиями коллективного договора (ст. 179, 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3.8. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком.

3.3.9. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с отражением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

3.3.10. Организуют в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организации, особенно молодежи, индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве и по договору с учебными заведениями за счет средств организации, направляя на эти цели не менее 1,5% фонда оплаты труда.

3.3.11. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Формируют заказ на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования и их закреплении на рабочих местах.

3.3.12. Создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.3.13. Обеспечивают в соответствии с Законом Московской области от 20.09.1999 N 63/99-ОЗ в редакции закона от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области" соблюдение квот при приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

3.3.14. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством.

3.3.15. Обращаются за согласием на увольнение работников в вышестоящий профсоюзный орган, если число уволенных в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом соглашении.

3.4. Профсоюзы:

3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, льгот и гарантий при высвобождении работников, обеспечивают защиту социально-экономических интересов работников.

3.4.2. Выступают в защиту требований трудовых коллективов против массовой безработицы, добиваясь ее снижения.

3.4.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.4.4. Добиваются включения в коллективные договоры (соглашения) мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот, гарантий и компенсаций.

3.4.5. Содействуют разработке и реализации отраслевых программ сохранения и создания рабочих мест.

3.4.6. Оказывают консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости и трудовых отношений с администрацией (работодателями).

IV. Режим труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, трудовой распорядок в организациях регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и являются приложениями к коллективному договору (соглашению). Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации составляет 40 часов в неделю. Сокращенные режимы рабочего времени устанавливаются для отдельных категорий работников в соответствии со статьями 92-96 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормами трудового законодательства и заключенными коллективными договорами.

4.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью, определенной конкретными графиками работы, и не может быть более 2 часов и менее 30 минут, и в рабочее время не включается.

4.3. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.4. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника.

4.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст. 97-99 Трудового кодекса Российской Федерации. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам организаций текстильной и легкой промышленности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня, инвалидам - не менее 30 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными действующими федеральными законами (ст. 116, 117, 119 Трудового кодекса Российской Федерации), коллективными договорами или локальными нормативными актами, используются совместно с ежегодным основным отпуском. Перечень дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организаций, утверждается и предусматривается в коллективном договоре.

4.8. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам могут предоставляться в соответствии с коллективным договором дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска или дни отдыха.

4.9. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

V. В области охраны труда, здоровья и социальных гарантий

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Реализуют в организациях отрасли Московской области основные направления государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни, здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и Московской области.

5.1.2. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 209-250; ст. 353-370), Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", постановления Правительства Московской области от 30.06.2003 N 378/23 "Об утверждении Положения о системе обучения по охране труда в Московской области".

5.1.3. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

5.1.4. Разрабатывают предложения по совершенствованию системы государственного управления охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отрасли.

5.1.5. Проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий отрасли, служб охраны труда, общественных комиссий и уполномоченных по охране труда.

5.1.6. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и рассмотрению передового опыта работы в области охраны труда и экологической безопасности, информируют работников о нормативно-правовых актах по вопросам, касающимся охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности.

5.1.7. Содействуют организациям по проведению мероприятий, осуществляемых на территории Московской области в рамках общероссийских Дней защиты от экологической опасности, с освещением в средствах массовой информации.

5.1.8. Принимают меры к проведению в организациях отрасли аттестации рабочих мест по условиям труда и получению ими в установленном порядке сертификата безопасности.

5.1.9. Принимают меры по созданию совместных комиссий, обеспечивают их работу по охране труда, социальному страхованию, координации профсоюзных действий и информационному обеспечению в организациях отрасли.

5.1.10. Обеспечивают безусловное выполнение Соглашения по охране труда в каждой организации, информируют работающих о выполнении мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.

5.1.11. Участвуют в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда.

5.1.12. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.

5.1.13. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний, семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда с Государственной инспекцией труда в Московской области, администрациями муниципальных образований Московской области, специалистами управлений по труду и социальным вопросам, руководителями организаций и профактивом по вопросам охраны труда и предупреждения производственного травматизма.

5.1.14. Участвуют в работе по дифференцированию тарифов страховых взносов на государственное страхование от несчастных случаев в зависимости от условий труда и производственных травм.

5.1.15. Участвуют в комиссии по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных объектов с обязательным участием технического инспектора труда областного профсоюза.

5.1.16. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.

5.1.17. Принимают участие в расследовании несчастных случаев.

5.1.18. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории Московской области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда в организациях отрасли.

5.2. Министерство промышленности и науки Московской области:

5.2.1. Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда отраслевого профсоюза о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям, содержащимся в законодательстве о лицензировании конкретных видов деятельности.

5.2.2. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли и в расследовании несчастных случаев на производстве.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Ежегодно разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом Соглашение по охране труда, а также комплексную программу по улучшению условий и охраны труда и оздоровлению работников, обеспечивают их реализацию, информируют работающих о выполнении намеченных в них мероприятий не реже двух раз в год.

5.3.2. Создают в организациях необходимые условия для проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, а также хозяйственное содержание здравпунктов, детских оздоровительных лагерей и санаториев-профилакториев.

5.3.3. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальному страхованию при участии Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и его филиалов:

- выплату работающим всех видов пособий по социальному страхованию в срок и размерах, установленных законодательством;

- санаторно-курортное обслуживание работающих и членов их семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.

5.3.4. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- выплату страхового возмещения работникам (их семьям), пострадавшим от увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- дополнительные компенсации работающим на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда;

- обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.

5.3.5. Создают в организациях условия для осуществления уполномоченными лицами по охране труда профсоюзного контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссий по охране труда.

Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной плате в размере не менее 20 процентов.

5.3.6. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по труду технической инспекцией труда Профсоюза, уполномоченными лицами профсоюзных комитетов.

5.3.7. Обеспечивают проведение медицинских осмотров лиц при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работающих в соответствии с законодательством.

5.3.8. Принимают меры по профессиональной реабилитации пострадавших при несчастных случаях на производстве в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5.3.9. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда работающим в организациях, создают необходимые условия для проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, проводят ежегодный отчет перед работающими о состоянии общей и профессиональной заболеваемости, разрабатывают на основе анализа меры по их снижению.

5.3.10. Принимают меры по сокращению рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.

5.3.11. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей.

5.3.12. В случае болезни работника или травмы, наступивших в период временного приостановления или прекращения деятельности организации, обеспечивают выплату компенсаций заработка не ниже гарантированного Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.13. Создают и укрепляют службы охраны труда на предприятиях отрасли, оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда.

5.3.14. Организуют и финансируют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.3.15. Обеспечивают для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, обязательное обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, профессиональную подготовку в случае изменения трудовой функции.

5.3.16. Сохраняют за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований техники безопасности не по его вине, при необеспечении в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, а также при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

5.3.17. Не допускают применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Совместно с профсоюзным комитетом обеспечивают разработку и утверждение в качестве приложения к коллективному договору перечней работ, к выполнению которых запрещен допуск женщин и подростков.

5.3.18. Информируют обо всех произошедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями следующие инстанции:

- Государственную инспекцию труда;

- прокуратуру по месту нахождения предприятия;

- территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном вышеназванному органу;

- территориальный Фонд социального страхования;

- отраслевой профсоюз.

5.4. Профсоюзы:

5.4.1. Принимают участие с Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении анализа, связанного с отнесением предприятий отрасли и подотрасли к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

5.4.2. Взаимодействуют с органами государственной власти, осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды, с целью действенного контроля за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда, применением компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда для работающих.

5.4.3. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности на предприятиях отрасли, в случаях выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

5.4.4. Подготавливают методические рекомендации первичным профсоюзным организациям по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда, технике безопасности, экологической и промышленной безопасности.

5.4.5. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания.

5.4.6. Добиваются финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.4.7. Осуществляют профсоюзный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

5.4.8. Оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам, касающимся охраны труда, трудового законодательства.

5.4.9. Добиваются в целях соблюдения требований охраны труда в каждой организации отрасли с численностью более 50 работающих создания службы охраны труда.

5.4.10. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.4.11. Предъявляют требования к работодателям о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

5.4.12. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

5.4.13. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

5.4.14. Содействуют выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.

5.4.15. Обеспечивают в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предоставление достоверной информации Московскому областному региональному филиалу Фонда социального страхования Российской Федерации о пострадавших, получивших увечье и профессиональные заболевания.

VI. Гарантии профсоюзной деятельности и социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и контролю за выполнением настоящего Соглашения.

6.1.2. Вырабатывают документы, принимают необходимые решения для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с органами государственного контроля и надзора.

6.1.4. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.1.5. Оказывают содействие по созданию и обеспечению деятельности первичных профсоюзных организаций, заключению отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.1.6. В целях совершенствования механизмов социального партнерства ежегодно организуют проведение совещаний, конкурсов и другие мероприятия.

6.1.7. Содействуют внедрению принципов социального партнерства в организациях. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.

6.1.8. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения в областных и муниципальных средствах массовой информации, в своих изданиях (бюллетенях).

6.2. Министерство промышленности и науки Московской области:

6.2.1. Обеспечивает участие Профсоюзов и работодателей в разработке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития отрасли, других актов исполнительных органов Московской области и органов самоуправления, затрагивающих социально-экономические и трудовые вопросы, учитывает их мнение при принятии по ним решений.

6.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций отрасли.

6.2.3. Проводит встречи с профсоюзным активом области и работодателями.

6.2.4. Обеспечивает участие Профсоюзов и работодателей в работе постоянно действующих комиссий Московской области, рассматривающих социально-трудовые вопросы, в коллегиальных органах содействия занятости, охраны труда, а также в проводимых Министерством промышленности и науки отраслевых и межотраслевых мероприятиях.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевого Профсоюза, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают профсоюзный комитет единственным представителем интересов трудового коллектива и коллективные договоры (соглашения) - важнейшим инструментом, регулирующим социально-трудовые отношения, как один из главных принципов социального партнерства, и способствуют их заключению в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.

6.3.2. Содействуют созданию первичных профсоюзных организаций во всех организациях отрасли независимо от форм собственности, а также с участием иностранного капитала, в том числе возникших в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования).

6.3.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюза и его выборных органов в организациях независимо от организационно-правовых форм. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

6.3.4. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены Профсоюза, не увольняют или другим способом не наносят ущерба работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

6.3.5. Рассматривают в обязательном порядке все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях, и в течение месяца принимают меры по их реализации.

6.3.6. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных советов, совместно рассматривают вопросы банкротства предприятий, обеспечения занятости и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и трудовых прав и интересов работников.

6.3.7. Предоставляют профсоюзным организациям бесплатно статистические данные и материалы по социально-экономическим и трудовым вопросам.

6.3.8. Предоставляют профсоюзам в бесплатное пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи. Передают в бесплатное пользование Профсоюзам находящиеся на балансе организации арендуемые здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, проведения культурно-просветительской, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

6.3.9. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций на счет Профсоюзов ежемесячно одновременно с выдачей средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.3.10. Обеспечивают перечисление по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, на счет профсоюзной организации средств из заработной платы работников в организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие настоящего Соглашения, на условиях и в порядке, указанных в коллективных договорах.

6.3.11. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

6.3.12. Оказывают финансовую поддержку профсоюзному комитету в соответствии с коллективным договором, обеспечивают финансирование административно-хозяйственных расходов профкома и средств на оплату труда штатных профработников. Оплачивают учебу выборных профработников в высших и других учебных заведениях.

6.3.13. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда, не освобожденным от производственной деятельности, в соответствии с коллективным договором свободное от работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах членов Профсоюза, для проведения уставных мероприятий Профсоюза, подготовки и обучения профработников с сохранением среднего заработка.

6.3.14. Увольнение и кадровые перестановки по инициативе руководителей организаций выборных профсоюзных работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, осуществляют только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профоргана - президиума Московского областного профсоюза работников отрасли (п. 2, п. 3, п. 5 части первой ст. 81, ст. 373, ст. 374, ст. 375 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3.15. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3.16. Руководители организаций отрасли содействуют выдвижению на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты, социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными договорами и тарифными соглашениями.

6.3.17. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды своей деятельности средства массовой информации (местное радио, телевещание, многотиражные отраслевые газеты).

6.4. Профсоюзы:

6.4.1. Строят свою работу в соответствии с законодательством, Уставом и Регламентом областного профсоюза отрасли.

Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и гарантий деятельности Профсоюзов.

6.4.2. Инициируют заключение коллективных договоров, соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов Профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.4.3. Направляют, используя многообразные формы организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных организаций на экономическую стабилизацию организаций отрасли, соблюдение трудового законодательства, защиту конституционных прав и интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд и арбитражный суд.

6.4.4. Принимают незамедлительные меры по случаям нарушения работодателями прав Профсоюза, установленных законодательством.

6.4.5. Содействуют созданию условий деятельности каждой профсоюзной отраслевой организации, развитию связей между первичными профорганизациями и обмену опытом их практической работы.

6.4.6. Формируют и осуществляют кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.

6.4.7. Организуют работу координационных отраслевых советов по заключению и контролю за выполнением Московского областного отраслевого соглашения, коллективных договоров.

6.4.8. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Оказывают практическую помощь и поддержку в работе, бесплатные консультации, правовую помощь профсоюзным организациям и членам Профсоюза. Рассматривают поступающие заявления, письма, обращения трудящихся и принимают меры к их исполнению.

6.4.9. Отстаивают выдвигаемые профсоюзными организациями требования, организуют коллективные действия, предусмотренные законодательством, выступления в средствах массовой информации.

VII. Контроль и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

7.1. Стороны совместно:

7.1.1. Принимают все зависящие от них меры по выполнению принятых обязательств и урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов. В случае отсутствия в организации, интересы которой предоставлены Сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

7.1.2. Несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению этих обязательств.

7.1.3. Осуществляют контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, принятых решений трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области. Ход выполнения Соглашения рассматривается на расширенном заседании трехсторонней отраслевой комиссии и пленумах областного отраслевого профсоюза.

7.1.4. Работодатель по запросам комиссии предоставляет информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Отраслевого соглашения. За непредоставление такой информации работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

7.1.5. Вносят в случае необходимости изменения и дополнения в настоящее Соглашение по взаимному согласию Сторон.

7.1.6. Проводят регулярные совместные консультации по социально значимым вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения настоящего Соглашения.

7.1.7. Способствуют заключению коллективных договоров и соглашений в организациях, признают их как правовые акты, регулирующие трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения.

7.1.8. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации или ликвидации Сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников.

7.1.9. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

7.1.10. При подписании Отраслевого соглашения Московский областной профсоюз работников текстильной и легкой промышленности совместно с работодателями обеспечивает тиражирование и доведение до каждого работодателя и каждой профсоюзной организации настоящего Соглашения.

Московское областное отраслевое соглашение подписали:

От Министерства
промышленности и науки
Московской области:
Министр промышленности
Правительства Московской области
В.И. Козырев

От Московского
областного профсоюза
работников текстильной
и легкой промышленности:
Председатель
Н.Г. Веселова

От объединения
работодателей:
Председатель
Регионального отраслевого
объединения работодателей
"МОСПП ТЛП"
А.В. Разбродин

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: