Соглашение между администрацией городского округа Электросталь Московской области, Электростальским городским советом профсоюзов и Советом директоров городского округа Электросталь Московской области на 2009-2011 гг.

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации городского округа Электросталь Московской области (далее - Администрация), Электростальского городского совета профсоюзов (далее - Профсоюзы) и Совета директоров городского округа Электросталь Московской области (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили соглашение между администрацией городского округа Электросталь Московской области, Электростальским городским советом профсоюзов и Советом директоров городского округа Электросталь Московской области на 2009-2011 годы (далее - Соглашение), направленное на усиление социальных гарантий жителей городского округа Электросталь Московской области.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Стороны признают обязательным участие территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории городского округа Электросталь Московской области, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1. В области социально-экономического развития

1.1. Администрация

1.1.1. Оказывает содействие промышленным предприятиям города, субъектам малого и среднего бизнеса по созданию благоприятных условий хозяйственной, предпринимательской деятельности, повышению жизненного уровня населения города.

1.1.2. Создает и поддерживает необходимые условия для бесперебойного снабжения населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, работы пассажирского транспорта.

1.1.3. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, системы ЖКХ, организаций здравоохранения, образования и культуры.

1.2. Профсоюзы

1.2.1. Мобилизуют работников на добросовестный высокопроизводительный труд.

1.2.2. Подготавливают и ведут переговоры по коллективным договорам и контролируют их выполнение.

1.2.3. Содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, разрешению трудовых споров.

1.2.4. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3. Работодатели

1.3.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.3.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, городской бюджет и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3.3. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

2. В целях поддержания уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения

2.1. Стороны

2.1.1. Обеспечивают сохранение, содержание и укрепление материальной базы социальной сферы: оздоровительных, культурно-массовых и спортивных сооружений, учреждений социальной защиты.

2.1.2. Организовывают оздоровление детей и подростков в загородных оздоровительных лагерях, оздоровительных площадках при общеобразовательных школах, лагерях труда и отдыха. Устанавливают для своих работников льготную родительскую плату за путевку в размере, согласованном с профсоюзами.

2.1.3. Обеспечивают контроль (каждый в своей сфере) за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы, ее уровнем и индексацией в соответствии с указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ и Московской области.

2.1.4. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечения необходимых условий для сохранения лечебных учреждений и эффективного их функционирования.

2.1.5. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.6. Не допускают снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом, устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.

2.2. Администрация

2.2.1. Обеспечивает (одновременно с повышением размера оплаты жилья и коммунальных услуг) меры социальной защиты граждан в виде представления им субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг с учетом действующих льгот и совокупного дохода семьи.

2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам организаций, финансируемых из городского бюджета.

2.2.3. По предложениям трудовых коллективов принимает на свой баланс объекты социальной сферы предприятий (после включения финансирования их в городской бюджет).

2.2.4. Устанавливает жителям города льготы по родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, утвержденные постановлением главы городского округа.

2.2.5. Обеспечивает соблюдение правопорядка и принимает меры по снижению уровня преступности и правонарушений в городе.

2.2.6. Обеспечивает охрану правопорядка в летний период времени с июня по август в оздоровительных лагерях, находящихся на балансе городских предприятий (на договорной основе).

2.2.7. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населению города.

2.3. Профсоюзы

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

- о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

- о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае задержки;

- о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями единого социального налога, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.4. Работодатели

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

2.4.3. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании Фонда оплаты труда.

2.4.4. Не позднее 1 квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- сроки выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.

2.4.5. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.6. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.9. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

3. В целях обеспечения занятости населения и предотвращения массовой безработицы

3.1. Стороны совместно

3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.

3.1.2. Организовывают в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, повышению квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.

3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.1.5. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.6. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Администрация

3.2.1. Ежеквартально анализирует положение с безработицей и сообщает в средствах массовой информации о состоянии рынка труда в городе.

3.2.2. Проводит работу по организации общественных работ для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.2.3. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.3. Профсоюзы

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Предусматривают в коллективных договорах оказание материальной поддержки работникам, подлежащим высвобождению, сохранение за ними существующих на предприятии социальных льгот.

3.3.3. Принимают участие в организации общегородских мероприятий по благоустройству территории города, активному участию трудящихся в различных городских мероприятиях.

3.3.4. Информируют работников городских организаций об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.

3.3.5. Разрабатывают рекомендации для включения в коллективные договоры раздела "Подготовка и закрепление кадров в организации".

3.4. Работодатели

3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Профсоюзы и Администрацию города о предстоящих массовых увольнениях и вынужденной временной остановке производств, процедуре реорганизации или банкротства, а также о наличии признаков несостоятельности организаций и предприятий.

3.4.2. Ежемесячно информируют службу занятости об имеющихся вакансиях, изыскивают возможность трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, согласно установленным квотам.

3.4.3. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают мероприятия по социальной защите работников при проведении процедуры банкротства предприятий. Своевременно не менее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий предоставляют в профсоюзные организации информацию о возможных массовых увольнениях, а не позднее чем за 2 месяца - сведения о высвобождаемых работниках.

3.4.4. Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения своих предприятий, увеличению объема производства и повышению качества выпускаемой продукции.

3.4.5. Отчитываются перед работниками не реже 1 раза в год по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.4.6. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках, масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.7. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей г.о. Электросталь Московской области на трудоустройство и мнения профсоюзов.

3.4.8. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

4. В целях улучшения условий и охраны труда

4.1. Стороны

4.1.1. Обеспечивают реализацию на территории городского округа Электросталь Московской области государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Выполняют мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также сокращение количества работающих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.3. Организовывают проведение мероприятий по распространению передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда, информируют работодателей и работников о нормативных правовых актах, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой их деятельности.

4.1.4. Содействуют работодателям в организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.1.5. Организовывают проведение городских конкурсов и участвуют в проведении областных конкурсов в сфере охраны труда.

4.1.6. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров, а также регулярного флюорографического обследования работающих. Организовывают сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа.

4.1.7. Организовывают проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

Содействуют созданию в организациях (у работодателей) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.1.8. Содействуют подготовке специалистов по охране труда и повышению их квалификации.

4.1.9. Осуществляют муниципальный контроль за соблюдением локальных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, действующих на территории городского округа Электросталь.

4.2. Администрация

4.2.1. Организовывает и осуществляет руководство системой охраны труда в городском округе Электросталь.

4.2.2. Организовывает работу Координационного совета по охране труда Московской области.

4.2.3. Проводит семинары-совещания с руководителями и специалистами, профсоюзными работниками организаций всех форм собственности по вопросам охраны труда и трудового законодательства.

4.2.4. Подготавливает методические документы об организации работы по охране труда.

4.2.5. Обеспечивает участие специалистов организаций города в проведении смотров-конкурсов в сфере охраны труда.

4.2.6. Проводит своевременное обследование и подготовку к летнему оздоровительному сезону территорий лагерей и других мест массового отдыха детей и безопасности экологической среды.

4.2.7. Содействует проведению контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.

4.2.8. Содействует организации проведения обучения по охране труда работников.

4.2.9. Организовывает участие специалистов администрации городского округа Электросталь Московской области (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.3. Профсоюзы

4.3.1. Обеспечивают защиту интересов всех работников, в том числе пострадавших от трудового увечья или профзаболевания.

4.3.2. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.3. Оказывают содействие организациям в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

4.3.4. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.5. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.6. Обеспечивают участие своих представителей в составе городского координационного комитета по охране и условиям труда, составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.4. Работодатели

4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.4.2. Укрепляют службы охраны труда в организациях высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.

4.4.3. Проводят обучение работников безопасным методам и приемам труда за счет средств предприятий.

4.4.4. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда и их реализацию, предусматривая необходимое финансирование.

4.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.4.6. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников.

5. В целях обеспечения социального партнерства Стороны согласились

5.1. Принимать решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультацией на уровне трехсторонней комиссии по контролю за выполнением Соглашения и регулированию социально-трудовых отношений.

5.2. Заранее информировать и согласовывать со Сторонами все принимаемые решения и нормативные акты по проблемам, включенным в Соглашение.

5.3. На период действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок и акций протеста, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.

5.4. Изменения и дополнения в Соглашение вносить после взаимных консультаций на уровне трехсторонней комиссии.

5.5. Строить взаимоотношения Сторон в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

5.6. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.

5.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания договаривающимися Сторонами и действует до заключения нового, но сроком не более трех лет (в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От администрации городского округа
Электросталь Московской области:
Глава городского округа
Электросталь Московской области
А.А. Суханов

От Работодателей:
Председатель Совета директоров
городского округа Электросталь
Московской области
В.С. Зарудный

От Профсоюзов:
Председатель Электростальского
городского совета профсоюзов
И.И. Павличенко

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: