Территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Подольского муниципального района, администрациями городского и сельских поселений Подольского муниципального района, профсоюзами Подольского муниципального района и работодателями Подольского муниципального района на 2010-2012 гг." от 25.01.2010

Договаривающиеся стороны, администрация Подольского муниципального района, администрации городского и сельских поселений (далее - Администрации), Территориальный координационный совет профсоюзов Подольского муниципального района (далее - Профсоюзы) и работодатели Подольского муниципального района (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством РФ и законодательством Московской области, заключили настоящее территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Подольского муниципального района, администрациями городского и сельских поселений Подольского муниципального района, профсоюзами Подольского муниципального района и работодателями Подольского муниципального района на 2010-2012 гг. (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений Подольского муниципального района.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в районе в 2010-2012 годах.

Стороны признают целесообразным заключение отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов. При этом настоящее Соглашение является основой для заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях и у предпринимателей малого и среднего бизнеса.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Подольского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Обязательства Администраций, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности исполнительных органов власти Подольского муниципального района в пределах своей компетенции в соответствии с полномочиями, определенными законодательством, путем принятия норм и правовых актов.

1. В области социально-экономического развития

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Подольском муниципальном районе. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения района и при необходимости вырабатывают предложения в адрес органов государственной власти субъекта Московской области.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития Подольского муниципального района и долгосрочных целевых программ Подольского муниципального района.

1.1.4. Принимают меры по защите интересов организаций и потребителей от односторонних действий по установлению необоснованно завышенных ставок и тарифов на ресурсы и услуги естественных монополий. Рассматривают вопросы по увеличению тарифов на энергоносители с учетом их экономического обоснования.

1.1.5. Своевременно предпринимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий. Учитывают мнение профсоюзов и работников организации-должника при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.

1.1.6. Содействуют развитию современных методов управления на предприятиях Подольского муниципального района на основе новых информационных и телекоммуникационных технологий.

1.1.7. Принимают меры по увеличению объема производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Подольского муниципального района (на соответствующие годы).

1.1.8. В соответствии с Земельным кодексом РФ и законодательством Московской области участвуют в разработке и реализации механизма возврата (изъятия) не используемых по целевому назначению земель в собственность Подольского муниципального района.

1.2. Администрации:

1.2.1. Разрабатывают и выполняют комплексные программы социально-экономического развития Подольского муниципального района, городского и сельских поселений на очередной финансовый год.

1.2.2. Проводят целенаправленную инвестиционную политику Подольского муниципального района. Содействуют привлечению инвестиций в экономику Подольского муниципального района.

1.2.3. Оказывают поддержку (организационную, финансовую и др.) хозяйствующим субъектам, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством РФ и законодательством Московской области.

1.2.4. Выходят с предложениями о включении в областные и федеральные программы целевых социально-экономических мероприятий, финансировании и кредитовании отраслей производства и социальной сферы, частично финансируют такие программы за счет собственных средств.

1.2.5. Содействуют привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции. Содействуют развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.

1.2.6. Обеспечивают своевременность оплаты работ и услуг, выполненных предприятиями по муниципальным заказам.

1.2.7. Ежеквартально информируют налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета Подольского муниципального района, городского и сельских поселений, социально-экономической ситуации в районе.

1.2.8. Содействуют модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным на повышение качества предоставляемых населению услуг.

1.2.9. Содействуют сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, образования, культуры, спорта.

1.2.10. Создают и поддерживают необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работой общественного транспорта.

1.2.11. Осуществляют контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, соблюдением санитарно-гигиенических норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли, общественного питания и рынках.

1.2.12. Содействуют развитию малого и среднего предпринимательства в секторах экономики Подольского муниципального района и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности. Проводят информационно-аналитический мониторинг состояния предпринимательства в Подольском муниципальном районе.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.

1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности и контролируют их выполнение.

1.3.3. Совместно с работодателями принимают меры по недопущению снижения числа рабочих мест.

1.3.4. Осуществляют контроль за совершенствованием организации и оплаты труда внебюджетных организаций.

1.3.5. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Участвуют в разработке и реализации комплексных программ социально-экономического развития Подольского муниципального района, городского и сельских поселений.

1.4.2. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.3. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.4.4. Признают право профкомов на участие в процессе приватизации, акционирования, иных организационно-структурных преобразованиях.

1.4.5. Предоставляют выборным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.

1.4.6. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды района.

1.4.7. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами финансово-экономической деятельности организаций.

1.4.8. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и решениями Советов депутатов Подольского муниципального района, городского и сельских поселений.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

Стороны считают в предстоящий период основной задачей совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышению заработной платы и устойчивому развитию производственной деятельности организаций Подольского муниципального района.

2.1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

2.1.4. Принимают меры, не допускающие закрытия или использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов всех форм собственности: детских оздоровительных и дошкольных учреждений, спортсооружений, спортивных детско-юношеских школ, домов культуры, библиотек.

2.1.5. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств организаций и фонда социального страхования.

2.1.6. Выделяют средства на организацию детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, развитие физической культуры и спорта.

2.1.7. Обеспечивают необходимые условия для эффективного функционирования организаций здравоохранения, проводят работу по сохранению и улучшению здоровья населения.

2.1.8. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда и себестоимости продукции (услуг).

2.1.9. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.10. В ходе проведения жилищной реформы принимают согласованные меры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом заработной платы.

2.2. Администрации:

2.2.1. Обеспечивают публикацию в средствах массовой информации уровня прожиточного минимума населения Московской области.

2.2.2. Предусматривают средства на:

- оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании, в том числе на оздоровление детей работников бюджетной сферы;

- предоставление социальной помощи на частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей;

- выплату именных стипендий за особые успехи в учебе, спортивные достижения.

2.2.3. Осуществляют контроль и применяют в соответствии с действующим законодательством меры к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной платы.

2.2.4. Не допускают увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляют в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводят разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.5. Принимают меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.

2.2.6. Принимают меры по обеспечению жителей медицинской помощью и лекарственными средствами через систему обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ и законодательством Московской области.

2.2.7. Обеспечивают экологически безопасное проживание населения.

2.2.8. Принимают меры по развитию физкультуры и спорта в Подольском муниципальном районе.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и другими социальными выплатами, предусмотренными действующими нормативными актами РФ и Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

- размера минимальной заработной платы на уровне не ниже величины прожиточного минимума;

- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- повышения заработной платы в соответствии с ростом инфляции потребительских цен;

- вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников.

2.3.5. Участвуют в работе общественных комиссий по жилищным вопросам при исполнительном органе местного самоуправления в целях осуществления общественного контроля и гласности за постановкой на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдения очередности на получение жилых помещений, а также их распределением.

2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков. Контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.7. Осуществляют контроль за обеспечением жителей медицинской помощью и лекарственными средствами в объемах, соответствующих программам обязательного медицинского страхования.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области, постановлением Правительства Московской области от 30.11.2009 N 1039/51 г. Москвы.

Обеспечивают выплату минимальной заработной платы с 1 января 2011 года в размере 6700 рублей, с 1 июня 2011 года - 7229 рублей.

2.4.2. Обеспечивают в 2010 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2009 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

Принимают меры по обеспечению в 2011 году темпов роста средней заработной платы не ниже 16 процентов к достигнутому уровню 2010 года. В организациях жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организации жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 годы обеспечивают рост среднемесячной зарплаты не ниже 7,5% от размера, достигнутого в 2010 году. В организациях сельского хозяйства в соответствии с соглашением по агропромышленному комплексу Московской области на 2009-2011 годы обеспечивают доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по внебюджетному сектору Московской области.

2.4.3. Предоставляют по запросам профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.4. Заключают в организациях коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими выборными органами, предусматривая в них:

- сроки выплаты заработной платы;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях задержки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ;

- средства на социальную поддержку работников и их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.

2.4.5. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, в том числе на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

2.4.6. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с МОРО ФСС филиал N 18 о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.7. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.

2.4.8. За счет собственных средств организации осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:

- на приобретение жилья;

- молодоженам на проведение свадьбы;

- по случаю рождения ребенка;

- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях;

- на покупку дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.

2.4.9. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

2.4.10. В рамках социальной (нефинансовой отчетности) информируют профсоюзы и администрации Подольского муниципального района и поселений о размерах минимальной и средней заработной платы в организации.

(подп. 2.4.10 введен соглашением от 15.03.2011)

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Организуют в муниципальных средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в муниципальной системе профессионального образования.

3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы: 2010 год - 1,59%, 2012 г. - 1,15% от числа экономически активного населения района, в случаях возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.

3.1.3. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективных и трудовых договоров.

3.1.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.5. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, привлечению молодежи на предприятия и их профориентации, квалификации персонала организаций, в т.ч. при проведении районного Праздника труда, Дня молодежи.

3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и свободное от учебы время.

3.1.7. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров для организаций района.

3.1.8. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.9. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях района.

3.2. Администрации:

3.2.1. Принимают меры по поддержке организаций независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.

3.2.2. Содействуют созданию дополнительных рабочих мест, в том числе за счет привлечения инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.

3.2.3. Содействуют созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.3.4. Вносят в исполнительные органы власти предложения о перенесении сроков или временной отмене мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.5. Информируют работников организаций Подольского муниципального района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.

3.3.6. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров.

3.3.7. Содействуют повышению престижа рабочих профессий путем проведения смотров-конкурсов "Лучший по профессии", мероприятий, приуроченных ко Дню труда и профессиональным праздникам.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют администрации, Центр занятости населения и профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.

3.4.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей).

3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;

- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.4.5. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.

3.4.6. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.7. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы. Подготавливают заказ на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования с учетом перспективы развития организации, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.

3.4.8. Создают рабочие места для инвалидов в соответствии с Законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".

4. В области улучшения условий охраны труда и экологической безопасности

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Содействуют проведению аттестации и сертификации рабочих мест.

4.1.3. Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.

4.1.4. Совместно организуют подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.

4.1.5. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

4.1.6. Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2. Администрации:

4.2.1. Организуют работу по совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране и условиям труда.

4.2.2. Содействуют организации проведения обучения по охране труда работников.

4.2.3. Содействуют включению в коллективные договоры и территориальные соглашения обязательств Сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.2.4. Принимают участие в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.

4.2.5. Содействуют проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране окружающей среды.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по экологической безопасности в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие органы государственного и местного самоуправления.

4.3.2. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологии.

4.3.3. Взаимодействуют со службой охраны труда по проведению комплексных обследований организаций (в том числе с преимущественным использованием женского труда), контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

4.3.4. Защищают интересы работников (в том числе в судебных органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев.

4.3.5. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов.

4.3.6. Совместно с администрациями и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях на территории Подольского муниципального района.

Распространяют передовой опыт работы.

4.3.7. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.4. Работодатели:

4.4.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- обеспечение спецпитанием, молоком и средствами индивидуальной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;

- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с их лечением;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучения;

- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование.

4.4.2. Обеспечивают здоровые безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

4.4.3. Организуют и укрепляют службы охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством.

4.4.4. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.

4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.

4.4.6. Обеспечивают выделение средств на проведение обязательных (предварительных, периодических) медицинских осмотров работников некоторых категорий.

4.4.7. Обеспечивают ежегодную разработку программ улучшения условий и охраны труда, природоохранных мероприятий, их согласование с комитетом по охране окружающей среды не позднее 1 февраля текущего года.

4.4.8. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.

4.4.9. Включают представителей профсоюзных органов в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

4.4.10. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4.11. Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

4.4.12. Обеспечивают мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

5.1.7. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.8. Рассматривают на заседаниях комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.

5.2. Администрации:

5.2.1. Создают условия для занятости молодежи. Содействуют организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Участвуют в разработке и реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей в Подольском муниципальном районе" долгосрочной целевой программы "Жилище" на 2009-2012 гг.

5.2.3. Обеспечивают меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганды здорового образа жизни.

5.2.4. Реализуют меры социальной поддержки семей и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Подольском муниципальном районе, в порядке, установленном законодательством РФ и Московской области.

5.2.5. Проводят мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информируют комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, на отдых.

5.3.3. Способствуют созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.3. Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.4.4. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежи.

5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

5.4.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

6. В области развития социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Формируют на паритетной основе Подольскую районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.

6.1.3. В трехмесячный срок после подписания текста Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссии.

6.1.4. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

6.1.5. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей профсоюзов, работодателей, работников органов исполнительной власти по вопросам труда, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.

6.1.6. Оказывают содействие в обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, заключению территориальных трехсторонних соглашений и коллективных договоров.

6.1.7. Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам, способствуют предотвращению трудовых споров и своевременному их разрешению.

6.1.8. В целях распространения информации о деятельности Подольской муниципальной районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ходе реализации территориального соглашения, коллективных договоров в организациях Стороны договорились ввести постоянную рубрику "Социальное партнерство" в районных средствах массовой информации.

6.2. Администрации:

6.2.1. Обеспечивают возможность представителям Сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседаниях администраций и учитывают их мнение при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Обеспечивают в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций и Соглашения, организуют контроль за их выполнением согласно законодательству.

6.2.3. Предусматривают возможность предоставления в бесплатное пользование необходимых для деятельности комитетов профсоюзов помещений, находящихся в муниципальной собственности, оборудованных мебелью, средствами связи и другой оргтехникой, транспортных средств.

6.2.4. Обеспечивают участие Профсоюзов и Работодателей в постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы,

6.2.5. Рассматривают ходатайства Профсоюзов и Работодателей по награждению муниципальными наградами представителей работников и работодателей.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Организуют работу профсоюзов по заключению и контролю за выполнением Соглашения и коллективных договоров.

6.3.2. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.3. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей заработной платы в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.

6.4.4. Признают Соглашение и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в отделе по работе с населением, общественностью и СМИ администрации Подольского муниципального района.

6.4.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.

6.4.6. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату труда работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2012 года.

7.2. Стороны реализуют настоящее Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

7.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Подольской районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и Положением о Подольской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного Соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Подольской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения виновная Сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Предложения о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносятся заинтересованной Стороной в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

7.6. Подольская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает внесенные предложения в течение 15 дней.

7.7. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными работодателями и Профсоюзами, действующими на территории района.

7.8. В двухнедельный срок после подписания настоящего Соглашения администрация района обеспечивает в районной газете "Земля Подольская" его публикацию.

7.9. Стороны договорились о проведении в III квартале 2012 года переговоров по заключению Соглашения на следующий период.

7.10. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Администраций:
Глава Подольского
муниципального района
Н.П. Москалев

Руководитель администрации
Подольского муниципального района
В.А. Музычук

Главы городского
и сельских поселений:
А.В. Белов
Е.П. Иванов
А.С. Литвин
А.В. Пичурин
Н.И. Овсянников
Д.В. Верещак
Р.Г. Атабекян
К.В. Кузьмина
В.И. Галич
А.Ю. Русских

От Территориального координационного
совета профсоюзов:
Председатель
Н.А. Родионова

От Работодателей:
Предприятия промышленности
Е.С. Балай

Предприятия сельского хозяйства
Я.Я. Киндсфатер

Союз предпринимателей
А.Ю. Вавилов

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: