Отраслевое трехстороннее соглашение между Министерством потребительского рынка и услуг Московской области, Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодателями Московской области на 2009-2011 годы" от 23.04.2009

Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 29 апреля 2009 г. N 9/09а

1. Общие положения

1.1. Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Министерства потребительского рынка и услуг Московской области (далее - Министерство), Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства (далее - Профсоюз), работодателей Московской области (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009-2011 годы, в целях создания необходимых условий для экономического развития отрасли, стабильной и эффективной работы предприятий потребительского рынка Московской области, социальной и правовой защиты работников отрасли и членов их семей заключили Отраслевое трехстороннее соглашение между Министерством потребительского рынка и услуг Московской области, Московским региональным профсоюзом работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и работодателями Московской области на 2009-2011 годы (далее - Соглашение).

1.2. Настоящее Соглашение является правовым актом. Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными для организаций, предприятий и учреждений независимо от форм собственности, присоединившихся к данному Соглашению.

Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных организаций потребительского рынка Московской области.

1.3. Соглашение не имеет коммерческих целей.

1.4. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.

1.5. Настоящее Соглашение:

- распространяется на всех работников организаций торговли, общественного питания и потребительской кооперации Московской области (далее - Предприятия), на которых действуют первичные профсоюзные организации Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, а также на Профсоюз и его организации и Работодателей независимо от их организационно-правовых форм, присоединившихся к данному Соглашению;

- не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств;

- является основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне муниципальных образований Московской области, коллективных договоров в организациях отрасли всех форм собственности.

1.6. Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2. Обязательства сторон

2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным отраслевым документом социального партнерства на уровне Московской области, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в торговой отрасли на 2009-2011 годы.

2.2. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров на предприятиях, в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, осуществляющим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

2.3. Стороны признают, что в период действия Соглашения Профсоюз совместно с первичными профсоюзными организациями оказывает организационное и экономическое содействие в реализации принятых обязательств и в случае выполнения обязательств данного Соглашения не выступает организатором забастовок и других акций.

2.4. После подписания Соглашения каждая из Сторон при необходимости разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.

2.5. Стороны обязуются:

2.5.1. Принимать меры по обеспечению Работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая прав Работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

2.5.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

2.5.3. Представлять в Правительство Московской области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.

2.5.4. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, проводить взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

2.5.5. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Почетными грамотами Министерства и Профсоюза.

2.6. Министерство:

- участвует в разработке проектов областных законов и других нормативно-правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной политики в сфере потребительского рынка;

- участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования потребительского рынка области;

- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и Работодателей;

- информирует представителей Профсоюза и Работодателей о проведении отраслевых выставок, конкурсов, профессиональных праздников работников торговли и потребительской кооперации.

2.7. Профсоюз:

- представляет и защищает интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза;

- оказывает практическую помощь работникам Предприятия, первичным профсоюзным организациям в разработке и принятии коллективных договоров;

- осуществляет контроль за соблюдением Работодателями трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения техники безопасности, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, режима труда и отдыха, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;

- получает информацию от Работодателей о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате работников, задолженности по выплате заработной платы, охране труда, технике безопасности, экологии, а также созданию дополнительных рабочих мест и пр.;

- добивается от членов профсоюза добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, выполнения установленных норм труда и требований по охране труда и техники безопасности.

2.8. Работодатели:

- участвуют в разработке и реализации целевых федеральных и региональных программ и мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие Предприятий и отрасли в целом;

- содействуют в формировании и прохождении инвестиционных проектов, обобщении и распространении передового отечественного и зарубежного опыта, распространении новых технологий, прогрессивных методов организации труда и управления в сфере потребительского рынка Московской области;

- совместно с Профсоюзом и общественными организациями формируют отраслевую политику по вопросам оплаты труда, занятости работников, создания безопасных условий труда;

- участвуют в коллективных переговорах по разработке, заключению и изменению Соглашения от имени своих членов.

3. В области социально-экономического развития отрасли

3.1. Стороны обязуются:

3.1.1. Проводить согласованные действия по созданию благоприятных условий для предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций торговли и общественного питания.

3.1.2. Взаимодействовать с органами законодательной и исполнительной власти Московской области и местного самоуправления по вопросам совершенствования торгового обслуживания, налогообложения, создания нормальных экономических условий торговым предприятиям.

3.1.3. Оказывать методическую, консультационную помощь территориальным органам регулирования торговли, профсоюзным организациям и работодателям в решении вопросов практического применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения работников торговли и общественного питания.

3.1.4. Содействовать внедрению современных методов управления на основе информационных технологий на Предприятиях отрасли.

3.1.5. Содействовать созданию на добровольной основе объединений работодателей (предпринимателей) в целях повышения конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности предприятий отрасли.

3.1.6. Принимать меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывать мнение Профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.

3.1.7. Создавать условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

3.2. Министерство:

3.2.1. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.

3.2.2. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в сфере потребительского рынка Московской области, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим трудовое законодательство, обязательства коллективных договоров и соглашений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

3.2.3. Содействует эффективной реализации государственных программ социально-экономического развития Московской области.

3.2.4. Осуществляет контроль за сохранностью и целевым использованием имущества Московской области, закрепленного за государственными унитарными предприятиями Московской области и государственными учреждениями Московской области, а также контроль за эффективностью их работы. Осуществляет меры по эффективному управлению находящимися в собственности Московской области акциями (долями) в уставных капиталах хозяйственных обществ.

В случае нестабильной работы указанных организаций принимает в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области неотложные меры по стабилизации их работы, включая привлечение к ответственности руководителей организаций, информирует об этом трудовой коллектив.

3.3. Профсоюз:

3.3.1. Способствует устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.

3.3.2. Способствует участию работников в управлении производством. Содействует выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами социально-экономического развития Московской области.

3.3.3. Оказывает практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Принимают меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, созданию дополнительных рабочих мест.

3.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию Предприятий.

Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации Предприятий.

3.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

3.4.5. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с нормами и правилами ВТО.

4. В области повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности работников

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда и повышение заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области поэтапно повышают заработную плату работников отрасли до величины дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.

4.1.2. Принимают меры по разработке и внедрению системы тарифного регулирования заработной платы в организациях отрасли. Рекомендуют работодателям и профсоюзу при заключении отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров продолжить работу по установлению оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

4.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

4.1.4. Обеспечивают контроль за своевременностью перечисления страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ и представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета.

4.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

4.2. Министерство:

4.2.1. В целях поддержки деятельности организаций отрасли, принимающих участие в реализации социальных программ области, вносит в установленном порядке предложения о предоставлении им льгот.

4.2.2. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

4.3. Профсоюз:

4.3.1. Обеспечивает защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

4.3.2. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде.

Выходит с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

4.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добивается ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

4.3.4. Добивается включения в коллективные договоры положений, предусматривающих:

- размер минимальной заработной платы работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- индексацию заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;

- установление доли тарифной части в заработной плате работника в размере не ниже 60%;

- порядок компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- защиту прав работников на пенсионное обеспечение;

- предоставление вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.

4.3.5. Осуществляет в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями единого социального налога, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды. Участвует в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

4.3.6. Участвует в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролирует безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

4.3.7. Информирует трудовые коллективы о показателях мониторинга социально-трудовой сферы.

4.3.8. Проводит работу с работодателями по выполнению ими отраслевого Соглашения.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам отрасли, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по повышению средней заработной платы не ниже установленного настоящим Соглашением.

Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату в организациях отрасли в размере не ниже достигнутого в 2008 году.

Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

Обеспечивают в 2010 году рост средней заработной платы от достигнутого в 2009 году показателя с учетом уровня инфляции, определенного прогнозом социально-экономического развития Московской области на 2010 год (10,8 процента).

Принимают меры по обеспечению в 2011 году темпов роста средней заработной платы не ниже 16 процентов к достигнутому уровню 2010 года и достижению к концу года средней заработной платы в размере не ниже 35 тысяч рублей.

4.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

4.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

4.4.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

- минимальные размеры заработной платы не ниже указанных в п. 4.4.1 настоящего Соглашения;

- повышение заработной платы работников в соответствии с ростом товарооборота и доходов Предприятия;

- сроки выплаты заработной платы;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплату его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на оплату проезда в транспорте общего пользования, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, в том числе выделение бесплатного жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.

4.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют вступлению его в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя.

4.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

4.4.8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

4.4.9. Производят доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада).

4.4.10. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями по результатам аттестации рабочих мест дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом мнения профсоюзного органа.

4.4.11. Осуществляют введение, замену и пересмотр норм труда выработки (времени, обслуживания), изменение условий оплаты труда с обязательным уведомлением в письменной форме работника не позднее чем за два месяца до их введения и с учетом мнения профсоюза. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.

4.4.12. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

4.4.13. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюз и Министерство о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.

(подп. 4.4.13 введен соглашением от 15.03.2011)

5. В области обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Принимают меры по реализации мероприятий областных целевых программ, направленных на социальную защиту населения Московской области, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).

5.1.2. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Московской области.

5.1.3. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

5.1.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2. Министерство:

5.2.1. Содействует сохранению и расширению числа рабочих мест на предприятиях отрасли (за счет более интенсивного использования торговых площадей и расширения дополнительных услуг населению), а также созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

5.3. Профсоюз:

5.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их обязательных и дополнительных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

5.3.2. Добивается включения в отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры обязательств по сохранению рабочих мест, созданию необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

5.3.3. Вносит в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступает в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения о необоснованном увольнении по инициативе Работодателей, а также по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

5.3.4. Информирует работников Предприятий об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и Московской области.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

5.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

5.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.

Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

5.4.4. Предусматривают в коллективных договорах исходя из возможностей Предприятий финансирование мероприятий, направленных на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;

- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

5.4.5. Оказывают исходя из возможностей Предприятий материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

5.4.6. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

5.4.7. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

5.4.8. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Московской области на трудоустройство и мнения Профсоюза.

5.4.9. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

6. В области улучшения охраны труда, отдыха и экологической безопасности

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

6.1.2. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

6.1.3. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории Московской области надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

6.1.4. Осуществляют разработку мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда и предупреждение травматизма.

6.2. Министерство:

6.2.1. Оказывает содействие Работодателям и Профсоюзу в осуществлении мероприятий по реализации основных направлений государственной политики по охране труда, сохранению жизни и здоровья работников.

6.3. Профсоюз:

6.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности на Предприятии, в случае выявления нарушений предлагает работодателям устранить их и информирует об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

6.3.2. Подготавливает методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

6.3.3. Защищает интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

6.3.4. Проводит выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда, организует их обучение в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов.

6.3.5. Оказывает содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляет выборочный контроль за ходом их выполнения.

6.3.6. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.7. Совместно с органами местного самоуправления и Работодателями проводит смотры-конкурсы на лучшую организацию службы охраны труда в организациях отрасли. Распространяет передовой опыт.

6.3.8. Добивается включения в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, их финансирования и выполнения.

6.3.9. Рекомендует Работодателям создавать службы охраны труда, не допускать их сокращения и ликвидации.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Обеспечивают безопасные условия труда на рабочих местах, контролируют правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты и т.д.

6.4.2. Разрабатывают организационно-технические мероприятия по профилактике травматизма и улучшению условий труда, включая их в соглашения по охране труда, и финансируют их в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.4.3. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.4.4. Обучают персонал безопасным методам и приемам выполнения работ, проверяют знание работниками требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний охраны труда.

6.4.5. Обеспечивают приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением. Категории работников и нормы выдачи специальной одежды и обуви и средств индивидуальной защиты определяются в коллективных договорах.

6.4.6. Компенсируют работникам при утрате трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания наряду с выплатой возмещения ущерба здоровью и единовременного пособия расходы на лечение, протезирование, уход за инвалидом и пр. Порядок компенсации средств на лечение и восстановление профессиональной пригодности фиксируется в коллективном договоре.

6.4.7. Оплачивают семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, все расходы, связанные с погребением.

6.4.8. Проводят страхование работников от несчастных случаев на производстве за счет средств Работодателя.

6.4.9. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

6.4.10. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнению окружающей среды.

6.4.11. Проводят санитарно-бытовое обслуживание работников.

6.4.12. Проводят за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра, компенсируют затраты работника на проведение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра после его оформления на работу.

6.4.13. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями:

- в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;

- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

- в соответствующие органы контроля и надзора;

- в Московский региональный профсоюз работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства и соответствующую территориальную организацию профсоюза.

Разрабатывают мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве. Расследование всех несчастных случаев проводят совместно с представителями профсоюзных организаций.

6.4.14. Рекомендуют заключение договоров на дополнительное медицинское страхование работников.

6.4.15. Содействуют созданию и осуществлению деятельности комиссий (комитетов) по охране труда и уполномоченных (доверенных лиц) в организациях с целью проведения общественного контроля условий труда работников.

6.4.16. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени членам комиссий (комитетов) и уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда Профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению общественного контроля.

6.4.17. Выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля по соблюдению требований охраны труда.

7. В области развития социального партнерства

7.1. Стороны совместно:

7.1.1. Создают на паритетной основе отраслевую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).

7.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и проведения консультаций. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

7.1.3. Информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по вопросам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.1.4. Содействуют вовлечению широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению территориальных отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров.

7.1.5. Организуют обучение представителей Профсоюза, Работодателей, органов местного самоуправления по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

7.1.6. В целях совершенствования механизмов социального партнерства организуют проведение совещаний, "круглых столов", конкурсов и других мероприятий.

7.1.7. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях отрасли, территориальных организаций профсоюза и объединений работодателей, территориальных отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключению территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров.

7.1.8. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в транснациональных компаниях, действующих на территории Московской области, и заключению в них коллективных договоров.

7.1.9. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

7.1.10. Шире используют СМИ для информирования работников о системе социального партнерства в отрасли.

7.1.11. Стороны договорились производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

(подп. 7.1.11 введен соглашением от 15.03.2011)

7.2. Профсоюз:

7.2.1. Организует обучение представителей Профсоюза и Работодателей по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.2.2. Организует работу советов (комитетов) территориальных и первичных организаций Профсоюза по заключению территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров и контролю за выполнением.

7.2.3. Продолжает работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах отрасли.

7.2.4. Проводит бесплатные юридические консультации по трудовому законодательству для работников отрасли, а также предоставляет бесплатную правовую защиту трудовых интересов членов профсоюза в судах общей юрисдикции.

7.2.5. Оказывает помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

7.2.6. Не выступает организатором забастовок в течение срока действия Соглашения при выполнении обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении, а также в территориальных отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

7.3. Работодатели:

7.3.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетного счета Предприятия одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями Предприятия.

7.3.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюза и его выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

7.3.3. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.

7.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

7.3.5. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных организаций, а также обеспечивают неосвобожденным работникам профсоюзных организаций всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

7.3.6. Перечисляют профсоюзным организациям средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

8. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2011 года. Стороны вправе продлить действие Соглашения до подписания нового на срок, не превышающий три года.

8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Итоги выполнения Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях отраслевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.3. Профсоюз не несет ответственности за нарушение прав нечленов профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих денежные взносы на счета профсоюзных организаций.

8.4. Условия коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением, недействительны.

Лица, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, или решения Комиссии, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Ни одна из сторон, заключивших это Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязанности переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

8.6. Министерство обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Ежедневные Новости. Подмосковье".

8.7. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2011 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

8.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Министерства
потребительского рынка и услуг
Московской области
Министр
В.В. Фомичев
23.04.2009

От Московского регионального
профсоюза работников
потребительской кооперации
и торгового предпринимательства
Председатель Профсоюза
Т.Е. Зеленюк
23.04.2009

От работодателей
Московской области

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: