Постановление главы Зарайского муниципального района МО от 12.04.2011 N 357/4

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Зарайского муниципального района

На основании постановления главы Зарайского муниципального района от 15.03.2011 N 208/3 "Об утверждении штатного расписания Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Зарайского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Зарайского муниципального района" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 марта 2011 года.

3. Признать утратившим силу постановление главы Зарайского муниципального района от 08.12.2008 N 1774/12 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования Зарайского муниципального района и МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Зарайского муниципального района".

Глава района
А.В. Евланов

Приложение
к постановлению главы
Зарайского муниципального района
Московской области
от 12 апреля 2011 г. N 357/4

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат в пределах бюджетного финансирования работникам МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Зарайского муниципального района" (далее - Учреждение).

Размер денежного содержания работников Учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Зарайского муниципального района. Финансирование денежного содержания осуществляется за счет средств местного бюджета.

I. Система оплаты труда работников Учреждения, деятельность которых связана с ведением бухгалтерского учета и отчетности

1. Структура денежного содержания работников учреждений

1.1. Денежное содержание работников Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

1.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов:

----+-----------------------+----------------------------------------------
¦N  ¦Наименование должностей¦Соотношение должностных окладов в кратности к¦
¦п/п¦                       ¦должностному окладу специалиста II категории ¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦1. ¦Директор               ¦                                      2,2-2,5¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦2. ¦Главный бухгалтер      ¦                                      1,9-2,2¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦3. ¦Начальник отдела       ¦                                      1,5-1,7¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦4. ¦Бухгалтер 1 категории, ¦                                      1,1-1,3¦
¦   ¦экономист 1 категории  ¦                                             ¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦5. ¦Бухгалтер 2 категории, ¦                                      0,9-1,1¦
¦   ¦экономист 2 категории  ¦                                             ¦
+---+-----------------------+---------------------------------------------+
¦6. ¦Бухгалтер, экономист   ¦                                      0,7-0,9¦
----+-----------------------+----------------------------------------------

2.2. Должности директора и главного бухгалтера являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

3. Определение компенсационных выплат

3.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем работникам Учреждения в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами Зарайского муниципального района (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

Для руководителя Учреждения надбавка за особые условия труда устанавливается главой Зарайского муниципального района, для остальных работников - руководителем Учреждения.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:

----+-----------------------+------------------------------
¦N  ¦Стаж работы            ¦Процент к должностному окладу¦
¦п/п¦                       ¦                             ¦
+---+-----------------------+-----------------------------+
¦1. ¦От 6 месяцев до 1,5 лет¦                           10¦
+---+-----------------------+-----------------------------+
¦2. ¦От 1,5 лет до 3 лет    ¦                           20¦
+---+-----------------------+-----------------------------+
¦3. ¦От 3 лет до 7 лет      ¦                           30¦
+---+-----------------------+-----------------------------+
¦4. ¦От 7 лет и выше        ¦                           40¦
----+-----------------------+------------------------------

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в централизованных бухгалтериях при управлениях и отделах Зарайского муниципального района;

- в местных органах государственной власти и управления Зарайского муниципального района;

- в органах местного самоуправления Зарайского муниципального района.

Конкретный стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, создаваемой руководителем Учреждения.

4. Определение стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада и может производиться ежемесячно. Решение о выплате премии руководителю Учреждения по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает глава Зарайского муниципального района, остальным работникам - руководитель Учреждения.

4.3. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий работникам Учреждения могут выплачиваться разовые премии за счет средств фонда оплаты труда, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

5. Определение социальных выплат

5.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть, по просьбе работника и по решению руководителя Учреждения, выплачена по частям в иные сроки.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.3. Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

II. Система оплаты труда работников Учреждения, деятельность которых не связана с ведением бухгалтерского учета и отчетности

1. Руководитель Учреждения устанавливает тарифные разряды рабочим Учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС):

----------------+--------------------------------------------------------------------------------------
¦Наименование   ¦Разряды                                                                              ¦
¦показателей    ¦                                                                                     ¦
¦               +-----+--------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦               ¦1    ¦2       ¦3       ¦4       ¦5      ¦6       ¦7       ¦8       ¦9       ¦10      ¦
+---------------+-----+--------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные   ¦    1¦   1,041¦   1,093¦   1,143¦  1,273¦   1,308¦   1,441¦   1,582¦   1,738¦   1,905¦
¦тарифные       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦коэффициенты   ¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+---------------+-----+--------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные       ¦ 4750¦4945    ¦5195    ¦5430    ¦6050   ¦6215    ¦6845    ¦7515    ¦8260    ¦9050    ¦
¦ставки (в руб.)¦     ¦        ¦        ¦        ¦       ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
----------------+-----+--------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+--------+---------

2. Водители автомобилей 1 класса, занятые перевозкой детей, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, а также участников профессиональных художественных коллективов: автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения, относятся к высококвалифицированным рабочим, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов.

3. Руководитель Учреждения устанавливает следующие надбавки:

- сторожам и истопникам за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

- уборщице - в размере 10% от тарифной ставки (оклада);

- водителям за ненормированный рабочий день в размере 50% от тарифной ставки (оклада).

4. В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам труда в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) в пределах средств фонда оплаты труда. Решение о выплате премии и ее размере работникам учреждения принимает руководитель.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: