Постановление администрации городского округа Электросталь МО от 20.05.2011 N 26/3

Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница" в городском округе Электросталь Московской области на 2011 год

¦3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы  ¦           ¦
¦в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет  ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж    ¦ 8434-9277 ¦
¦работы в должности специалиста по социальной работе не менее ¦           ¦
¦5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы  ¦           ¦
¦в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет  ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж     ¦ 9135-10051¦
¦работы в должности специалиста по социальной работе не менее ¦           ¦
¦5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю    ¦           ¦
¦работы                                                       ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Социальный работник:                                      ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- начальное профессиональное образование без предъявления    ¦ 5322-5861 ¦
¦требований к стажу работы или среднее полное (общее)         ¦           ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет          ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- среднее профессиональное образование без предъявления      ¦ 5592-6157 ¦
¦требований к стажу работы, или начальное профессиональное    ¦           ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет,         ¦           ¦
¦или среднее полное (общее) образование и стаж работы         ¦           ¦
¦по профилю не менее 5 лет                                    ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование без предъявления       ¦ 5867-6453 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное       ¦           ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет          ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы          ¦ 6433-7073 ¦
¦по профилю не менее 5 лет                                    ¦           ¦
--------------------------------------------------------------+------------

Приложение N 9
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

-----------------------------+---------------------------------------------
¦Наименование должностей     ¦Размер месячных должностных окладов,        ¦
¦                            ¦установленных в зависимости                 ¦
¦                            ¦от квалификационной категории (руб.)        ¦
¦                            +--------------------------------------------+
¦                            ¦квалификационные категории                  ¦
¦                            +-----------+----------+----------+----------+
¦                            ¦высшая     ¦первая    ¦вторая    ¦без       ¦
¦                            ¦           ¦          ¦          ¦категории ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦1. Старший воспитатель:     ¦10630-11702¦9875-10866¦9115-10031¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦9115-10031¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы свыше ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦10 лет                      ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦8508-9364 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 5 до 10 лет              ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦7747-8521 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 2 до 5 лет               ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦7067-7780 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы менее ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦1 года                      ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦2. Воспитатель, педагог     ¦10630-11702¦9875-10866¦9115-10031¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦9115-10031¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы свыше ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦20 лет                      ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦8509-9364 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 10 до 20 лет             ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦7747-8521 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 5 до 10 лет или среднее  ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦профессиональное образование¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦и стаж педагогической работы¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦свыше 10 лет                ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦7067-7780 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 2 до 5 лет или среднее   ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦профессиональное образование¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦и стаж педагогической работы¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 5 до 10 лет              ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее профессиональное   ¦           ¦          ¦          ¦6433-7073 ¦
¦образование без предъявления¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦требований                  ¦           ¦          ¦          ¦          ¦

¦к стажу работы или среднее  ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦профессиональное образование¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦и стаж педагогической работы¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 2 до 5 лет               ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- среднее профессиональное  ¦           ¦          ¦          ¦5861-6447 ¦
¦образование без предъявления¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦требований                  ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦к стажу работы              ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦3. Учитель-логопед,         ¦10630-11702¦9875-10866¦9115-10031¦          ¦
¦учитель-дефектолог, логопед:¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее дефектологическое  ¦           ¦          ¦          ¦9115-10031¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы свыше ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦20 лет                      ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее дефектологическое  ¦           ¦          ¦          ¦8508-9364 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 10 до 20 лет             ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее дефектологическое  ¦           ¦          ¦          ¦7747-8521 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 5 до 10 лет              ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее дефектологическое  ¦           ¦          ¦          ¦7067-7780 ¦
¦образование и стаж          ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦педагогической работы       ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦от 2 до 5 лет               ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
+----------------------------+-----------+----------+----------+----------+
¦- высшее дефектологическое  ¦           ¦          ¦          ¦6433-7073 ¦
¦образование без предъявления¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦требований                  ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
¦к стажу работы              ¦           ¦          ¦          ¦          ¦
-----------------------------+-----------+----------+----------+-----------

Приложение N 10
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Таблица 1

------------------------+---------------------------------------------------------
¦Наименование должностей¦Размер месячных должностных окладов по группам оплаты   ¦
¦                       ¦труда руководителей (руб.)                              ¦
¦                       +--------------------------------------------------------+
¦                       ¦группы оплаты труда руководителей                       ¦
¦                       +-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦                       ¦I          ¦II         ¦III        ¦IV        ¦V        ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦1. Директор            ¦12375-13614¦11499-12644¦10657-11722¦9842-10825¦         ¦
¦автохозяйства, главный ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦инженер                ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦2. Главные специалисты:¦11499-12644¦10657-11722¦ 9842-10825¦9135-10051¦         ¦
¦механик, по защите     ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦информации; энергетик  ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦3. Начальник гаража    ¦ 9842-10825¦ 9135-10051¦ 8434-9277 ¦7067-7780 ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦4. Начальники основных ¦ 9842-10825¦ 9135-10051¦ 8434-9277 ¦8185-8959 ¦         ¦
¦отделов (определяющих  ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦техническую,           ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦экономическую политику ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦или политику по профилю¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦деятельности           ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦учреждения)            ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦5. Начальники          ¦ 8434-9277 ¦ 7875-8663 ¦ 7168-7875 ¦          ¦         ¦
¦вспомогательных отделов¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦6. Начальник отдела    ¦ 9842-10825¦ 9135-10051¦ 8434-9277 ¦8185-8959 ¦         ¦
¦кадров                 ¦           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------+---------+
¦7. Начальник           ¦             6433-7073 ¦            5867-6453 ¦         ¦
¦хозяйственного отдела  ¦                       ¦                      ¦         ¦
+-----------------------+-----------------------+----------------------+---------+
¦8. Заведующий          ¦                                               5592-6157¦
¦центральным складом    ¦                                                        ¦
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
¦9. Заведующий складом  ¦                                               5322-5861¦
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
¦10. Заведующий         ¦                                                        ¦
¦канцелярией:           ¦                                                        ¦
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
¦- при объеме           ¦                                               5292-5822¦
¦документооборота до 25 ¦                                                        ¦
¦тысяч документов в год ¦                                                        ¦
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
¦- при объеме           ¦                                               5897-6487¦
¦документооборота свыше ¦                                                        ¦
¦25 тысяч документов    ¦                                                        ¦
¦в год                  ¦                                                        ¦
------------------------+---------------------------------------------------------

Таблица 2

----------------------------------------------------------+----------------
¦Наименование должностей                                  ¦Размер месячных¦

¦                                                         ¦должностных    ¦
¦                                                         ¦окладов (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦1. Заведующий хозяйством:                                ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦- среднее профессиональное образование и стаж работы     ¦      5292-5822¦
¦по специальности не менее 1 года или начальное           ¦               ¦
¦профессиональное образование и стаж работы               ¦               ¦
¦по специальности не менее 3 лет                          ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2. Заведующий архивом:                                   ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦- при объеме документооборота до 25 тысяч документов     ¦      5070-5577¦
¦в год и соответствующем количестве дел                   ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов  ¦      5292-5822¦
¦в год и соответствующем количестве дел                   ¦               ¦
----------------------------------------------------------+----------------

Таблица 3

СПЕЦИАЛИСТЫ

--------------------------------------------------------------+------------
¦Наименование должностей                                      ¦Размер     ¦
¦                                                             ¦месячных   ¦
¦                                                             ¦должностных¦
¦                                                             ¦окладов    ¦
¦                                                             ¦(в руб.)   ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1. Ведущие: программист, инженер - системный программист,    ¦ 9135-10051¦
¦инженер-электроник (электроник)                              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований,     ¦ 8185-8959 ¦
¦экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,       ¦           ¦
¦механик, юрисконсульт, редактор;                             ¦           ¦
¦I категории: программист, инженер - системный программист,   ¦           ¦
¦инженер-электроник (электроник)                              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦3. I категории: инженеры всех специальностей                 ¦ 7747-8522 ¦
¦и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,     ¦           ¦
¦документовед, механик, юрисконсульт, редактор;               ¦           ¦
¦II категории: программист, инженер - системный программист,  ¦           ¦
¦инженер-электроник (электроник)                              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦4. II категории: инженеры всех специальностей                ¦ 7067-7780 ¦
¦и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,     ¦           ¦
¦документовед, механик, юрисконсульт, редактор;               ¦           ¦
¦без категории: программист, инженер - системный программист, ¦           ¦
¦инженер-электроник (электроник)                              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦5. Без категории: инженеры всех специальностей               ¦ 6433-7073 ¦
¦и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,     ¦           ¦
¦документовед, механик, юрисконсульт, редактор                ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦6. Техники всех специальностей I категории                   ¦ 6433-7073 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦7. Техники всех специальностей II категории                  ¦ 5322-5861 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦8. Техники всех специальностей без категории                 ¦ 5292-5822 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦9. Специалист по кадрам:                                     ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- среднее профессиональное образование без предъявления      ¦ 5322-5861 ¦
¦требований к стажу работы                                    ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование без предъявления       ¦ 5867-6453 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное       ¦           ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам  ¦           ¦
¦не менее 3 лет                                               ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы          ¦ 6433-7073 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет             ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы          ¦ 7067-7780 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет             ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦10. Инспектор по кадрам                                      ¦ 5292-5822 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦11. Диспетчер                                                ¦ 4775-5255 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦12. Ведущий специалист гражданской обороны:                  ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее образование и стаж работы в должности специалиста   ¦ 8434-9277 ¦
¦гражданской обороны I категории не менее 3 лет               ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦13. Специалист I категории гражданской обороны:              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее образование и стаж работы в должности специалиста   ¦ 7747-8521 ¦
¦гражданской обороны II категории не менее 3 лет              ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦14. Специалист II категории гражданской обороны:             ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее образование и стаж работы в должности специалиста   ¦ 6433-7073 ¦
¦гражданской обороны не менее 3 лет                           ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦15. Специалист гражданской обороны:                          ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее образование без предъявления требований к стажу     ¦ 5867-6453 ¦
¦работы или среднее профессиональное образование и стаж работы¦           ¦
¦по специальности не менее 3 лет                              ¦           ¦

--------------------------------------------------------------+------------

Таблица 4

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

--------------------------------------------------------------+------------
¦Наименование должности                                       ¦Размер     ¦
¦                                                             ¦месячных   ¦
¦                                                             ¦должностных¦
¦                                                             ¦окладов    ¦
¦                                                             ¦(руб.)     ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1. Кассир; агент по снабжению; делопроизводитель             ¦  5070-5577¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Секретарь-машинистка                                      ¦  5070-5577¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦3. Секретарь руководителя                                    ¦  5070-5577¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦4. Машинистка:                                               ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- II категории                                               ¦  5070-5577¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- I категории                                                ¦  5292-5822¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом,  ¦  5322-5861¦
¦при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту         ¦           ¦
--------------------------------------------------------------+------------

Приложение N 11
к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"

-------------+--------------------------------------------------------------------------------------
¦Показатели  ¦Разряды                                                                              ¦
¦            +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦            ¦1   ¦2       ¦3       ¦4       ¦5       ¦6       ¦7       ¦8       ¦9       ¦10      ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные¦   1¦   1,041¦   1,093¦   1,143¦   1,273¦   1,308¦   1,441¦   1,582¦   1,738¦   1,905¦
¦тарифные    ¦    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦коэффициенты¦    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные    ¦5060¦5270    ¦5535    ¦5785    ¦6445    ¦6620    ¦7295    ¦8005    ¦8795    ¦9640    ¦
¦ставки      ¦    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦(в рублях)  ¦    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------

Приложение N 12
к Положению

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница" в городском округе Электросталь Московской области устанавливается по следующим показателям:

1. Больничное учреждение, имеющее коечный фонд:

1.1:

--------------------------------------+--------------------------
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек       ¦
+-------------------------------------+-------------------------+
¦I                                    ¦1210 и более             ¦
+-------------------------------------+-------------------------+
¦II                                   ¦От 810 до 1200           ¦
+-------------------------------------+-------------------------+
¦III                                  ¦От 510 до 800            ¦
+-------------------------------------+-------------------------+
¦IV                                   ¦От 260 до 500            ¦
+-------------------------------------+-------------------------+
¦V                                    ¦От 50 до 250             ¦
--------------------------------------+--------------------------

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения):

3.1:

-------------------------------------+---------------------------
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число врачебных должностей¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦I                                   ¦301 и более               ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦II                                  ¦От 221 до 300             ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦III                                 ¦От 151 до 220             ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦IV                                  ¦От 66 до 150              ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦V                                   ¦От 8 до 65                ¦
-------------------------------------+---------------------------

3.2. Больничное учреждение, имеющее в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-3.1, относится по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Аптека, являющаяся структурным подразделением муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница":

--------------------------------------------+--------------------
¦Группы по оплате труда руководителей аптеки¦Число сметных коек ¦
¦                                           +-------------------+
¦                                           ¦Больницы           ¦
+-------------------------------------------+-------------------+
¦I                                          ¦1210 и более       ¦
+-------------------------------------------+-------------------+
¦II                                         ¦От 810 до 1200     ¦
+-------------------------------------------+-------------------+
¦III                                        ¦От 510 до 800      ¦
+-------------------------------------------+-------------------+
¦IV                                         ¦От 260 до 500      ¦

+-------------------------------------------+-------------------+
¦V                                          ¦Свыше 50 до 250    ¦
--------------------------------------------+--------------------

Приложение N 13
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)

1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.5 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- для лечения больных с применением методов гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.10. Рентгеновские отделения.

1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.12. Барокамеры и кессоны.

1.13. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений.

1.15. Должности в учреждении здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;

- отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур:

- работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;

- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптеки;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактического учреждения;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:

2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактического учреждения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.2. Специализированные бригады станции скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.3. Патолого-анатомическое отделение; отделение заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.4. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.5. Противотуберкулезные отделения больницы для лечения легочных больных.

2.6. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических подразделений.

3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 30 процентов:

3.1. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы наркологических подразделений.

4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов:

5.1. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.2. Лаборатории учреждения, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.3. Подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.2 настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

1) работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов;

2) в учреждении на основании Перечня структурных подразделений и должностей муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница", работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением;

3) в случаях когда структурные подразделения учреждения перечислены в Перечне, но работники этих подразделений фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются;

4) условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

Приложение N 14
к Положению

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Работникам муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница" городского округа Электросталь Московской области в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:

- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

- работников противочумных учреждений (подразделений);

- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;

- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам муниципального учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (медицинского);

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального (медицинского) образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждении здравоохранения, сохраняется:

при поступлении на работу в муниципальное учреждение здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципального учреждения здравоохранения в городском округе Электросталь Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Управлением здравоохранения администрации городского округа Электросталь Московской области с учетом мнения городского комитета профсоюза работников здравоохранения по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.

2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение N 15
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

---------------------------------------+-----------------------------------
¦Наименование должности                ¦Характер выполняемой работы       ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦1. Специализированные отделения учреждения, предназначенные для лечения  ¦
¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных                                      ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,     ¦Лечение и непосредственное        ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИДом       ¦
¦и профессий рабочих                   ¦и ВИЧ-инфицированных              ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦2. Структурные подразделения учреждения, за исключением перечисленных    ¦
¦в пункте 1                                                               ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,     ¦Непосредственный контакт          ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦с больными СПИДом и               ¦
¦и профессий рабочих                   ¦ВИЧ-инфицированными при проведении¦
¦                                      ¦эпидемиологических расследований, ¦
¦                                      ¦консультаций, осмотров, оказании  ¦
¦                                      ¦медицинской помощи,               ¦
¦                                      ¦судебно-медицинской экспертизы    ¦
¦                                      ¦и проведении другой работы        ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждения, на которые        ¦
¦возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови    ¦
¦и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом                 ¦
¦и ВИЧ-инфицированных                                                     ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,     ¦Проведение всех лабораторных      ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦исследований крови и материалов,  ¦
¦и профессий рабочих                   ¦поступающих от больных СПИДом     ¦
¦                                      ¦и ВИЧ-инфицированных              ¦
---------------------------------------+-----------------------------------

Примечание. В учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 16
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА", ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аккумуляторщик.

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи, водитель автомобиля приемного покоя.

3. Вулканизаторщик.

4. Газосварщик.

5. Жестянщик.

6. Клепальщик.

7. Кузнец ручной ковки.

8. Маляр.

9. Медник.

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

12. Слесарь по ремонту автомобилей.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

15. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

16. Слесарь-ремонтник.

17. Слесарь-сантехник.

18. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

19. Столяр.

20. Токарь.

21. Электрогазосварщик.

22. Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.

23. Электромеханик по лифтам.

24. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

25. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

26. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

27. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Электростальская центральная городская больница" городского округа Электросталь Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.

2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах.

3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.

4. В учреждении здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области с иными видами экономической деятельности.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: