Решение Совета депутатов Шаховского муниципального района МО от 18.04.2011 N 38/247

Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района

В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и с Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", с целью подбора квалифицированных кадров на должности муниципальной службы Совет депутатов Шаховского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района Московской области в новой редакции (приложение N 1).

2. Утвердить форму трудового договора с лицом, замещающим должность муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района (приложение N 2).

3. Решение Совета депутатов Шаховского муниципального района от 22.10.2007 N 57/342 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы" признать утратившим силу.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Шаховские вести" и разместить на официальном сайте.

5. Контроль за исполнением решения возложить на Комиссию по бюджету, ценам, торговле, жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству и финансовому контролю (Туровцева Г.А.) и главу Шаховского муниципального района.

Глава Шаховского
муниципального района
В.И. Бака

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
Шаховского муниципального района
Московской области
от 18 апреля 2011 г. N 38/247

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядок формирования конкурсной комиссии в администрации Шаховского муниципального района Московской области. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.

1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации Шаховского муниципального района заключению трудового договора по решению главы Шаховского муниципального района может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации Шаховского муниципального района.

1.4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности администрации Шаховского муниципального района по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в Шаховском муниципальном районе.

1.5. Участники конкурса:

1.5.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для замещения должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).

1.5.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

1.5.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

1.7. Плата за участие в конкурсе не взимается.

2. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы образуется конкурсная комиссия численностью не менее 9 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Главой муниципального района утверждается ее персональный состав и порядок ее работы. В комиссию с правом совещательного голоса могут быть включены сотрудники органа администрации Шаховского муниципального района, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

2.2. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

- организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Московской области;

- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

- определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- разрабатывает вопросы для собеседования;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;

- при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса.

2.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

2.4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области и настоящим Положением.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется по решению главы Шаховского муниципального района при наличии вакантных должностей муниципальной службы. Сообщение о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в газете "Шаховские вести" и размещаются на официальном сайте администрации не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.2. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение N 1 к данному Положению);

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (копии документов об образовании, о повышении квалификации);

- нотариально заверенную копию трудовой книжки;

- анкету (приложение N 2 к данному Положению);

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

3.3. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 2 недель с момента публикации извещения о его проведении. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.

3.4. При несвоевременном либо неполном представлении по уважительной причине документов конкурсная комиссия вправе перенести сроки проведения конкурса (о чем публикуется соответствующее извещение).

3.5. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в приеме на работу.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей должности муниципальной службы категории "специалисты" или конкурса-испытания на замещение вакантных главной и ведущей должностей муниципальной службы категории "специалисты" и категории "руководители".

4.2. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и (или) другой трудовой деятельности.

4.3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Московской области методы оценки профессиональных качеств (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

5. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов конкурса

5.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;

- о признании конкурса несостоявшимся.

5.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

5.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

5.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

5.5. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

5.6. Глава муниципального района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по итогам конкурса на замещение должности муниципальной службы, не позднее чем через две недели со дня его завершения.

5.7. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.

5.8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению

                                         В комиссию по проведению конкурса
                                         на замещение вакантных должностей
                                         муниципальной службы администрации
                                         Шаховского муниципального района

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _______________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
желаю   принять   участие  в  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
муниципальной службы ______________________________________________________
                                 (наименование должности)
в _________________________________________________________________________
    (наименование органа администрации Шаховского муниципального района)

Настоящим подтверждаю, что:
-   ограничений,   препятствующих   поступлению  на  муниципальную  службу,
указанных  в  ст. 13   Федерального  закона  от  2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", не имею;
-  сведения,  содержащиеся  в документах, представляемых мной для участия в
данном  конкурсе,  соответствуют  действительности,  а  сами  документы  не
являются подложными.

______________________ _______________________________
      (дата)                  (подпись кандидата)
_________________________  ________________________________________________
(дата принятия заявления)   (Ф.И.О. и подпись члена конкурсной комиссии,
                                       принявшего заявление)

Приложение N 2
к Положению

АНКЕТА (заполняется собственноручно)

                                                               ------------
                                                               ¦Место     ¦
    1. Фамилия ______________________________                  ¦для       ¦
       Имя __________________________________                  ¦фотографии¦
       Отчество _____________________________                  ¦          ¦
                                                               ------------

----------------------------------------------------------------+----------
¦2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,     ¦         ¦
¦а также когда, где и по какой причине изменяли                 ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город,   ¦         ¦
¦район, область, край, республика, страна)                      ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой    ¦         ¦
¦причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили,      ¦         ¦
¦номера дипломов).                                              ¦         ¦
¦Направление подготовки или специальность по диплому.           ¦         ¦
¦Квалификация по диплому                                        ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,   ¦         ¦
¦адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или    ¦         ¦
¦научного учреждения, год окончания).                           ¦         ¦
¦Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера         ¦         ¦
¦дипломов, аттестатов)                                          ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦7. Какими иностранными языками и языками народов Российской    ¦         ¦
¦Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите     ¦         ¦
¦со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)  ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический¦         ¦
¦ранг, воинское или специальное звание, классный чин            ¦         ¦
¦правоохранительной службы, классный чин гражданской службы     ¦         ¦
¦субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд         ¦         ¦
¦государственной службы, квалификационный разряд или классный   ¦         ¦
¦чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)               ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется              ¦         ¦
¦при поступлении на государственную гражданскую службу          ¦         ¦
¦Российской Федерации)                                          ¦         ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период      ¦         ¦
¦работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)  ¦         ¦
----------------------------------------------------------------+----------

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

--------------------+--------------------------+---------------------------
¦Месяц и год        ¦Должность с указанием     ¦Адрес организации         ¦
¦                   ¦организации               ¦(в т.ч. за границей)      ¦
+------------+------+                          ¦                          ¦
¦поступления ¦ухода ¦                          ¦                          ¦
+------------+------+--------------------------+--------------------------+
¦            ¦      ¦                          ¦                          ¦
+------------+------+--------------------------+--------------------------+
¦            ¦      ¦                          ¦                          ¦
+------------+------+--------------------------+--------------------------+
¦            ¦      ¦                          ¦                          ¦
-------------+------+--------------------------+---------------------------

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________.

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

--------+--------+-----------+------------------------+--------------------
¦Степень¦Фамилия,¦Год, число,¦Место работы            ¦Домашний адрес     ¦
¦родства¦имя,    ¦месяц      ¦(наименование и адрес   ¦(адрес регистрации,¦
¦       ¦отчество¦и место    ¦организации), должность ¦фактического       ¦
¦       ¦        ¦рождения   ¦                        ¦проживания)        ¦
+-------+--------+-----------+------------------------+-------------------+
¦       ¦        ¦           ¦                        ¦                   ¦
--------+--------+-----------+------------------------+--------------------

    14. Ваши  близкие  родственники  (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также  муж  (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или)  оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в
другое государство: _______________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество, с какого времени
                                  они проживают за границей)
    15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
    16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
    17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),  номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
    18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
                                                   (серия, номер, кем
                                                      и когда выдан)
    19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
                                       (серия, номер, кем и когда выдан)
    20.    Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
    21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
    22. Дополнительные   сведения   (участие  в  выборных  представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"____" _____________ 20____ г.     Подпись ________________

    Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете
оформляемого   лица   соответствуют  документам,  удостоверяющим  личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"____" _____________ 20____ г. ____________________________________________
                               (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
Шаховского муниципального района
Московской области
от 18 апреля 2011 г. N 38/247

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

п. Шаховская                                      "____" ________ 200___ г.

    Муниципальное  образование   Шаховской  муниципальный  район Московской
области  (далее  именуемое "Наниматель")  в  лице представителя Нанимателя,
далее  именуемого "Работодатель", - главы  Шаховского муниципального района
Московской области __________________________________________, действующего
на основании Устава Шаховского муниципального  района  Московской  области,
и гражданин(ка) Российской Федерации _____________________________________,
                                                  (Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1. Работодатель своим распоряжением назначает на должность __________
___________________________________________________________________________
                           (должность Работника)
администрации Шаховского муниципального района Московской области Работника
и  поручает ему осуществлять свою деятельность в соответствии с должностной
инструкцией,   утвержденной  постановлением  (распоряжением)  администрации
Шаховского муниципального района Московской области.
    1.2. Место  работы:  администрация   Шаховского  муниципального  района
Московской области.
    1.3. Работник приступает к своим должностным обязанностям с ___________
200___ г.
    1.4. Работнику устанавливается испытательный срок до _________ 200__ г.

2. Основные права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией и трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдать требования, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для лиц, замещающих должности муниципальной службы;

- своевременно на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, своевременно и точно выполнять нормативные акты, распоряжения и поручения главы Шаховского муниципального района и непосредственного руководителя;

- своевременно информировать главу муниципального района и (или) непосредственного руководителя о состоянии дел на своем участке работы;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Нанимателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- проверять деятельность Работника по соблюдению им действующего законодательства, должностной инструкции и настоящего трудового договора с привлечением других органов;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, и бережного отношения к имуществу Нанимателя, и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Нанимателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную должностной инструкцией и трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

4. Рабочее время и время отдыха, социальные гарантии

4.1. Рабочее время - это время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом в течение рабочего дня с 13.00 до 14.00 и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.3. Время отдыха - это время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.5. За выслугу лет Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может быть не более 15 календарных дней при наличии права на этот отпуск.

5. Оплата труда

5.1. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере _____________ рублей ____ копеек в месяц и имеет право изменять его в соответствии со штатным расписанием, а также: надбавку за особые условия труда до 50 процентов к должностному окладу, ежемесячную надбавку за классный чин в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет до 40 процентов, ежемесячную премию по результатам труда до 50 процентов к должностному окладу, материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

5.2. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством РФ, Московской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.

6. Изменение и прекращение

6.1. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок с ___________ по _________________________. Изменение условий трудового договора возможно по письменному соглашению сторон.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При прекращении трудового договора стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7. Особые условия

7.1. Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.2. Споры, возникшие между сторонами по настоящему трудовому договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

8. Прочие условия

8.1. При переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность, при изменении коэффициента должностного оклада или при присвоении (изменении) квалификационного разряда (классного чина) муниципального служащего настоящий договор дополняется заверенной копией акта (постановления, распоряжения) о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора. Копия заверяется кадровой службой администрации Шаховского муниципального района.

При изменении фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса Работника настоящий договор дополняется заверенным кадровой службой заявлением гражданина о произошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

При изменении юридического адреса или наименования Работодателя настоящий договор дополняется заверенной кадровой службой копией акта о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

8.2. Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.3. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия:

- либо прекращается по требованию одной из сторон;

- либо продлевается на новый срок. В этом случае продление оформляется дополнительным соглашением до истечения срока его действия.

8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и считается действительным при наличии двух подписей, заверенных гербовой печатью Работодателя. Каждый трудовой договор имеет равную юридическую силу.

8.5. При изменении действующего законодательства РФ трудовой договор подлежит приведению в соответствие с ним в месячный срок.

8.6. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле Работника, второй экземпляр хранится у Работника.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                          Работник:
Муниципальное образование              ____________________________________
"Шаховской муниципальный район                      (Ф.И.О.)
Московской области"
Администрация Шаховского               ИНН ________________________________
муниципального района
ИНН 5079001435 КПП 507901001           ОПС ________________________________
143700, Московская область,            паспорт серия ______ N _____________
п. Шаховская, ул. 1-я                  кем выдан: _________________________
Советская, д. 25                       ____________________________________
телефон 8-49637-3-30-33                ____________________________________
УФК по Московской области              дата выдачи: _______________________
(администрация Шаховского              домашний адрес: ____________________
муниципального района Московской       ____________________________________
области л/с 02483001950                ____________________________________
(администрация Шаховского              Телефон: ___________________________
муниципального района
л/с 03106930104)
р/с 40204810900000002238
Отделение 1 Московского ГТУ Банка
России 705 г. Москва
БИК 044583001

                        Трудовой договор подписан:

Работодатель:                          Работник:
Глава Шаховского муниципального
района Московской области

_______________________________        ____________ _______________________
          (подпись)                      (подпись)         (Ф.И.О.)

"____" ______________ 200__ г.         "___" ______________ 200__ г.

    С    правилами    внутреннего   распорядка,   должностной   инструкцией
ознакомлен(на).

________________________________________ ___________________________________
          (подпись Работника)                    (Ф.И.О. Работника)

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: