Территориальное соглашение о социальном партнерстве администрации, профсоюзов и работодателей муниципального образования городской округ Лосино-Петровский на 2009-2011 гг.

Договаривающиеся стороны: администрация городского округа Лосино-Петровский (в дальнейшем - Администрация), профсоюзы и руководители предприятий городского округа (в дальнейшем - Работодатели), совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности городского округа, развития его экономики, социальной и правовой защиты трудящихся, всех жителей на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения городского округа.

Стороны считают целесообразным принятие отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности населения.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории городского округа, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1. В области социально-экономического развития

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйственной и предпринимательской деятельности, развитию производства, разрешению кризиса неплатежей, реструктуризации долгов неплатежеспособных предприятий, совершенствованию налоговой системы и при необходимости вырабатывают предложения федеральным и областным органам государственной власти.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику городского округа финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Способствуют увеличению объема валового продукта, производства промышленной продукции и вводу в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования в соответствии с прогнозом социально-экономического развития городского округа.

1.1.4. Разрабатывают меры по реализации системы земельных отношений в соответствии с Земельным кодексом РФ и законодательством Московской области.

1.1.5. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

1.2. Администрация:

1.2.1. Разрабатывает комплексную программу социально-экономического развития городского округа Лосино-Петровский на период до 2012 года, муниципальные целевые программы: развития и поддержки малого и среднего предпринимательства; переселения граждан из ветхого и аварийного муниципального жилищного фонда городского округа, подлежащего сносу; обеспечения жильем молодых семей; программу капитального ремонта муниципальных дорог; капитального ремонта многоквартирных домов.

1.2.2. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных предприятий городского округа. Готовит предложения по развитию промышленных, торговых и других предприятий городского округа.

1.2.3. Осуществляет на конкурсной основе отбор поставщиков работ и услуг для муниципального заказа преимущественно из числа ведущих деятельность на территории городского округа.

В 4 квартале текущего года формирует муниципальный заказ на последующий финансовый год и доводит его до предприятий и организаций городского округа.

1.2.4. Устанавливает во взаимодействии с Министерством экономики и Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области плату за жилое помещение и коммунальные услуги.

1.2.5. Выходит с предложениями о включении в федеральные и областные программы целевых социально-экономических мероприятий, финансировании и кредитовании социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства, частично финансирует такие программы за счет собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.

1.2.6. Содействует привлечению в городской округ новых инвестиций и производств, реконструкции действующих предприятий, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.

1.2.7. Создает и реализует в городском округе механизм разрешения кризиса неплатежей.

1.2.8. Оказывает помощь в рекламе и предложении продукции, выпускаемой предприятиями городского округа.

1.2.9. Обеспечивает своевременность оплаты работ и услуг, выполненных поставщиками по муниципальным заказам.

1.2.10. Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах городского бюджета, социально-экономической ситуации в городском округе.

1.2.11. Обеспечивает содействие в поддержании и развитии дорожной сети на основе целевого использования средств территориального и вышестоящих дорожных фондов, привлечения дополнительных источников финансирования.

1.2.12. Обеспечивает экологически безопасное, устойчивое развитие городского округа.

1.2.13. Содействует развитию новых и сохранению действующих организаций бытового обслуживания населения, а также организаций здравоохранения, образования и культуры.

1.2.14. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения населения и организаций городского округа коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта.

1.2.15. Обеспечивает создание благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики городского округа.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Мобилизуют трудящихся на рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, участвуют в реализации экономических программ, содействуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.

1.3.2. Осуществляют контроль и оказывают практическую помощь в заключении и реализации коллективных договоров на предприятиях, организациях и учреждениях различных форм собственности.

1.3.3. Совместно с работодателями принимают меры, не допускающие неправомерного сокращения численности работников.

1.3.4. Повышают роль коллективов в укреплении трудовой дисциплины, сокращении текучести кадров.

1.3.5. Осуществляют контроль за совершенствованием организации и оплаты труда.

1.3.6. Участвуют в общественных комиссиях по контролю общественного транспорта, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, связи, благоустройства.

1.3.7. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории предприятий, организаций и учреждений, прилегающих к ним улиц и домов.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Обеспечивают бесперебойный производственный процесс, повышение производительности труда, своевременное техническое перевооружение, внедрение передовых технологий, выпуск конкурентоспособной продукции, создание дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок.

1.4.3. Признают право профкомов на контроль за процессом приватизации, акционирования, иными организационно-структурными преобразованиями.

1.4.4. Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам права, равные со всеми членами трудового коллектива.

1.4.5. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды городского округа.

1.4.6. Предоставляют право профкомам знакомиться с результатами проверок, другими документами финансово-хозяйственной деятельности организаций.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.

2.1.2. Принимают меры по снижению численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.

2.1.3. Договорились считать минимальной заработной платой сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников организаций городского округа.

2.1.5. Не допускают снижения количества путевок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10% ее полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий и фонда социального страхования.

2.1.6. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организаций детского и семейного отдыха.

2.1.8. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению детских дошкольных организаций, библиотек.

2.1.9. Обеспечивают реализацию муниципальных целевых программ в части развития образования городского округа, развития физической культуры и спорта, развития культуры городского округа.

2.1.10. В рамках выполнения муниципальной целевой программы по развитию здравоохранения городского округа Лосино-Петровский проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.2. Администрация:

2.2.1. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей городского округа и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.

2.2.2. Рассматривает прогноз тарифов на жилищно-коммунальные услуги, их экономическое обоснование и устанавливает их в соответствии с распоряжениями Министерства экономики Московской области.

2.2.3. В пределах своей компетенции принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.

Обеспечивает в 2011 году повышение заработной платы работникам бюджетной сферы городского округа Лосино-Петровский с учетом уровня инфляции.

2.2.4. Осуществляет приемку объектов коммунальной инфраструктуры от предприятий в муниципальную собственность в соответствии с действующим законодательством.

2.2.5. В пределах своей компетенции обеспечивает на территории городского округа выполнение Федерального закона "О ветеранах".

2.2.6. Обеспечивает экологически безопасное проживание населения.

2.2.7. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.

В 2010 году сохраняет уровень средней заработной платы не ниже уровня 2009 года и принимает меры по ее дальнейшему повышению.

2.2.8. При возникновении задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций совместно с профсоюзами обеспечивает разработку и утверждение графиков погашения задолженности.

2.2.9. Осуществляет контроль и принимает в соответствии с действующим законодательством санкции к работодателям, допускающим задержку в выплате заработной плате.

2.2.10. В соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами обеспечивает своевременное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в целях поэтапного сокращения разрыва между ставкой 1 разряда ЕТС и размером прожиточного минимума.

2.2.11. Обеспечивает выполнение реформирования жилищно-коммунального хозяйства без снижения качества предоставляемых услуг населению.

2.2.12. Обеспечивает предельный уровень платежей населения за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.

2.2.13. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других инстанциях.

2.3.2. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной защиты населения, соблюдением законодательных и нормативных актов по труду.

2.3.3. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.

2.3.4. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам.

2.3.5. Добиваются включения в коллективные договоры:

- роста заработной платы в соответствии с инфляцией;

- соглашений по охране труда.

2.3.6. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году.

Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

Повышают заработную плату работникам в целях обеспечения к концу 2010 года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере 23000 (двадцати трех тысяч) рублей, в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 20000 (двадцати тысяч) рублей.

Принимают меры по обеспечению в 2011 году темпов роста средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики не ниже 16 процентов к достигнутому уровню 2010 года. Устанавливают минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики с 1 января 2011 года в размере 6700 рублей, с 1 июня 2011 года - 7229 рублей, а также доводят размер минимальной заработной платы к концу 2011 года до 10000 рублей.

2.4.3. Предоставляют по запросам профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по оплате труда различных категорий работников.

2.4.4. Как правило, не позднее первого квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими полномочными представителями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения в коллективные договоры в случае, если договор заключен на более длительный срок, предусматривая в них:

размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

сроки выплаты заработной платы;

размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ;

графики погашения задолженности и размеры компенсации в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 ТК РФ.

2.4.5. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования домов культуры, спортивных сооружений.

2.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.8. Гарантируют осуществление диспансеризации и вакцинации работников организаций и предприятий в соответствии с законодательством.

2.4.10. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют администрацию городского округа Лосино-Петровский о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.

(подп. 2.4.10 введен соглашением от 06.04.2011)

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику городского округа.

3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда, Дня молодежи.

3.1.4. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.1.5. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 4,3%, регистрируемой - 1,1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования.

3.1.6. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники их финансирования.

3.1.7. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.

3.1.8. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 3,6%, регистрируемой - 1,2% от численности экономически активного населения. Принимают меры по контролю ее использования.

3.1.9. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на предприятиях любой формы собственности.

3.1.10. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций, в том числе в вопросах переподготовки кадров на производстве.

3.1.11. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.

3.2. Администрация:

3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития.

3.2.2. Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.

3.2.3. Содействует созданию новых рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.

3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников. Регулярно проводит ярмарки вакансий рабочих мест.

3.2.5. Содействует созданию в организациях городского округа рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством, информируют Администрацию, Центр занятости населения и профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.

3.3.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о наличии вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или перечислении в областной бюджет обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения этой квоты.

3.3.3. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

3.3.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают на предприятиях комиссии с участием представителей работников, профсоюзов и работодателей.

3.3.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.

3.3.6. Предусматривают мероприятия, направленные на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку работников.

4. В области охраны труда и экологической безопасности

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию требований ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актов по охране труда и охране природы Российской Федерации и Московской области.

4.1.2. Содействуют проведению на предприятиях городского округа аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

4.1.3. Осуществляют проверки состояния охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и порядка их применения.

4.1.4. Содействуют созданию комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях и в организациях.

4.1.5. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.2. Администрация:

4.2.1. Координирует работу служб охраны труда организаций городского округа.

4.2.2. Организует совещания по вопросам соблюдения требований охраны труда в организациях, причин несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний с инженерами и ответственным по охране труда.

4.2.3. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

4.2.4. Организует обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций городского округа.

4.2.5. Доводит информацию об утверждении нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, действующих в РФ и на территории Московской области, до организаций и предприятий городского округа.

4.2.6. Рассматривает обращения работодателей и работников организаций по вопросам охраны труда.

4.2.7. Представляет информацию, по вопросам обеспечения условий и охраны труда на территории городского округа, в исполнительные органы государственной власти Московской области и РФ (Комитет по труду и занятости населения Московской области, Федеральная служба по труду и занятости в Московской области (государственная инспекция по труду), Министерство транспорта Московской области), осуществляющих полномочия по вопросам охраны труда.

4.2.8. Взаимодействует с органами государственного надзора и контроля за охраной труда.

4.2.9. Осуществляет проверки организаций городского округа по соблюдению требований законодательства на предмет охраны труда, требований по экологии (выпуск экологически чистой продукции, сокращение вредных выбросов в атмосферу).

4.2.10. Разрабатывает предложения для руководителей организаций по устранению выявленных нарушений требования охраны труда.

4.2.11. Оказывает консультативную и методическую помощь по вопросам охраны труда.

4.2.12. Проводит проверки и уведомительную регистрацию коллективных договоров предприятий и организаций городского округа.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.

4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.

4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, в том числе установленных колдоговорами.

4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности труда на предприятиях.

4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

в администрацию городского округа Лосино-Петровский;

в Комитет по труду и занятости населения Московской области;

в соответствующие органы надзора и контроля;

в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов);

в Фонд социального страхования;

в прокуратуру.

4.4.3. Укрепляют службы охраны труда на предприятиях.

4.4.4. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.

4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.

4.4.6. Обеспечивают проведение за счет средств предприятия обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.

4.4.7. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.

4.4.8. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- обеспечение средствами индивидуальной защиты;

- мероприятия по охране труда;

- аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают систему мер общественной поддержки и защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Разрабатывают меры, направленные на улучшение положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.3. Рассматривают на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.

5.1.4. Распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях и предприятиях городского округа.

5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.6. Практикуют участие молодежи во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют городские спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.

5.1.7. Осуществляют социальную поддержку женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и детей, путем рассматривания на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин.

5.1.8. Содействуют созданию и деятельности в городском округе общественных женских организаций (комитетов, советов), а в организациях - комиссий по охране материнства и детства.

5.1.9. Способствуют увеличению представительства женщин в руководящих органах исполнительной власти всех уровней, в руководящих органах объединений профсоюзов и работодателей.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи, разрабатывает и принимает меры по созданию рабочих мест для молодежи.

5.2.2. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных школ.

5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин, детей.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры расширению гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Способствуют созданию в организациях конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежь с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, адаптации их в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения).

5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.4. Укрепляют систему профессионального обучения и переобучения женщин, в том числе женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

5.4.6. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях и предприятиях городского округа.

6. В области развития социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают решение по вопросам, включенным в соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.

6.1.2. После подписания трехстороннего соглашения, каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляют их трехсторонней комиссии.

6.1.3. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

6.1.14. Стороны договорились производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, с учетом мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.

(подп. 6.1.14 введен соглашением от 06.04.2011)

6.2. Администрация:

6.2.1. Обеспечивает возможность представителям сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в заседаниях комиссий, рассматривающих социально-трудовые вопросы.

6.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций города и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют работников на выполнение коллективных договоров и соглашений.

6.3.2. Оказывают помощь в создании в организациях и предприятиях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства Комиссию.

6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях по безналичному расчету с письменного согласия трудящихся.

6.4.3. Принимают незамедлительные меры в случаях нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ. Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся.

6.4.4. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.

6.4.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.

7. Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу 1 февраля 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется городской трехсторонней комиссией в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.4. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами и не поддерживают забастовки, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их регулированию.

7.5. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующими на территории городского округа.

7.6. По предложению сторон с последующим обсуждением и утверждением в Соглашение вносятся необходимые изменения и дополнения.

7.7. В двухнедельный срок после подписания настоящего Соглашения администрация городского округа обеспечивает в газете "Городские вести" его публикацию.

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От администрации г.о. Лосино-Петровский:
Ю.В. Ерастов

От профсоюзов г.о. Лосино-Петровский:
Т.Н. Пономарева

От работодателей г.о. Лосино-Петровский:
Генеральный директор
ООО "Агроплюс"
А.В. Немченков

Генеральный директор
ООО "Труд"
А.З. Пухаев

Директор ООО "Максим"
В.И. Кудряшов

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: