Постановление главы Зарайского муниципального района МО от 15.03.2011 N 205/3

Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского муниципального района Московской области

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28, от 14.12.2007 N 960/44, от 29.12.2007 N 1047/48, от 04.04.2008 N 256/11, от 23.05.2008 N 384/16, от 02.10.2008 N 894/37, от 25.12.2008 N 1192/49, от 23.03.2009 N 224/11, от 31.12.2009 N 1214/56), и письмом Комитета по культуре, физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Зарайского муниципального района от 30.12.2010 N 527 постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановление первого заместителя главы администрации Зарайского муниципального района Московской области от 10.08.2007 N 707/8 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений и структурных подразделений Управления образования администрации Зарайского муниципального района Московской области" (с изменениями от 11.10.2007 N 973/10, от 24.12.2007 N 1339/12, пункт 3 постановления главы администрации Зарайского муниципального района Московской области от 25.01.2008 N 85/1 "О внесении изменений в некоторые постановления главы Зарайского муниципального района Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области", от 24.07.2008 N 915/7, от 31.12.2008 N 1992/12, пункт 2 постановления главы администрации Зарайского муниципального района Московской области от 14.04.2009 N 510/4 "О внесении изменений в некоторые постановления главы Зарайского муниципального района Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области", от 07.12.2009 N 1828/12, от 10.02.2010 N 231/2, от 14.10.2010 N 1555/10), распоряжение главы Зарайского района от 12.01.2009 N 5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры дополнительного образования детей "Детская школа искусств "Родник" Зарайского муниципального района Московской области" (с изменениями от 17.02.2009 N 85).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "За новую жизнь".

Глава района
А.В. Евланов

Приложение
к постановлению главы
Зарайского муниципального района
Московской области
от 15 марта 2011 г. N 205/3

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ, ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений (МУ "Загородный стационарный детский оздоровительный лагерь "Осетр") Зарайского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Исчисление заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Министерством образования Московской области. Расходы производить в пределах утвержденных сметных назначений муниципальных образовательных учреждений Зарайского муниципального района на очередной финансовый год.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами администрации Зарайского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2).

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) методистам МОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) учебно-методический информационный центр устанавливаются в соответствии с приложением N 3 (таблица N 3) настоящего Положения.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных, оздоровительных учреждениях Зарайского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20 процентов.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.9. Педагогическим работникам лицеев и гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.10. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

3.12. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

3.13. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.14. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского муниципального района, предусмотренных подпунктом 3.4 Положения, разрабатывается отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения Зарайского муниципального района, и утверждается главой Зарайского муниципального района.

3.15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Исполнительные органы местного самоуправления Зарайского муниципального района могут предусматривать учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городе, устанавливается надбавка в следующих размерах:

при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.6. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющим в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:

- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;

- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;

- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.7. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Исполнительные органы местного самоуправления Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере:

от 1 до 15 процентов фонда оплаты общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном исполнительным органом местного самоуправления Зарайского муниципального района, в ведении которого находится образовательное учреждение.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.4. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

-------------------------------+-------------------------------------------
¦Категории обучающихся         ¦Размеры коэффициентов                     ¦
¦                              +----------+--------+--------+-------------+
¦                              ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не¦Демонстратор ¦
¦                              ¦доктор    ¦кандидат¦имеющие ¦пластических ¦
¦                              ¦наук      ¦наук    ¦ученой  ¦поз,         ¦
¦                              ¦          ¦        ¦степени ¦участвующий  ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦в проведении ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦учебных      ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦занятий,     ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦в зависимости¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦от сложности ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦пластической ¦
¦                              ¦          ¦        ¦        ¦позы         ¦
+------------------------------+----------+--------+--------+-------------+
¦Обучающиеся                   ¦     0,078¦   0,058¦   0,039¦0,0117-0,0155¦
¦в общеобразовательных         ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦учреждениях, учреждениях      ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦начального и среднего         ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦профессионального образования,¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦другие аналогичные категории  ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦обучающихся, рабочие,         ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦работники, занимающие         ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦должности, требующие среднего ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦профессионального образования,¦          ¦        ¦        ¦             ¦
¦слушатели курсов              ¦          ¦        ¦        ¦             ¦
+------------------------------+----------+--------+--------+-------------+
¦Студенты                      ¦     0,097¦   0,078¦   0,039¦0,0117-0,0155¦
-------------------------------+----------+--------+--------+--------------

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ

----+---------------------------------------------+------------------------
¦N  ¦Наименование должности и требования          ¦Должностной оклад      ¦
¦п/п¦к квалификации                               ¦(в рублях)             ¦
¦   ¦                                             +-----------------------+
¦   ¦                                             ¦Группа по оплате труда ¦
¦   ¦                                             ¦руководителей          ¦
¦   ¦                                             +-----+-----T-----+-----+
¦   ¦                                             ¦I    ¦II   ¦III  ¦IV   ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦                      2                      ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения,    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦имеющий:                                     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15815¦15125¦14440¦13750¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦учреждения, имеющий:                         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦14440¦13750¦13065¦12375¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного подразделения      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦общеобразовательного учреждения (заведующий: ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦учебно-консультационным пунктом, отделением, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦отделом, секцией, лабораторией, кабинетом,   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦мастерской, интернатом при школе,            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15885¦15125¦14375¦13615¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦15125¦14375¦13615¦13465¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер,      ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦   ¦главный инженер, главный методист и др.)     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
----+---------------------------------------------+-----+-----+-----+------

Таблица 1.1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

----+---------------------------------------------+------------------------

¦N  ¦Наименование должности и требования          ¦Должностной оклад      ¦
¦п/п¦к квалификации                               ¦(в рублях)             ¦
¦   ¦                                             +-----------------------+
¦   ¦                                             ¦Группа по оплате труда ¦
¦   ¦                                             ¦руководителей          ¦
¦   ¦                                             +-----+-----T-----+-----+
¦   ¦                                             ¦I    ¦II   ¦III  ¦IV   ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦                      2                      ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Руководитель структурного подразделения      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦общеобразовательного учреждения (заведующий: ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦учебно-консультационным пунктом, отделением, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦отделом, секцией, лабораторией, кабинетом,   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦мастерской, интернатом при школе,            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15885¦15125¦14375¦13615¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦15125¦14375¦13615¦13465¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер,      ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦   ¦главный инженер, главный методист и др.)     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
----+---------------------------------------------+-----+-----+-----+------

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

----+------------------------------------------------+---------------------
¦N  ¦Наименование должности и требования             ¦Коэффициент группы  ¦
¦п/п¦к квалификации                                  ¦общеобразовательного¦
¦   ¦                                                ¦учреждения          ¦
¦   ¦                                                ¦по оплате труда     ¦
¦   ¦                                                ¦руководителей       ¦
¦   ¦                                                +----+----T----+-----+
¦   ¦                                                ¦I   ¦II  ¦III ¦IV   ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ 1 ¦                       2                        ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦  6  ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения,       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦имеющий:                                        ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию             ¦2,0 ¦1,8 ¦1,6 ¦ 1,4 ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию             ¦1,75¦1,55¦1,35¦ 1,15¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного      ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦учреждения, деятельность которого связана с     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦руководством образовательным процессом, имеющий:¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию             ¦1,95¦1,75¦1,55¦ 1,35¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию             ¦1,7 ¦1,5 ¦1,3 ¦ 1,1 ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного      ¦1,65¦1,45¦1,25¦ 1,05¦
¦   ¦учреждения по административно-хозяйственной     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦части (работе, деятельности), заместитель       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦директора по безопасности (по организации       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦безопасности, по обеспечению безопасности),     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦по должностным обязанностям которых             ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦не производится аттестация на квалификационную  ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦категорию руководящей должности                 ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
----+------------------------------------------------+----+----+----+------

Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 2.1

КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

----+------------------------------------------------+---------------------
¦N  ¦Наименование должности и требования             ¦Коэффициент группы  ¦
¦п/п¦к квалификации                                  ¦общеобразовательного¦
¦   ¦                                                ¦учреждения          ¦
¦   ¦                                                ¦по оплате труда     ¦
¦   ¦                                                ¦руководителей       ¦
¦   ¦                                                +----+----T----+-----+
¦   ¦                                                ¦I   ¦II  ¦III ¦IV   ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦ 1 ¦                       2                        ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦  6  ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения,       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦имеющий:                                        ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию             ¦1,7 ¦1,5 ¦1,3 ¦ 1,2 ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию             ¦1,5 ¦1,35¦1,15¦ 1,1 ¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного      ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦учреждения, деятельность которого связана с     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦руководством образовательным процессом, имеющий:¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию             ¦1,65¦1,45¦1,25¦ 1,15¦
¦   +------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию             ¦1,45¦1,3 ¦1,1 ¦ 1,05¦
+---+------------------------------------------------+----+----+----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного      ¦1,35¦1,15¦1,05¦ 1,0 ¦
¦   ¦учреждения по административно-хозяйственной     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦части (работе, деятельности), заместитель       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦директора по безопасности (по организации       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦безопасности, по обеспечению безопасности),     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦

¦   ¦по должностным обязанностям которых             ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦не производится аттестация на квалификационную  ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦   ¦категорию руководящей должности                 ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
----+------------------------------------------------+----+----+----+------

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

----+---------------------------------------------+------------------------
¦N  ¦Наименование должности и требования          ¦Должностной оклад      ¦
¦п/п¦к квалификации                               ¦(в рублях)             ¦
¦   ¦                                             +-----------------------+
¦   ¦                                             ¦Группа по оплате труда ¦
¦   ¦                                             ¦руководителей          ¦
¦   ¦                                             +-----+-----T-----+-----+
¦   ¦                                             ¦I    ¦II   ¦III  ¦IV   ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦                      2                      ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор (начальник, заведующий) учреждения, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦имеющий:                                     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15070¦14415¦13760¦13105¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора (начальника,           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦заведующего) учреждения, директор филиала,   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦старший мастер, имеющий:                     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦13760¦13105¦12450¦11795¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного подразделения      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦(заведующий: учебно-консультационным пунктом,¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦отделением, отделом, секцией, лабораторией,  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦кабинетом, мастерской, интернатом при школе, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- высшую квалификационную категорию          ¦15140¦14420¦13695¦12975¦
¦   +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦   ¦- первую квалификационную категорию          ¦14420¦13695¦12975¦12835¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер,      ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦   ¦главный инженер, главный методист и др.)     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
----+---------------------------------------------+-----+-----+-----+------

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2
к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ, ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАРАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского муниципального района Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных, оздоровительных учреждений Зарайского муниципального района Московской области (далее - Показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными, оздоровительными учреждениями Зарайского муниципального района Московской области (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного, оздоровительного учреждения Зарайского муниципального района Московской области, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

----+---------------------------------------+------------------+-----------
¦N  ¦Показатели                             ¦Условия           ¦Количество¦
¦п/п¦                                       ¦                  ¦баллов    ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦ 1 ¦                   2                   ¦        3         ¦    4     ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) ¦Из расчета        ¦ 0,3      ¦
¦   ¦в образовательных учреждениях          ¦за каждого        ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦(воспитанника)    ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся                 ¦Из расчета        ¦ 0,5      ¦
¦   ¦в общеобразовательных музыкальных      ¦за каждого        ¦          ¦
¦   ¦учреждениях, художественных школах     ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦и школах искусств, учреждениях         ¦(воспитанника)    ¦          ¦
¦   ¦начального и среднего профессионального¦                  ¦          ¦
¦   ¦образования культуры и искусства       ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных          ¦Из расчета        ¦10        ¦
¦   ¦учреждениях                            ¦за группу         ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях   ¦Из расчета        ¦ 0,3      ¦
¦   ¦дополнительного образования детей:     ¦за каждого        ¦          ¦
¦   ¦- в многопрофильных                    ¦обучающегося      ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦   ¦- в однопрофильных: клубах (центрах,   ¦Из расчета        ¦ 0,5      ¦
¦   ¦станциях, базах) юных моряков,         ¦за каждого        ¦          ¦
¦   ¦речников, пограничников, авиаторов,    ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦космонавтов, туристов, техников,       ¦(воспитанника,    ¦          ¦
¦   ¦натуралистов и др.;                    ¦отдыхающего)      ¦          ¦
¦   ¦учреждениях дополнительного образования¦                  ¦          ¦
¦   ¦детей спортивной направленности;       ¦                  ¦          ¦
¦   ¦музыкальных художественных школах      ¦                  ¦          ¦
¦   ¦и школах искусств; оздоровительных     ¦                  ¦          ¦
¦   ¦лагерях всех видов                     ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦5. ¦Превышение плановой (проектной)        ¦За каждые 50      ¦15        ¦
¦   ¦наполняемости по классам (группам)     ¦человек или каждые¦          ¦
¦   ¦или по количеству обучающихся          ¦2 класса (группы) ¦          ¦
¦   ¦в общеобразовательных учреждениях      ¦                  ¦          ¦
¦   ¦и учреждениях начального и среднего    ¦                  ¦          ¦

¦   ¦профессионального образования          ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦6. ¦Количество работников в образовательном¦- за каждого      ¦ 1        ¦
¦   ¦учреждении                             ¦работника         ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦- дополнительно за¦          ¦
¦   ¦                                       ¦каждого работника,¦          ¦
¦   ¦                                       ¦имеющего:         ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦первую            ¦ 0,5      ¦
¦   ¦                                       ¦квалификационную  ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦категорию         ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦высшую            ¦ 1        ¦
¦   ¦                                       ¦квалификационную  ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦категорию         ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦7. ¦Наличие групп продленного дня          ¦Из расчета        ¦До 20     ¦
¦   ¦                                       ¦за группу         ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание обучающихся  ¦- за наличие      ¦До 10     ¦
¦   ¦(воспитанников) в дошкольных и других  ¦до 4 групп        ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях            ¦с круглосуточным  ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦пребыванием       ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦воспитанников     ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦- 4 и более групп ¦До 30     ¦
¦   ¦                                       ¦с круглосуточным  ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦пребыванием       ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦воспитанников     ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦в учреждениях,    ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦работающих в таком¦          ¦
¦   ¦                                       ¦режиме            ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦9. ¦Наличие филиалов, УКП, интерната при   ¦За каждое         ¦          ¦
¦   ¦образовательном учреждении, общежития, ¦указанное         ¦          ¦
¦   ¦санатория-профилактория                ¦структурное       ¦          ¦
¦   ¦и др. с количеством обучающихся        ¦подразделение:    ¦          ¦
¦   ¦(проживающих)                          ¦до 100 чел.       ¦До 20     ¦
¦   ¦                                       ¦от 100 до 200 чел.¦До 30     ¦
¦   ¦                                       ¦свыше 300 чел.    ¦До 50     ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанников)    ¦Из расчета        ¦ 0,5      ¦
¦   ¦с полным гособеспечением               ¦за каждого        ¦          ¦
¦   ¦в образовательных учреждениях          ¦дополнительно     ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦11.¦Наличие в образовательных учреждениях  ¦                  ¦          ¦
¦   ¦спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦                  ¦          ¦
¦   ¦и др.):                                ¦                  ¦          ¦
¦   ¦- спортивно-оздоровительных групп      ¦- за каждую группу¦ 5        ¦
¦   ¦и групп начальной подготовки           ¦дополнительно     ¦          ¦
¦   ¦- учебно-тренировочных групп           ¦- за каждого      ¦ 0,5      ¦
¦   ¦                                       ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦дополнительно     ¦          ¦
¦   ¦- групп спортивного совершенствования  ¦- за каждого      ¦ 2,5      ¦
¦   ¦                                       ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦дополнительно     ¦          ¦
¦   ¦- групп высшего спортивного мастерства ¦- за каждого      ¦ 4,5      ¦
¦   ¦                                       ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦дополнительно     ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦12.¦Наличие оборудованных и используемых   ¦За каждый класс   ¦До 10     ¦
¦   ¦в образовательном процессе компьютерных¦                  ¦          ¦
¦   ¦классов                                ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦13.¦Наличие оборудованных и используемых   ¦За каждый вид     ¦До 15     ¦
¦   ¦в образовательном процессе: спортивной ¦                  ¦          ¦
¦   ¦площадки, стадиона, бассейна и других  ¦                  ¦          ¦
¦   ¦спортивных сооружений (в зависимости от¦                  ¦          ¦
¦   ¦их состояния и степени использования)  ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦14.¦Наличие собственного оборудованного    ¦За каждый вид     ¦До 15     ¦
¦   ¦здравпункта, медицинского кабинета,    ¦                  ¦          ¦
¦   ¦оздоровительно-восстановительного      ¦                  ¦          ¦
¦   ¦центра; столовой                       ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦15.¦Наличие:                               ¦                  ¦          ¦
¦   ¦- автотранспортных средств,            ¦За каждую единицу ¦До 3,     ¦
¦   ¦сельхозмашин, строительной и другой    ¦                  ¦но не     ¦
¦   ¦самоходной техники на балансе          ¦                  ¦более 20  ¦
¦   ¦образовательного учреждения            ¦                  ¦          ¦
¦   ¦- учебных кораблей, катеров, самолетов ¦За каждую единицу ¦До 20     ¦
¦   ¦и другой учебной техники               ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦16.¦Наличие загородных объектов (лагерей,  ¦- находящихся     ¦До 30     ¦
¦   ¦баз отдыха, дач и др.)                 ¦на балансе        ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦образовательных   ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦учреждений        ¦          ¦
¦   ¦                                       ¦- в других случаях¦До 15     ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦17.¦Наличие учебно-опытных участков        ¦За каждый вид     ¦До 50     ¦
¦   ¦(площадью не менее 0,5 га,             ¦                  ¦          ¦
¦   ¦а при орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦                  ¦          ¦
¦   ¦парникового хозяйства, подсобного      ¦                  ¦          ¦
¦   ¦сельского хозяйства, учебного          ¦                  ¦          ¦
¦   ¦хозяйства, теплиц                      ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦18.¦Наличие собственных: котельной,        ¦За каждый вид     ¦До 20     ¦
¦   ¦очистных и других сооружений, жилых    ¦                  ¦          ¦
¦   ¦домов                                  ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанников)    ¦За каждого        ¦ 0,5      ¦
¦   ¦в общеобразовательных учреждениях,     ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦учреждениях начального и среднего      ¦(воспитанника)    ¦          ¦

¦   ¦профессионального образования,         ¦                  ¦          ¦
¦   ¦дошкольных образовательных учреждениях,¦                  ¦          ¦
¦   ¦посещающих бесплатные секции, кружки,  ¦                  ¦          ¦
¦   ¦студии, организованные этими           ¦                  ¦          ¦
¦   ¦учреждениями или на их базе            ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦20.¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид     ¦До 15     ¦
¦   ¦дошкольных образовательных учреждениях ¦                  ¦          ¦
¦   ¦помещений для разных видов активности  ¦                  ¦          ¦
¦   ¦(изостудия, театральная студия,        ¦                  ¦          ¦
¦   ¦"комната сказок", зимний сад и др.)    ¦                  ¦          ¦
+---+---------------------------------------+------------------+----------+
¦21.¦Наличие в образовательных учреждениях  ¦За каждого        ¦ 1        ¦
¦   ¦(классах, группах) общего назначения   ¦обучающегося      ¦          ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников)            ¦(воспитанника)    ¦          ¦
¦   ¦со специальными потребностями,         ¦                  ¦          ¦
¦   ¦охваченных квалификационной коррекцией ¦                  ¦          ¦
¦   ¦физического и психического развития    ¦                  ¦          ¦
¦   ¦(кроме специальных (коррекционных)     ¦                  ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждений (классов,   ¦                  ¦          ¦
¦   ¦групп) и дошкольных образовательных    ¦                  ¦          ¦
¦   ¦учреждений (групп) компенсирующего     ¦                  ¦          ¦
¦   ¦вида)                                  ¦                  ¦          ¦
----+---------------------------------------+------------------+-----------

1.3. Муниципальные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----+------------------------------------------+---------------------------
¦N  ¦Тип (вид) образовательного учреждения     ¦Группа по оплате труда    ¦
¦п/п¦                                          ¦руководителей             ¦
¦   ¦                                          +-----+------+------+------+
¦   ¦                                          ¦I    ¦II    ¦III   ¦IV    ¦
+---+------------------------------------------+-----+------+------+------+
¦1. ¦Учреждения начального и среднего          ¦Свыше¦До 400¦До 300¦  -   ¦
¦   ¦профессионального образования:            ¦400  ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦общеобразовательные лицеи и гимназии      ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------------+-----+------+------+------+
¦2. ¦Учреждения начального и среднего          ¦Свыше¦До 350¦  -   ¦  -   ¦
¦   ¦профессионального образования:            ¦350  ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессиональные лицеи, колледжи, училища ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦олимпийского резерва (УОР)                ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------------+-----+------+------+------+
¦3. ¦Специализированные детско-юношеские       ¦Свыше¦До 350¦До 250¦  -   ¦
¦   ¦спортивные школы олимпийского резерва     ¦350  ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦(СДЮСШОР), школы высшего спортивного      ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦мастерства (ШВСМ)                         ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------------+-----+------+------+------+
¦4. ¦Образовательные учреждения для детей-сирот¦Свыше¦До 350¦До 250¦До 150¦
¦   ¦и детей, оставшихся без попечения         ¦350  ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦родителей, специальные (коррекционные)    ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образовательные учреждения для детей      ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦с отклонениями в развитии, оздоровительные¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образовательные учреждения санаторного    ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦типа для детей, нуждающихся в длительном  ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦лечении, специальные образовательные      ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦учреждения для детей и подростков         ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦с девиантным поведением,                  ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦общеобразовательные школы-интернаты       ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------------+-----+------+------+------+
¦5. ¦Школы и другие общеобразовательные        ¦Свыше¦До 500¦До 350¦До 200¦
¦   ¦учреждения; дошкольные образовательные    ¦500  ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦учреждения; учреждения дополнительного    ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образования детей; межшкольные учебные    ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦комбинаты (центры) и другие               ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
¦   ¦образовательные учреждения                ¦     ¦      ¦      ¦      ¦
----+------------------------------------------+-----+------+------+-------

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения, за каждый дополнительный Показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевыми органами администрации Зарайского муниципального района, в ведении которых находятся образовательные учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: