Постановление главы городского округа Подольск МО от 19.10.2010 N 1917-п

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах и структурных подразделениях администрации города Подольска)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах и структурных подразделениях администрации города Подольска) (приложение N 1).

2. Утвердить Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) (приложение N 2).

3. Утвердить состав Комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) (приложение N 3).

4. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) для формирования кадрового резерва (приложение N 4).

5. Постановление главы города Подольска от 30.03.2007 N 571-П "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих в администрации города Подольска" признать утратившим силу.

6. Управлению по организационной работе, развитию информационных технологий и массовых коммуникаций администрации города Подольска (Тарасов В.Ю.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности администрации Жарикова Д.В.

Глава города
Н.И. Пестов

Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Подольск
Московской области
от 19 октября 2010 г. N 1917-п

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах и структурных подразделениях администрации города Подольска) (далее - кадровый резерв) устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения администрацией города Подольска (далее - Порядок).

1.2. Принципы формирования кадрового резерва:

- единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты);

- добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;

- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в кадровый резерв;

- доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.3. Основные задачи формирования кадрового резерва:

- привлечение на вакантные должности муниципальной службы администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) (далее - Администрация города Подольска) талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение потребности Администрации города Подольска в высококвалифицированных специалистах;

- усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

- содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

- назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв

2.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, предусмотренные действующим законодательством, при поступлении на муниципальную службу, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

3. Порядок проведения отбора для включения в кадровый резерв и формирования кадрового резерва

3.1. Включение в кадровый резерв осуществляется по результатам отбора.

3.2. Кандидат на вакантную должность муниципальной службы представляет следующие документы:

- личное заявление об участии в отборе (приложение N 1 к Порядку);

- справку-объективку, в том числе на электронном носителе (приложение N 2 к Порядку);

- копию паспорта;

- копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, по желанию кандидата - копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград;

- копию трудовой книжки;

- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы.

3.3. Прием документов от кандидатов осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности Администрации.

3.4. Личное заявление кандидата, не соответствующее требованиям, установленным настоящим Порядком, не рассматривается, а представленные документы подлежат возврату в течение 5 рабочих дней.

3.5. Комиссия рассматривает список кандидатов на включение в кадровый резерв, сформированный отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Подольска, и принимает решение о включении в кадровый резерв по каждой кандидатуре.

Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.

3.6. Кандидаты могут приглашаться на заседание Комиссии по предложению Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности Администрации.

3.7. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Подольска на одну должность муниципальной службы включается одно или несколько лиц.

3.8. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв Администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации города Подольска) оформляется распоряжением главы города Подольска на основании положительного заключения Комиссии.

3.9. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности Администрации в течение 5 рабочих дней со дня принятия распоряжения главы города Подольска о включении в кадровый резерв.

4. Формирование сводной базы данных кадрового резерва

4.1. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, вносятся в сводную базу данных кадрового резерва.

4.2. На каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, ведется персональное дело.

4.3. Сводную базу данных ведет отдел муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности Администрации.

4.4. Сводная база данных кадрового резерва Администрации города Подольска ведется в электронном виде по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

4.5. Сводная база данных актуализируется ежеквартально.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. Подготовка кандидата, включенного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану.

5.2. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия кандидата, включенного в кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности действующим законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.

5.3. В индивидуальном плане кандидата, включенного в кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков.

5.4. В индивидуальный план кандидата, включенного в кадровый резерв, могут включаться:

- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих;

- временное исполнение кандидатом, включенным в кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

- участие в работе семинаров, конференций;

- выполнение кандидатом, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

- привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;

- самостоятельная подготовка кандидата, включенного в кадровый резерв, по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

5.5. По решению главы города Подольска вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим или гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

6. Основания исключения из кадрового резерва

6.1. Кандидат, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях:

- назначения на вакантную должность муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

- пребывания в кадровом резерве более трех лет;

- достижения возраста 65 лет;

- сокращения должности, на замещение которой кандидат включен в кадровый резерв;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

6.2. Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением главы города Подольска на основании заключения Комиссии.

6.3. Информирование кандидата в письменной форме об исключении из кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности Администрации в течение 5 рабочих дней со дня принятия распоряжения главы города Подольска об исключении кандидата из кадрового резерва.

7. Информирование о формировании кадрового резерва

7.1. На официальном сайте Администрации города Подольска размещаются:

7.1.1. Перечень вакантных должностей муниципальной службы.

7.1.2. Порядок формирования кадрового резерва.

7.1.3. Порядок подготовки кадрового резерва.

7.1.4. Нормативные правовые акты по вопросам формирования кадрового резерва.

7.1.5. Списки кандидатов для включения в кадровый резерв.

7.1.6. Списки лиц, включенных в кадровый резерв.

7.1.7. Списки лиц, исключенных из кадрового резерва.

7.1.8. Протоколы заседаний Комиссии.

7.1.9. Списки лиц, назначенных из кадрового резерва.

7.1.10. Требования, предъявляемые к кандидатам.

7.1.11. Иная информация.

7.2. Информация, предусмотренная подпунктами 7.1.5-7.1.8 пункта 7.1 настоящего Порядка, размещается на срок не менее одного года.

Приложение N 1
к Порядку

                                        В отдел муниципальной службы
                                        и кадров Управления по правовым
                                        вопросам и обеспечению деятельности
                                        администрации города Подольска

                                        от _______________________________,
                                               (фамилия, имя, отчество)
                                        проживающего по
                                        адресу: __________________________,
                                        паспорт серия __________ N ________
                                        выдан _____________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  принять  мои  документы  для  участия  в  отборе  на включение в
кадровый  резерв  для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
администрации  города  Подольска  (отраслевых  (функциональных)  органах  и
структурных подразделениях администрации города Подольска) на должность(ти)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Согласен(на):
    - на прохождение отборочных процедур;
    -  на проверку достоверности представленных мною сведений для включения
в кадровый резерв;
    -  на  передачу  моих  персональных  данных  в Комиссию по формированию
кадрового    резерва    администрации    города    Подольска    (отраслевых
(функциональных)  органов  и структурных подразделений администрации города
Подольска),  а  также  размещение на официальном сайте администрации города
Подольска.
    Документы прилагаю на _______ л.

Дата                                    Подпись

Отметки кадровой службы о принятии документов

Приложение N 2
к Порядку

                          СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА <*>

___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
претендующего   на  включение  в кадровый резерв  для  замещения  вакантных
должностей   муниципальной   службы   в   администрации   города  Подольска
(отраслевых   (функциональных)   органах   и   структурных   подразделениях
администрации города Подольска) на должность(ти)

кадровый резерв администрации города Подольска (отраслевых (функциональных)
органов и структурных подразделений администрации города Подольска)
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)

Число, месяц, год рождения               Место рождения

Образование                              Окончил (когда, что)

Специальность по образованию

Квалификация

Ученая степень, звание

Какими иностранными языками              Является ли депутатом
владеет

Имеет ли награды Российской              Был ли за границей (когда, где)
Федерации, награды Московской
области (какие)

Привлекался ли к уголовной               Имел (имеет) ли допуск
ответственности (когда и за что)         к государственной тайне,
                                         оформленный за период работы,
Был ли судим (когда и за что)            службы, учебы, его форма, номер
                                         и дата (если имеется)

                             Работа в прошлом

----------------+----------------------------------------------------------
¦Месяц, год     ¦Должность, место работы, место нахождения организации    ¦
¦начала - месяц,¦(предприятия)                                            ¦
¦год окончания  ¦                                                         ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦               ¦                                                         ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦               ¦                                                         ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦               ¦                                                         ¦
----------------+----------------------------------------------------------

--------------------------------

<*> Заверяется отделом муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности администрации, представляется в печатном и электронном виде.

Приложение N 3
к Порядку

СВОДНАЯ БАЗА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

--------------+-----------------+-------+---T--------+---T--------+-----------+-------------------------------------------------+--------+----------+---
¦Наименование ¦Квалификационные ¦Фамилия¦Имя¦Отчество¦Пол¦Дата    ¦Место      ¦Образование                                      ¦Ученая  ¦Замещаемая¦
¦должностей,  ¦требования       ¦       ¦   ¦        ¦   ¦рождения¦рождения   +------------+---------+-------------+------------+степень,¦должность ¦
¦на которые   ¦к уровню         ¦       ¦   ¦        ¦   ¦(число, ¦(паспортные¦Наименование¦Год      ¦Специальность¦Квалификация¦звание  ¦          ¦
¦представлены ¦профессионального¦       ¦   ¦        ¦   ¦месяц,  ¦данные)    ¦учебного    ¦окончания¦по диплому   ¦по диплому  ¦        ¦          ¦
¦кандидатуры  ¦образования,     ¦       ¦   ¦        ¦   ¦год)    ¦           ¦заведения   ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦для замещения¦установленные    ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦вакантных    ¦к должности      ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦должностей   ¦муниципальной    ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦муниципальной¦службы           ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦службы       ¦                 ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
¦             ¦                 ¦       ¦   ¦        ¦   ¦        ¦           ¦            ¦         ¦             ¦            ¦        ¦          ¦
+-------------+-----------------+-------+---+--------+---+--------+-----------+------------+---------+-------------+------------+--------+----------+---
¦      1      ¦        2        ¦   3   ¦ 4 ¦   5    ¦ 6 ¦   7    ¦     8     ¦     9      ¦   10    ¦     11      ¦     12     ¦   13   ¦    14    ¦
--------------+-----------------+-------+---+--------+---+--------+-----------+------------+---------+-------------+------------+--------+----------+---

---+---------+-------------+-------------+-------------+--------------+------------+-----------+---------------+----------+-----------+-----------------
   ¦Дата     ¦Стаж         ¦Стаж         ¦Опыт работы  ¦Основание     ¦Повышение   ¦Награды    ¦Наличие        ¦Место     ¦Контактные ¦Отраслевой      ¦
   ¦начала   ¦муниципальной¦работы по    ¦(трудовая    ¦включения     ¦квалификации¦Российской ¦дисциплинарного¦жительства¦телефоны   ¦(функциональный)¦
   ¦работы в ¦службы (лет) ¦специальности¦деятельность)¦в кадровый    ¦(год, место,¦Федерации и¦взыскания      ¦(область, ¦(служебный,¦орган или       ¦
   ¦должности¦             ¦(лет)        ¦             ¦резерв        ¦вид)        ¦Московской ¦(дата, вид)    ¦район,    ¦мобильный) ¦структурное     ¦
   ¦(число,  ¦             ¦             ¦             ¦администрации ¦            ¦области    ¦               ¦город,    ¦           ¦подразделение   ¦
   ¦месяц,   ¦             ¦             ¦             ¦(дата, номер  ¦            ¦           ¦               ¦улица,    ¦           ¦администрации   ¦
   ¦год)     ¦             ¦             ¦             ¦муниципального¦            ¦           ¦               ¦дом,      ¦           ¦города          ¦
   ¦         ¦             ¦             ¦             ¦правового     ¦            ¦           ¦               ¦квартира) ¦           ¦Подольска,      ¦
   ¦         ¦             ¦             ¦             ¦акта)         ¦            ¦           ¦               ¦          ¦           ¦представивший   ¦
   ¦         ¦             ¦             ¦             ¦              ¦            ¦           ¦               ¦          ¦           ¦сведения, дата  ¦
   ¦         ¦             ¦             ¦             ¦              ¦            ¦           ¦               ¦          ¦           ¦представления   ¦
---+---------+-------------+-------------+-------------+--------------+------------+-----------+---------------+----------+-----------+----------------+
   ¦   15    ¦     16      ¦     17      ¦     18      ¦      19      ¦     20     ¦    21     ¦      22       ¦    23    ¦    24     ¦       25       ¦
---+---------+-------------+-------------+-------------+--------------+------------+-----------+---------------+----------+-----------+-----------------

Приложение N 2
к постановлению главы
городского округа Подольск
Московской области
от 19 октября 2010 г. N 1917-п

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) (далее - Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Московской области, Уставом муниципального образования "Городской округ Подольск Московской области" и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

1) формирование и подготовка кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска);

2) контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва.

4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

1) рассматривать предложения отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска по формированию кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска);

2) запрашивать у отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска и получать в установленном порядке необходимые материалы;

3) создавать по отдельным вопросам рабочие группы в составе Комиссии из числа представителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска;

4) приглашать на свои заседания представителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска.

5. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Во время заседания Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии.

6. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление по правовым вопросам и обеспечению деятельности администрации.

Приложение N 3
к постановлению главы
городского округа Подольск
Московской области
от 19 октября 2010 г. N 1917-п

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

Председатель Комиссии:

Жариков Д.В. - заместитель главы администрации - начальник Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности администрации.

Заместитель председателя Комиссии:

Горелов С.В. - заместитель главы администрации по социальным вопросам.

Члены Комиссии:

Гусев С.И. - заместитель главы администрации по вопросам общественной безопасности;

Мелещенко Д.Е. - заместитель главы администрации по экономике и финансам;

Свиридова В.И. - заместитель главы администрации - председатель Комитета имущественных и земельных отношений;

Соловьев Е.Ю. - заместитель главы администрации - председатель Комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства;

Круглов В.В. - начальник Контрольного управления администрации;

Тарасов В.Ю. - начальник Управления по организационной работе, развитию информационных технологий и массовых коммуникаций администрации;

Выходцева М.А. - начальник Финансового управления администрации;

Мокропуло И.Ф. - председатель Комитета по строительству и архитектуре администрации;

Пашаева В.В. - начальник Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации;

Шастина О.П. - начальник отдела муниципальной службы и кадров Управления по правовым вопросам и обеспечению деятельности администрации;

Левченкова Г.Н. - председатель профсоюзного комитета администрации.

Приложение N 4
к постановлению главы
городского округа Подольск
Московской области
от 19 октября 2010 г. N 1917-п

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

Должности муниципальной службы в администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации города Подольска) для формирования кадрового резерва администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений администрации города Подольска) относятся к следующим категориям:

1. Категория "руководители":

- главная группа должностей;

- ведущая группа должностей.

2. Категория "специалисты":

- ведущая группа должностей;

- старшая группа должностей;

- младшая группа должностей.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: