Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 17.12.2010 N 254/18

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Наро-Фоминский районный архив

В целях определения системы оплаты труда и ее применения в отношении лиц, занимающих должности руководящих работников, специалистов и служащих, а также лиц, работающих на должностях рабочих профессий в муниципальном учреждении "Наро-Фоминский районный архив", Совет депутатов Наро-Фоминского муниципального района решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда в муниципальном учреждении "Наро-Фоминский районный архив" согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2011.

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете Наро-Фоминского района "Основа".

Глава Наро-Фоминского
муниципального района
А.Н. Баранов

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 17 декабря 2010 г. N 254/18

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Наро-Фоминский районный архив" (далее - Учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания и в соответствии с таблицей коэффициентов в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.4. За основу для расчета размера должностного оклада принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства (в расчете на год) на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы;

- ежемесячной надбавки за особые условия труда в размере до 50% должностного оклада;

- премии по результатам труда в размере до 50% должностного оклада;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

- других компенсационных выплат.

1.6. Руководитель Учреждения вправе направлять средства, получаемые Учреждением от приносящей доход деятельности, на выплаты социального и стимулирующего характера в соответствии с локальным правовым актом Учреждения.

Выплата вышеуказанных ежемесячных надбавок не является обязательной и производится только при наличии средств у Учреждения.

1.7. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения (далее - руководитель) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и Комитетом по управлению имуществом администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - работодатель), а также настоящим Положением об оплате труда.

2. Установление компенсационных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет) в Учреждении устанавливается руководящим работникам, специалистам и служащим в следующих размерах:

----------------------+------------------------------
¦Стаж работы          ¦Процент к должностному окладу¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 1 года до 5 лет ¦10%                          ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 5 лет до 10 лет ¦15%                          ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 10 лет до 15 лет¦20%                          ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- от 15 лет до 20 лет¦25%                          ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦- свыше 20 лет       ¦30%                          ¦
----------------------+------------------------------

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, время работы в архивных службах учреждений и предприятий, в бухгалтериях при комитетах, управлениях, государственных и муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих, а также в данном Учреждении;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника и руководителя Учреждения устанавливается со дня возникновения у них права на получение указанной надбавки. Если у работника (руководителя) Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

2.2. Надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, работа в условиях ненормированного рабочего дня и т.д.) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников в размере до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.

Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

2.3. Руководителю Учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом председателя Комитета по управлению имуществом администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда в размере до 50 процентов должностного оклада.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.

Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по усмотрению руководителя при наличии средств на эти цели.

При наличии средств у Учреждения работникам Учреждения могут выплачиваться разовые премии непроизводственного характера к праздникам и юбилейным датам Учреждения и др. Размер таких премий устанавливается директором Учреждения и оформляется приказом.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по управлению имуществом администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4. Оплата труда лиц рабочих профессий (уборщиков служебных помещений)

Размер оплаты труда лиц рабочих профессий устанавливается исходя из должностного оклада, надбавки за особые условия труда, премии по результатам работы, материальной помощи и других социальных выплат.

При формировании фонда оплаты труда лицам рабочих профессий сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:

- ежемесячной надбавки за особые условия труда в размере до 20% от месячного должностного оклада;

- премии по результатам труда в размере до 50% должностного оклада;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- других компенсационных выплат.

Выплата вышеуказанных ежемесячных надбавок не является обязательной и производится только при наличии средств у Учреждения.

5. Установление социальных выплат

5.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Для расчета размера материальной помощи лицам, работающим на 0,5 ставки, принимается размер должностного оклада, уменьшенный вдвое.

Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.

Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.

5.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) до 3000 рублей, в экстренных случаях - до 5000 рублей:

- на погребение сотрудника Учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);

- в других трудных жизненных ситуациях.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.

Приложение
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"

----------------------------------------------+------------
¦Наименование должности                       ¦Коэффициент¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Руководящие работники, специалисты и служащие¦           ¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Директор                                     ¦    2,7-2,9¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Главный бухгалтер                            ¦    1,7-1,9¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Главный хранитель архивных фондов            ¦    1,7-1,9¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий специалист-архивист                  ¦    1,1-1,3¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Должностные оклады лиц рабочих профессий     ¦           ¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Уборщик служебных помещений                  ¦    0,5-0,7¦
----------------------------------------------+------------

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: