Соглашение о социальном партнерстве администрации, профсоюзов и работодателей Чеховского муниципального района на 2009-2011 годы" от 28.09.2009

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Чеховского муниципального района (далее - Администрация), профсоюзов Чеховского муниципального района (далее - Профсоюзы) и работодателей (юридических и физических лиц) Чеховского муниципального района (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили настоящее районное трехстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией, Профсоюзами и Работодателями Чеховского муниципального района на 2009-2011 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на районном уровне.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширение возможностей профессионального роста работников.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых территориальных соглашений (далее - территориальные соглашения) и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры).

Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации отраслевых территориальных соглашений.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Присоединение к Соглашению Работодателей и Профсоюзов, действующих на территории Чеховского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

Для обеспечения реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в рамках Чеховской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) вырабатывают документы, принимают необходимые решения и добиваются их реализации.

1. В области социально-экономического развития

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Чеховском муниципальном районе Московской области. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Принимают меры по увеличению объема производства во всех секторах экономики в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Чеховского муниципального района на 2009 год и на период до 2011 года.

1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и программ социально-экономического развития района.

1.1.3. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.4. Способствуют насыщению потребительского рынка основными продуктами питания, непродовольственными товарами и услугами, входящими в состав потребительской корзины.

1.1.5. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.

В установленном порядке информируют Стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.2. Администрация:

1.2.1. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных организаций района. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта общего пользования, связи, организаций здравоохранения, образования и культуры.

1.2.2. Обеспечивает равную доступность всех субъектов предпринимательства к участию на конкурсной основе в выполнении заказа на поставку продукции и услуг для муниципальных нужд Чеховского муниципального района.

1.2.3. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов социальной сферы, коммунального хозяйства, жилья, дорог и благоустройству населенных пунктов в соответствии с мероприятиями, включенными в план социально-экономического развития района.

1.2.4. Входит с предложениями в органы государственной власти Московской области о включении в областные программы целевых социально-экономических мероприятий, финансировании и кредитовании приоритетных отраслей производства и социальной сферы, частичном финансировании таких программ за счет собственных бюджетных и свободных внебюджетных средств.

1.2.5. Содействует привлечению в район новых инвестиций и производств, реконструкции действующих организаций, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.

1.2.6. Обеспечивает реализацию программ по поддержке агропромышленного комплекса Чеховского муниципального района. Создает и реализует в районе механизм разрешения кризиса неплатежей.

1.2.7. Оказывает помощь в рекламе и реализации продукции, выпускаемой организациями района.

1.2.8. Осуществляет контроль за сохранностью, целевым использованием имущества Чеховского муниципального района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных предприятий, и эффективностью их работы.

1.2.9. Контролирует в случаях, предусмотренных законодательством, выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры с целью сохранения профиля этих организаций и социальных гарантий их работникам.

1.2.10. Принимает необходимые меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования.

1.2.11. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным на повышение качества предоставляемых населению услуг.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.3. Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению необоснованного снижения численности рабочих мест.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов, платежей во все уровни бюджета, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам, в том числе информации о результатах аудиторских проверок.

1.4.5. Организуют работу в трудовых коллективах по благоустройству территории организаций и предприятий и прилегающих к ним улиц и домов (в соответствии с Правилами содержания и благоустройства территорий Чеховского муниципального района).

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение права работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Чеховском муниципальном районе и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.

2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в Чеховском муниципальном районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.

Минимальный уровень заработной платы не может быть ниже размера заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским объединением организаций Профсоюзов, объединениями работодателей Московской области, т.е. с 01.01.2009 - 6000 тыс. руб., с 01.10.2009 - 6700 тыс. руб.

2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют Работодателям и Профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.4. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.1.5. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10% ее полной стоимости.

Обеспечивают компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из бюджета Московской области, местного бюджета и средств организаций.

2.1.6. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных учреждений.

2.1.7. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.

2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.

2.2. Администрация:

2.2.1. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах выделенных средств.

2.2.2. Не повышает плату за жилье и коммунальные услуги без экономического обоснования, соответствующих актов вышестоящих органов управления.

2.2.3. Принимает меры по поддержке правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.

2.2.4. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему обязательного медицинского страхования.

2.2.5. Обеспечивает на территории района выполнение Федерального закона "О ветеранах" в размере средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Московской области и переданных в бюджет района.

2.2.6. Организует регистрацию трудовых договоров работников, работающих у Работодателей - физических лиц.

2.2.7. Принимает необходимые меры по обеспечению социальной поддержки отдельных категорий граждан по проезду на транспорте общего пользования и предоставлению услуг связи в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

2.2.8. Развивает систему ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья для населения.

2.2.9. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения в районе.

2.2.10. Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.11. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов Профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением Работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

- установления доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

- ежегодной индексации заработной платы в размере не ниже роста потребительских цен;

- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением Работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.7. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Работодатели внебюджетной сферы экономики (независимо от форм собственности) обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области:

- устанавливают минимальный уровень заработной платы за неквалифицированный (простой) труд с 01.01.2009 не менее 6000 руб., с 01.10.2009 не менее 6700 руб. (неквалифицированный труд - труд работника, не требующий специальных знаний, предварительной подготовки);

- устанавливают минимальный уровень заработной платы не менее 8000 рублей в месяц за квалифицированный труд работника (квалифицированный труд - труд, требующий специальной подготовки, наличия у работника навыков, умения и знаний для выполнения определенных видов работ, по сравнению с неквалифицированным трудом).

2.4.2. Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2008 году. Принимают меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.

2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:

- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- сроки выплаты заработной платы;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни;

- выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков и проведение праздников новогодней елки.

2.4.6. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены Профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия Работодателя в рабочее время.

2.4.7. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.8. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.

2.4.9. Исходя из финансовых возможностей организации выделяют средства и совместно с Профсоюзами организуют отдых работников организации и их детей.

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Чеховском муниципальном районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Чеховского муниципального района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и Работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.

3.1.2. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.

3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи. Организуют проведение районных конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей районных конкурсов в областных конкурсах.

3.1.5. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.

3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из малообеспеченных семей.

3.1.7. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 2,5%, регистрируемой - 1,1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.

3.1.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.9. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.10. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Администрация:

3.2.1. Определяет организации приоритетного развития.

3.2.2. Принимает меры по поддержке организаций независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.

3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.

3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников.

3.2.5. При подготовке информации для Комитета по труду и занятости населения Московской области по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранной рабочей силы.

3.2.6. Организует на территории муниципального образования проведение профориентационных работ с учащимися образовательных учреждений всех уровней.

3.2.7. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Чеховского муниципального района.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, ликвидации, реорганизации организаций и сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.

3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работы, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.3.3. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.4. Информируют работников организаций города и района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Чеховский центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.

3.4.2. Направляют ежемесячно в Чеховский центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

3.4.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и Чеховского центра занятости населения для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.

3.4.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих Профсоюзов и проведения с ними переговоров.

3.4.6. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.

3.4.7. Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.8. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования в вопросах качества подготовки кадров и совершенствования их материально-технической базы.

Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, представляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.

3.4.9. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовые соревнования и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

4. В области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, экологической безопасности. При решении организационных и технических вопросов соблюдают принципы приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

4.1.2. Обеспечивают проведение в организациях (у Работодателей) Чеховского муниципального района аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.1.3. Разрабатывают, утверждают и реализуют мероприятия, целевые программы улучшения условий и охраны труда, экологической безопасности и обеспечивают контроль за их выполнением.

4.1.4. Принимают меры по созданию совместных (на паритетной основе) комитетов (комиссий) по охране труда в организациях (у Работодателей).

4.1.5. Информируют Комитет по труду и занятости населения Московской области и Московское областное объединение организаций профсоюзов обо всех групповых, с тяжелым исходом и смертельных несчастных случаях, происшедших в организациях (у Работодателей) района.

4.1.6. Организуют проведение мероприятий по распространению передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда, информируют Работодателей и работников о нормативных правовых актах, содержащих требования охраны труда, экологической безопасности в соответствии со спецификой их деятельности.

4.2. Администрация:

4.2.1. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов по вопросам охраны труда.

4.2.2. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в районе.

4.2.3. Участвует в работе комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий в организациях района.

4.2.4. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.

4.2.5. Организует подготовку и проведение Дней защиты от экологической опасности на территории района.

4.2.6. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов организаций района.

4.2.7. Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения районного комитета по охране окружающей среды, Территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области, ветеринарной станции (при необходимости), пожарного надзора.

4.2.8. Взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Московской области, с другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований предприятий по вопросам соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда.

4.2.9. Организует работу Координационного совета по охране труда администрации Чеховского муниципального района.

4.2.10. Содействует созданию в организациях (у Работодателей) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

4.2.11. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у Работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чеховского муниципального района.

4.2.12. Осуществляет в пределах своих полномочий муниципальный контроль за соблюдением нормативных правовых актов в сфере охраны труда, действующих на территории Чеховского муниципального района.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов Профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.

4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) профсоюзных комитетов трудового коллектива по охране труда.

4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, в том числе установленных коллективными договорами.

4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности труда в организациях.

4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляют их самостоятельное расследование.

4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.

4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях.

4.4.3. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих 50 и более работников. В организациях с численностью менее 50 работников при отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистами или организациями на оказание услуг в области охраны труда. Обеспечивают эффективную работу служб охраны труда.

4.4.4. Не допускают эксплуатацию производств с нарушением требований природоохранного законодательства.

4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью рабочих загрязнением окружающей среды.

4.4.6. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров.

4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;

- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профессиональных заболеваний, а также затрат, связанных с их лечением;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучения.

4.4.8. Проводят в организациях аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных требований с последующей сертификацией работ по охране труда.

4.4.9. Обеспечивают ежегодную разработку мероприятий по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование.

4.4.10. Принимают меры по выполнению согласованных природоохранных мероприятий.

5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Рассматривают на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.

5.1.2. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях района.

5.1.3. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.2. Администрация:

5.2.1. Реализует мероприятия в области молодежной политики.

5.2.2. Создает условия для занятости молодежи, разрабатывает и принимает меры по созданию рабочих мест для молодежи.

5.2.3. Организует проведение профориентационной работы с молодежью среди учащихся общеобразовательных школ.

5.2.4. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

5.2.5. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин, детей.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры расширению гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью. Содействуют созданию и работе молодежных организаций и объединений в организациях.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов Профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов Профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.3.9. Участвуют в разработке и реализации областных мероприятий по решению проблем женщин, а также по вопросам укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Создают молодежные коллективы (участки, бригады, звенья и пр.) и организуют совместно с Профсоюзами трудовое соперничество между ними.

5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежи.

5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (квотирование рабочих мест, адаптация их в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и прочие меры).

5.4.4. Совместно с Профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.5. Укрепляют систему профессионального обучения и переобучения женщин, в том числе женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, в том числе снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениям с сохранением заработной платы по прежней работе; сокращенную рабочую неделю с сохранением среднего заработка; сохранение рабочих мест для женщин до выхода их из отпуска по беременности и родам.

5.4.7. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. В области развития социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемую Советом депутатов Чеховского муниципального района.

6.1.2. Принимают решение по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.3. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

6.1.4. Оказывают содействие в создании и обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, в заключении коллективных договоров.

6.1.5. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, в организациях малого предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.

6.2. Администрация:

6.2.1. Обеспечивает возможность представителям Сторон (Профсоюзы, Работодатели) принимать участие в рассмотрении вопросов на заседаниях, коллегиях администрации муниципального района.

6.2.2. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров и соглашений организаций района и организует контроль за их выполнением.

6.2.3. Не облагает местными налогами и сборами профсоюзные организации всех уровней.

6.2.4. Организует освещение вопросов социального партнерства в средствах массовой информации.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены Профсоюза в организациях.

6.3.2. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов Профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.3.3. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников.

6.4.2. Принимают незамедлительные меры к виновникам в случаях нарушения прав Профсоюзов, установленных законодательством. Согласовывают с соответствующими профсоюзными органами проекты нормативных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работников.

6.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают по ним решения.

6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы, предусмотренной в коллективных договорах.

6.4.5. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной организации в органах по труду.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2011 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. Администрация Чеховского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Чехов Сегодня".

7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2011 года переговоров по заключению аналогичного соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Администрации:
Глава Чеховского
муниципального района
А.И. Чибесков
28.09.2009

От Профсоюзов:
Председатель
Координационного совета
профсоюзных организаций
В.С. Авдеев

От Работодателей:
Заместитель председателя
Совета директоров
промышленных предприятий
А.И. Сухов

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: