Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Ступино Ступинского муниципального района МО от 21.05.2010 N 21/2010-МНПА

Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области

Принят
решением Совета депутатов
городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
от 20 мая 2010 г. N 103/9

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (далее - работники).

1. Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы

Перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино, и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, приведены в приложении N 1 к настоящему муниципальному нормативному правовому акту.

2. Оплата труда работников

Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

2.1. Должностного оклада работника.

2.2. Компенсационных выплат:

2.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.2.3. Ежемесячной надбавки за работу, связанную с государственной тайной.

2.3. Стимулирующих выплат:

2.3.1. Премии по результатам труда.

2.4. Социальных выплат:

2.4.1. Материальной помощи.

2.4.2. Социальных доплат.

3. Должностные оклады

Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации городского поселения Ступино, который устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов городского поселения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по соответствующей должности распоряжением главы городского поселения Ступино при приеме на работу. Порядок и условия установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются правовым актом главы городского поселения Ступино.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не может превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается в следующих размерах:

-----------------------------+---------------------------------------------
¦Стаж работы                 ¦Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет  ¦
¦                            ¦в процентном отношении к должностному окладу¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦От 3 до 8 полных лет        ¦                                          10¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦От 8 до 13 полных лет       ¦                                          15¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦От 13 до 18 полных лет      ¦                                          20¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦От 18 до 23 полных лет      ¦                                          25¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Свыше 23 лет                ¦                                          30¦
-----------------------------+---------------------------------------------

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются правовым актом главы городского поселения Ступино.

6. Ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной

Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением по личному составу главы городского поселения Ступино в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Ежемесячная премия по результатам работы

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада и может выплачиваться ежемесячно. Порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом главы городского поселения Ступино.

8. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании распоряжения о предоставлении отпуска.

Материальная помощь в размере второго должностного оклада выплачивается по окончании календарного года.

По уважительным причинам согласно заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

9. Социальные доплаты

Работникам, осуществляющим техническое обеспечение администрации городского поселения Ступино, может выплачиваться социальная доплата в размере 0,2-0,9-кратном должностному окладу специалиста второй категории в органах государственной власти Московской области. Социальная доплата устанавливается распоряжением главы городского поселения Ступино.

10. Финансирование оплаты труда

Финансирование затрат, связанных с оплатой труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района, осуществляется за счет средств местного бюджета по фонду оплаты труда.

11. Вступление в силу

Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступает в силу в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

Глава городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
П.И. Челпан

Приложение N 1
к муниципальному нормативному
правовому акту
городского поселения Ступино
Московской области
от 21 мая 2010 г. N 21/2010-МНПА

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ

-----------------------------------------------+---------------------------
¦Наименование должностей                       ¦Коэффициенты, применяемые ¦
¦                                              ¦при исчислении должностных¦
¦                                              ¦окладов, кратные          ¦
¦                                              ¦должностному окладу       ¦
¦                                              ¦специалиста II категории  ¦
¦                                              ¦в органах государственной ¦
¦                                              ¦власти Московской области ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Начальник сектора по эксплуатации зданий      ¦                   1,7-1,9¦
¦и сооружений                                  ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Заместитель начальника сектора по эксплуатации¦                   1,5-1,7¦
¦зданий и сооружений                           ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Эксперт                                       ¦                   1,5-1,7¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Инженер-программист, инженер по защите        ¦                   1,3-1,5¦
¦информации                                    ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Заведующий копировально-множительным бюро     ¦                   1,1-1,3¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Старший инспектор, юрисконсульт, ведущий      ¦                   1,1-1,3¦
¦бухгалтер, ведущий экономист                  ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, ¦                   0,9-1,1¦
¦экономист 1 категории                         ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Инспектор, оператор электронно-вычислительных ¦                   0,7-0,9¦
¦машин, оператор копировально-множительного    ¦                          ¦
¦бюро, бухгалтер 2 категории                   ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; ¦                   0,5-0,7¦
¦комендант, заведующий хозяйством - комендант, ¦                          ¦
¦кассир, архивариус, машинистка 1 категории,   ¦                          ¦
¦делопроизводитель, бухгалтер                  ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, ¦                   0,4-0,5¦
¦экспедитор                                    ¦                          ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: