Трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией городского округа Электрогорск, профсоюзами и работодателями городского округа Электрогорск на 2008-2010 гг.

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации городского округа Электрогорск (далее - Администрация), профсоюзов (далее - Профсоюзы) и работодателей (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее территориальное соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности городского округа на основе практической реализации принципов социального партнерства, норм действующего законодательства и осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения городского округа на период 2008-2010 гг. (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в городском округе Электрогорск и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городском округе Электрогорск в 2008-2010 годах.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие органы местного самоуправления.

Стороны признают необходимым заключение территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Стороны признают необходимым участвовать в согласовании проектов нормативных правовых актов муниципального образования "Городской округ Электрогорск", затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, и при необходимости рассматривать их на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории муниципального образования "Городской округ Электрогорск", осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1. В области социально-экономического развития

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают предложения по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в муниципальном образовании "Городской округ Электрогорск" Московской области.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику городского округа финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития городского округа.

1.1.4. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений.

1.1.5. Обеспечивают возможность участия профсоюзов в соответствующих комиссиях с целью обеспечения и осуществления общественного контроля за деятельностью работодателей в части защиты и реализации трудовых прав граждан.

1.2. Администрация:

1.2.1. Ежегодно разрабатывает прогноз социально-экономического развития городского округа Электрогорск.

1.2.2. Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных предприятий городского округа. Готовит предложения по функционированию и развитию промышленных, торговых и других предприятий городского округа.

1.2.3. Осуществляет на конкурсной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа.

1.2.4. Обеспечивает создание территориального механизма разрешения кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек в выплате заработной платы.

1.2.5. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.

1.2.6. Оказывает помощь в восстановлении работы предприятий бытового обслуживания.

1.2.7. Не допускает принятия решений, направленных на монополизацию кем-либо потребительского рынка в городе, и может пересмотреть ранее принятые решения в этой сфере.

1.2.8. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и повышению качества предоставляемых населению услуг.

1.2.9. Осуществляет контроль за сохранностью и целевым использованием муниципального имущества.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.

1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.3. Защищают интересы и права трудовых коллективов, выступают за сохранение социальных гарантий для членов трудовых коллективов, с учетом реальных возможностей предприятий, добиваясь введения гарантий в коллективные договоры.

1.3.4. Совместно с работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.

1.3.5. Осуществляют контроль за совершенствованием организации оплаты труда, принимают участие в разработке и реализации мероприятий по погашению задолженности по выплате заработной платы.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Обеспечивают эффективную финансово-хозяйственную деятельность предприятий, своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей, своевременность выплаты заработной платы.

1.4.3. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.4.4. Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта в соответствии с нормами и правилами ВТО, учитывая при этом специфику и нужды городского округа.

1.4.5. Представляют необходимую информацию в администрацию городского округа для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности городского округа.

1.4.6. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских проверок.

2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни жителей городского округа и принимают меры по росту доходов населения и повышению заработной платы.

2.1.2. Принимают меры по снижению численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.

2.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.

С 2008 года размер минимальной заработной платы в Московской области устанавливается отдельным региональным соглашением.

2.1.4. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников.

2.1.5. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий и фонда социального страхования.

2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации летнего отдыха.

2.2. Администрация:

2.2.1. Ежеквартально публикует в средствах массовой информации величину прожиточного минимума в Московской области.

2.2.2. Предусматривает при формировании бюджета средства на дополнительную социальную поддержку работников муниципальных бюджетных учреждений, в т.ч. на их оздоровление.

2.2.3. Способствует реализации системы ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья населением.

2.2.4. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения.

2.2.5. Осуществляет координацию и контроль за организацией проведения независимой экспертизы тарифов в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

2.2.6. Не повышает ставки и тарифы на жилищно-коммунальные услуги без четкого экономического обоснования.

2.2.7. Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально-незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.8. Устанавливает в контрактах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий, размеры должностных окладов, надбавок и компенсаций в соответствии с действующими нормативными актами Правительства Российской Федерации и Московской области.

2.2.9. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.10. Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищно-коммунального назначения от ведомств в муниципальную собственность.

2.2.11. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищения промышленной продукции, имущества юридических и физических лиц.

2.2.12. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению городского округа через систему медицинского страхования.

2.2.13. Предусматривает в бюджете расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, по проезду пассажирским транспортом общего пользования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры:

- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- порядка защиты прав на пенсионное обеспечение работников;

- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.

2.3.4. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.5. Обеспечивают защиту законных прав и интересов трудовых коллективов и отдельных граждан через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, в комиссиях по трудовым спорам, судебных заседаниях и других инстанциях.

2.3.6. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают с 01.01.2008 в организациях независимо от форм собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже минимального уровня, принятого отдельным региональным соглашением по минимальной заработной плате в Московской области на 2008 год.

2.4.2. Принимают необходимые меры по обеспечению в 2010 году средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже достигнутого в 2009 году. Стремятся к ее дальнейшему повышению с учетом уровня инфляции, определенного прогнозом социально-экономического развития Московской области на 2010 год (10,8%).

(подп. 2.4.2 в ред. соглашения от 02.07.2010)

2.4.3. Работодатели, не обеспечивающие достижение указанных параметров оплаты труда, представляют в Администрацию городского округа и согласовывают план мероприятий и сроки достижения установленного уровня среднемесячной заработной платы.

2.4.4. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.4.5. При наличии задолженности в выплате заработной платы составляют графики ее погашения, согласованные с профсоюзным комитетом, и принимают меры к их выполнению.

2.4.6. Не позднее первого квартала текущего года заключают коллективные договоры или при необходимости вносят дополнения (изменения) в действующие коллективные договоры в организациях, заключенные на длительный срок.

2.4.7. Предусматривают в коллективных договорах:

- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);

- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного Генеральным или отраслевым соглашениями;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- сроки выплаты заработной платы;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.

2.4.8. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования объектов социально-культурного и бытового назначения.

2.4.9. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.10. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.11. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций

3.1 Стороны совместно:

3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию Программы содействия занятости населения городского округа Электрогорск.

3.1.2. Организуют информирование населения через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику городского округа. При приеме на работу отдают предпочтение жителям городского округа Электрогорск, Павлово-Посадского района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами.

3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.

3.1.5. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, и не допускают превышения уровня общей безработицы: 2008 г. - 1,48%; 2009 г. - 1,47%, в 2010 г. - 1,46% от числа экономически активного населения.

3.1.6. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.7. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.8. Принимают меры по реализации программ Правительства Московской области по обеспечению организаций городского округа квалифицированными кадрами.

3.1.9. Содействуют совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала.

3.1.10. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.

3.2. Администрация:

3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития и принимает меры по их поддержке в случае создания критической ситуации с занятостью.

3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.3. Содействует трудоустройству инвалидов в соответствии с установленными квотами Московской области.

3.2.4. При рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.

3.2.5. Организует работу по реализации госплана подготовки управленческих кадров для организаций Московской области и городского округа.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры:

- сохранения и создания рабочих мест;

- обеспечения и предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению.

3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.3. Информируют работников организаций муниципального образования об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют профсоюзы, администрацию городского округа, службу занятости населения о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений, вынужденной временной остановке производства.

3.4.2. Направляют ежемесячно в службу занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных рабочих мест (должностей). Формируют социальный заказ на переподготовку увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.

Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;

- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.4.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, муниципальных образований квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.4.7. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение или приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.

3.4.8. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.9. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Московской области.

4. В области улучшения условий охраны труда и экологической безопасности

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.3. Организуют проведение городских смотров-конкурсов в сфере охраны труда.

4.1.4. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве.

4.1.5. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.2. Администрация:

4.2.1. Организует работу городского Координационного Совета по условиям и охране труда. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в городе.

4.2.2. Обеспечивает организационно-методическое руководство службами охраны труда на предприятиях города.

4.2.3. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и производственных технологий законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.

4.2.4. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.2.5. Информирует Главное управление по труду и социальным вопросам и Московское областное объединение организаций профсоюзов обо всех групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших на предприятиях городского округа.

4.2.6. Способствует организации обязательного обучения по охране труда руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений городского округа.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности в организациях. В случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

4.3.2. Подготавливают методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и экологической безопасности.

4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.

4.3.6. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

4.3.7. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.3.8. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.

4.3.9. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда в детских оздоровительных лагерях.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на предприятии в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

- в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;

- в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий государственное регулирование по вопросам охраны труда (Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области);

- в филиал N 35 МОРО ФСС;

- в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Осуществляют необходимые мероприятия по их расследованию и профилактике.

4.4.3. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда.

Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной плате в размере не менее 20 процентов.

4.4.4. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- сокращение количества рабочих мест с условиями труда, не отвечающими санитарно-гигиеническим нормам;

- компенсации затрат, связанных с профосмотром.

4.4.5. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.

4.4.6. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнением окружающей среды.

4.4.7. Обеспечивают проведение медосмотров работающих при их поступлении на работу и периодических медосмотров в процессе работы в соответствии с действующим законодательством.

4.4.8. Обеспечивают улучшение условий труда и сокращение численности работников основных производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.

4.4.9. Возмещают пострадавшим и их семьям вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

4.4.10. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Участвуют в реализации системы мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.3. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Московской области.

5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.5. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и региональных соревнованиях. Создают условия для развития молодежного туризма. Организуют спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.

5.1.6. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.

5.1.7. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.8. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует развитию профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает поддержку молодежных инициатив по созданию жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.5. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.6. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.7. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы учащейся молодежи, молодежных трудовых отрядов, прохождения производственной практики на основании заключенных с учебным заведением договоров.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.3. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.4. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

6. В области развития социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Осуществляют реализацию положений Соглашения в рамках трехсторонней комиссии и контролируют выполнение настоящего Соглашения всеми участниками, тем самым обеспечивая эффективное регулирование социально-трудовых отношений и не допуская разногласий и конфликтов.

6.1.2. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных отраслевых соглашений, трехстороннего соглашения и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

6.1.4. Организуют проведение совещаний, конференций, "круглых столов". Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия. Принимают участие в аналогичных мероприятиях, проводимых в Московской области и на федеральном уровне.

6.1.5. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала.

6.1.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в местных средствах массовой информации.

6.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в региональных целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области.

6.2.3. Обеспечивает на муниципальном уровне:

- сохранность права за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций;

- освобождение от местных налогов и сборов профорганизаций всех уровней.

6.2.4. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций района и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.3.2. Организуют работу координационных советов Профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

6.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), проекты нормативных документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.

6.4.4. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.

6.4.5. Представляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения территориальной трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

7.6. Администрация городского округа обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Электрогорские вести".

7.7. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Первый заместитель
главы администрации
городского округа Электрогорск
В.Н. Новожилов

Председатель Совета директоров
городского округа Электрогорск
Е.А. Михеев

Председатель профсоюзного комитета
ГРЭС-3 им. Классона
В.Н. Смирнов

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: