Протокол Управления государственной и муниципальной службы МО от 08.12.2009 N 5

О включении кандидатов в резерв управленческих кадров, утверждении Порядка подготовки резерва управленческих кадров Московской области и внесении изменений в Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области

Председательствующий: первый заместитель Председателя Правительства Московской области, председатель Комиссии Пархоменко И.О.

Повестка дня

1. "О включении кандидатов в резерв управленческих кадров Московской области на государственные должности Московской области".

Докладчик: заместитель Председателя Правительства Московской области - руководитель аппарата Правительства Московской области, заместитель председателя Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области Агапов Р.В.

2. "О включении (исключении) кандидатов в резерв управленческих кадров Московской области на должности государственной гражданской службы Московской области, на должности руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении государственных органов Московской области, должности руководителей администраций муниципальных образований Московской области".

Докладчик: Калашникова Л.Н. - начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Комиссия решила:

По 1 и 2 вопросам:

1) утвердить список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Московской области (прилагается - не приводится);

2) утвердить список лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Московской области (прилагается - не приводится).

3. "О Порядке подготовки резерва управленческих кадров Московской области".

Докладчик: Калашникова Л.Н. - начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Комиссия решила:

По 3 вопросу:

1) утвердить Порядок подготовки резерва управленческих кадров Московской области с учетом доработки согласно предложениям, внесенным членами Комиссии (прилагается).

4. "О Типовом плане индивидуального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Московской области".

Докладчик: Калашникова Л.Н. - начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Комиссия решила:

По 4 вопросу:

1) утвердить формы Типового плана индивидуального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Московской области (прилагаются).

5. "О внесении изменений в Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области, утвержденный решением Комиссии от 23.12.2008 N 2".

Докладчик: Калашникова Л.Н. - начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Комиссия решила:

По 5 вопросу:

1) внести изменения в Перечень должностей для формирования резерва управленческих кадров Московской области, утвержденный решением Комиссии от 23.12.2008 N 2, утвердив его в новой редакции (прилагается - не приводится).

6. "О перечне учебных программ для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Московской области".

Докладчик: Калашникова Л.Н. - начальник Управления государственной и муниципальной службы Московской области, секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области.

Комиссия решила:

По 6 вопросу:

1) утвердить перечень учебных программ для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Московской области (прилагается - не приводится).

7. "Об итогах реализации Программы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области на 2009 год, утвержденной распоряжением Губернатора Московской области от 20.01.2009 N 18-РГ, и рассмотрении результатов пребывания лиц в резерве управленческих кадров Московской области в 2009 году".

Докладчик: Пархоменко И.О. - первый заместитель Председателя Правительства Московской области, председатель Комиссии.

Комиссия решила:

По 7 вопросу:

1) одобрить итоги реализации Программы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области на 2009 год, утвержденной распоряжением Губернатора Московской области от 20.01.2009 N 18-РГ, и результаты пребывания лиц в резерве управленческих кадров Московской области в 2009 году;

2) поручить Управлению государственной и муниципальной службы Московской области разместить на сайте Управления протокол заседания Комиссии от 08.12.2009 N 5 с прилагаемыми материалами.

Первый заместитель Председателя
Правительства Московской области,
председатель Комиссии
И.О. Пархоменко

Начальник Управления
государственной и муниципальной службы
Московской области, секретарь Комиссии
Л.Н. Калашникова

Утвержден
решением Комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Московской области
от 8 декабря 2009 г. N 5

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает основные задачи, формы и порядок организации подготовки резерва управленческих кадров Московской области (далее - Резерв).

2. Основными задачами подготовки Резерва являются:

профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв (далее - кандидаты);

развитие управленческих навыков кандидатов.

3. Подготовка Резерва осуществляется на основе ежегодных:

планов подготовки Резерва на государственные должности Московской области в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области, государственных унитарных предприятиях и бюджетных учреждениях Московской области, а также организациях с долей собственности Московской области, Ассоциации "Совет муниципальных образований Московской области" (далее - Планы подготовки Резерва);

индивидуальных планов развития кандидатов.

4. Индивидуальные планы развития кандидатов формируются и утверждаются в соответствии с Типовым планом индивидуального развития кандидата, утверждаемым решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее - Комиссия).

5. Не направляются на обучение за счет бюджетных средств Московской области кандидаты:

в течение 5 лет после обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации");

в течение 3 лет после прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за счет средств бюджета Московской области.

II. Формы подготовки Резерва

6. Формами подготовки Резерва могут быть:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;

2) временное исполнение обязанностей по должности, на замещение которой кандидат включен в Резерв (далее - предполагаемая к замещению должность);

3) участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, в семинарах, конференциях, а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее - государственные органы), государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее - организации), органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

4) участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции государственных органов, организаций, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

5) подготовка индивидуальных заданий: рефератов, справочных, информационных, аналитических материалов;

6) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;

7) самообразование.

III. Порядок организации подготовки Резерва

7. Ответственным государственным органом за организацию подготовки Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее - Управление).

8. Ответственными за организацию подготовки кандидатов являются:

раздела I Резерва - аппарат Правительства Московской области;

раздела II Резерва - государственные органы;

раздела III Резерва - государственные органы, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее - отраслевые государственные органы);

раздела IV Резерва - Ассоциация "Совет муниципальных образований Московской области".

9. Индивидуальные планы развития кандидатов на:

государственные должности Московской области формируются Управлением кадров аппарата Правительства Московской области, согласуются с заместителем Председателя Правительства Московской области - руководителем аппарата Правительства Московской области для последующего представления их на утверждение Комиссии;

должности разделов II и IV Резерва формируются и утверждаются ответственными за организацию подготовки кандидатов;

должности раздела III Резерва формируются и направляются организациями в кадровые службы отраслевых государственных органов для последующего утверждения руководителями соответствующих отраслевых государственных органов.

10. Ответственные за организацию подготовки кандидатов:

ежегодно до 1 апреля на основе утвержденных индивидуальных планов развития кандидатов формируют, утверждают и направляют в Управление Планы подготовки Резерва по форме согласно приложению 1 (не приводится);

осуществляют контроль за выполнением индивидуальных планов развития кандидатов;

ежегодно до 1 ноября формируют и направляют в Управление:

отчет о выполнении Плана подготовки Резерва согласно приложению 2 (не приводится);

в случае невыполнения индивидуальных планов развития кандидатов направляют в Управление списки кандидатов на исключение из Резерва в связи с невыполнением индивидуальных планов развития кандидатов по форме согласно приложению 3 (не приводится);

осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением по вопросам подготовки Резерва.

11. Управление:

осуществляет координацию деятельности ответственных за организацию подготовки разделов Резерва;

на основе Планов подготовки Резерва и отчетов о подготовке Резерва, представляемых ответственными за формирование разделов Резерва, готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии;

формирует список кандидатов на исключение из Резерва в связи с невыполнением индивидуального плана развития кандидата для последующего утверждения Комиссией;

проводит семинары с кадровыми службами и представителями ответственных за организацию подготовки кандидатов.

Утверждена
решением Комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Московской области
от 8 декабря 2009 г. N 5

Форма

Согласовано                             Утверждено
заместитель Председателя                решением Комиссии по формированию
Правительства Московской области -      и подготовке резерва управленческих
руководитель аппарата Правительства     кадров Московской области
Московской области                      от "__" __________ 20__ года N ____
__________________________________
  (подпись)           (Ф.И.О.)
"__" ___________________ 20__ года

                               ТИПОВОЙ ПЛАН
                   ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА 20__ ГОД
                  ______________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество, должность)
           ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ
          ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕМ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
             РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
      ОТ "__" ___________ 20__ ГОДА N __ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ
        ___________________________________________________________
        (наименование государственной должности Московской области)

----+------------------------------------------+----------+----------+----------------------------------------
¦N  ¦Подготовка лица, включенного в резерв     ¦Сроки и   ¦Отметка о ¦Дата последней профессиональной        ¦
¦п/п¦управленческих кадров Московской области  ¦место     ¦выполнении¦переподготовки и повышения квалификации¦
¦   +------------+-----------------------------+подготовки¦          ¦за счет средств бюджета Московской     ¦
¦   ¦Форма       ¦Мероприятие                  ¦          ¦          ¦области                                ¦
+---+------------+-----------------------------+----------+----------+---------------------------------------+
¦ 1 ¦     2      ¦              3              ¦    4     ¦    5     ¦                   6                   ¦
+---+------------+-----------------------------+----------+----------+---------------------------------------+
¦   ¦            ¦                             ¦          ¦          ¦                                       ¦
----+------------+-----------------------------+----------+----------+----------------------------------------

_____________________________________________________________    С планом индивидуального развития ознакомлен:
     (начальник Управления кадров аппарата Правительства
                       Московской области)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________    _____________________________________________
     (подпись)                            (Ф.И.О.)               (подпись и Ф.И.О. лица, включенного в резерв
"__" _______________ 20__ года                                     управленческих кадров Московской области)
                                                                 "__" _______________ 20__ года

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: