Территориальное (городское) соглашение между администрацией города Протвино, работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций, индивидуальных предпринимателей города Протвино на 2008-2010 годы

Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 14 октября 2008 г. N 12/08

Администрация города Протвино (далее - Администрация), Союз промышленников и предпринимателей города Протвино, организации и индивидуальные предприниматели города Протвино (далее - Работодатели), профсоюзы и работники организаций, индивидуальных предпринимателей, руководствуясь нормами действующего законодательства, в целях создания необходимых условий для развития города, улучшения условий проживания, социальной защищенности работников и всех жителей на основе принципов социального партнерства органов власти, работодателей и работников, для осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах работников и населения города заключили настоящее Соглашение.

1. В области социально-экономического развития

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в г. Протвино. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают предложения Правительству Московской области, направленные на развитие экономики города.

1.1.2. Обсуждают и вырабатывают решения по вопросам развития экономики города.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления целевых программ социально-экономического развития города.

1.1.4. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России".

1.2. Администрация:

1.2.1. Выходит с предложением в Правительство Московской области о включении в областные целевые программы проектов и мероприятий по городу Протвино, оказывает содействие организациям города по включению их проектов в федеральные и региональные программы развития.

1.2.2. Разрабатывает и представляет на утверждение Совету депутатов города Протвино и Правительству Московской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционной привлекательности города Протвино.

1.2.3. Осуществляет мероприятия, направленные на развитие транспортного сообщения и связи.

1.2.4. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства.

1.2.5. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории города Протвино, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

1.2.6. Осуществляет контроль за эффективностью работы муниципальных учреждений и предприятий.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Принимают необходимые меры по развитию производственной базы, освоению новых видов продукции, работ, услуг с целью развития организаций.

1.3.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, своевременно выдают заработную плату.

1.3.3. Развивают совместную деятельность по изготовлению комплектующих в организациях, размещенных на территории города Протвино.

1.3.4. Предоставляют необходимую информацию в Администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности на территории города, разрабатывают программу развития производственного сектора экономики города.

1.3.5. Предоставляют сторонам Соглашения сведения о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.3.6. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

1.4. Профсоюзы, работники:

1.4.1. Участвуют в работе по благоустройству территории организаций и прилегающей территории (в соответствии с Законом Московской области "Об обеспечении чистоты и порядка на территории Московской области").

1.4.2. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.

1.4.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

2. В целях поддержания уровня жизни, социальной защищенности населения

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Разрабатывают программы по повышению уровня жизни жителей города.

2.1.2. Разрабатывают и осуществляют совместные проекты Администрации, организаций и населения по строительству жилья, организации других жизненно необходимых услуг.

2.1.3. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

2.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Создают условия для развития молодежного туризма.

2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.

2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из бюджета города Протвино, средств организаций.

2.1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.1.8. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками и ее ликвидации.

2.1.9. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.

Администрация:

2.2.1. Производит дополнительные выплаты на проезд пассажирским транспортом общего пользования к месту работы и обратно работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы с учетом адресного подхода.

(подп. 2.2.1 в ред. соглашения от 20.05.2010)

2.2.2. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей города и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения в пределах имеющихся средств.

2.2.3. Предпринимает меры по изысканию дополнительных источников и увеличению объемов финансирования сферы здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения населения, физической культуры и спорта.

2.2.4. Обеспечивает уровень заработной платы в организациях, финансируемых из местного бюджета, не ниже установленного законодательством.

2.2.5. Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений имущества юридических и физических лиц.

2.2.6. Рассматривает вопросы повышения платы за жилье и коммунальные услуги с экономическим обоснованием и с учетом уровня доходов населения, предоставляет в установленном порядке гражданам субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляет льготы по оплате жилья и коммунальных услуг населению в соответствии с законодательством.

2.2.7. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета.

2.2.8. Осуществляет взаимодействие с контрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработной платы.

2.2.9. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2.3.2. Предусматривают дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы и других производственных показателей.

2.3.3. Исходя из экономических возможностей устанавливают работникам дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы, оказывают финансовую помощь на удешевление питания, частичную оплату жилья, коммунальных услуг, помощь высвобождаемым работникам, пенсионерам организации, в добровольном медицинском страховании, страховании работников от несчастных случаев.

2.3.4. Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников на конец 2010 года: по крупным и средним организациям внебюджетного сектора экономики - 27,0 тысяч рублей, по малому предпринимательству - 15,0 тысяч рублей. Обеспечивать уровень средней заработной платы в 2010 году не ниже достигнутого в 2009 году показателя и предусматривать рост заработной платы не менее уровня инфляции.

(подп. 2.3.4 в ред. соглашения от 20.05.2010)

2.3.5. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.3.6. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и органов местного самоуправления информацию по оплате труда работников.

2.3.7. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривают в них:

- размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);

- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного трехсторонним соглашением в сфере социального партнерства, заключенным по Центральному федеральному округу;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- сроки выплаты заработной платы;

- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств Работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.8. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.3.9. Не допускают нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда.

2.3.10. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя.

2.3.11. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

2.4. Профсоюзы, работники:

2.4.1. Осуществляют защиту законных прав и интересов работников через представителей в установленном порядке в примирительных комиссиях, судебных заседаниях и других инстанциях.

2.4.2. Участвуют в организации оздоровительного отдыха детей и подростков.

2.4.3. Организуют участие работников в проводимых Администрацией и Работодателями мероприятиях по строительству жилья, иных социальных программах.

2.4.4. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг. Осуществляют мероприятия по возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

2.4.5. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.4.6. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

3. В целях обеспечения занятости, предотвращения массовой безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основными задачами на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в городе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития города, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда принимают участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников.

3.1.2. Проводят согласованную политику в области вопросов регулирования привлечения иностранной рабочей силы.

3.1.3. Принимают необходимые меры по сохранению в городе учреждений начальной, средней и высшей профессиональной подготовки кадров.

3.1.4. Проводят работу, направленную на снижение трудовой миграции за пределы города.

3.1.5. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.

3.1.6. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.7. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Администрация:

3.2.1. Оказывает содействие Работодателям в создании дополнительных рабочих мест, создании новых организаций.

3.2.2. Совместно с Центром занятости населения организует оповещение населения об имеющихся вакансиях.

3.2.3. Содействует развитию в городе предприятий малого и среднего бизнеса в целях повышения занятости населения.

3.2.4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов.

3.2.5. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.

3.2.6. При формировании местного бюджета предусматривает средства на финансирование мероприятий, предусмотренных муниципальными программами по социальной поддержке населения.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Разрабатывают комплекс мер по сохранению рабочих мест.

3.3.2. Осуществляют сокращение численности работников после предварительного уведомления Администрации города, Центра занятости населения и согласования с профсоюзом о предстоящем сокращении работников.

3.3.3. Предусматривают в коллективных договорах организаций повышение профессионального уровня работников.

3.3.4. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

3.3.5. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

3.4. Профсоюзы, работники:

3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

3.4.2. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

3.4.3. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

4. В целях улучшения условий проживания, охраны труда и сохранения экологии

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Разрабатывают программы и мероприятия, направленные на улучшение условий проживания в городе Протвино, сохранение и улучшение экологической обстановки.

4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

4.2. Администрация:

4.2.1. Координирует работу по контролю в области охраны труда и окружающей среды с целью действенного контроля за обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда работающих.

4.2.2. В целях охраны труда согласовывает физическим и юридическим лицам право на выдачу лицензии на занятие хозяйственной деятельностью, строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологий законодательным и нормативным актам об охране труда, санитарно-эпидемиологическим нормам, экологической безопасности.

4.2.3. Предусматривает в смете расходов бюджетных учреждений на планируемый год в пределах выделяемых средств финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда.

4.2.4. Обеспечивает участие специалистов органов местного самоуправления (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.3. Работодатели:

4.3.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.3.2. Исходя из экономических и производственных возможностей участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.

4.3.3. Обеспечивают уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (отношение числа работников, прошедших медицинские осмотры, к общему числу работников, подлежащих данным видам осмотра, не менее 1,0 (100%).

4.3.4. Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в Московской области.

4.3.6. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.3.7. Привлекают при необходимости к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.

Содействуют созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда в организациях.

4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Участвуют в работах по уборке территории города, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условий проживания в городе.

4.4.2. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.4.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4.4. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.

5. В целях обеспечения социального партнерства

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Создают городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя Комиссия).

5.1.2. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

5.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.

5.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу трехсторонней Комиссии в средствах массовой информации.

5.1.5. Утратил силу с 20 мая 2010 года. - Соглашение от 20.05.2010.

5.2. Администрация:

5.2.1. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к городским наградам, ходатайстве для награждения представителей работников и Работодателей государственными наградами Московской области.

5.2.2. При оформлении разрешений на осуществление отдельных видов деятельности, выдаче различных заключений учитывает выполнение Работодателями условий трехстороннего Соглашения, прежде всего в части оплаты труда.

5.3. Работодатели:

5.3.1. Предпринимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения. О предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, Комиссию.

5.3.2. Способствуют заключению коллективных договоров в организациях, у Работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также проведению их уведомительной регистрации в органах по труду.

5.3.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

5.4. Профсоюзы:

5.4.1. Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

5.4.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением отраслевых соглашений и коллективных договоров.

5.4.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением

6.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

6.2. Присоединение к Соглашению профсоюзных организаций (работников) и Работодателей, действующих на территории города Протвино, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

6.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней Комиссией. Итоги его выполнения подводятся не менее двух раз в год на заседании трехсторонней Комиссии.

6.4. По истечении 2009 г. сторонами с учетом социально-экономической ситуации и уровня выполнения обязательств, подлежащих реализации в 2009 г., вносятся необходимые изменения и дополнения в территориальное Соглашение.

6.5. На период действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий. Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по урегулированию трудовых споров.

Подписи сторон

От Администрации:
Глава города Протвино
В.Ю. Дмитровский

От работников:
Координатор стороны
от представителей
профсоюзных организаций
и работников
Е.А. Бабич

Представители профсоюзов,
трудовых коллективов:
МЛПУ "Протвинская городская больница"

ФГУЗ МСЧ N 174 ФУМБ и ЭП

МОУ "Лицей N 2"

От Работодателей:
Председатель Правления
Союза промышленников
и предпринимателей
города Протвино
С.Т. Токарев

ФГУП ГНЦ РФ "ИФВЭ"

ОАО "ПОЗ "ПРОГРЕСС"

ЗАО "Стройбетонсервис"

ООО "ПКФ "Янтарь"

ООО " ПКФ "ОКСА"

ООО "ПОЛЕКС ЦЕНТР"

ООО "ЧОП "ПРОПУСК"

МЛПУ "Протвинская городская больница"

МУП "Участок энергоснабжения"

МУАП "КВАР"

МУП "ЖКХ"

МУП "Городской рынок"

ОАО "ПРОТЭП"

ЗАО "РДТеХ"

ЗАО "ПРОТОМ"

ЗАО "НПО "ТУРБОТЕХНИКА"

ООО "Универсальный торговый комплекс"

Индивидуальный предприниматель
И.В. Манзюк

Индивидуальный предприниматель
А.А. Шумаков

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: