Распоряжение Губернатора МО от 29.11.2010 N 432-РГ

О внесении изменений в приложение N 7 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области, утвержденной распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2010 N 284-РГ

Изложить приложение N 7 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области, утвержденной распоряжением Губернатора Московской области от 30.07.2010 N 284-РГ "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области", в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

Губернатор Московской области
Б.В. Громов

Приложение
к распоряжению Губернатора
Московской области
от 29 ноября 2010 г. N 432-РГ

Приложение N 7
к Методике

                              ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
                         ЧЛЕНА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
                __________________________________________
                                 (Ф.И.О.)

на кандидата ______________________________________________________________
                                (фамилия, имя, отчество)
на замещение вакантной должности _________________ в аппарате Правительства
Московской области.

-----+----------------------------------------------------------------------
¦N   ¦Показатели профессиональных качеств, знаний и умений кандидата       ¦
¦п/п ¦                                                                     ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦1.  ¦Образование:                                                         ¦
¦    ¦  1.1. Профессиональное -                                            ¦
¦    ¦  1.2. Профессиональная переподготовка и/или повышение               ¦
¦    ¦       квалификации -                                                ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦2.  ¦Стаж работы:                                                         ¦
¦    ¦  2.1. По специальности (опыт работы в аналогичной должности и/или   ¦
¦    ¦       выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям ¦
¦    ¦       вакантной должности) -                                        ¦
¦    ¦  2.2. Гражданской службы (государственной службы иных видов) -      ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦3.  ¦Оценка профессиональных знаний                ¦Баллы                 ¦
¦    +----------------------------------------------+----------------------+
¦    ¦3.1. Оценка тестирования на знания            ¦                      ¦
¦    ¦законодательства в сфере государственного     ¦                      ¦
¦    ¦управления -                                  ¦                      ¦
¦    ¦(100% - 10 баллов, 99% - 9 баллов, 98-97% - 8 ¦                      ¦
¦    ¦баллов, 96-95% - 7 баллов, 94-93% - 6 баллов, ¦                      ¦
¦    ¦92-91% - 5 баллов, 90-89% - 4 балла, 88-87% - ¦                      ¦
¦    ¦3 балла, 86% - 2 балла, 85% - 1 балл)         ¦                      ¦
¦    +----------------------------------------------+----------------------+
¦    ¦3.2. Оценка тестирования по направлению       ¦                      ¦
¦    ¦деятельности (1 балл за каждый правильный     ¦                      ¦
¦    ¦ответ)                                        ¦                      ¦
¦    ¦                                              +----------------------+
¦    ¦                                              ¦Шкала оценок <*>      ¦
¦    +----------------------------------------------+----------------------+
¦    ¦3.3. Оценка реферата                          ¦                      ¦
¦    +----------------------------------------------+----------------------+
¦    ¦3.4. Оценка выполнения индивидуального задания¦                      ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦4.  ¦Оценка индивидуального собеседования          ¦                      ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦5.  ¦Культура речи                                 ¦                      ¦
+----+----------------------------------------------+----------------------+
¦6.  ¦Культура поведения                            ¦                      ¦
-----+----------------------------------------------+-----------------------

    --------------------------------
    <*>  В  графе "шкала оценки" содержатся три показателя: 1 - "низкий"; 2
- "удовлетворительный"; 3 - "достаточный".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
(Выбранный вариант заключения отметить знаком V)

Предложить кандидату вакантную должность                              -----
государственной гражданской службы Московской области                 -----

Отказать в приеме на вакантную должность
государственной гражданской службы
Московской области в аппарате                                         -----
Правительства Московской области                                      -----

             _____________     ______________    __________________________
             подпись члена     Ф.И.О. члена               (дата)
              Конкурсной        Конкурсной
               комиссии          комиссии

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: