Письмо ГУ по труду и социальным вопросам МО от 27.05.2008 N 01-14/942

О минимальном размере оплаты труда в Московской области

Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области сообщает, что 03.06.2008 Правительством Московской области принято постановление "О признании утратившим силу подпункта 1.3 пункта 1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области" (проект постановления, рассмотренный на заседании Правительства Московской области, - прилагается).

После присвоения номера в установленном порядке указанное постановление будет доведено до органов местного самоуправления.

Предусмотренная пунктом 1.3 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 норма о выплате работникам государственных учреждений доплаты до достижения заработной платы 6000 рублей отменяется в связи с принятием Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области на 2008 год между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области, согласно которому на территории Московской области с 1 мая 2008 года установлена минимальная заработная плата в размере 6000 рублей.

Условие о минимальной заработной плате, содержащееся в Соглашении, повышает уровень гарантий работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с постановлением Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28, поскольку распространяется на работников независимо от стажа их работы в данном учреждении.

Таким образом, с учетом содержания статей 9, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также основных принципов социального партнерства, закрепленных в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации (обязательность выполнения Соглашений), при определении минимальной заработной платы следует руководствоваться положениями Соглашения.

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного органам местного самоуправления рекомендуется принять аналогичный нормативный правовой акт о признании утратившей силу ранее установленной нормы о доплате к заработной плате до 6000 рублей, информацию о принятии которого, а также его копию просим направить в адрес Главного управления (контактный телефон 334-45-30, e-mail: [email protected]), а также отражать на сайтах администраций муниципальных образований.

И.о. начальника
Главного управления
В.М. Стрелков

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: