Решение Совета депутатов сельского поселения Раменское Шаховского муниципального района МО от 12.10.2007 N 4/5

Об оплате труда муниципальных служащих

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 и Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997, в целях приведения оплаты труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Раменское в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов сельского поселения Раменское решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения Раменское (приложение).

2. Опубликовать данное Положение в газете "Шаховские вести".

3. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль исполнения данного решения возложить на управляющего делами администрации А.В. Горячеву и комиссию по бюджету, торговле и ценам, земле и землепользованию, имущественным отношениям (председатель Макеева В.П.).

Глава сельского
поселения Раменское
В.П. Разиньков

Утверждено
решением Совета депутатов
сельского поселения Раменское
Московской области
от 12 октября 2007 г. N 4/5

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РАМЕНСКОЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007, Уставом муниципального образования "Сельское поселение Раменское Московской области".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих регулируется настоящим Положением, а также Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и зависит от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, и от замещаемой муниципальной должности.

2. Размер оплаты труда муниципальных служащих

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере трех должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

ежемесячная премия - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - один должностной оклад;

надбавка за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов;

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Глава сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.3. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Московской области.

2.4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Московской области.

3. Структура оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

3.1.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно Закону Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и постановлению Губернатора Московской области N 161-ПГ от 23.12.2005 "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" в следующих размерах для V группы:

----------------------------------------+-------------------------
¦Наименование должности                 ¦Соотношение кратности к ¦
¦                                       ¦окладу специалиста II   ¦
¦                                       ¦категории в органах     ¦
¦                                       ¦государственной власти  ¦
¦                                       ¦Московской области      ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦1. Заместитель главы администрации     ¦        3,2-20%         ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦2. Управляющий делами                  ¦        2,4-2,6         ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦3. Ведущий специалист                  ¦        1,1-1,3         ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦4. Начальник отдела                    ¦        1,8-2,0         ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦5. Специалист I категории              ¦        0,9-1,1         ¦
----------------------------------------+-------------------------

Конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается нормативно-правовым актом главы сельского поселения.

3.1.2. Размер надбавки за квалификационный разряд устанавливается в соответствии с Законом Московской области "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" в следующих размерах:

------------------------------------------------------------------------+---------------------
¦Наименование квалификационного разряда                                 ¦Соотношение         ¦
¦                                                                       ¦кратности надбавки с¦
¦                                                                       ¦должностным окладом ¦
¦                                                                       ¦специалиста II      ¦
¦                                                                       ¦категории госслужбы ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦1. Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса   ¦0,9                 ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦2. Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса   ¦0,85                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦3. Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса   ¦0,80                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦4. Муниципальный советник Московской области 1 класса                  ¦0,75                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦5. Муниципальный советник Московской области 2 класса                  ¦0,70                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦6. Муниципальный советник Московской области 3 класса                  ¦0,65                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦7. Советник муниципальной службы Московской области 1 класса           ¦0,60                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦8. Советник муниципальной службы Московской области 2 класса           ¦0,55                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦9. Советник муниципальной службы Московской области 3 класса           ¦0,5                 ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦10. Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса  ¦0,45                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦11. Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса  ¦0,4                 ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦12. Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса  ¦0,35                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦13. Референт муниципальной службы Московской области 1 класса          ¦0,3                 ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦14. Референт муниципальной службы Московской области 2 класса          ¦0,25                ¦
+-----------------------------------------------------------------------+--------------------+
¦15. Референт муниципальной службы Московской области 3 класса          ¦0,2                 ¦
------------------------------------------------------------------------+---------------------

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, ненормированный рабочий день);

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) муниципальному служащему в администрации сельского поселения Раменское (далее - служащий) производится в целях материального стимулирования труда служащего за особые условия муниципальной службы.

Установление и выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников администрации.

Основанием для установления надбавки, повышения или снижения ее размера является правовой акт главы сельского поселения. Основными критериями для установления надбавки служащему являются:

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

- привлечение служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении должностного регламента;

- компетентность в принятии управленческих решений.

Размер надбавки устанавливается на основании представлений заместителей главы администрации и руководителей органов управления администрации и утверждается постановлением главы сельского поселения.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

Служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка, надбавка не выплачивается.

3.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Установление и выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка) муниципальному служащему в администрации сельского поселения Раменское производится в целях материального стимулирования труда служащего за выслугу лет на муниципальной службе, привлечения квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления, а также снижения текучести кадров.

Установление и выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

Основанием для установления и выплаты надбавки или изменения ее размера является решение комиссии по установлению стажа, дающего право на получение дополнительного отпуска и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформленное соответствующим протоколом.

Установление надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление этой надбавки.

Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы для установления надбавки.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления надбавки включаются периоды замещения:

- государственных должностей Российской Федерации;

- государственных должностей субъекта РФ;

- должностей государственной службы;

- выборных должностей в муниципальных органах на постоянной основе и должностей муниципальной службы;

- иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в службе (работе).

Стаж муниципальной службы для установления надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) и определяется управляющим делами администрации, который готовит заключение об установлении стажа, дающего право на данную надбавку. Заключение утверждается протоколом комиссии по установлению стажа.

Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по занимаемой должности.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки либо изменение ее размера.

Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и Законом Московской области N 28/97-ОЗ от 09.06.1997 "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

3.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера;

3.3.1. Премия по результатам труда.

Порядок выплаты премии по результатам труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Раменское, осуществляется в соответствии с постановлением главы сельского поселения Раменское N 5 от 30.01.2006.

3.3.2. Иные выплаты стимулирующего характера.

В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением главы сельского поселения.

3.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь.

3.4.1. Материальная помощь выплачивается в целях материального поощрения муниципального служащего администрации сельского поселения Раменское (далее - служащий) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащему производится в пределах фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления.

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы сельского поселения.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух месячных должностных окладов.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части материальная помощь выплачивается один раз в любой из двух периодов, уходя в отпуск, о чем указывается в заявлении служащего о предоставлении отпуска.

Не использованная служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

Служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

Служащему, уволенному за нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка, выплата материальной помощи не производится;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

3.4.2. За счет общих ассигнований по фонду оплаты труда муниципальным служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи в следующих случаях:

- при достижении служащим 50-летнего возраста - в размере одного должностного оклада;

- при достижении служащим пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере 1,5 должностного оклада.

4. Оплата времени отдыха муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

4.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

4.3. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех и более пяти дней.

Конкретный размер отпуска за ненормированный рабочий день и перечень муниципальных должностей с ненормированным рабочим днем устанавливаются трудовым распорядком администрации сельского поселения и отражаются в трудовом договоре.

4.4. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: