Московское областное отраслевое соглашение на 2008-2011 годы между профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области, органами государственного управления и государственной власти Московской области и управлением "Мосавтодор" от 29.05.2008

I. Стороны соглашения

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители работников (Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области), работодателей (Государственное учреждение Московской области "Управление автомобильных дорог Московской области "Мосавтодор"), органов государственного управления дорожным хозяйством и центральных исполнительных органов государственной власти Московской области (Государственное учреждение Московской области "Управление автомобильных дорог Московской области "Мосавтодор", Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области) <*>, именуемые в дальнейшем "Сторонами", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" и "О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства в Московской области", Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области и Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству, заключили настоящее Соглашение в целях согласования интересов субъекта Российской Федерации, Московской области, муниципальных образований Московской области, работодателей и работников в обеспечении эффективного функционирования дорожного комплекса, создания социально-экономических условий для производительного труда, содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на предприятиях, в организациях, учреждениях дорожного хозяйства Московской области независимо от форм собственности (далее - Организации).

--------------------------------

<*> Принятые сокращения:

работники (Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области) - далее - Профсоюз работников АТ и ДХ МО;

работодатели (Государственное учреждение Московской области "Управление автомобильных дорог Московской области "Мосавтодор", подрядные организации дорожного хозяйства) - далее - Работодатели;

органы государственного управления дорожным хозяйством и центральные исполнительные органы государственной власти Московской области (Государственное учреждение Московской области "Управление автомобильных дорог Московской области "Мосавтодор", Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области) - далее - Органы государственного управления и государственной власти Московской области.

II. Общие положения

2.1. Настоящее Соглашение:

- разработано и заключено равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принимаемых обязательств, а также систематичности контроля и неотвратимости ответственности;

- является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателями и работниками дорожного хозяйства, и его условия обязательны для Организаций, на которые оно распространяется;

- является основой для заключения коллективных договоров в Организациях.

2.2. Соглашение распространяется на всех работников Организаций, входящих в Управление "Мосавтодор", включая аппарат Управления, а также на работников подрядных организаций, на которых действуют организации Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области, независимо от форм собственности, а также на выборных и штатных профсоюзных работников. Профсоюзные органы всех уровней обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы всех работников Организаций, на которых распространяется настоящее Соглашение, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.3. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и членам их семей и не ограничивает права Организаций в расширении этих гарантий в заключаемых с работниками коллективных и трудовых договорах.

Условия коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству, настоящим Соглашением, недействительны. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, а также коллективных договоров, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений и договоров.

В случае отсутствия в Организации, интересы которой представлены Сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

2.4. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, улучшающих социально-экономическое и социально-правовое положение работников, соответствующие пункты Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм с момента вступления их в силу.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников, условия Соглашения сохраняют свое действие, если это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.5. Затраты, связанные с обеспечением гарантий, установленных настоящим Соглашением для работников дорожного хозяйства, выполняющих работы по проектированию, строительству (реконструкции), ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и сооружений на них, включаются в установленном порядке в начальную цену конкурсов на эту продукцию (работы, услуги) в соответствии с утверждаемыми нормативами затрат.

Указанные затраты для работников органов управления дорожным хозяйством, не являющихся государственными служащими, включаются в сметы расходов на управление.

2.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3 лет до подписания нового Соглашения. До истечения срока действия Соглашение может быть аннулировано или изменено, а также в него могут вноситься уточнения и дополнения по взаимной договоренности Сторон. В случае если по истечении 3-летнего срока после подписания настоящего Соглашения не будет заключено новое Соглашение, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения нового соглашения, но не более 3 месяцев.

2.7. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику (правопреемникам) либо иному органу, на который будет возложено исполнение функций представителя, и сохраняются на весь срок действия Соглашения.

2.8. Управление "Мосавтодор" обеспечивает публикацию Соглашения (соглашений с изменениями и дополнениями в настоящее Соглашение) и размещение в Интернете на своем сайте.

III. Совместные обязательства Сторон

3.1. Стороны признают и обязуются обеспечить гарантии, нормы и компенсации, предусмотренные для работников Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области и Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

3.2. Стороны признают настоящее Соглашение основным отраслевым документом социального партнерства для организаций дорожного хозяйства на уровне Московской области, устанавливающим общие принципы проведения согласованной отраслевой социально-экономической политики на 2008-2011 годы.

3.3. Стороны предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Организаций, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Организаций, руководствуясь при этом действующим законодательством; осуществляют по предложению профсоюза совместные проверки Организаций всех форм собственности по выполнению настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.4. Стороны в целях упрочения социального партнерства и согласия в коллективах, повышения эффективности и устойчивости работы Организаций дорожного хозяйства Московской области способствуют созданию в них первичных профсоюзных организаций, повышению роли отраслевого профсоюза и созданию объединения работодателей (союза дорожников Московской области).

3.5. Стороны считают целесообразным оказание Работодателями содействия, финансовой и иной поддержки профсоюза в осуществлении им уставной деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, реализации социальных программ в Организациях, организационному укреплению профорганизаций, повышению охвата работников профсоюзным членством, вовлечению в профсоюз молодежи.

3.6. Стороны продолжат ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства работников, культурно-массовых мероприятий, спортивных соревнований, рассмотрят возможность развития других форм морального и материального поощрения коллективов и работников отрасли, совместно разрабатывают и осуществляют мероприятия по проведению профессионального праздника - Дня работников дорожного хозяйства.

3.7. После подписания Соглашения каждая из Сторон при необходимости разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.

IV. Государственная поддержка, производственные и экономические отношения

4.1. Органы государственного управления и государственной власти Московской области:

4.1.1. Содействуют развитию и стабильному функционированию дорожного комплекса с учетом экономических, демографических и других особенностей Московской области, развитию дорожной инфраструктуры, мобилизации финансовых ресурсов для решения дорожных проблем Московской области.

4.1.2. Способствуют финансированию мероприятий, предусмотренных отраслевыми целевыми программами, в том числе Областной целевой программой "Дороги Подмосковья".

4.1.3. Содействуют реализации:

- мероприятий по проведению поэтапного повышения заработной платы работникам дорожного хозяйства не ниже индекса роста потребительских цен на товары и услуги в целях доведения среднемесячной заработной платы в третьем квартале 2008 г. до 25 тыс. руб., к концу 2008 г. - до 28 тыс. руб.;

- мероприятий по обновлению дорожной техники;

- программ жилищного строительства, кредитования Организаций.

4.1.4. Разрабатывают предложения по совершенствованию нормативных правовых актов Московской области, касающихся деятельности Организаций, обеспечению приоритетного финансирования работ по ремонту и содержанию автомобильных дорог без снижения объемов работ к уровню, достигнутому в предыдущем году.

4.1.5. Добиваются соблюдения равных условий для функционирования всех квалифицированных, профессиональных участников рынка услуг по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию дорог и дорожных объектов, соблюдения действующего законодательства, нормативных правовых актов в дорожной сфере.

4.1.6. Способствуют реализации программ, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения, изысканию источников их финансирования.

4.1.7. Обеспечивают поддержку выполнения федеральных и региональных отраслевых программ содействия занятости, охраны труда и других.

4.1.8. Доводят до сведения Организаций информацию по изменению роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в Московской области.

4.2. Работодатели:

4.2.1. Обеспечивают:

- бесперебойное и безопасное функционирование автомобильных дорог общего пользования;

- качественное выполнение работ по проектированию, строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог в соответствии с требованиями норм и условиями договоров на выполнение дорожных работ и при необходимости участие в мобилизационной подготовке и ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.

4.2.2. Осуществляют комплекс мер, направленных на снижение себестоимости дорожных работ, экономию горюче-смазочных материалов, энергоносителей.

4.2.3. Вносят при необходимости в установленном порядке в органы исполнительной власти Московской области предложения по изменению системы налогообложения для Организаций, осуществляющих ремонт и содержание автомобильных дорог.

4.2.4. Вносят предложения и участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся деятельности Организаций и социально-экономического положения их работников.

4.2.5. Обеспечивают, как правило, до начала нового финансового года заключение во всех Организациях независимо от форм собственности коллективных договоров, определяющих порядок и размеры предоставления трудовых и социально-бытовых льгот, с учетом норм и гарантий, предусмотренных Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и настоящим Соглашением.

4.2.6. Разрабатывают мероприятия по поэтапному повышению заработной платы работникам транспортного комплекса не ниже индекса роста потребительских цен на товары и услуги в целях доведения среднемесячной заработной платы в третьем квартале 2008 г. до 25 тыс. руб., к концу 2008 г. - до 28 тыс. руб.

4.3. Профсоюз работников АТ и ДХ МО:

4.3.1. Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между Работодателями и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению трудового законодательства и законодательства по охране труда, а также принимает меры общественного воздействия для улучшения финансирования дорожных организаций.

4.3.2. Проводит работу по защите экономических интересов работников, участвуя в коллективно-трудовом регулировании трудовых отношений, главным образом, через систему соглашений и коллективных договоров.

4.3.3. Отстаивает законные права и интересы трудовых коллективов и членов профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и других структурах.

4.3.4. Выражает свою позицию по всем возникающим в процессе практической работы проблемам, затрагивающим интересы трудящихся отрасли, и разрабатывает предложения по их решению с учетом интересов работников.

4.3.5. Вносит предложения и участвует в обсуждении проектов нормативных правовых актов Московской области, касающихся социально-экономического положения членов профсоюза.

4.3.6. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности, принимает участие в урегулировании трудовых конфликтов.

4.3.7. Оказывает консультативную и правовую помощь работникам Организаций по вопросам трудовых правоотношений и проводит обучение профсоюзного актива.

4.3.8. Оказывает содействие профсоюзным организациям в заключении и контроле за выполнением коллективных договоров и соглашений.

V. Оплата и стимулирование труда

Стороны пришли к соглашению:

5.1. Базовая (минимальная) месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Организациях устанавливается в размере, равном определенному Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству. <1>

--------------------------------

<1> С 01.01.2008 минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере 5300 руб. в месяц.

В Организациях, где минимальная тарифная ставка ниже определенной 1 абз. п. 5.1, разрабатывается программа поэтапного ее увеличения, что закрепляется в коллективном договоре Организации. Общая продолжительность реализации программы не может превышать 1 года со дня введения в действие настоящего Соглашения. При этом осуществляются меры по доведению среднемесячной заработной платы в третьем квартале 2008 г. до 25 тыс. руб., к концу 2008 г. - до 28 тыс. руб.

Введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в первом абзаце пункта 5.1 настоящего Соглашения, в органах государственного управления дорожным хозяйством Московской области, государственных учреждениях дорожного хозяйства, финансируемых из бюджета Московской области, осуществляется с участием органов исполнительной власти Московской области.

Рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в Организациях с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни в Московской области. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области к базовой тарифной ставке рабочего 1 разряда, установленной настоящим пунктом.

Ранее установленные в Организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения, а также применения системы поправочных коэффициентов.

5.2. Тарифная ставка рабочих 1 разряда в Организациях индексируется в размере не ниже величины роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных государственной статистики. Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год. Индексация в Организациях проводится Сторонами настоящего Соглашения без дополнительного уведомления.

При росте потребительских цен в течение календарного года менее 10% индексирование базовой (минимальной) тарифной ставки 1 разряда производится по решению сторон, как правило, с начала очередного года в размере не ниже величины роста потребительских цен на товары и услуги, достигнутом за период с момента предыдущей индексации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Индексация проводится в целях доведения среднемесячной заработной платы в третьем квартале 2008 г. до 25 тыс. руб., к концу 2008 г. - до 28 тыс. руб.

Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, установленные в Организациях в конкретной сумме, индексируются в меру роста минимальной тарифной ставки.

Средний заработок, сохраняемый работнику в предусмотренных законодательством, Соглашением, коллективным договором случаях, индексируется в меру роста тарифных ставок (окладов) по данной категории работников.

Если повышение тарифных ставок (окладов) в организации произошло в течение периода, за который сохраняется средняя заработная плата, то начиная с даты введения изменений средний заработок индексируется соответственно и работнику производится доначисление.

Конкретные тарифные ставки работникам устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

5.3. Минимальная месячная тарифная ставка, установленная в соответствии с п. 5.1 настоящего Соглашения, служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и должностные оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в Организации межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.

Рекомендуемая тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1 к настоящему Соглашению.

5.4. Конкретные размеры межразрядных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. При этом действующие в организациях дорожного хозяйства тарифные ставки (оклады) не подлежат уменьшению в связи с вступлением в силу настоящего Соглашения.

В случае когда экономическое положение отдельных Организаций не может обеспечить выплату заработной платы в соответствии с тарифными ставками и окладами, устанавливаемыми на основе рекомендуемой п. 5.3 тарифной сетки, либо при ведении приводимой тарифной сетки происходит ущемление интересов отдельных категорий работников, стороны коллективного договора могут принимать решение о применении в своих Организациях других тарифных сеток (разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов). При этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда должна быть не ниже, чем определенная п. 5.1 настоящего Соглашения.

5.5. Минимальным уровнем заработной платы в Организациях считают сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также обязательные доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда (за исключением компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

Размер заработной платы за месяц работника не может быть ниже уровня заработной платы, устанавливаемого региональным соглашением (с 1 мая 2008 г. - 6 тыс. руб.) при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда).

5.6. В целях повышения стимулирующей роли тарифной системы при заключении коллективных договоров обеспечить долю тарифа в среднемесячной заработной плате работников не менее 60 процентов от общей величины начисляемой заработной платы.

5.7. В Организациях производятся:

- оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее тарифной ставки (оклада), установленного работнику;

- доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки;

- оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере (при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством отработанных часов и нормой рабочего времени за учетный период);

- доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размерах не менее предусмотренных ранее действовавшими нормативно-правовыми актами. Конкретные размеры доплат за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. В этом случае конкретные размеры повышения определяются специальной комиссией Организации по согласованию с профсоюзным органом;

- оплата работ в выходные и праздничные дни и выплата других не оговоренных выше доплат и надбавок, носящих компенсационный характер, в размерах не ниже установленных законодательством;

- оплата при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени (выполненную работу);

- выплата вознаграждения за выслугу лет работникам дорожных организаций и их объединений в порядке и размерах, определенных коллективным договором;

- выплата надбавок работникам за подвижной и разъездной характер работы; при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ; за постоянную работу в пути; за производство работ вахтовым методом и полевых работ.

Конкретные размеры надбавок в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам) определяются в коллективных договорах, но не ниже следующих размеров:

а) рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада;

б) надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в размере 30 процентов.

В случаях когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов;

в) при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.

При суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);

- выплата стимулирующих доплат за высокую квалификацию, классность, профессиональное мастерство, совмещение профессий, премии, вознаграждения и другие в размере и порядке, установленных коллективным договором;

- выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, как правило, в месте выполнения работы, либо перечислением на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

- пересмотр и введение новых экономически обоснованных норм труда работников по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и извещением работников не позднее чем за 2 месяца до их введения;

- установление пониженных норм выработки для инвалидов, работников моложе 18 лет, беременных женщин и за два года до достижения работником пенсионного возраста.

5.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплата их производится с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.9. Нетрадиционные виды вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы без согласия работников не допускаются.

5.10. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются Работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Пересмотр и введение новых норм труда работников осуществляются с обязательным социально-экономическим обоснованием и официальным извещением работников не менее чем за 2 месяца.

5.11. Не допускается в качестве дисциплинарных взысканий применение штрафов и других не предусмотренных законодательством систем материальной ответственности работников.

5.12. При недостатке средств на расчетном счете организации выплату заработной платы обеспечивать всем работникам в размере не ниже ставки 1 разряда с последующей выплатой оставшейся части заработка.

В случаях задержки заработной платы в течение одного и более месяцев в связи с несвоевременной оплатой за выполненную работу (продукцию, услуги) индексация причитающихся работникам сумм производится в зависимости от индекса роста цен за этот период в Московской области в порядке, предусмотренном в договоре, заключаемом заказчиком и исполнителем работ (продукции, услуг).

5.13. При заключении подрядных договоров с заказчиками Работодатели предусматривают в обязательствах заказчика компенсацию потерь дорожной организации, допущенных по вине заказчика в связи с несвоевременной оплатой им выполненных работ (продукции, услуг), в размерах, необходимых для индексации сумм задержанной заработной платы и тарифных ставок и окладов работников в зависимости от роста потребительских цен.

При задержке выплаты заработной платы по вине Работодателя индексация заработной платы производится за счет собственных средств Организации в установленном порядке.

5.14. В Организациях, где имеются задержки выплат заработной платы, в течение месяца с момента подписания Соглашения с участием соответствующих профсоюзных органов составляются графики погашения задолженности по заработной плате и принимаются меры по ее ликвидации.

VI. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Организации дорожного хозяйства:

- выплачивают работникам, переведенным в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячную компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором. При приостановке производства по причинам экономического, технологического или организационного характера работникам время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки;

- осуществляют работникам, находящимся в отпусках в связи с вынужденной временной приостановкой производства, в течение 4 месяцев в год (подряд, либо в сумме календарных месяцев) компенсационные выплаты в размере не менее тарифной ставки работника в месяц;

- определяют перечень предоставляемых работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе рекомендуемых настоящим Соглашением;

- выплачивают работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором;

- оказывают за счет имеющихся в распоряжении Организации средств различные виды социальной помощи участникам войны, семьям погибших военнослужащих, погибших на производстве, инвалидам, пенсионерам, семьям, имеющим детей;

- осуществляют выдачу бесплатного лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, исходя из установленных рационов питания.

6.2. Для обеспечения социальной защищенности работников в коллективных договорах Организаций рекомендуется предусматривать в дополнение к государственным минимальным гарантиям, установленным действующим законодательством:

- выплату разового единовременного пособия семьям погибших и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве, в размере не менее среднего годового заработка пострадавшего;

- оказание материальной помощи высвобождаемому работнику в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения им статуса безработного;

- выплату работникам, ставшим безработными, компенсации в размере 25% среднего заработка за последние 3 месяца работы сверх государственного пособия;

- сохранение очереди на улучшение жилищных условий за высвобожденными работниками;

- бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях детей, в семье которых средний доход на одного члена семьи не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством;

- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух или более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, и одиноким матерям;

- выплату единовременного вознаграждения в зависимости от стажа работы в Организации при уходе на пенсию в размерах:

свыше 1 до 5 лет - месячная тарифная ставка (оклад), свыше 5 до 10 лет - 3-месячная тарифная ставка (оклад), свыше 10 до 15 лет - 5-месячная тарифная ставка (оклад), свыше 15 до 20 лет - 7-месячная тарифная ставка (оклад), свыше 20 лет - 10-месячная тарифная ставка (оклад). Конкретные условия выплаты единовременного пособия определяются коллективным договором;

- выплату работникам единовременных ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска;

- оплату за счет Организации проезда к месту работы и обратно и компенсацию за удорожание питания;

- выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- возмещение расходов на ритуальные услуги, вызванные смертью работника (пенсионера, вышедшего на пенсию с Организации), за счет средств Организации;

- выплату за счет средств Организации пенсии работникам, уволенным в связи с досрочным оформлением пенсии, в том числе льготной (работа с тяжелыми и вредными условиями труда), вплоть до достижения ими пенсионного возраста в соответствии с законом о пенсиях;

- страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет Работодателей. Условия страхования определяются в коллективных договорах;

- предоставление работникам в случае болезни трехдневного неоплачиваемого отпуска в течение года по их личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, в соответствие с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан.

6.3. Размер отчислений на мероприятия социального развития и материального поощрения в Организации устанавливается по согласованию с профсоюзными комитетами.

VII. Условия труда и социальные гарантии женщинам и молодежи

7.1. Работодатели:

7.1.1. Обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в дорожном хозяйстве:

- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;

- при предоставлении работы по гибкому графику;

- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

7.1.2. Обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.3. Предусматривают:

- обязательное трудоустройство при увольнении, при ликвидации организации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, работников, являющихся единственными кормильцами в семье;

- оплачиваемый отпуск в удобное для вышеперечисленных категорий работников время.

7.1.4. Предоставляют женщинам, имеющим детей-школьников до 12 лет, один выходной день 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.

7.1.5. Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам учреждений профессионального начального образования, направляемым в отрасль по заявкам Организаций, обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.

7.1.6. Заключают договоры сотрудничества с учреждениями профессионального образования на подготовку молодых рабочих и специалистов, развитие их материально-технической базы, проведение производственной практики студентов и учащихся, поощрение мастеров производственного обучения.

7.1.7. Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой специалист" и др.

7.1.8. Предоставляют по возможности льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья.

7.1.9. Оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях.

7.1.10. Предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.

7.2. Профсоюз работников АТ и ДХ МО:

7.2.1. Создает молодежные и женские советы (комиссии).

7.2.2. Поощряет молодых работников, женщин, добивающихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.

7.2.3. Организует обучение председателей молодежных и женских советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.

7.2.4. Контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий женщинам и молодежи.

Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре Организации.

VIII. Обеспечение занятости

8.1. Стороны договорились:

8.1.1. Ликвидация Организации, ее подразделений, изменение формы собственности или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) комитетов профсоюза и Мособкома профсоюза и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

8.1.2. Мособком профсоюза, объединенный комитет профсоюза имеют право вносить на рассмотрение соответствующих органов предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

8.1.3. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профоргана в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

8.1.4. Считать случаями массового высвобождения:

а) ликвидацию Организации любой организационно-правовой собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников Организации в количестве 20 и более человек в течение 30 календарных дней; 100 и более человек в течение 60 календарных дней.

8.2. Работодатели обязуются:

8.2.1. При заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по: обеспечению подготовки рабочих мест, фронта работ и занятости работников, организации профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при сокращении численности и ликвидации Организации. Предоставлять лицам, уволенным с работы по сокращению штатов, преимущественное право на возвращение в Организацию в соответствии с квалификацией.

8.2.2. В случае неизбежного массового высвобождения работников Организации, не менее чем за 3 месяца уведомив соответствующие комитеты профсоюза, в течение этого срока осуществлять меры, обеспечивающие за счет средств Организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.

8.2.3. При переквалификации работников с отрывом от производства сохранять за ними среднюю заработную плату на весь срок обучения.

Извещать работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за три месяца.

8.2.4. Не допускать увольнения лиц предпенсионного возраста (за три года до установленного срока пенсии), а также лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек по сокращению штата или численности работников на действующих Организациях и без их трудоустройства при ликвидации Организаций.

8.2.5. Не переводить на неполный рабочий день (рабочую неделю) работников предпенсионного возраста за два года до наступления права на пенсию. В случае неизбежности перевода и снижения в связи с этим заработка рассматривать при заключении колдоговоров вопрос о сохранении за такими работниками на период до наступления права на пенсию среднего заработка, получаемого ими до перевода, с учетом индексации.

8.2.6. При наличии свободных мест в Организации прием иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с профкомом Организации. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются коллективными договорами.

IX. Обеспечение социальной защиты работников при реорганизации, приватизации и ликвидации Организаций, а также при признании их несостоятельности (банкротстве)

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. С целью смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства), в соответствии с Законом РФ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и другими нормативными актами всемерно способствовать:

- осуществлению порядка приоритетности при распределении имущества должника (конкурсной массы);

- созданию новых рабочих мест;

- информированию Организаций о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в кадрах;

- организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников.

9.1.2. При продаже находящихся в федеральной собственности или государственной собственности Московской области долей (паев, акций) в капитале Организаций-должников, признанных градообразующими, в условия проведения коммерческого конкурса включается требование о погашении в первоочередном порядке задолженности по оплате труда работникам Организации.

9.1.3. При ликвидации Организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой Организации в соответствии с гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным комитетом.

9.1.4. Условия коллективного договора и настоящего Соглашения сохраняют свое действие в Организациях, созданных на базе ликвидированных Организаций, на время проведения внешнего управления, санации, конкурсного производства.

При смене собственника Организации коллективный договор, Соглашение действуют в течение 3 месяцев.

9.1.5. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых предприятий осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О приватизации государственного и муниципального имущества" от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ, другими нормативными и законодательными актами.

9.1.6. При продаже государственного или муниципального имущества на конкурсе принимают меры по включению в условия конкурса следующих положений:

- сохранение не менее 70% рабочих мест;

- переподготовку и (или) повышение квалификации работников;

- сохранение профиля деятельности унитарного предприятия и назначения объектов социально-культурного, коммунально-бытового или транспортного обслуживания населения на срок не менее 3 лет.

9.1.7. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

9.1.8. Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

9.2. Работодатели обязуются:

9.2.1. В предвидении несостоятельности (банкротства) извещать об этом профсоюзный комитет Организации, предоставлять по его просьбе информацию о финансовом состоянии Организации и принимать действенные меры по улучшению положения Организации.

9.2.2. Не производить стабилизацию экономического положения Организации за счет снижения заработной платы работников без их согласия.

9.2.3. Принимать решение о добровольной ликвидации Организации, рассматривать вопрос о ходатайстве проведения процедур санации с учетом мнения профкома.

9.2.4. Организовать совместно с профкомом общее собрание работников, на котором определяются члены трудового коллектива для участия в проведении санации, конкурсного производства, а также в арбитражном суде.

9.2.5. Осуществлять ликвидацию Организации или массовое увольнение, связанное с банкротством, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующего профсоюзного комитета и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

9.2.6. В случае ликвидации Организации или массового высвобождения, связанного с банкротством, обеспечивать трудоустройство не менее 70% высвобождаемых работников.

9.3. Профсоюз работников АТ и ДХ МО:

9.3.1. Осуществляет общественный контроль за проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации Организации, заключением мирового соглашения, представляет интересы работников при нарушении их прав в суде.

9.3.2. Участвует в работе комиссий при рассмотрении вопросов акционирования организаций государственной (муниципальной) собственности.

X. Рабочее время, время отдыха и охрана труда

9.4. Стороны считают необходимым:

- работу по охране труда в Организациях проводить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Московской области "Об охране труда";

- создать в организациях службы охраны труда (или ввести должность специалиста по охране труда) в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеуказанного Федерального закона;

- осуществлять меры, направленные на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;

- иметь в Организациях комиссии по охране труда согласно ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации;

- организовывать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда, избирать в Организациях уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 N 4-3;

- оказывать консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

9.5. В организации дорожного хозяйства:

- проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществлять меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводить инструктаж и ежегодную проверку знаний ими требований правил, норм и инструкций по охране труда;

- осуществлять организационно-информационное обслуживание, направленное на создание здоровых и безопасных условий труда работников;

- своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для осуществления оздоровительных мероприятий и предоставления льгот и компенсаций за вредные или опасные условия труда;

- формировать фонд охраны труда организации в размере, определенном коллективным договором или соглашением по охране труда;

- сохранять за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни до устранения этой опасности не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

10.1. Работодатели обязуются:

- соблюдать установленную законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

- для работников, занятых на вредных работах, и для отдельных категорий работников сокращенный режим рабочего времени устанавливать в соответствии с действующим законодательством о труде;

- предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, вредные и (или) опасные условия труда и другие предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором;

- устанавливать режим рабочего времени в организации согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом, при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период;

- устанавливать режимы работы водителей автомобилей в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей;

- предусматривать в коллективных договорах по соглашению сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

9.2. В связи с профессиональным праздником - Днем работников дорожного хозяйства (третье воскресенье октября) Организации вправе принимать решение о предоставлении работникам дополнительных трудовых и социальных льгот, что фиксируется в коллективном договоре.

9.3. Работодатели обязуются при заключении организациями коллективных договоров включать в них обязательства по обеспечению:

- охраны труда и выделения конкретных сумм средств на эти цели в пределах не ниже 0,4% от прямых затрат;

- санитарно-бытовых условий в соответствии с установленными строительными нормами и правилами, а спецодеждой и спецобувью, а также предохранительными приспособлениями согласно типовым отраслевым нормам.

XI. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза и профсоюзных организаций

10.1. Стороны признают Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области единственным представителем интересов трудовых коллективов при ведении переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений, разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) и строят свою работу с обкомом профсоюза, объединенными профсоюзными комитетами дорожных организаций на принципах социального партнерства и в полном соответствии с Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

10.2. Стороны договорились:

- администрация Организации не вмешивается в деятельность профсоюза и его организаций, не принимает решений, ограничивающих их права;

- представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений;

- решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.), принимаются по согласованию с выборным профсоюзным органом Организации;

- осуществлять совместные мероприятия и реализовывать программы по актуальным направлениям деятельности Организаций (проведение конкурсов по охране труда, профессионального мастерства, спортивных и юбилейных мероприятий, профессионального праздника, чествования ветеранов и т.д.). Средства для реализации этих мероприятий выделяются дополнительно Сторонами Соглашения.

10.3. Представители профсоюза имеют право беспрепятственно посещать Организации, где работают члены профсоюза, получать информацию по вопросам трудового договора, оплаты и охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций, защиты персональных прав работников, действующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения коллективных договоров, настоящего Соглашения.

10.4. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в объединенные комитеты профсоюза, профкомы организаций, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации.

10.5. Работодатели:

- представляют комитетам профсоюза в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, в том числе для проведения заседаний и хранения документации, средства связи, множительную технику, транспортные средства, необходимые нормативно-правовые документы. Обеспечивается возможность печатания и размножения материалов, размещение информации в доступном для всех работников месте;

- отчисляют денежные средства комитетам профсоюза на проведение социально-культурной и иной работы в организации в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда;

- предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы и участия в мероприятиях, организованных объединенным и областным комитетами профсоюза.

10.6. Сбор и перечисление профсоюзных взносов осуществляются бухгалтерией организации на счета профсоюза ежемесячно и бесплатно по личным заявлениям членов профсоюза или на основании коллективного договора, Соглашения. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

10.7. Оплата труда председателя профсоюзного комитета может производиться за счет средств Организации в размерах, установленных коллективным договором.

10.8. Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, но желающих иметь социальную защиту со стороны профсоюза в рамках настоящего Соглашения и коллективного договора, ежемесячно перечисляют на счета профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников в размере не ниже установленного членского профсоюзного взноса.

XI. Профсоюз принимает на себя обязательства

11.1. Способствовать организациям дорожного хозяйства в реализации данного Соглашения, снижении социальной напряженности в коллективах, совершенствовании производственных отношений, укреплении трудовой дисциплины, обеспечении прибыльной работы Организаций. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия, взаимопонимания и откровенности.

11.2. На основе действующего законодательства и в соответствии с данным Соглашением проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей. Добиваться улучшения условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников.

11.3. Обеспечить комитеты профсоюза методическими разработками по заключению коллективных договоров.

11.4. Вносить в исполнительные и законодательные органы власти предложения по вопросам экономической и социальной защиты дорожников, коллективов дорожных организаций.

11.5. Обеспечить участие своих представителей в работе согласительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров.

11.6. Публиковать на страницах профсоюзных газет и Информационного листка Мособкома профсоюза материалы по вопросам выполнения настоящего Соглашения, социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья дорожников.

11.7. В период действия настоящего Соглашения профсоюз не организует забастовки и другие коллективные действия по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

Возникающие в организациях коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

XII. Присоединение к Соглашению

12.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным организациям дорожного хозяйства Московской области.

Организация может присоединиться к Соглашению путем его подписания Работодателем в лице руководителя или представлением в Московский областной комитет Профсоюза работников АТ и ДХ МО (по адресу: 107076, г. Москва, ул. Стромынка, 21, корп. 2) ходатайства (письма) о согласии присоединиться к Соглашению. Соглашение считается распространенным на данную Организацию с момента подписания соглашения или получения ходатайства.

XIII. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность Сторон за невыполнение принятых обязательств

13.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится Московской областной отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в дорожном хозяйстве в составе представителей Сторон, заключивших настоящее Соглашение, или непосредственно Сторонами.

13.2. При вскрытии нарушений выполнения Соглашения комиссия в письменной форме делает представления лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.

13.3. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют комитеты профсоюза и администрация Организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии или непосредственно к Сторонам, подписавшим Соглашение.

13.4. В случае невыполнения обязательств по Соглашению, коллективному договору, уклонения от участия в переговорах и непредставления информации, необходимой для коллективных переговоров, виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

XIV. Порядок внесения изменений и дополнений в Соглашение

6.1. В период действия настоящего Соглашения ежегодно или по мере необходимости изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному соглашению Сторон с учетом изменений и дополнений, внесенных в Федеральное отраслевое тарифное соглашение, Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение, или с учетом изменившейся социально-экономической ситуации в Российской Федерации или Московской области. Для внесения изменений и дополнений заинтересованная сторона направляет другим Сторонам свои предложения. Изменения и дополнения оформляются в виде соглашения, которое является приложением к настоящему Соглашению. Дополнительные соглашения доводятся до сведения работников, профорганизаций и Работодателей.

6.2. Решение об отмене или изменении положений Соглашения, принятое в одностороннем порядке без согласования с другими Сторонами, считается недействительным.

6.3. Текст настоящего Соглашения после его подписания и уведомительной регистрации доводится Сторонами в двухнедельный срок до каждой Организации, на работников которой оно распространяется.

6.4. Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и хранится у каждой из Сторон, его заключивших.

По поручению Сторон Соглашение подписали:

От исполнительной власти:
Начальник ГУ по труду
и социальным вопросам
Московской области
В.А. Рушев

От работодателей:
Начальник ГУМО УАД
Управление "Мосавтодор"
И.И. Косенков

От профсоюза:
Председатель Мособкома профсоюза
Л.Н. Белоусова

Приложение N 1
к Московскому областному
отраслевому соглашению

ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

-------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------
¦Разряды     ¦Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты                                          ¦
¦оплаты труда+---+----T----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+----T----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+---+
¦            ¦1  ¦2   ¦3   ¦4    ¦5    ¦6    ¦7    ¦8    ¦9    ¦10  ¦11  ¦12   ¦13   ¦14   ¦15   ¦16   ¦17   ¦18 ¦
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+
¦Тарифные    ¦1,0¦1,04¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,09¦2,36¦2,667¦3,014¦3,376¦3,849¦4,272¦4,742¦5,3¦
¦коэффициенты¦   ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦   ¦
-------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: