Приказ Комитета по образованию мэрии Санкт-Петербурга от 12.02.1993 N 32

О проведении аттестации работников бухгалтерий государственных, муниципальных образовательных учреждений

В соответствии с постановлениями Правительства РФ N 785 от 14.10.92 г. и Министерства труда РФ о 19.11.92 г. N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", а также приказом Минобразования РФ от 11.11.92 г. N 406 и, учитывая специфику характера и объема выполняемых работ бухгалтерами учреждений образования Санкт-Петербурга приказываю:

1. Утвердить изменения и дополнения к требованиям квалификации работников бухгалтерий государственных, муниципальных образовательных учреждений по разрядам оплаты труда согласно приложению 1.

2. Руководителям учреждений городского подчинения в срок до 1 марта 1993 г. организовать работу аттестационных комиссий, установить разряды оплаты труда работникам бухгалтерии в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу и осуществить выплату заработной платы по установленным разрядам с 1 марта 1993 г.

3. Руководителям РОУНО распространить данный порядок на учреждения, ведущие бухгалтерский учет самостоятельно, обеспечить контроль за соблюдением сроков и правильностью проведения аттестации данной категории работников.

4. При проведении аттестации руководствоваться дополнительными методическими рекомендациями согласно приложению 2.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Попову М.И.

И.о.председателя
Комитета по образованию
Т.Е.Ковина

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
Комитета по образованию
от 12.02.93 N 32

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

    5 разряд    - среднее   общее   образование  без  предъявления
                  требований к стажу работы по специальности;

    6 разряд    - среднее  общее  образование  и  стаж  работы   в
                  должности бухгалтера не менее 1 года;

    7 разряд    - специальная    подготовка    по    установленной
                  программе (курсовая) без предъявления требований
                  к  стажу  работы  по  специальности  или среднее
                  общее образование  и  стаж  работы  в  должности
                  бухгалтера   не   менее  2  лет.  Самостоятельно
                  принимает решения по всему  комплексу  вопросов,
                  входящих в должностные обязанности;

    8 разряд    - (бухгалтер  II  категории) - среднее специальное
                  образование без предъявления требований к  стажу
                  работы    по   специальности   или   специальная
                  подготовка по установленной программе (курсовая)
                  и  стаж работы в должности бухгалтера не менее 3
                  лет.  Самостоятельно принимает решения по  всему
                  комплексу   вопросов,   входящих  в  должностные
                  обязанности.  Обслуживает не менее 3 направлений
                  учета.     Способен    заменять    отсутствующих
                  работников     по      другим      направлениям.
                  Самостоятельно  составляет формы бухгалтерской и
                  статистической   отчетности.    Анализирует    и
                  разрабатывает     предложения    по    улучшению
                  финансово-экономической деятельности  учреждения
                  по кругу закрепленных вопросов;

    9 разряд    - (бухгалтер     II     категории)     -    высшее
                  профессиональное  образования  без  предъявления
                  требований  к  стажу работы по специальности или
                  среднее специальное образование и стаж работы  в
                  должности   бухгалтера   не  менее  3  лет,  или
                  специальная    подготовка    по    установленной
                  программе  (курсовая)  и стаж работы в должности
                  бухгалтера  не  менее  5   лет.   Самостоятельно
                  принимает  решения  по всему комплексу вопросов,
                  входящих в должностные обязанности.  Обслуживает
                  не менее 5 направлений учета.  Способен заменять
                  отсутствующих работников по другим направлениям.
                  Самостоятельно  составляет формы бухгалтерской и
                  статистической отчетности;

10-11 разряд    - (бухгалтер     I     категории)     -     высшее
                  профессиональное  образование  и  стаж работы по
                  специальности бухгалтера  не  менее  3  лет  или
                  среднее  специальное образование и стаж работы в
                  должности  бухгалтера  не  менее  5   лет,   или
                  специальная    подготовка    по    установленной
                  программе (курсовая) и стаж работы  в  должности
                  бухгалтера   не   менее  8  лет.  Самостоятельно
                  принимает решения по всему  комплексу  вопросов,
                  входящих в должностные обязанности.  Обслуживает
                  не менее 8 направлений учета.  Способен заменять
                  отсутствующих работников по другим направлениям.
                  Самостоятельно составляет формы бухгалтерской  и
                  статистической    отчетности.    Анализирует   и
                  разрабатывает    предложения    по     улучшению
                  финансово-экономической  деятельности учреждения
                  по кругу закрепленных вопросов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
Комитета по образованию
от 12.02.93 N 32

ДОПОЛНЕНИЯ К МЕТОДИЧЕСКИМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Для проведения аттестации приказом руководителя утверждается аттестационная комиссия, в состав которой по учреждениям, по ведомственным РОУНО и находящимся на самостоятельном балансе включается работник централизованной бухгалтерии РОУНО.

2. На работника заполняется аттестационный лист, в который вводится дополнительный пункт, отражающий характер выполняемых работ в соответствии с требованиями к квалификации работника и ее конкретный объем. Например:

Работник обслуживает 3 направления учета:

- начисление заработной платы сотрудникам;

- начисление пособий;

- начисление компенсаций.

4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и главного бухгалтера. Аттестация может проводиться заочно.

5. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации на соответствие работника определенному квалификационному разряду и по присвоению работнику квалификационной категории (с 8 разряда).

6. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение и издает приказ об установлении работникам соответствующих разрядов по оплате труда и категорий.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: