Положение об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербурга в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей

1. Введение

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге при участии Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" реализуется проект "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".

2. Цели проекта

Повышение авторитета организаций и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербурга на рынке труда.

Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей "Сертификата доверия работодателю", задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.

Достижение нового качественного уровня защиты здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда с повышением его производительности.

3. Задачи проекта

Активизация деятельности работодателей Санкт-Петербурга, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.

Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Санкт-Петербурга реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.

Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.

4. Средства реализации проекта

Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда.

Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

5. Участники проекта

Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга;

Зарегистрированные в установленном порядке на территории Санкт-Петербурга индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее - индивидуальные предприниматели);

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (Координатор проекта);

Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

Региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

6. Содержание проекта

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности установленным требованиям трудового законодательства.

Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Комиссию по реализации проекта (приложение 4 - не приводится) заявление-декларацию по установленной форме (приложение 1).

Комиссия по реализации проекта в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

Решение принимается Комиссией по реализации проекта на основе "презумпции правдивости" работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (индивидуального предпринимателя) никаких последствий.

О принятом решении Комиссия по реализации проекта информирует заявителя в письменной форме.

При положительном решении организация (индивидуальный предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников (приложение 2 - не приводится). Указанный реестр формируется Комиссией по реализации проекта и размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

При положительном решении организации (индивидуальному предпринимателю) в официальной обстановке вручается документ "Сертификат доверия работодателю" (приложение 3 - не приводится), о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Действие Сертификата ограничивается временными рамками - 3 года.

При несоответствии заявленных сведений требованиям трудового законодательства Комиссия по реализации проекта отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.

При своевременном устранении нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения участия организации (индивидуального предпринимателя) в проекте, сохраняется право вновь обращаться по данному вопросу с заявлением в Комиссию по реализации проекта.

Перечень содержащихся в заявлении-декларации требований законодательства может пересматриваться Комиссией по реализации проекта в связи с изменениями законодательства. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге гарантируется предоставление безвозмездно всех форм информирования и оказание консультационных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге гарантирует, что будет воздерживаться от проведения по своей инициативе плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя "Сертификата доверия".

Отзыв "Сертификата доверия работодателю" может быть произведен в связи с нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда.

Об отзыве сертификата организация (индивидуальный предприниматель) информируется Комиссией по реализации проекта в письменной форме с указанием мотивов отзыва.

Действие Сертификата возобновляется установленным порядком не ранее чем через год после его отзыва.

Руководитель
Государственной инспекции труда
в городе Санкт-Петербурге
А.Н.Кротов

Председатель
Федерации профессиональных союзов
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
В.Г.Дербин

Президент
Регионального объединения
работодателей "Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга"
А.А.Турчак

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об участии
организаций и индивидуальных
предпринимателей Санкт-Петербурга
в проекте "Декларирование
деятельности предприятия
по реализации трудовых прав
работников и работодателей"

      В Комиссию по реализации проекта "Декларирование деятельности
    предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"

                           ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ
      ОБ УЧАСТИИ В ПРОЕКТЕ "ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
          ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ"

1. ________________________________________________________________________
       наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым
  государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество
                    индивидуального предпринимателя)
2. ________________________________________________________________________
              адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. Численность работающих - __________ человек

4.   Настоящим    заявляю    о    соблюдении   требований  законодательства
Российской Федерации о труде и охране труда:

---+-----------------------------------------------------------+-----------
¦N ¦     Содержание требования трудового законодательства      ¦Декларация¦
¦пп¦                                                           ¦ (да/нет) ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦1 ¦Трудовые договоры оформляются в письменной форме           ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦На всех работников ведутся трудовые книжки                 ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Утверждены правила внутреннего трудового распорядка        ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Каждому работнику предоставляется еженедельный  непрерывный¦          ¦
¦  ¦отдых продолжительностью не менее 42 часов                 ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦5 ¦Утвержден   график    ежегодных    оплачиваемых    отпусков¦          ¦
¦  ¦работников на текущий год                                  ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦6 ¦Тарифные ставки (оклады) работников не ниже  установленного¦          ¦
¦  ¦федеральным законом минимального размера оплаты труда  (для¦          ¦
¦  ¦организаций,   на   которые    распространяется    действие¦          ¦
¦  ¦Регионального соглашения о минимальной заработной  плате  -¦          ¦
¦  ¦не ниже размера, установленного указанным соглашением)     ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦7 ¦Работа в выходные и нерабочие  праздничные  дни,  работа  в¦          ¦
¦  ¦ночное время, на тяжелых работах и на  работах  с  вредными¦          ¦
¦  ¦и(или) опасными условиями труда  оплачивается в  повышенном¦          ¦
¦  ¦размере  не   ниже   размера,   предусмотренного   трудовым¦          ¦
¦  ¦законодательством  и  иными  нормативно-правовыми   актами,¦          ¦
¦  ¦содержащими нормы трудового права                          ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦8 ¦Заработная  плата  выплачивается   в   полном   размере   в¦          ¦
¦  ¦установленные сроки (задолженность отсутствует)            ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦9 ¦Работникам,    совмещающим    работу    с    обучением    в¦          ¦
¦  ¦образовательных    учреждениях,     предоставляются     все¦          ¦
¦  ¦предусмотренные законодательством гарантии и компенсации   ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦10¦Осуществляется социальное  страхование  всех  работников  в¦          ¦
¦  ¦порядке, установленном федеральными законами               ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦11¦Имеется  собственная   служба   охраны   труда   (должность¦          ¦
¦  ¦специалиста   по   охране   труда,   для   организаций    с¦          ¦
¦  ¦численностью менее 50 человек возможно заключение  договора¦          ¦
¦  ¦со  специализированной  организацией  на  обслуживание   по¦          ¦
¦  ¦вопросам охраны труда)                                     ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦12¦С работниками проводятся все виды обучения  и  инструктажей¦          ¦
¦  ¦по охране труда                                            ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦13¦Руководители и специалисты прошли обязательное обучение  по¦          ¦
¦  ¦охране труда и проверку знаний требований охраны труда     ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦14¦Работники, занятые  на  тяжелых  работах  и  на  работах  с¦          ¦
¦  ¦вредными и(или) опасными условиями труда, проходят за  счет¦          ¦
¦  ¦работодателя обязательные предварительные  при  поступлении¦          ¦
¦  ¦на работу и периодические медицинские осмотры              ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦15¦Все работники обеспечиваются сертифицированными  средствами¦          ¦
¦  ¦индивидуальной  и  коллективной  защиты  за  счет   средств¦          ¦
¦  ¦работодателя по условиям  не ниже установленных  нормами  и¦          ¦
¦  ¦правилами. На предприятии проводится  работа  по  внедрению¦          ¦
¦  ¦новых средств защиты                                       ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦16¦Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда       ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦17¦Осуществляется финансирование мероприятий по  охране  труда¦          ¦
¦  ¦на условиях и в размерах  не ниже установленных федеральным¦          ¦
¦  ¦законодательством                                          ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦18¦Несчастные  случаи  на  производстве  в  течение  года   не¦          ¦
¦  ¦происходили (групповые, смертельные,  тяжелые, произошедшие¦          ¦
¦  ¦вследствие нарушений требований  охраны  труда  со  стороны¦          ¦
¦  ¦работодателя)                                              ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦19¦Соблюдается режим труда и отдыха работников                ¦          ¦
+--+-----------------------------------------------------------+----------+
¦20¦Обеспечивается  информирование  работников  об  условиях  и¦          ¦
¦  ¦охране  труда  на  рабочих  местах,  о  риске   повреждения¦          ¦
¦  ¦здоровья  и  полагающихся  им  компенсациях   и   средствах¦          ¦
¦  ¦индивидуальной защиты                                      ¦          ¦
L--+-----------------------------------------------------------+-----------

Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель) __________________________________________

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: