Приказ администрации Московского района Санкт-Петербурга от 06.09.2010 N 206-п

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.

Глава администрации
Московского района
Санкт-Петербурга
В.В.Коровин

УТВЕРЖДЕНО
приказом администрации
Московского района
от 06.09.2010 N 206-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 3 Закона Санкт-Петербурга от 08.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" в целях упорядочения в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - работники), в администрации.

2. Надбавка за сложность и напряженность работы

2.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность и напряженность работы (далее - надбавка) устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

2.2. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 50 процентов от должностного оклада.

2.3. Решение об установлении надбавки принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

2.4. Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению 1 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

Служебные записки сдаются в отдел по вопросам государственной службы и кадров (далее - отдел кадров) до 25-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором подготавливается проект правового акта администрации об установлении надбавки.

2.5. Выплата надбавки производится на основании приказа администрации.

2.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премии по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий (далее - установленный период).

При установлении премии учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

своевременность и полнота подготовки отчетности;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью администрации;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.

Премия может устанавливаться к профессиональным праздникам и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

3.2. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу либо в фиксированной сумме, максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Решение об установлении премии принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

3.4. Предложения о премировании оформляются в форме служебной записки согласно приложению 2 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

Служебные записки подаются в отдел кадров до 25-го числа месяца, предшествующего установленному периоду, в котором подготавливается проект правового акта администрации о премировании.

3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.

3.6. Основанием для снижения размера премии либо лишения премии являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства администрации;

несоблюдение требований трудового распорядка администрации.

Лишение премии производится за тот установленный период, в котором обнаружено нарушение, на основании докладной записки руководителя структурного подразделения администрации с резолюцией главы администрации либо лица, его замещающего.

3.7. Премии устанавливаются за фактически отработанное время.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, или в твердой сумме на основании личного заявления работника.

4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.

4.3. В случае деления ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работникам выплачивается по их выбору один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.4. Материальная помощь может быть выплачена:

в случаях тяжелого финансового положения, в том числе в случаях, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий (пожар, затопление и т.д.);

в связи с рождением ребенка при наличии обосновывающих документов;

в связи с погребением близких родственников (супруг, дети, родители) при наличии документов, подтверждающих указанные факты и степень родства;

в связи с достижением 50-, 55-, 60- и 65-летнего возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников;

в иных случаях.

4.5. В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом администрации. Подготовку правового акта администрации об оказании материальной помощи осуществляет отдел кадров администрации.

5. Заключительные положения

5.1. Решение главы администрации либо лица, его замещающего, об установлении надбавки, премии, выплате материальной помощи работникам принимается в пределах средств фонда оплаты труда работников, предусмотренных на указанные выплаты пунктом 6 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга".

Приложение 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в администрации
Московского района Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО                             УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы администрации         Глава администрации
Московского района Санкт-Петербурга     Московского района Санкт-Петербурга
___________________________________     ___________________________________
"___" ____________ 20__ г.              "___" _____________ 20__ г.

                             СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
           ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
        РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
           ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
            В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
        ___________________________________________________________
                       (наименование подразделения)
                     НА _____________________ 20__ Г.
                                  (месяц)

----+--------------------------+-----------------------+-------------------
¦ N ¦  Фамилия, имя, отчество  ¦ Должность (профессия) ¦ Размер надбавки  ¦
¦п/п¦                          ¦                       ¦   за сложность   ¦
¦   ¦                          ¦                       ¦и напряженность, %¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
----+--------------------------+-----------------------+-------------------

Руководитель структурного подразделения администрации
Московского района Санкт-Петербурга

Приложение 2
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в администрации
Московского района Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО                             УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы администрации         Глава администрации
Московского района Санкт-Петербурга     Московского района Санкт-Петербурга
___________________________________     ___________________________________
"___" ____________ 20__ г.              "___" _____________ 20__ г.

                             СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
             О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
       НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА
                             САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
        ___________________________________________________________
                       (наименование подразделения)
                     НА _____________________ 20__ Г.
                                  (месяц)

----+--------------------------+-----------------------+-------------------
¦ N ¦  Фамилия, имя, отчество  ¦ Должность (профессия) ¦ Размер премии, % ¦
¦п/п¦                          ¦                       ¦                  ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦   ¦                          ¦                       ¦                  ¦
----+--------------------------+-----------------------+-------------------

Руководитель структурного подразделения администрации
Московского района Санкт-Петербурга

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: