Приказ администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10.11.2010 N 70-п

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга.

2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.

Глава администрации
Приморского района
Санкт-Петербурга
А.В.Кутепов

УТВЕРЖДЕНО
приказом администрации
Приморского района
от 10.11.2010 N 70-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Приморского района Санкт-Петербурга (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работнику на квартал в размере до 50% его должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников.

2.2. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность и напряженность выполняемых работ, квалификация, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

2.3. Решение об установлении работникам надбавки к должностному окладу и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

2.4. Предложения о размере надбавки оформляются служебной запиской по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам надбавки к должностному окладу подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

2.5. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации.

3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.

3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника.

4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.

4.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:

рождение ребенка;

в связи с потерей близких родственников;

другие исключительные случаи.

Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном размеру должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой главы администрации либо лица, его замещающего, и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

4.4. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу.

Решение о выплате материальной помощи в связи с достижением работником 50-, 55- и 60-летнего возраста принимает глава администрации либо лицо, его замещающее, в соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения администрации и оформляется приказом администрации.

5. Заключительные положения

5.1. Решение об установлении и выплате работникам надбавок к должностному окладу, премий и оказание материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.

Использование иных средств на эти цели не допускается.

Приложение 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи
работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Приморского района
Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации             Глава администрации Приморского
Приморского района Санкт-Петербурга                 района Санкт-Петербурга
___________________________________         _______________________________
"__" _________________ 20__ г.              "__" __________________ 20__ г.

                             СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
        ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
        ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
           ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
           ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, В АДМИНИСТРАЦИИ
                    ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
 _________________________________________________________________________
          (наименование структурного подразделения администрации)
                         на _____________ 20__ г.
                              (квартал)

----+--------------------------+-------------------+---------+-------------
¦ N ¦  Фамилия, имя, отчество  ¦     Должность     ¦Табельный¦   Размер   ¦
¦п/п¦                          ¦                   ¦  номер  ¦ надбавки в ¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦процентах к ¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦должностному¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦   окладу   ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
----+--------------------------+-------------------+---------+-------------

________________________________________  _________  ______________________
(руководитель структурного подразделения  (подпись)   (расшифровка подписи)
    администрации Приморского района
           Санкт-Петербурга)

Приложение 2
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность
и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи
работникам, замещающим должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в администрации Приморского района
Санкт-Петербурга

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации             Глава администрации Приморского
Приморского района Санкт-Петербурга                 района Санкт-Петербурга
___________________________________         _______________________________
"__" _________________ 20__ г.              "__" __________________ 20__ г.

                             СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
           ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
        РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
            ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
            В АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  _______________________________________________________________________
          (наименование структурного подразделения администрации)
                         на _____________ 20__ г.
                               (месяц)

----+--------------------------+-------------------+---------+-------------
¦ N ¦  Фамилия, имя, отчество  ¦     Должность     ¦Табельный¦   Размер   ¦
¦п/п¦                          ¦                   ¦  номер  ¦  премии в  ¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦процентах к ¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦должностному¦
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦   окладу   ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
+---+--------------------------+-------------------+---------+------------+
¦   ¦                          ¦                   ¦         ¦            ¦
----+--------------------------+-------------------+---------+-------------

________________________________________  _________  ______________________
(руководитель структурного подразделения  (подпись)   (расшифровка подписи)
    администрации Приморского района
           Санкт-Петербурга)

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте: