Распоряжение Управления социального питания Санкт-Петербурга от 27.07.2009 N 03-01-08/09-0-0
О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 N 873
В соответствии с пунктами 4.1 и 4.4 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 N 873 "О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О социальном питании в Санкт-Петербурге":
1. Утвердить:
1.1. Типовую конкурсную документацию для проведения конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга согласно приложению 1.
1.2. Методику формирования рационов питания и ассортимента пищевых продуктов, предназначенных для предоставления социального питания отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге на бесплатной основе в случаях, установленных законами Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
1.3. Форму акта проверки, проводимой в рамках ведомственного контроля за организацией социального питания в государственных учреждениях Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению 3.
1.4. Перечень средств массовой информации, в которых размещается информация о проведении конкурсного отбора на право заключения договоров об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга и публикуется список победителей конкурсного отбора, согласно приложению 4.
1.5. Форму перечня категорий граждан в Санкт-Петербурге, подлежащих обеспечению социальным питанием, по государственным учреждениям Санкт-Петербурга в соответствии с их типами (видами) согласно приложению 5.
1.6. Форму регистрационной карточки организации питания для ведения Реестра организаций социального питания в Санкт-Петербурге согласно приложению 6.
2. Отделу технологии, стандартизации и контроля в пятидневный срок направить в Комитет по образованию, Комитет по здравоохранению, Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, Комитет по науке и высшей школе, Комитет по физической культуре и спорту, Комитет по культуре, Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, администрациям районов Санкт-Петербурга копии настоящего распоряжения и копии утвержденных Управлением социального питания цикличных двухнедельных сбалансированных меню рационов горячего питания для обеспечения льготным питанием отдельных категорий граждан Санкт-Петербурга на бесплатной основе в случаях, установленных законами Санкт-Петербурга, на установленную Правительством Санкт-Петербурга стоимость льготного питания.
3. Контроль за выполнением распоряжения остается за начальником Управления социального питания.
Начальник Управления
социального питания
Н.А.Петрова
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Управления
социального питания
от 27.07.2009 N 03-01-08/09-0-0
ТИПОВАЯ КОНКУРСНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
I. Общая часть
1. Основные положения
1.1. Типовая конкурсная документация для проведения конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга (далее - Типовая конкурсная документация) разработана в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 08.10.2008 N 569-95 "О социальном питании в Санкт-Петербурге" и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 N 873 "О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О социальном питании в Санкт-Петербурге".
1.2. Типовая конкурсная документация определяет общие требования к составлению конкурсной документации для проведения конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждениях, входящих в системы образования, здравоохранения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, социального обслуживания населения.
1.3. В Типовой конкурсной документации используются следующие понятия, термины и сокращения:
конкурсный отбор - отбор организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждениях, входящих в системы образования, здравоохранения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, социального обслуживания населения, проводимый на конкурсной основе;
организатор конкурсного отбора - исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, обеспечивающий проведение конкурсного отбора;
комиссия - созданная организатором конкурсного отбора конкурсная комиссия по проведению конкурсного отбора;
конкурсная документация - утвержденная организатором конкурсного отбора конкурсная документация для проведения конкурсного отбора, составленная в соответствии с Типовой конкурсной документацией;
претендент - организация общественного питания, выразившая намерение участвовать в конкурсном отборе, в том числе осуществившая подачу конкурсного предложения;
участник конкурсного отбора - претендент, конкурсное предложение которого признано конкурсной комиссией соответствующим требованиям конкурсной документации и которое допущено конкурсной комиссией до рассмотрения, сопоставления и оценки;
обязательные квалификационные требования - установленная конкурсной документацией совокупность требований, предъявляемых к организации общественного питания в соответствии с действующим законодательством и нормативно-техническими документами в сфере общественного питания.
Понятия и термины, используемые в Типовой конкурсной документации, не указанные в настоящем пункте, применяются в значениях, определенных действующим законодательством.
2. Общие сведения о конкурсном отборе
2.1. Конкурсный отбор проводится на основании Закона Санкт-Петербурга от 08.10.2008 N 569-95 "О социальном питании в Санкт-Петербурге" и в соответствии с Порядком организации социального питания в находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждениях, входящих в системы образования, здравоохранения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, социального обслуживания населения, и Типовым положением о Конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора организаций общественного питания на право заключения договоров об организации социального питания в находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждениях, входящих в системы образования, здравоохранения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, социального обслуживания населения, утвержденными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2009 N 873.
2.2. Основной задачей конкурсного отбора является выявление юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере общественного питания (далее - организации общественного питания), которые могут обеспечить лучшие условия исполнения конкурсного задания учреждения Санкт-Петербурга, и в полном объеме отвечающих обязательным квалификационным требованиям, установленным конкурсной документацией.
2.3. Конкурсный отбор проводится в открытой форме и все организации общественного питания, отвечающие требованиям действующего законодательства, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала допускаются к участию в конкурсном отборе.
2.4. Конкурсный отбор включает:
публикацию организатором конкурсного отбора объявления о проведении конкурсного отбора в одном из печатных изданий из перечня средств массовой информации, утвержденного Управлением социального питания (далее - Перечень СМИ), и размещение конкурсной документации на сайте исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в сети Интернет (далее - сайт);
прием конкурсных предложений претендентов;
вскрытие конкурсных предложений претендентов и допуск к участию в конкурсном отборе;
рассмотрение конкурсных предложений участников конкурсного отбора;
сопоставление и оценку конкурсных предложений участников конкурсного отбора, выбор победителя конкурсного отбора и участника конкурсного отбора, занявшего второе место;
публикацию информации об итогах конкурсного отбора в печатном издании, в котором было опубликовано объявление о проведении конкурсного отбора, и ее размещение на сайте.
2.5. Датой начала конкурсного отбора является дата размещения организатором конкурсного отбора объявления о проведении конкурсного отбора в одном из печатных изданий из Перечня СМИ по форме согласно приложению 1 к Типовой конкурсной документации.
3. Порядок формирования конкурсного задания и утверждения конкурсной документации
3.1. Конкурсное задание формируется учреждением Санкт-Петербурга по форме согласно приложению 2 к Типовой конкурсной документации.
3.2. Конкурсное задание направляется учреждением Санкт-Петербурга организатору конкурсного отбора не позднее дня, предшествующего дню размещения объявления о проведении конкурсного отбора.
3.3. Организатор конкурсного отбора после получения конкурсных заданий утверждает конкурсную документацию и организует публикацию объявления о проведении конкурсного отбора одновременно с размещением конкурсной документации на сайте.
4. Внесение изменений в конкурсную документацию, разъяснение положений конкурсной документации, отказ от проведения конкурсного отбора
4.1. Организатор конкурсного отбора вправе принять решение о внесении изменений в конкурсную документацию не позднее чем за семь дней до даты окончания подачи конкурсных предложений. Изменение предмета конкурсного отбора не допускается.
Изменения в конкурсную документацию подлежат размещаю на сайте в течение пяти рабочих дней со дня принятия организатором конкурсного отбора решения о внесении изменений в конкурсную документацию.
При этом срок подачи конкурсных предложений должен быть продлен так, чтобы со дня размещения на сайте изменений в конкурсную документацию до даты окончания подачи конкурсных предложений такой срок составлял не менее семи дней.
4.2. Любые изменения конкурсной документации являются неотъемлемой частью конкурсной документации и на них распространяются все указания, содержащиеся в конкурсной документации.
Изменения конкурсной документации подлежат размещению на сайте.
4.3. Претендент вправе направить организатору конкурсного отбора запрос о разъяснении положений конкурсной документации.
Организатор конкурсного отбора направляет претенденту разъяснение в течение двух рабочих дней со дня поступления запроса, если указанный запрос поступил к организатору конкурсного отбора не позднее чем за семь дней до дня окончания подачи конкурсных предложений.
Обмен сведениями между претендентом, с одной стороны, и организатором конкурсного отбора, с другой стороны, осуществляется в письменной форме. Возможно использование других средств обмена информацией при условии дальнейшего подтверждения сведений в письменной форме.
4.4. Организатор конкурсного отбора вправе принять решение об отказе от проведения конкурсного отбора в срок не позднее чем за один день до даты окончания подачи конкурсных предложений.
Извещение об отказе от проведения конкурсного отбора публикуется в том же печатном издании, в котором было опубликовано объявление о проведении конкурсного отбора, размещается на сайте, а также в течение двух рабочих дней со дня принятия решения об отказе от проведения конкурсного отбора направляется претендентам.
В течение двух рабочих дней со дня принятия решения об отказе от проведения конкурсного отбора организатор конкурсного отбора возвращает претендентам поданные ими для участия в конкурсном отборе конкурсные предложения.
5. Обязательные квалификационные требования
5.1. Обязательными квалификационными требованиями, включаемыми в конкурсную документацию, являются:
наличие в уставе организации общественного питания видов деятельности по оказанию услуг общественного питания (для юридических лиц);
наличие у организации общественного питания опыта работы по оказанию услуг общественного питания не менее пяти лет;
отсутствие нарушений законодательства о качестве и безопасности пищевых продуктов, законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правил оказания услуг общественного питания;
отсутствие у организации общественного питания задолженности перед бюджетами всех уровней, внебюджетными фондами;
наличие в штате организации общественного питания работников, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для работников общественного питания;
наличие у организации общественного питания материально-технической базы, соответствующей требованиям законодательства (включая нормативно-технические и санитарно-гигиенические требования).
5.2. В целях участия в конкурсном отборе претендент для подтверждения своего соответствия обязательным квалификационным требованиям оформляет конкурсное предложение в соответствии с требованиями конкурсной документации.
5.3. Установление соответствия участника конкурсного отбора обязательным квалификационным требованиям осуществляется комиссией в соответствии с требованиями, установленными конкурсной документацией, при рассмотрении, сопоставлении и оценке его конкурсного предложения.
6. Порядок оформления конкурсного предложения
6.1. В целях участия в конкурсном отборе каждый претендент должен представить конкурсное предложение в письменной форме.
Конкурсное предложение должно быть оформлено в соответствии с настоящей Типовой конкурсной документацией и конкурсной документацией, утвержденной организатором конкурсного отбора.
Конкурсное предложение, подготовленное претендентом, а также вся корреспонденция, связанная с этим конкурсным предложением, должны быть составлены на русском языке. К копиям документов, составленных на иностранном языке, должны быть приложены надлежащим образом заверенные переводы на русский язык.
Использование другого языка для подготовки конкурсного предложения считается существенным нарушением условий конкурсного отбора и ведет к отклонению конкурсного предложения претендента.
6.2. Денежные суммы, указываемые в конкурсном предложении, должны быть выражены в российских рублях.
Выражение денежных сумм в другой валюте считается существенным нарушением условий конкурсного отбора и ведет к отклонению конкурсного предложения претендента.
6.3. В конкурсном предложении должен быть указан срок его действия, который не может быть меньше срока, указанного в объявлении о проведении конкурсного отбора, соответствующего дню вскрытия конвертов претендентов.
В случае если претендент указывает более короткий срок действия конкурсного предложения, такое предложение отклоняется комиссией как не отвечающее условиям конкурсного отбора.
6.4. Каждый претендент может подать только одно конкурсное предложение на учреждение Санкт-Петербурга или группу учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных организатору конкурсного отбора.
В случае если претендент подает более одного конкурсного предложения, все конкурсные предложения, поданные им, отклоняются.
6.5. Документы на участие в конкурсном отборе, входящие в состав конкурсного предложения, формируются претендентом следующим образом:
конкурсное предложение готовится претендентом в двух экземплярах: "Оригинал" и "Копия";
документы в каждом из экземпляров конкурсного предложения нумеруются, прошиваются, скрепляются подписью руководителя (уполномоченного лица) и печатью претендента с указанием на обороте последнего листа количества прошитых страниц в соответствии с описью вложенных документов;
документы в составе каждого экземпляра конкурсного предложения должны нумероваться и прошиваться в порядке, предусмотренном п. 6.6 настоящей Типовой конкурсной документации;
оригинал и копия экземпляров конкурсного предложения помещаются и запечатываются в отдельные конверты с надписями "ОРИГИНАЛ" и "КОПИЯ" соответственно;
оба конверта помещаются в один общий конверт (внешний);
на внутренних и внешнем конвертах указываются: наименование конкурсного отбора, организатор конкурсного отбора, его адрес или адрес секретариата комиссии, слова "Не вскрывать до (с указанием даты и времени окончания приема конкурсных предложений, времени и даты вскрытия конвертов, установленных конкурсной документацией)";
на внутренних конвертах указываются наименование и адрес претендента, на месте склейки проставляются подпись руководителя (уполномоченного лица) претендента и печать претендента;
внешний конверт не должен иметь идентификационных признаков претендента.
Несоблюдение вышеуказанных требований считается существенным нарушением условий конкурсного отбора и ведет к отклонению конкурсного предложения претендента.
6.6. В конкурсном предложении должны содержаться следующие документы:
6.6.1. Опись документов, содержащихся в конкурсном предложении.
6.6.2. Заявление на участие в конкурсном отборе, оформленное в соответствии с типовой формой, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации.
6.6.3. Квалификационная анкета (с приложениями), оформленная в соответствии с требованиями конкурсной документации.
6.6.4. Дополнительное предложение претендента (с приложениями), оформленное в соответствии с типовой формой, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации.
6.6.5. Дополнительные документы, позволяющие произвести оценку конкурсного предложения в соответствии с критериями конкурсного отбора, заверенные подписью руководителя (уполномоченного лица) претендента и печатью претендента, согласно перечню дополнительных документов, определенному организатором конкурсного отбора в конкурсной документации.
6.7. Все документы, входящие в состав конкурсного предложения, должны быть напечатаны или написаны разборчиво чернилами. Исправления в представляемых документах не допускаются.
7. Подтверждение полномочий лица на осуществление действий от имени претендента при проведении конкурсного отбора
7.1. Документами, подтверждающими полномочия руководителя юридического лица, являются:
документ, удостоверяющий личность руководителя юридического лица;
документ, подтверждающий факт избрания (назначения) на должность руководителя юридического лица;
выписка из единого государственного реестра юридических лиц или нотариально заверенная копия такой выписки;
надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством соответствующего государства - для иностранных лиц.
Полномочия руководителя юридического лица не считаются подтвержденными в следующих случаях:
сведения о фамилии, имени, отчестве, должности руководителя юридического лица, подписавшего форму "Заявление на участие в конкурсном отборе", полностью или частично не совпадают в форме "Заявление на участие в конкурсном отборе", выписке из государственного реестра юридических лиц (документах о государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством соответствующего государства) и документе, подтверждающем факт избрания (назначения) на должность руководителя юридического лица.
7.2. Документом, подтверждающим полномочия физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере общественного питания (далее - индивидуальный предприниматель), являются:
документ, удостоверяющий личность индивидуального предпринимателя;
выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей или нотариально заверенная копия такой выписки;
надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством соответствующего государства.
7.3. Документами, подтверждающими полномочия физического лица на осуществление действий от имени претендента, являются:
документ, удостоверяющий личность физического лица;
надлежащим образом оформленная и заверенная доверенность на осуществление действий от имени претендента при проведении конкурсного отбора, выданная на имя физического лица;
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или нотариально заверенная копия такой выписки (если доверенность подписана руководителем юридического лица);
выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей или нотариально заверенная копия такой выписки (если доверенность подписана индивидуальным предпринимателем);
копия документа, удостоверяющего личность (если доверенность подписана индивидуальным предпринимателем);
надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством соответствующего государства (если доверенность подписана иностранным лицом).
8. Порядок подачи конкурсного предложения
8.1. Конкурсное предложение может подаваться со дня, следующего за днем опубликования объявления о проведении конкурсного отбора и размещения конкурсной документации на сайте.
Конкурсное предложение должно быть представлено претендентом организатору конкурсного отбора не позднее даты и времени вскрытия конвертов с конкурсными предложениями.
Момент поступления конкурсного предложения определяется по дате и времени, указываемым организатором конкурсного отбора в уведомлении о приеме конкурсного предложения, или по почтовому штемпелю. Почтовый штемпель конкурсного предложения должен быть датирован не позднее рабочего дня, предшествующего дню вскрытия конвертов с конкурсными предложениями претендентов.
8.2. Конкурсное предложение, полученное организатором конкурсного отбора после окончания срока, установленного для его подачи, отклоняется, внешний конверт вскрывается и внутренние конверты возвращаются претенденту невскрытыми.
8.3. Претендент вправе изменить, заменить или отозвать свое конкурсное предложение до истечения срока подачи конкурсных предложений. Такое изменение, замена или уведомление об отзыве конкурсного предложения действительно, если оно поступило организатору конкурсного отбора до истечения срока подачи конкурсных предложений.
8.4. Конкурсное предложение, заменяющее ранее представленное, а также изменения к предложению маркируются соответственно словами "ЗАМЕНА" или "ИЗМЕНЕНИЕ".
8.5. Никакие изменения не могут быть внесены в конкурсные предложения после истечения срока их подачи.
8.6. Уведомление об отзыве конкурсного предложения должно быть направлено организатору конкурсного отбора в письменном виде. Почтовый штемпель письма должен быть датирован не позднее рабочего дня, предшествующего дню вскрытия конвертов с конкурсными предложениями претендентов.
9. Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями
9.1. Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями, включая изменения к конкурсным предложениям, происходит публично по адресу и в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурсного отбора.
9.2. Уполномоченные лица претендентов вправе присутствовать при вскрытии конвертов с конкурсными предложениями.
Уполномоченные лица претендентов, пожелавшие принять участие в процедуре вскрытия конвертов с конкурсными предложениями, должны зарегистрироваться, подтвердив тем самым свое присутствие.
Уполномоченные лица претендентов, пожелавшие присутствовать на процедуре вскрытия конвертов с конкурсными предложениями, при регистрации предъявляют документы, указанные в разделе 7 настоящей Типовой конкурсной документации.
9.3. В первую очередь комиссия вскрывает конверты с пометкой "ЗАМЕНА", "ИЗМЕНЕНИЯ". После вскрытия конвертов с пометкой "ЗАМЕНА", "ИЗМЕНЕНИЯ" комиссия вскрывает все иные конверты с конкурсными предложениями.
В случае поступления уведомления об отзыве конкурсного предложения внутренние конверты, содержащие конкурсные предложения соответствующего претендента, не вскрываются и подлежат возврату.
9.4. Комиссия проверяет сохранность внешнего конверта перед вскрытием. Уполномоченные лица претендентов, присутствующие на процедуре вскрытия конвертов, также могут удостовериться в сохранности представленных конвертов.
9.5. Наименование юридического лица и адрес его местонахождения, фамилия, имя, отчество и место жительства индивидуального предпринимателя и условия конкурсного предложения каждого претендента, конверт с конкурсным предложением которого вскрывается, наличие документов, предусмотренных конкурсной документацией, условия дополнительного предложения претендента, указанные в таком конкурсном предложении и являющиеся критерием оценки конкурсных предложений, объявляются лицам, присутствующим при вскрытии конвертов с конкурсными предложениями, и заносятся в протокол заседания комиссии, на котором вскрываются конкурсные предложения претендентов.
9.6. В протоколе заседания комиссии, на котором вскрываются конкурсные предложения претендентов, отражается признание комиссией претендента участником конкурсного отбора, если конкурсное предложение претендента отвечает требованиям правомочности для участия в конкурсном отборе и требованиям конкурсной документации.
9.7. В протоколе заседания комиссии, на котором вскрываются конкурсные предложения претендентов, отражается отклонение конкурсного предложения претендента по формальным признакам. Условиями отклонения по формальным признакам являются несоответствие конкурсного предложения претендента требованиям правомочности для участия в конкурсном отборе и требованиям конкурсной документации, утвержденной организатором конкурсного отбора, в том числе:
в конкурсном предложении претендента отсутствуют сведения по пунктам 1.5 - 1.8 квалификационной анкеты, установленной конкурсной документацией, и(или) в приложениях к квалификационной анкете отсутствуют заверенные копии учредительных документов, выписки из Единого государственного реестра юридических/физических лиц, или сведения, указанные претендентом в пунктах 1.7 - 1.8 квалификационной анкеты, не соответствуют коду ОКВЭД 55.30 и(или) 55.51, 55.52;
в конкурсном предложении претендента сведения о фамилии, имени, отчестве руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), должности руководителя юридического лица, подписавших форму "Заявление на участие в конкурсном отборе", полностью или частично не совпадают в форме "Заявление на участие в конкурсном отборе", выписке из государственного реестра юридических лиц или выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (копиях документов о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством соответствующего государства и надлежащим образом заверенных переводах на русский язык указанных документов);
конкурсное предложение составлено не на русском языке и к копиям документов, составленных на иностранном языке, не приложены надлежащим образом заверенные переводы на русский язык;
денежные суммы, указанные в конкурсном предложении, выражены не в российских рубля;
не указан срок действия конкурсного предложения или же срок действия конкурсного предложения, указанный претендентом, меньше срока, указанного в объявлении о проведении конкурсного отбора, соответствующего дню вскрытия конвертов претендентов;
претендентом подано более одного конкурсного предложения на учреждение Санкт-Петербурга или группу учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных организатору конкурсного отбора;
документы, содержащиеся в конкурсном предложении, не сформированы в соответствии с п. 6.5 - 6.7 настоящей Типовой конкурсной документации.
10. Рассмотрение, сопоставление и оценка конкурсных предложений
10.1. Конкурсная комиссия рассматривает конкурсные предложения на соответствие требованиям, установленным конкурсной документацией.
10.2. Срок рассмотрения конкурсных предложений не может превышать двадцати дней со дня вскрытия конвертов с конкурсными предложениями.
10.3. При рассмотрении конкурсных предложений представленные в конкурсном предложении сведения подлежат оценке конкурсной комиссией:
на соответствие участника конкурсного отбора обязательным квалификационным требованиям;
на достоверность.
10.4. Комиссия вправе потребовать от участников конкурсного отбора представления в пятидневный срок письменных разъяснений положений конкурсного предложения.
10.5. Комиссия отклоняет конкурсное предложение участников конкурсного отбора в следующих случаях:
участник конкурсного отбора не отвечает обязательным квалификационным требованиям;
выявлена недостоверность сведений, представленных участником конкурсного отбора;
участник конкурсного отбора отказался дать письменные разъяснения положений конкурсного предложения по требованию комиссии;
представленные в конкурсном предложении или по дополнительному требованию комиссии расчеты и обоснования содержат арифметическую или техническую ошибку, исправление которой меняет параметры конкурсного предложения;
участник конкурсного отбора неоднократно допускал нарушения действующего законодательства, в том числе нарушения, выявленные уполномоченными органами надзора и контроля.
10.6. Для рассмотрения конкурсных предложений комиссия вправе создавать рабочие группы в целях проведения проверки и анализа документов, представленных участником конкурсного отбора в конкурсном предложении и фактических обследований профессиональной деятельности участников конкурсного отбора. Комиссия вправе привлекать в состав рабочих групп независимых экспертов.
10.7. Состав рабочих групп утверждается комиссией.
10.8. Результаты деятельности рабочей группы оформляются протоколом заседания рабочей группы. К протоколу прилагаются экспертные заключения, акты фактических обследований профессиональной деятельности участников конкурсного отбора, иные необходимые для сопоставления и оценки конкурсных предложений документы. Протокол подписывается всеми членами рабочей группы.
10.9. По итогам рассмотрения конкурсных предложений участников конкурсного отбора комиссия принимает решение о допуске участников конкурсного отбора к сопоставлению и оценке их конкурсных предложений.
Сведения о результатах рассмотрения конкурсных предложений и участниках конкурсного отбора заносятся в протокол заседания комиссии, на котором рассматриваются конкурсные предложения участников конкурсного отбора.
В случаях если на основании результатов рассмотрения конкурсных предложений принято решение об отказе в допуске к сопоставлению и оценке всех конкурсных предложений, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
10.10. Конкурсная комиссия сопоставляет и оценивает конкурсные предложения для определения победителя конкурсного отбора по каждому учреждению Санкт-Петербурга или группе учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с порядком и критериями, предусмотренными конкурсной документацией.
10.11. Победителем конкурсного отбора признается участник конкурсного отбора, который имеет лучшую квалификацию и лучшее дополнительное предложение и конкурсному предложению которого присвоен первый номер (далее - победитель конкурсного отбора).
10.12. Победители конкурсного отбора определяются по каждому учреждению Санкт-Петербурга или группе учреждений Санкт-Петербурга отдельно.
По каждому учреждению Санкт-Петербурга или группе учреждений Санкт-Петербурга определяется участник конкурсного отбора, занявший второе место.
10.13. Результаты сопоставления и оценки конкурсных предложений, а также наименования участников конкурсного отбора, конкурсным предложениям которых присвоены первый и второй номера соответственно, фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
10.14. В случаях если конкурсный отбор признан несостоявшимся или договор не заключен с единственным участником конкурсного отбора, Комиссия принимает решение об объявлении и проведении повторного конкурсного отбора.
Повторный конкурсный отбор проводится не позднее шести месяцев со дня объявления проведенного конкурсного отбора несостоявшимся.
11. Заключение договора об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга
11.1. Организатор конкурсного отбора в течение трех рабочих дней со дня подписания Комиссией протокола проведения конкурсного отбора обязан передать победителю конкурсного отбора проект договора, предусмотренный конкурсной документацией, дополненный условиями, указанными в конкурсном предложении участника конкурсного отбора, с которым заключается договор, и подписанный руководителем соответствующего учреждения Санкт-Петербурга либо руководителем организатора конкурсного отбора (проект договора представлен в приложении 3 к настоящей Типовой конкурсной документации).
11.2. Победитель конкурсного отбора, получивший проект договора для подписания, обязан в течение трех рабочих дней со дня его получения передать организатору конкурсного отбора подписанный договор.
В случае если победитель конкурсного отбора в указанный срок не представил организатору конкурсного отбора подписанный договор, такой участник конкурсного отбора признается комиссией уклонившимся от заключения договора.
11.3. В случае если победитель конкурсного отбора признан уклонившимся от заключения договора, организатор конкурсного отбора в течение трех рабочих дней обязан передать участнику конкурсного отбора, занявшему второе место, проект договора, предусмотренный конкурсной документацией и дополненный условиями, указанными в предложении, поданном участником конкурсного отбора, с которым заключается договор, подписанный руководителем соответствующего учреждения Санкт-Петербурга либо руководителем организатора конкурсного отбора.
11.4. Участник конкурсного отбора, которому направлен проект договора для подписания, обязан в течение трех рабочих дней со дня его получения передать организатору конкурсного отбора подписанный договор.
В случае если участник конкурсного отбора в указанный срок не представил организатору конкурсного отбора подписанный договор, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
11.5. На период до подведения результатов повторного конкурсного отбора, проводимого в соответствии с пунктом 5.24 настоящего Порядка, срок действия договора с предыдущей организацией питания может быть продлен по соглашению сторон договора и решению Комиссии на срок не более чем на шесть месяцев.
11.6. Организатор конкурсного отбора в течение десяти дней со дня подписания им или учреждением Санкт-Петербурга договора с организацией питания обязан направить Управлению уведомление о заключении договора с указанием учреждения Санкт-Петербурга (учреждений Санкт-Петербурга), для организации социального питания в котором (в которых) проводился конкурсный отбор, и организации питания (наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя), а также условия заключенного договора, предусмотренные в пункте 5.7 настоящего Порядка.
11.7. Организатор конкурсного отбора в 15-дневный срок со дня подписания Комиссией протокола проведения конкурсного отбора обязан обеспечить размещение информации об итогах конкурсного отбора на сайте и в средствах массовой информации, в которых было опубликовано объявление о проведении конкурсного отбора.
II. Специальная часть
1. Инструкция претендентам
1.1. Предмет конкурсного отбора, размер компенсации организациям общественного питания расходов, связанных с предоставлением льготного питания, источник финансирования
1.1.1. Предметом настоящего конкурсного отбора является право на заключение договора об организации социального питания в учреждении Санкт-Петербурга или группе учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
1.1.2. Организация социального питания осуществляется на условиях конкурсного задания учреждения Санкт-Петербурга или конкурсных заданий учреждений Санкт-Петербурга.
1.1.3. Примерный расчет размера компенсации организациям общественного питания расходов, связанных с предоставлением льготного питания, составляет:
----+------------------------------------------+--------------------------- ¦ N ¦ Наименование учреждения Санкт-Петербурга ¦ Примерный расчет размера ¦ ¦п/п¦ ¦компенсации расходов в год¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦1. ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦2. ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦3. ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦4. ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦5. ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦...¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ----+------------------------------------------+---------------------------
1.1.4. Источник финансирования: бюджет Санкт-Петербурга.
1.2. Организатор конкурсного отбора
1.2.1. Организатором конкурсного отбора является исполнительный орган
государственной власти Санкт-Петербурга __________________________________.
(наименование исполнительного органа
государственной власти
Санкт-Петербурга)
1.2.2. Юридический адрес организатора конкурсного отбора:
___________________________________________________________________________
Банковские реквизиты организатора конкурсного отбора:
___________________________________________________________________________
1.2.3. Лицо, ответственное за организацию конкурсного отбора, _________
(должность,
Ф.И.О.)
Контактный телефон/факс: ________________,
электронный адрес: ______________________.
1.3. Требования к претендентам
1.3.1. Претендент на участие в конкурсном отборе должен соответствовать требованиям, предъявляемым действующим законодательством, нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, министерств и ведомств и нормативно-техническими документами к организациям общественного питания.
1.4. Комиссия
1.4.1. Комиссией для проведения настоящего конкурсного отбора является
комиссия, созданная _______________________________________________________
(наименование правового акта)
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
от ______ N ________.
1.5. Место и дата начала подачи конкурсных предложений, вскрытия конвертов с конкурсными предложениями
1.5.1. Конкурсные предложения должны быть доставлены претендентами по адресу: ___________________________________________________________________________
1.5.2. Конкурсные предложения могут подаваться со дня, следующего за
днем опубликования объявления о проведении настоящего конкурсного отбора
(п. 8.1 настоящей конкурсной документации)
___________________________________________________________________________
(наименование печатного издания из Перечня СМИ)
и размещения на сайте конкурсной документации
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга)
по адресу:
___________________________________________________________________________
(электронный адрес)
1.5.3. Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями произойдет по
адресу: ______________________ в __ ч. __ мин. "__" ___________ 200_ года.
1.6. Критерии оценки
1.6.1. Сопоставление и оценка конкурсных предложений участников конкурсного отбора проводится комиссией по следующим критериям:
по квалификационной анкете:
- подтвержденный по пунктам 2, 6, 7 и 9 квалификационной анкеты положительный опыт работы в сфере организации общественного питания, в том числе опыт работы по обеспечению питанием организованных коллективов и опыт работы по обеспечению льготным питанием отдельных категорий граждан Санкт-Петербурга на бесплатной основе в случаях, установленных законами Санкт-Петербурга (далее - льготное питание);
- наличие в соответствии с пунктом 4 квалификационной анкеты у участника конкурсного отбора полного набора технически оснащенных производственных и складских помещений, обеспеченность торгово-технологическим и холодильным оборудованием, предметами материально-технического оснащения, соответствие требованиям санитарных норм и правил;
- больший процент обеспеченности квалифицированными работниками, имеющими специальное профессиональное образование с опытом работы в общественном питании, в том числе по обеспечению льготным питанием в учреждениях Санкт-Петербурга к среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 3 квалификационной анкеты;
- подтвержденные по пункту 7.2 квалификационной анкеты результаты работы участника конкурсного отбора за истекший отчетный период по итогам проверок и по информации осуществляющих государственный контроль (надзор) организаций;
- максимальный размер собственных денежных средств <*>, вложенных в развитие и совершенствование социального питания в расчете на одного гражданина льготной категории за истекший отчетный период (вклад в материально-техническую базу, повышение квалификации кадров, обеспечение безопасности и качества питания: затраты на проведение лабораторно-технологического контроля, проведение обучающих семинаров, медицинские и профилактические осмотры работников и т.д.);
--------------------------------
<*> Для претендентов, ранее участвовавших в выполнении государственного заказа.
по дополнительному предложению:
- лучшая Программа по развитию социального питания с учетом обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов, по вкладу в развитие материально-технического оснащения пищеблоков учреждений Санкт-Петербурга, использованию прогрессивных форм и методов обслуживания граждан в учреждениях Санкт-Петербурга, оцениваемая в денежном выражении на одного гражданина, по следующей формуле:
x / y = сумма (руб.),
где:
x - сумма собственных денежных средств, предполагаемых к вложению в 2009-2012 годах в развитие материально-технической базы, повышение квалификации кадров, обеспечение безопасности и качества питания на проведение лабораторно-технологического контроля, проведение обучающих семинаров, медицинские и профилактические осмотры работников и т.д. (бюджетные, привлеченные (несобственные) и сторонние средства не учитываются);
y - количество граждан льготных категорий (чел.).
1.7. Проект договора об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга
1.7.1. Для заключения договора об организации социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга с победителем конкурсного отбора или с участником конкурсного отбора, занявшим второе место, предлагается проект согласно приложению 3 к настоящей Типовой конкурсной документации.
2. Образцы форм для обязательного заполнения претендентами
2.1. Заявление на участие в конкурсном отборе:
На бланке Председателю комиссии
Дата, исходящий номер _______________ (Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ДОГОВОРОВ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Изучив требования, установленные конкурсной документацией,
___________________________________________________________________________
(полное наименование претендента)
в лице ____________________________________________________________________
(наименование должности руководителя и его фамилия, имя, отчество)
сообщает о согласии участвовать в конкурсном отборе на условиях,
установленных в конкурсной документации, и в случае победы осуществлять
предусмотренные условиями конкурсного отбора функции в полном соответствии
с требованиями конкурсной документации и договора об организации
социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга:
----+-------------------+--------------------+----------------------------- ¦ N ¦Полное наименование¦ Месторасположение ¦Примерный размер компенсации¦ ¦п/п¦ учреждения ¦ учреждения ¦ расходов, связанных ¦ ¦ ¦ Санкт-Петербурга ¦ Санкт-Петербурга ¦с предоставлением льготного ¦ ¦ ¦ ¦(с указанием района)¦ питания, на срок действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора (руб.) ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦...¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+----------------------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ----+-------------------+--------------------+-----------------------------
2. Обязуемся соблюдать утвержденное Управлением социального питания цикличное двухнедельное сбалансированное меню рационов горячего питания для обеспечения льготным питанием отдельных категорий граждан Санкт-Петербурга на бесплатной основе в случаях, установленных законами Санкт-Петербурга, на установленную Правительством Санкт-Петербурга стоимость льготного питания, а также составленное нами для реализации блюд на платной основе цикличное сбалансированное меню рационов горячего питания для обеспечения социального питания в учреждениях Санкт-Петербурга (приложение 1 к заявлению <*>), которые подтверждаем ассортиментным перечнем продовольственных товаров и сырья, закупаемых нами у партнеров-поставщиков (приложение 2 к заявлению).
--------------------------------
<*> Приложение 1 к заявлению должно содержать несколько вариантов меню на различную стоимость в зависимости от обслуживаемого контингента граждан, обеспечиваемых социальным питанием (с учетом типа/вида учреждения/пищеблока, возрастных особенностей граждан, кратности питания, вида приема пищи (завтрак, обед, полдник, ужин) и т.д.).
3. Настоящим заявлением мы предоставляем Вам право изучать представленные нами документы, обращаться к должностным лицам нашей организации, обслуживающим нас банкам, иным организациям и нашим партнерам за разъяснением различных финансовых и технических вопросов, а также не возражаем против проверки достоверности представленных нами сведений и фактического обследования профессиональной деятельности нашей организации.
4. В случае если наше конкурсное предложение будет признано лучшим, мы берем на себя обязательства подписать договор об организации социального питания в учреждении Санкт-Петербурга, включающий в себя наше дополнительное предложение (приложение 3 к заявлению).
5. В случае если наше конкурсное предложение не будет признано лучшим, но по решению комиссии нам будет присуждено следующее за победителем место, мы согласны сохранить свои обязательства по подписанию договора, неотъемлемой частью которого будет являться наше дополнительное предложение.
6. Сообщаем, что для оперативного уведомления нас по вопросам
организационного характера и взаимодействия с комиссией нами уполномочен:
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, телефон представителя организации
общественного питания)
Все сведения о проведении конкурсного отбора просим сообщать
уполномоченному лицу.
7. Срок действия настоящего конкурсного предложения с "__" _______ 20__
года по "__" ______ 20__ года включительно.
8. Удостоверяем, что заверенные нами копии входящих в конкурсное
предложение документов выполнены с оригиналов и представлены в полном
объеме.
9. Наши адрес местонахождения и почтовый адрес и банковские реквизиты:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Подпись руководителя Подпись главного бухгалтера
Приложение 1
к заявлению
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления Руководитель учреждения Руководитель претендента
социального питания Санкт-Петербурга
_________/___________ _________/___________ _________/___________
(подпись)(расшифровка (подпись)(расшифровка (подпись)(расшифровка
подписи) подписи) подписи)
М.П. М.П. М.П.
ЦИКЛИЧНОЕ СБАЛАНСИРОВАННОЕ МЕНЮ РАЦИОНОВ ГОРЯЧЕГО ПИТАНИЯ
ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
---------+-----T-----------+------------+-----T------+-----------+-----------+--------+--------- ¦Наимено-¦Выход¦ Белки (г) ¦ Жиры (г) ¦Угле-¦Энер- ¦ Витамины ¦Минеральные¦Техноло-¦N рецеп-¦ ¦вание ¦ (г) ¦ ¦ ¦воды ¦гети- ¦ (мг) ¦ вещества ¦гическая¦туры или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(г) ¦ческая¦ ¦ (мг) ¦и норма-¦техноло-¦ ¦ ¦ +----+------+----+-------+ ¦цен- +--T--T--T--+--T--T--T--+тивная ¦гической¦ ¦ ¦ ¦все-¦в т.ч.¦все-¦в т.ч. ¦ ¦ность ¦B1¦C ¦A ¦E ¦Ca¦P ¦Mg¦Fe¦докумен-¦карты ¦ ¦ ¦ ¦го ¦живот-¦го ¦расти- ¦ ¦(ккал)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные ¦ ¦тельные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 1-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 2-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 3-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 4-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 5-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 6-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 7-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 8-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 9-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+
¦ 10-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+------+----+-------+-----+------+--+--+--+--+--+--+--+--+--------+--------+ ¦ 11-й день ¦ +--------+-----T----+------+----T-------+-----T------T--T--T--T--T--T--T--T--T--------+--------+
Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:
Федеральное